干部選拔競爭上崗實施專項方案

干部選拔、競爭上崗實施方案企業(yè)各部室：為壯大企業(yè)干部隊伍力量，加強企業(yè)干部隊伍建設，激發(fā)在職職員工作主動性，建設一支精干、高效干部隊伍，參考山東高速物資集團總企業(yè)相關要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，特制訂本實施方案。一、指導思想和標準堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，根?jù)“公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)”標準，選拔愛崗敬業(yè)、開拓進取、勇于創(chuàng)新、有能力、有水平干部，努力建設一支高素質(zhì)管理隊伍。二、組織領導企業(yè)領導班子負責此次干部競爭上崗工作，人力資源部承接具體工作。三、崗位設置1、總經(jīng)理助理1名，關鍵幫助總經(jīng)理負責內(nèi)部項目材料供給招標、協(xié)調(diào)、組織、調(diào)度和服務工作和外部市場開拓工作；負責企業(yè)行政后勤和人力資源工作；幫助分管材料部、綜合辦公部、人力資源部。2、材料部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責瀝青和鋼材等相關公路材料銷售工作，制訂營銷策略及方案；做好企業(yè)和產(chǎn)品宣傳工作，開拓新銷售項目；負責內(nèi)部項目標材料供給和管理工作，幫助分管領導開拓外部市場。3、材料部副經(jīng)理1名，關鍵幫助經(jīng)理負責瀝青和鋼材等相關公路材料市場開拓工作；幫助內(nèi)部材料供給各項工作。4、營銷部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責巖瀝青銷售工作，做好產(chǎn)品宣傳；負責新產(chǎn)品新技術引進、研發(fā)、判定、推廣、應用，制訂產(chǎn)品企業(yè)標準和檢驗規(guī)程；負責提供售前咨詢和售后技術服務。5、營銷部副經(jīng)理1名，關鍵幫助經(jīng)理負責巖瀝青市場開拓工作，制訂營銷策略及方案；做好產(chǎn)品宣傳推廣及售后服務工作。6、研發(fā)部副經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責新產(chǎn)品新技術引進、研發(fā)、判定、推廣、應用，制訂產(chǎn)品企業(yè)標準和檢驗規(guī)程；負責開展技術革新，制訂完善并落實產(chǎn)品生產(chǎn)工藝；負責對原料、輔料、半成品進行質(zhì)量檢測和控制；負責監(jiān)視測量裝置控制和管理；負責提供售前、售中、售后技術服務。7、投資開發(fā)部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責企業(yè)投資項目管理、策劃及建設，編制企業(yè)投資開發(fā)計劃并做好組織實施、協(xié)調(diào)和管理工作；組織實施企業(yè)年度投資方案；依據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃和布署，尋求對應開發(fā)項目，對擬開發(fā)項目進行可行性論證；整合資源，負責投資項目落地；負責確定投資項目合作方案和投融資計劃并實施；負責投資項目標市場調(diào)查，提出風險規(guī)避方案。8、投資開發(fā)部副經(jīng)理1名，關鍵幫助經(jīng)理負責組織實施企業(yè)年度投資方案；依據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃和布署，尋求對應開發(fā)項目；負責對擬開發(fā)項目進行可行性論證。9、財務部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責企業(yè)財務管理工作，實施國家相關各項法律、法規(guī)；統(tǒng)籌資金利用，加強財務監(jiān)督，確保生產(chǎn)經(jīng)營需要；立即進行成本核實，按制度提交財務分析和財務估計匯報；做好企業(yè)融資、增加或降低注冊資本和發(fā)行企業(yè)債券等工作；參與各類經(jīng)濟協(xié)議、經(jīng)濟協(xié)議審查工作。