教師績(jī)效工資考核及分配專項(xiàng)方案

老師績(jī)效工資考評(píng)及分配方案（試行）清徐縣試驗(yàn)小學(xué)根據(jù)《清徐縣義務(wù)教育學(xué)校教職員績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施意見(jiàn)》（清教人字【】109號(hào)）和《清徐縣教育系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)及績(jī)效工資分配方案》（試行）精神，為落實(shí)我校老師績(jī)效工資分配，維護(hù)廣大教職員利益，穩(wěn)定老師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，特制訂本方案（試行）。一、指導(dǎo)思想緊緊圍繞“效能政府、績(jī)效考評(píng)、城市文化”三位一體管理體系總要求，建立科學(xué)規(guī)范老師收入分配機(jī)制，充足發(fā)揮績(jī)效工資杠桿作用，真正做到干和不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職員愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，主動(dòng)主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全校7月1日起在編在崗教職員。三、考評(píng)分配標(biāo)準(zhǔn)1.尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、重視實(shí)績(jī)，激勵(lì)優(yōu)異、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正、講求實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)；2.多勞多得、責(zé)重多得、績(jī)優(yōu)多得、兼顧公平標(biāo)準(zhǔn)；3.向一線骨干老師、作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜標(biāo)準(zhǔn)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1.學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)老師師德、出勤、工作量、工作過(guò)程、工作業(yè)績(jī)考評(píng)，和績(jī)效工資分配、發(fā)放、解釋等方面工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。2.學(xué)?？?jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：?；莘腋苯M長(zhǎng)：潘毓勤邵雨林李愛(ài)萍成員：李紅郭峰康艷紅郭英梁潤(rùn)仙牛秀珍賀志芬梁艷萍李艷紅武文捷王永夏牧王冬梅四、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及量化計(jì)分措施績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資70%。依據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)《相關(guān)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)》相關(guān)要求，通常有編制在崗教職職員均可取得基礎(chǔ)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效按月發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資30%。依據(jù)《老師法》《九年義務(wù)教育法》和《清徐縣義務(wù)教育學(xué)校教職員績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施意見(jiàn)》相關(guān)要求，按老師職業(yè)道德、工作量、德育工作、教學(xué)工作、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、專業(yè)發(fā)展、班主任工作、老師獲獎(jiǎng)八部分考評(píng)結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月發(fā)放?？荚u(píng)具體要求以下：1.職業(yè)道德（滿分10分，權(quán)重10%，計(jì)分。實(shí)施扣分制，無(wú)保底分，扣完10分止）：具體考評(píng)按表一實(shí)施。2．相關(guān)工作量（計(jì)25分，考勤10分，滿工作量15分。權(quán)重10%，計(jì)分。實(shí)施扣分制，無(wú)保底分，扣完10分止）：（1）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)老師14-16節(jié)，其它學(xué)科專任老師16-18節(jié)，完成任務(wù)為滿工作量。（2）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科等老師，若跨年級(jí)、跨學(xué)科任教備兩個(gè)完整教案，每七天加1課時(shí)；（3）具體周兼職員作量課時(shí)數(shù)：①教研組長(zhǎng)、工會(huì)財(cái)務(wù)各2課時(shí)。其它崗位：教務(wù)管理員6課時(shí)，科學(xué)試驗(yàn)室4課時(shí)，體育器材保管4課時(shí)，檔案及學(xué)籍管理5課時(shí)，圖書(shū)閱覽8課時(shí)，網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)5課時(shí)，學(xué)生機(jī)房及維護(hù)每人1課時(shí)，電教服務(wù)及維護(hù)2課時(shí)，負(fù)責(zé)兩操升旗儀式、會(huì)場(chǎng)部署及廣播電視系統(tǒng)人員加2課時(shí)，信息報(bào)到每篇0.5課時(shí)。教導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽和愛(ài)好小組在滿工作量前提下另行賠償。②男滿55周歲，女滿50周歲一線老師，每增加一歲每七天增加1課時(shí),凡轉(zhuǎn)崗者不計(jì)增課時(shí)。③代課按本學(xué)科工作量百分比結(jié)算（指中途有些人因病請(qǐng)假，教務(wù)處安排代課一周以上）。④全部后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作合適賠償。4.相關(guān)考勤情況（10分，權(quán)重10%，計(jì)分。實(shí)施扣分制，扣完為止）（婚、產(chǎn)、喪假）婚假：按法定結(jié)婚年紀(jì)（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年紀(jì)（女23周歲，男25周歲），享受婚假1個(gè)月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假為90天；符合晚育要求，享受產(chǎn)假4個(gè)月；產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)久有效節(jié)育方法，享受產(chǎn)假6個(gè)月。喪假：依據(jù)我縣實(shí)際情況，直系親屬通常安排7天。（二）教職員一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)4天（含4天）不扣考勤分，請(qǐng)假累計(jì)超出4天由學(xué)校制訂標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和考勤積分掛鉤。（三）教職員一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超出10天考評(píng)結(jié)果不能評(píng)為優(yōu)異等次。（四）教職員十二個(gè)月度請(qǐng)假累計(jì)60天（含60天）以內(nèi)，出勤時(shí)間百分比發(fā)放對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效資。