勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程（第六版） 課件 黎建飛 第5-7章 勞動(dòng)合同法-勞動(dòng)保護(hù)法

勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程

（第六版）第五章勞動(dòng)合同法第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的定義和立法(一)勞動(dòng)合同的定義根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人是否簽訂了勞動(dòng)合同,可以在形式上將勞動(dòng)合同分為口頭勞動(dòng)合同和書面勞動(dòng)合同,在內(nèi)容上則可分為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法定勞動(dòng)關(guān)系。(二)勞動(dòng)合同的立法第一節(jié)勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的法律特征1.勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成2.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為3.勞動(dòng)合同一般有使用期限的規(guī)定4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程5.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付6.勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性7.勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)的延續(xù)性8.勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效一、勞動(dòng)合同的訂立(一)勞動(dòng)合同訂立的條件勞動(dòng)合同訂立的條件,是指用人單位和勞動(dòng)者建立起權(quán)利義務(wù)約束的勞動(dòng)關(guān)系后履行其義務(wù)、行使其權(quán)利的資格。1.用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件2.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件(1)年齡條件。(2)勞動(dòng)能力條件。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效(二)勞動(dòng)合同訂立的原則1.平等自愿原則平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志,是雙方在意思表示一致的情況下,充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖,并經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。2.協(xié)商一致原則協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,在取得完全一致的意思表示后確定。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效3.遵守法律、法規(guī)原則這項(xiàng)原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容不違法或?qū)ι鐣?huì)公共利益有害,如勞動(dòng)者不得與用人單位訂立盜竊其他企業(yè)技術(shù)秘密的合同,勞動(dòng)合同必須采用法律規(guī)定的形式,主體符合法律規(guī)定的條件。用人單位在公開招用勞動(dòng)者時(shí),要貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。4.誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用是一項(xiàng)道德準(zhǔn)則，要求人們講信用、誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效(三)勞動(dòng)合同訂立的效力勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí),即雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同在履行過程中,由于法定原因或約定條件發(fā)生變化,對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。1.勞動(dòng)合同變更的條件2.勞動(dòng)合同變更的原則第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效三、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消失或經(jīng)判決、裁決而消失。勞動(dòng)合同的終止,即當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件。除勞動(dòng)合同期限屆滿終止外,下列情況下勞動(dòng)合同也應(yīng)終止：(1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或人民法院判決終止其效力的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。(2)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,使得原勞動(dòng)關(guān)系一方主體不復(fù)存在,勞動(dòng)合同也應(yīng)終止。(4)勞動(dòng)合同履行中,由于自然因素或社會(huì)因素而發(fā)生了不可抗力的情況,如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等事由,在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù),原合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要,合同可以終止。(5)勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)無效后,即行終止。(6)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同的,可以終止。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效四、勞動(dòng)合同的無效無效勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定,或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立,因而不具備法律效力的合同。1.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。(一)勞動(dòng)合同的必備條款1.勞動(dòng)合同期限2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.社會(huì)保險(xiǎn)第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限(二)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款1.試用期。試用期是指對(duì)新錄用的職工進(jìn)行試用的期限。2.保密條款。第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限,是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同(二)無固定期限的勞動(dòng)合同(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限三、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)方式。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除是通過雙方當(dāng)事人的意思表示來實(shí)現(xiàn)的,意思表示必須以一定的方式來體現(xiàn),勞動(dòng)合同必須具備一定的形式。書面形式的勞動(dòng)合同,是指直接使用書面文字形式表達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的一致意見,以確定權(quán)利、義務(wù)。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除、協(xié)商解除和單方解除三種情況?！しǘń獬侵赋霈F(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),無須雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力自然或單方提前終止?！f(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。·單方解除既可以發(fā)生在勞動(dòng)者一方,也可以發(fā)生在用人單位一方。當(dāng)然,后者才是勞動(dòng)法著力關(guān)注和調(diào)整的內(nèi)容。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、用人單位解除勞動(dòng)合同及其限制(一)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利及其演變(二)我國(guó)立法的規(guī)定與限制1.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀過錯(cuò)決定解除勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的。(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,該勞動(dòng)合同無效或部分無效。2.用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化解除勞動(dòng)合同3.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除（三）用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般包括兩方面:一是生活補(bǔ)助費(fèi),二是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(四)用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定1.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同及其應(yīng)注意的事項(xiàng)(一)解除合同需提前通知用人單位(二)解除合同無須提前通知用人單位1.在試用期內(nèi)的2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3.用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同7.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的案例與事例一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限制(一)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍(二)對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可(三)切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利(四)增加對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同與民事合同在實(shí)務(wù)中的區(qū)別1.解約與解雇2.違約金約定與禁止3.擔(dān)保自由與禁止4.同樣無效的不同后果5.相同法域的不同目的6.