10、財務部副經(jīng)理1名，關鍵幫助經(jīng)理組織建立和健全企業(yè)經(jīng)濟核實措施及財務會計制度，組織審查關鍵經(jīng)濟協(xié)議，參與企業(yè)重大項目標可行性研究，方便為企業(yè)提供可靠資料和可行性提議，審查企業(yè)財務成本計劃，銀行信貸計劃和會計報表，編制企業(yè)年度財務預算，監(jiān)督預算實施，成本審核及核實等工作。11、工廠廠長1名，關鍵幫助分管領導負責工廠管理工作。依據(jù)企業(yè)總體方針，制訂管理方案和實施政策，確保生產(chǎn)任務落實和完成；做好職員管理工作。12、工廠副廠長1名，關鍵幫助廠長負責工廠管理，企業(yè)生產(chǎn)組織工作，按時完成生產(chǎn)任務，每日匯報生產(chǎn)進行情況；負責生產(chǎn)設備、輔助設備和生產(chǎn)工具管理、維護、保養(yǎng)工作；負責生產(chǎn)用倉庫管理工作，立即向企業(yè)領導及相關部門匯報倉庫庫存及出入庫情況；負責生產(chǎn)所需輔料、設備采購工作。13、礦產(chǎn)資源部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責礦區(qū)（井）探采安全生產(chǎn)工作，負責現(xiàn)場安全指揮；嚴格根據(jù)礦山《安全規(guī)程》組織生產(chǎn)作業(yè)，參與制訂各項安全生產(chǎn)管理制度；負責制訂礦產(chǎn)資源開發(fā)長久計劃和年度采礦計劃；組織職員學習安全法規(guī)和作業(yè)規(guī)程落實實施。14、礦產(chǎn)資源部副經(jīng)理1名，關鍵幫助經(jīng)理制訂礦產(chǎn)資源開發(fā)長久計劃和年度采礦計劃；全方面負責礦區(qū)（井）探采生產(chǎn)安全，制訂各項安全生產(chǎn)管理制度；負責辦理、整理、保管地質(zhì)勘探部門提供相關探礦批復文件、協(xié)議書、普查匯報、環(huán)境影響評定匯報等全部資料及原始資料；組織安全檢驗，隱患整改，工程質(zhì)量驗收和結(jié)算，安全獎懲制度實施；監(jiān)督炸藥、雷管領退、使用。15、安全部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導制訂和實施企業(yè)安全生產(chǎn)制度；落實安全生產(chǎn)責任制；負責重大危險源監(jiān)管監(jiān)控和各類事故隱患排查治理；組織實施安全檢驗，隱患排查治理立即糾正違章指揮，違章作業(yè)；組織安全知識教育和培訓，開展多種安全活動；做好職員安全衛(wèi)生健康和勞動保護工作，不停改善勞動條件；定時召開安全專業(yè)人員會議，提升企業(yè)安全基礎建設水平。16、安全部副經(jīng)理1名，關鍵幫助經(jīng)理負責落實實施安全生產(chǎn)相關法律、法規(guī)等，健全企業(yè)安全生產(chǎn)責任制；負責組織重大安全事故調(diào)查處理和協(xié)調(diào)調(diào)度工作等。17、綜合辦公部經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責企業(yè)內(nèi)外部聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、溝通；負責綜合材料審核，批辦、督辦文件收發(fā)、登記、傳閱、立卷和歸檔工作和各類文件和會議紀要；負責企業(yè)印鑒管理等工作；負責工商登記和企業(yè)年檢等企業(yè)管理工作；負責企業(yè)后勤保障、車輛管理、辦公樓物業(yè)管理、職員食堂宿舍管理工作；負責企業(yè)辦公用具和辦公設備購、驗收、發(fā)放、維護和管理工作；負責外來人員接待工作。