（五）教職員十二個(gè)月度請(qǐng)假累計(jì)超地60天不滿180天（含180天），或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，不享受本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（六）教職員十二個(gè)月度請(qǐng)假累計(jì)超出180天，不享受本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)扣除本年度已領(lǐng)取基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（七）以上請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)中，不含國(guó)家要求婚、產(chǎn)、喪假。⑥具體考評(píng)見(jiàn)表三D.能績(jī)：（計(jì)40分）考試、會(huì)考學(xué)科老師教學(xué)業(yè)績(jī)考評(píng)，依據(jù)學(xué)校期中、期末質(zhì)量分析表中綜合得分進(jìn)行考評(píng);科學(xué)、思品、音、體、美、信息、勞技等學(xué)科考查，由教務(wù)處、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任組成考評(píng)小組，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，按優(yōu)異（不超出10%）、良好、合格、不合格考評(píng)。說(shuō)明：考試和考查學(xué)科按期中、期末分別考評(píng)，其得分：期中、期末得分各占50％。（三）績(jī)效工資分配教職員績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。每位教職職員作考評(píng)得分相加，得到全校教職職員作績(jī)效考評(píng)得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職職員作績(jī)效考評(píng)得分總和，得到分值，分值乘以教職職員作績(jī)效考評(píng)得分即為教職員個(gè)人應(yīng)得績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：（全?？?jī)效補(bǔ)助總額--獎(jiǎng)勵(lì)性基金提?。拢ㄈ？?jī)效考評(píng)得分總和）=每一分值績(jī)效工資額五、考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)及操作措施1．教職員考評(píng)工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)提供老師個(gè)人相關(guān)資料，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核定。2．考評(píng)時(shí)個(gè)人提供推行職責(zé)條款和推行職責(zé)情況總結(jié)及相關(guān)材料，據(jù)此，考評(píng)小組進(jìn)行逐項(xiàng)考評(píng)，登記考評(píng)情況并作出評(píng)價(jià)。3．老師考評(píng)相關(guān)德部分考評(píng)采取評(píng)議打分措施，老師自評(píng)、互評(píng)占50%，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占50%（其中學(xué)生問(wèn)卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分參考）。4．具體考評(píng)見(jiàn)表（二）。5.經(jīng)同意辦理內(nèi)退或因身體原因并經(jīng)相關(guān)部門(mén)判定不能堅(jiān)持正常工作人員，按所在學(xué)校教職員績(jī)效工資50%發(fā)放。當(dāng)年退休人員，按實(shí)際在崗時(shí)間百分比發(fā)放。6．有下列情形之一者，一票否決，績(jī)效考評(píng)（含年度考評(píng)）等次定為“不合格”1、（1）沒(méi)有完成教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)生教學(xué)事故及其它違反教育教學(xué)要求。（教學(xué)事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?曠課一課時(shí)及其以上；?未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果；?不備課上課二次以上；④工作日中午飲酒上課；⑤連續(xù)三次不批改作業(yè)；⑥違反“五嚴(yán)”禁令部署處罰性作業(yè)；⑦違反《蔡官學(xué)校課堂教學(xué)十不準(zhǔn)》被查處；⑧私自公開(kāi)學(xué)生考試成績(jī)、排名造成后果；⑨在上級(jí)主管部門(mén)檢驗(yàn)工作中，發(fā)覺(jué)上課、備課等存在問(wèn)題影響學(xué)校聲譽(yù)及考評(píng)。（2）從事有償家教，經(jīng)查證核實(shí)；（3）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響；（4）以非法方法表示訴求、參與越級(jí)或群體上訪、罷課、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益造成嚴(yán)重后果；（5）有亂收費(fèi)行為或違規(guī)推銷教輔用書(shū)、復(fù)習(xí)資料及商品；（6）參與黃、賭、毒等社會(huì)丑惡活動(dòng)；（7）違反社會(huì)公德，有損老師現(xiàn)象，在社會(huì)上造成不良影響（8）不服從學(xué)校管理、無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展；（9）曠工半天以上；（10）有其它違紀(jì)違法行為被立案查處。2.學(xué)校提取獎(jiǎng)勵(lì)性基金關(guān)鍵用于特困慰問(wèn)、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)發(fā)放、班主任中層干部值班、校級(jí)干部、中層干部考評(píng)。六、其它要求：1．實(shí)施本措施后，學(xué)校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)助，不擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)助。2．學(xué)校嚴(yán)格根據(jù)財(cái)政部《行政機(jī)關(guān)工資和津貼補(bǔ)助相關(guān)計(jì)核實(shí)措施》，設(shè)置津貼補(bǔ)助專用科目，用于統(tǒng)一核實(shí)本單位發(fā)放全部津貼補(bǔ)助，其它科目一律不得再核實(shí)津貼補(bǔ)助。3．把教職員績(jī)效工資考評(píng)分配工作納入各人年度工作任務(wù)目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，深入加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作監(jiān)督和管理。七、考評(píng)設(shè)優(yōu)異、良好、及格等級(jí)，優(yōu)異占20%，良好占40%，合格占40%。優(yōu)異考評(píng)將兼顧各大學(xué)科備課組分配。八、本措施由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋幾點(diǎn)說(shuō)明：1、相關(guān)“滿工作量”解釋：總課時(shí)數(shù)除以參教人數(shù)所得平均課時(shí)數(shù)(同大學(xué)科任教年級(jí)不一樣課時(shí)在二課時(shí)上下視為相同工作量）。2、每十二個(gè)月八月實(shí)施教職員聘用，依據(jù)上年教學(xué)業(yè)績(jī)、工作成績(jī)，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年紀(jì)男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績(jī)效工資只享受合格70%，因大學(xué)科教學(xué)不能勝任而轉(zhuǎn)教小學(xué)科者，績(jī)效工資只享