國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫帶答案（研優(yōu)卷）

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫第一部分單選題(800題)1、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

【答案】：C2、下列哪一項(xiàng)是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法

【答案】：A3、下列哪一項(xiàng)主要用于營銷人員的工資支付？（）

A.提成工資制

B.計(jì)件工資制

C.浮動工資制

D.績效工資制

【答案】：A4、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放

【答案】：C5、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】：D6、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】：A7、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

【答案】：A8、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論

【答案】：C9、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗(yàn)

【答案】：C10、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個(gè)人的文化程度

D.個(gè)人所感受到的滿意程度

【答案】：D11、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.三級評價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查

C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評價(jià)工作范圍

D.一級評價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

【答案】：D12、美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻(xiàn)最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實(shí)干業(yè)績

【答案】：B13、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)

D.雇主下限

【答案】：C14、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權(quán)制

D.事業(yè)部制

【答案】：B15、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用

【答案】：C16、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為

【答案】：D17、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】：B18、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B19、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

【答案】：C20、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)

【答案】：A21、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】：D22、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C23、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者

【答案】：B24、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

C.從集團(tuán)公司總部聘請教師

D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師

【答案】：C25、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】：A26、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭出身

D.政治標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B27、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類

【答案】：C28、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D29、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護(hù)職能

D.決策職能

【答案】：A30、最早提出社會測量理論的學(xué)者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C31、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結(jié)果指數(shù)

【答案】：A32、（）用來自評價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

A.輔導(dǎo)者

B.加速站

C.培訓(xùn)者

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

【答案】：B33、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)

【答案】：B34、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

【答案】：A35、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B36、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】：C37、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個(gè)別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突

C.所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會構(gòu)成勞工問題

D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行

【答案】：D38、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】：D39、最早提出社會測量理論的學(xué)者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C40、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價(jià)體系的考評目的以下列哪項(xiàng)為中心？（）

A.目標(biāo)

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】：C41、大氣環(huán)境評價(jià)中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時(shí)濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測時(shí)段，應(yīng)至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值，三級評價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測時(shí)段，至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D42、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D43、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失

【答案】：A44、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】：D45、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)

C.自然保護(hù)區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】：A46、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）

A.時(shí)間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：B47、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點(diǎn)

C.評價(jià)等級

D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求

【答案】：A48、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊(duì)法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：C49、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個(gè)

B.五個(gè)

C.三個(gè)

D.六個(gè)

【答案】：B50、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突

D.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B51、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】：B52、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對事物的看法、評價(jià)以及帶評價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對某一對象的理解、認(rèn)識以及（）的評價(jià)。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A53、某聲源高a、長b，預(yù)測點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時(shí)，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】：A54、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評價(jià)。

A.極值指數(shù)法

B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法

【答案】：C55、組織市場的類型不包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.壟斷者市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：B56、噪聲評價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時(shí)段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時(shí)期

【答案】：D57、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性

【答案】：D58、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時(shí)增大、有時(shí)減小

【答案】：A59、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

【答案】：A60、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期

【答案】：C61、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場

D.確定招標(biāo)人前

【答案】：C62、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）

A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)

B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)

C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)

D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)

【答案】：A63、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A64、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。

A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員

B.組織指揮人員和直線管理人員

C.直線管理人員和參謀人員

D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員

【答案】：C65、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)

【答案】：A66、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系

【答案】：D67、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B68、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B69、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦?fàn)t

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯

【答案】：A70、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果

【答案】：D71、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

【答案】：D72、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運(yùn)港交貨類

E.中轉(zhuǎn)地交貨類

【答案】：A73、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗(yàn)收

【答案】：B74、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】：B75、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B76、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí)，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷

【答案】：C77、人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.管理的實(shí)踐性

B.管理的復(fù)雜性

C.管理的科學(xué)性

D.管理的變動性

【答案】：A78、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅

【答案】：A79、地面水環(huán)境影響評價(jià)工作分級時(shí)，下列類型的水不計(jì)入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】：B80、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】：B81、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

【答案】：A82、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

【答案】：B83、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務(wù)能力

D.實(shí)力

【答案】：D84、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】：B85、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年

【答案】：D86、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B87、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B88、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】：B89、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B90、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A91、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】：C92、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價(jià)

【答案】：C93、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用

B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤

C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用

【答案】：B94、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】：C95、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】：A96、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C97、以下不屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.簡潔扼要原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.參數(shù)平衡原則

D.先進(jìn)合理原則

【答案】：C98、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關(guān)系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

【答案】：D99、《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強(qiáng)制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型

【答案】：B100、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發(fā)性測評

【答案】：D101、按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動機(jī)分為（）

A.物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)

B.低級動機(jī)與高級動機(jī)

C.優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)

D.積極動機(jī)與消極動機(jī)

【答案】：C102、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】：A103、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛好

【答案】：A104、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)