18、綜合辦公部副經(jīng)理2名（青川基地和成全部辦各1名），關鍵幫助經(jīng)理負責內(nèi)外協(xié)調(diào)，后勤保障，制度和文件起草、管理，公文處理，督查督辦，法律事務，印鑒管理，信息化建設，辦公秩序，信訪等工作；負責原材料、生產(chǎn)資料、產(chǎn)成品等物資出入庫管理和出入庫帳務管理工作；負責車輛、職員宿舍、食堂等管理工作。19、人力資源部副經(jīng)理1名，關鍵幫助分管領導負責制訂企業(yè)人力資源計劃和計劃；責任人員招聘和配置，組織企業(yè)人力資源聘用、管理、考評、培訓工作；負責薪酬福利管理和績效考評工作；負責職員福利工作；負責勞動關系管理；負責組織職員培訓工作；負責企業(yè)廉政制度建設、宣傳教育和檢驗考評工作。四、競爭上崗條件和資格（一）堅持科學發(fā)展觀，含有一定政策理論水平，果斷實施黨基礎路線、方針、政策。（二）有較強事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任崗位工作組織能力，文化水平和專業(yè)知識，熟悉所轄業(yè)務。（三）資格要求：競聘中層正職者，本科以上學歷需入職十二個月以上，大專學歷需入職三年以上。（計算時間截止到11月1日，下同）；競聘中層副職者，本科以上學歷需入職十二個月以上，大專學歷需入職兩年以上，高中（中專）學歷需入職五年以上。（四）身體健康，年紀45周歲以下（含45歲）。五、競爭上崗程序（一）下發(fā)競爭上崗實施方案。11月26日，企業(yè)領導班子組員指導人力資源部下發(fā)此次干部競爭上崗實施方案，公布競聘崗位和任職條件。（二）公開報名。凡符合條件并有意參與競聘者到企業(yè)人力資源部報名并填寫《競聘報名記錄表》（附件1），報名時間為11月26日-12月3日，截止時間為12月3日下午13:00。報名人員只可選擇一個職位，不可兼報。（三）資格審查。12月3日，由人力資源部對報名人員進行資格審查。符合條件者，準予參與競爭上崗。（四）動員講話及競崗演講。12月3日下午14:00召開企業(yè)全體職員大會，由企業(yè)領導進行講話。下午14:30，參與競爭上崗人員根據(jù)抽簽次序競崗演講，演講要求簡明介紹自己工作經(jīng)歷，關鍵敘述競爭上崗前工作業(yè)績和競爭上崗后工作思緒及怎樣管理團體、開展業(yè)務及維護用戶等相關方法，演講時間、形式不限。競崗演講結(jié)束后，進行競崗人員民主測評。測評方法是：由企業(yè)領導及職員現(xiàn)場填寫《民主測評表》（附件2）進行不記名投票測評，民主測評票分A票（領導班子組員）和B票（中層管理人員）和C票（通常職員）。民主測評票數(shù)沒有達成60%競聘人員為不經(jīng)過。（五）匯總統(tǒng)計。投票結(jié)束后，由專員負責檢票、評票和統(tǒng)計。民主測評票百分比分配為A票占權數(shù)60%，B票占權數(shù)20%，C票占權數(shù)20%。測評結(jié)果匯總后報企業(yè)領導班子。（六）依據(jù)競聘人員競崗演講、民主測評情況企業(yè)領導班子研究確定擬聘用人員。（七）公告聘用。依據(jù)企業(yè)領導班子擬聘用干部實施任前公告，公告時間為五天。對經(jīng)過公告人員由企業(yè)進行聘用，聘期十二個月。其中前三個月為試用期，試用期間享受對應待遇，期滿經(jīng)組織考評，能勝任工作正式留任，任職期間從試用期開始計算；不能勝任，另行安排合適崗位工作，不保留相關待遇。六、相關政策和紀律（一）學歷、職稱、任職資歷以本人檔案資料、畢業(yè)證書、任職文件為準。（二）任何人不得利用競爭上崗之機拉幫結(jié)派，拉票說情，請客送禮，違者按黨紀和上級相關要求嚴厲處理。（三）競聘期間競聘人員必需堅守崗位，盡職盡責做好本職員作，貽誤工作將追究本人責任。附件1：《競聘報名記錄表》附件2：《民主測評表》二〇一二年十一月二十六日（此頁無正文）附件1：競聘報名記錄表本人簡況姓名性別民族出生年月政治面貌職稱學歷第一學歷（畢業(yè)院校、專業(yè)）最高學歷（畢業(yè)院校、專業(yè)、時間）參與工作時間現(xiàn)工作部門競聘崗位及職務簡歷資格審查意見備注1、“簡歷”一欄從上高中（中專）時填起，時間要連續(xù)，并寫清晉升職務職稱時間。2、本表用鋼筆或簽字筆填寫，打印件需本人署名確定。附件2：民主測評表競爭崗位姓名（按姓氏筆畫排序）測評意見備注同意不一樣意說明：1、此次測評為不記名