人力資源風(fēng)險防范-人力資源規(guī)劃中的風(fēng)險（物業(yè)安全風(fēng)險管理培訓(xùn)）

092人力資源規(guī)劃中的風(fēng)險

一、人力資源規(guī)劃2、基本作用狹議的人力資源規(guī)劃：人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃；廣議的人力資源規(guī)劃：人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、員工薪酬激勵計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃滿足企業(yè)總體戰(zhàn)咯發(fā)展的需求；促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展；協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃；提高企業(yè)人力資源的利用效率使組織與個人發(fā)展目標(biāo)相一致1、基本定義01人力成本的預(yù)算-可控成本在哪里？02勞動用工模式的設(shè)計-勞動關(guān)系不是唯一03一個合法有效的規(guī)章制度人力資源規(guī)劃的風(fēng)險一個合法有效的規(guī)章制度要符合以下三個要求：第一是制度內(nèi)容要合法；二是制定程序要合法；第三是向勞動者公示。制度送達(dá)的有效方式：一是在職工入職時向職工宣講企業(yè)制度，并且在入職審批表中注明職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。二是在勞動合同中明確注明，職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。三是向職工發(fā)放員工手冊，并讓職工在領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)。案例1：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用

案情簡介：吳某于2004年3月被聘為某物業(yè)管理公司項目經(jīng)理助理，雙方在勞動合同中約定：公司根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)動吳某工作崗位，吳某有權(quán)反映本人意見但必須服從調(diào)動。2004年年底，吳某以購買私房為由向該公司借款1萬元，一直未還。第二年，該公司撤銷其經(jīng)理助理職務(wù)，并書面通知其到下屬項目部工作，吳某表示異議。在公司兩次找其談話后均未到崗位工作。此后，吳某還協(xié)助已被免職的原項目經(jīng)理一起隱瞞單位賬外賬，并從中支取現(xiàn)金購買超市禮券等。2006年5月，吳某因涉嫌職務(wù)侵占被逮捕。2007年6月檢察院作出不起訴決定書后，吳某被釋放。2007年12月19日公司根據(jù)該公司的員工獎懲辦法等規(guī)定作出給予吳某違紀(jì)解除勞動合同的處理決定。吳某遂申請仲裁，但未獲支持，后訴至法院，法院判決也未支持其請求。

簡析：

用人單位制定的規(guī)章制度能否作為審理案件的依據(jù)？對這個問題，要看具體情況，不能一概而論。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。據(jù)此，企業(yè)的規(guī)章制度在解除勞動糾紛時必須具備合法的條件和制定程序才能適用。【風(fēng)險點】企業(yè)招聘未向勞動者履行過程中告知義務(wù)，發(fā)生爭議的，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？小明2005年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。法院經(jīng)審理后判決，公司恢復(fù)與小明的勞動關(guān)系。案例分析在本案中，姑且不論公司規(guī)章制度規(guī)定三次以上上班時間聊天可解除勞動合同是否合理，單從程序上說，公司敗訴是確定無疑的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示，其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同將不能得到支持。風(fēng)險防范規(guī)章制度是否公示對勞動爭議案件的處理影響極大，直接關(guān)系到勞動爭議案件的勝敗。根據(jù)實踐經(jīng)驗，從便于用人單位舉證角度出發(fā)，規(guī)章制度的公示需注意以下操作細(xì)節(jié)：發(fā)放員工手冊必須有員工簽收記錄，規(guī)章