【答案】：B105、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個(gè)性心理

D.自然屬性

【答案】：C106、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】：C107、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B108、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個(gè)人影響權(quán)

B.專長權(quán)

C.法定權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)

【答案】：D109、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。

A.現(xiàn)場觀測法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法

【答案】：D110、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】：B111、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.偏重保護(hù)

C.絕對保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)

【答案】：D112、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】：D113、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）

A.集中

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.分散

D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

【答案】：A114、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？（）

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】：D115、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁

【答案】：C116、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價(jià)

D.地質(zhì)水文勘查

【答案】：B117、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是（）。

A.描述統(tǒng)計(jì)

B.推斷統(tǒng)計(jì)

C.理論統(tǒng)計(jì)

D.應(yīng)用統(tǒng)計(jì)

【答案】：A118、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】：B119、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D120、為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)

【答案】：C121、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C122、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D123、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】：A124、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價(jià)者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

【答案】：C125、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A126、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類

【答案】：C127、從如何增強(qiáng)組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B128、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

D.內(nèi)化

【答案】：D129、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進(jìn)作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】：A130、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項(xiàng)目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。

A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱

B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃

C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)

D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同

E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會

【答案】：A131、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案

B.應(yīng)對項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

C.應(yīng)對項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

D.應(yīng)對項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

【答案】：A132、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核

【答案】：A133、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度

【答案】：D134、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長速度的計(jì)算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】：B135、價(jià)值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強(qiáng)度

C.效度

D.長度

【答案】：B136、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對

【答案】：C137、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

A.復(fù)雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C.社會人假設(shè)

D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

【答案】：B138、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A139、《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價(jià)。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護(hù)行政部門

【答案】：C140、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿后

【答案】：D141、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價(jià)的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】：B142、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】：D143、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對

【答案】：C144、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價(jià)值觀

C.行為

D.知覺

【答案】：C145、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理

【答案】：B146、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織

【答案】：A147、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時(shí)間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B148、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標(biāo)？（）

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】：D149、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡(luò)者

C.發(fā)言人

D.傳播者

【答案】：B150、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】：B151、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調(diào)、溝通

C.放任、自由

D.理順、調(diào)整

【答案】：C152、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】：A153、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B154、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時(shí)候，群體會產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平

【答案】：B155、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】：A156、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

【答案】：B157、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】：B158、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】：C159、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】：B160、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】：B161、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價(jià)可以針對受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C162、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費(fèi)用

【答案】：D163、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強(qiáng)制性是要求人們在行動的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強(qiáng)制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的

【答案】：C164、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明（）。

A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)

B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%

C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化

D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%

【答案】：C165、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】：C166、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B167、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C168、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

【答案】：B169、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗(yàn)分析

【答案】：B170、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B171、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A172、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A173、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A174、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

【答案】：D175、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C176、老師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

【答案】：A177、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會保險(xiǎn)法

C.勞動福利法

D.工作時(shí)間法

【答案】：D178、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】：C179、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復(fù)合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B180、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.人際關(guān)系

C.聯(lián)絡(luò)者

D.監(jiān)聽者

【答案】：D181、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】：C182、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量

【答案】：A183、以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算

B.地震等偶然荷載作用時(shí)，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求

【答案】：C184、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系

C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場所

D.有編制招標(biāo)文件的能力

E.有自己的評標(biāo)專家?guī)?/p>

【答案】：B185、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B186、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C187、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果

【答案】：D188、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)與安全評價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對廠（場）界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟(jì)

D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)

【答案】：B189、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】：B190、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，下列哪項(xiàng)是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目？（）

A.平面結(jié)構(gòu)

B.立體結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

【答案】：D191、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【答案】：B192、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

【答案】：A193、相關(guān)分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴(yán)格的一一對應(yīng)關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系

【答案】：A194、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離

【答案】：C195、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅

【答案】：A196、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：C197、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。

A.利益整合原則

B.時(shí)間梯度原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價(jià)原則

【答案】：B198、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】：A199、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B200、大氣環(huán)境影響評價(jià)工作劃分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】：B201、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B202、使用排序法進(jìn)行崗位評價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報(bào)酬因素、對崗位進(jìn)行排序。

A.對崗位進(jìn)行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn)

C.確定薪酬評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.收集崗位信息

【答案】：B203、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.繪畫法

D.完成法

【答案】：A204、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風(fēng)

【答案】：A205、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）

A.創(chuàng)造者—革新者

B.推動者—組織者

C.支持者—維護(hù)者

D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

【答案】：D206、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以環(huán)境影響評價(jià)報(bào)告書（表）批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)劃分

【答案】：A207、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測計(jì)劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價(jià)計(jì)劃

D.環(huán)境影響分析與評價(jià)

【答案】：A208、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：B209、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。

