湖南出版投資控股集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理研究的開題報(bào)告

湖南出版投資控股集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理研究的開題報(bào)告開題報(bào)告題目：湖南出版投資控股集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理研究一、研究背景隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人力資源成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理也成為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要手段。湖南出版投資控股集團(tuán)是湖南省出版產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，具有一定的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。但是隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，其在人才引進(jìn)、開發(fā)、留用等方面的困難也越來(lái)越明顯。如何加強(qiáng)集團(tuán)的戰(zhàn)略性人力資源管理，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展，正是當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。二、研究目的和意義本研究的目的是通過(guò)深入研究湖南出版投資控股集團(tuán)的人力資源管理情況，探索并提出切實(shí)可行的戰(zhàn)略性人力資源管理策略，使其恰當(dāng)?shù)貞?yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人才問(wèn)題，加強(qiáng)人力資源管理的專業(yè)性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本研究對(duì)于推進(jìn)相關(guān)理論的深入研究和實(shí)踐應(yīng)用，提高人力資源管理的現(xiàn)代化水平，也具有一定的理論與實(shí)踐意義。三、研究?jī)?nèi)容和方法本研究將采用文獻(xiàn)資料分析、案例研究、問(wèn)卷調(diào)查以及專家訪談等多種研究方法，通過(guò)對(duì)湖南出版投資控股集團(tuán)的相關(guān)情況進(jìn)行分析和調(diào)查，以探究其戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)展路徑和實(shí)施策略。具體研究?jī)?nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.湖南出版投資控股集團(tuán)的人力資源管理現(xiàn)狀分析；2.我國(guó)出版產(chǎn)業(yè)的人才問(wèn)題分析；3.湖南出版投資控股集團(tuán)的戰(zhàn)略性人力資源管理策略研究；4.人力資源管理專家的訪談和問(wèn)卷調(diào)查分析。四、研究預(yù)期成果通過(guò)本研究，預(yù)期可以實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的成果：1.對(duì)湖南出版投資控股集團(tuán)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面的了解和分析，提出針對(duì)性更強(qiáng)的建議；2.對(duì)整個(gè)出版行業(yè)的人才問(wèn)題進(jìn)行深入的研究和分析，從多個(gè)層面探討解決之道；3.提出可行的戰(zhàn)略性人力資源管理策略，促進(jìn)湖南出版投資控股集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展；4.提高人力資源管理的現(xiàn)代化水平，拓展人力資源管理理論與實(shí)踐的研究思路。五、研究進(jìn)度安排本研究擬于2022年開始，分為以下幾個(gè)階段進(jìn)行：1.現(xiàn)狀分析和問(wèn)題提出（2022年1月-2022年3月）；2.理論分析和案例研究（2022年3月-2022年5月）；3.調(diào)查與訪談（2022年5月-2022年7月）；4.戰(zhàn)略性人力資源管理策略研究（2022年7月-2022年9月）；5.研究報(bào)告撰寫和論文發(fā)表（2022年10月-2023年1月）。六、研究經(jīng)費(fèi)概算本研究預(yù)計(jì)所需經(jīng)費(fèi)為10萬(wàn)元，具體分配如下：調(diào)查費(fèi)用2萬(wàn)元研究人員工資3萬(wàn)元文獻(xiàn)資料費(fèi)1萬(wàn)元專家訪談費(fèi)2萬(wàn)元會(huì)議費(fèi)用1萬(wàn)元其他支出1萬(wàn)元七、參考文獻(xiàn)楊智慧，范志勇，王運(yùn)華等：《戰(zhàn)略人力資源管理》，清華大學(xué)出版社，2013年；王朔：《企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源