A.對標(biāo)的物提供質(zhì)量保證

B.受領(lǐng)標(biāo)的物

C.對標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保

D.提供有關(guān)單證和資料

【答案】：B210、市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

【答案】：A211、按照《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測與評價(jià)中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評價(jià)應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點(diǎn)、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評價(jià)項(xiàng)目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式

【答案】：D212、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】：D213、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D214、下列哪一項(xiàng)是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃

【答案】：A215、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.技能工資制

C.計(jì)件工資制

D.組合工資制

【答案】：B216、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。

A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則

C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】：D217、把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

【答案】：D218、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點(diǎn)處？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】：B219、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C220、當(dāng)今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。

A.市場瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段

【答案】：A221、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)

【答案】：D222、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報(bào)警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：A223、應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A224、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平

【答案】：A225、按照《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價(jià)根據(jù)評價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強(qiáng)度

C.源及其影響方式

D.源及其強(qiáng)度

【答案】：D226、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵

【答案】：C227、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C228、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C229、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】：C230、（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線型組織結(jié)構(gòu)

C.直線一職能型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C231、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）

A.努力程度

B.任務(wù)難度

C.運(yùn)氣

D.機(jī)遇

【答案】：A232、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨(dú)家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】：B233、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力

【答案】：C234、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時(shí)任務(wù)說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】：D235、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制

【答案】：D236、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性

【答案】：A237、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。

A.工作崗位分析

B.公文情境設(shè)計(jì)

C.績效標(biāo)準(zhǔn)確定

D.勝任特征分析

【答案】：A238、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基

【答案】：D239、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】：C240、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】：D241、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅(jiān)持性

【答案】：A242、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】：B243、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A244、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵因素不具備會導(dǎo)致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】：A245、人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】：C246、雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.弗魯姆

D.奧德弗

【答案】：B247、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論

B.途徑-目標(biāo)理論

C.管理方格論

D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】：B248、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

【答案】：C249、以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是（）。

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

C.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略

D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

【答案】：C250、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗(yàn)

【答案】：B251、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述（）。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】：A252、組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.事業(yè)生涯選擇

【答案】：A253、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價(jià)范圍確定說法錯(cuò)誤的是()。

A.以排放源為中心點(diǎn)，以D

B.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

C.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過25km時(shí)，確定評價(jià)范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

【答案】：C254、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通

【答案】：C255、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】：A256、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.無須被考評者的參與

B.該方法簡便易行

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

【答案】：A257、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高

B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高

D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高

【答案】：B258、大氣環(huán)境影響評價(jià)的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價(jià)范圍，同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

A.污染源的排放高度

B.評價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模

【答案】：A259、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A260、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個(gè)別部分

B.特殊部分

C.各個(gè)部分

D.特色部分

【答案】：C261、根據(jù)《地下水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】：A262、某設(shè)備工程公開招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報(bào)價(jià)

B.具有完善的質(zhì)量保證體系

C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利

D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)

E.提供了足夠的擔(dān)保

【答案】：B263、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】：A264、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

【答案】：D265、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計(jì)能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B266、國際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。

A.產(chǎn)品

B.人

C.過程

D.結(jié)果

【答案】：B267、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)

【答案】：A268、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】：B269、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。

A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求

B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過程活動予以識別

C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供

D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價(jià)的程序和方法

E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)

【答案】：B270、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)

B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：C271、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認(rèn)知評價(jià)理論

D.公平理論

【答案】：D272、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設(shè)計(jì)

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價(jià)

D.工作崗位分析

【答案】：D273、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價(jià)工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量

B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征

【答案】：A274、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺得呢？”這個(gè)問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】：B275、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目，其生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括（）等環(huán)保管理技術(shù)方案。

A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理

B.環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收

C.長期的生態(tài)監(jiān)計(jì)劃

D.環(huán)境影響跟蹤評價(jià)

【答案】：A276、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核

【答案】：A277、對于交通噪聲，一般以()為評價(jià)量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計(jì)權(quán)聲功率級

【答案】：C278、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B279、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后評價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評價(jià)應(yīng)按（）開展工作。

A.一級評價(jià)

B.二級評價(jià)

C.一級或二級評價(jià)

D.三級評價(jià)

【答案】：B280、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】：B281、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】：B282、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】：B283、混凝土強(qiáng)度等級是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值

【答案】：D284、建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評價(jià)工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析

D.建設(shè)項(xiàng)目類別識別

【答案】：C285、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強(qiáng)管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】：D286、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】：A287、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備

【答案】：B288、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C289、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D290、某項(xiàng)目采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評價(jià)應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.二級或三級

【答案】：B291、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段

【答案】：D292、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動合同

【答案】：D293、期望理論提出在進(jìn)行激勵時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關(guān)系

B.績效與個(gè)人需要的關(guān)系

C.績效與獎勵的關(guān)系

D.獎勵與滿足個(gè)人需要的關(guān)系

【答案】：B294、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】：C295、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位

【答案】：A296、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

【答案】：A297、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

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