相同年齡的不同權(quán)利三、刪除源代碼的法律責(zé)任四、勞動(dòng)是不能任性的第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除五、違反職業(yè)道德的解雇六、職場(chǎng)監(jiān)控違法七、競(jìng)業(yè)限制的前置要件1.無約定，無禁止。2.無補(bǔ)償，無禁止。3.有補(bǔ)償，有限度。4.有損失，無賠償。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除八、公共衛(wèi)生事件中勞動(dòng)合同的履行與應(yīng)對(duì)1.履行中止2.停薪休假3.共享員工4.新增崗位5.裁減員工第六章勞動(dòng)條件法第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則一、勞動(dòng)報(bào)酬的概念(一)勞動(dòng)報(bào)酬的基本概念勞動(dòng)報(bào)酬即工資。廣義的工資,泛指人們從事各種勞動(dòng)而獲得的貨幣收入或有價(jià)物。狹義的工資(也稱為薪金、薪水、薪酬、薪資),專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法中所講的工資具有其規(guī)范的內(nèi)涵和外延。(二)工資立法的發(fā)展變化第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則(三)勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成形式我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,輔助工資形式主要有獎(jiǎng)金和津貼。1.計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資3.獎(jiǎng)金4.津貼和補(bǔ)貼5.加班加點(diǎn)工資。6.特殊情況下支付的工資7.非全日制用工支付的工資第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。(1)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng),支付給運(yùn)動(dòng)員的名次獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)水平獎(jiǎng)、破紀(jì)錄獎(jiǎng)和教練員的培訓(xùn)成績(jī)獎(jiǎng),稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、課題費(fèi),第二職業(yè)收入、兼職收入,以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)而從得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物等。第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則(4)實(shí)物折款,指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的,按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。(5)財(cái)產(chǎn)性收入,包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。(6)轉(zhuǎn)移性收入,包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入,以及從各種意外事故中得到的補(bǔ)償、由于各種災(zāi)害從非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)得到的捐贈(zèng)收入等。(7)其他,指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入,包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入,職工的誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)置裝費(fèi),以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)與安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。第一節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的概念和法律原則二、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬的法律原則1.按勞分配原則2.同工同酬原則3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則這一原則有兩層含義:一是職工工資水平必須建立在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,而且在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高之后,必須逐步提高工資水平;二是要使勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高與工資水平的增長(zhǎng)保持適當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系,要求勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的速度不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度。第二節(jié)基本工資制度一、用人單位確定工資分配的因素用人單位享有工資分配自主權(quán)，包括:(1)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力供求關(guān)系確定本企業(yè)的工資水平。(2)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn),采用適合本企業(yè)的工資形式和分配辦法。(3)有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要,調(diào)整本企業(yè)職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。(4)有權(quán)在國(guó)家法律、政策允許的范圍內(nèi),通過增加生產(chǎn)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、降低物耗等合法途徑取得資金來源,增加職工的工資。第二節(jié)基本工資制度二、工資分配的集體談判制度工資分配的集體談判或集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求?？h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查,對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一般情況下工資集體協(xié)商一年進(jìn)行一次。第三節(jié)最低工資制度一、最低工資的概念和意義最低工資是指在勞動(dòng)者于法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分:(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi);職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金,如競(jìng)賽獎(jiǎng)、體育獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等也不得納入企業(yè)最低工資的范疇。第三節(jié)最低工資制度二、最低工資制的適用范圍三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額?！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)定了兩種最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式,即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第49條規(guī)定:“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！钡谒墓?jié)工資支付保障《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?1條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！鄙鲜鲆?guī)定涉及工資支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等問題。一、工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不以實(shí)物形式支付。以貨幣形式支付工資符合國(guó)際通行做法。二、工資支付對(duì)象第四節(jié)工資支付保障三、工資支付時(shí)間按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付。不論是實(shí)行小時(shí)工資、日工資、月工資等計(jì)時(shí)工資形式,還是實(shí)行計(jì)件工資形式,用人單位都要按月向勞動(dòng)者支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制的勞動(dòng)者,則應(yīng)每個(gè)月按一定比例預(yù)付。四、禁止克扣工資第四節(jié)工資支付保障五、特殊情況下的工資支付1.法定休假日期間的工資支付2.婚喪假期間的工資支付3.產(chǎn)假期間的工資支付4.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付5.探親假期間的工資支付6.停工期間的工資支付7.企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付第五節(jié)工作權(quán)和休息權(quán)及其意義一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！甭毠さ墓ぷ鳈?quán)和休息權(quán)是通過工作時(shí)間和休息時(shí)間體現(xiàn)出來的。工作時(shí)間和休息時(shí)間由職工在一天內(nèi)生產(chǎn)、活動(dòng)和休息所占用的整個(gè)時(shí)間構(gòu)成?！秳趧?dòng)法》對(duì)職工的工作時(shí)間和休息休假加以保障的主要目的,在于保障職工的身體健康。第五節(jié)工作權(quán)和休息權(quán)及其意義二、工作時(shí)間和休息時(shí)間的立法發(fā)展工時(shí)時(shí)間和休息時(shí)間的立法始于產(chǎn)業(yè)革命以后。1919年,《國(guó)際勞動(dòng)憲章》規(guī)定,工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);每周至少有一次連續(xù)24小時(shí)休息,并盡量以星期日為公休日。在當(dāng)代,縮短工時(shí)已成為各國(guó)的共同趨勢(shì)。從20世紀(jì)三四十年代開始,有些國(guó)家實(shí)行每周5日40小時(shí)工作制。1935年第十九屆國(guó)際勞工大會(huì)通過了每周工作時(shí)間減至40小時(shí)的公約。許多工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家先后實(shí)行了40小時(shí)或40小時(shí)以下工作周制。第六節(jié)工作時(shí)間和工作日一、工作時(shí)間工作時(shí)間是勞動(dòng)者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位,它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間由法律進(jìn)行限制,用人單位安排勞動(dòng)者工作不能突破該限制。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,依照規(guī)定可得到加班工資。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,依我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度,工作日分為定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日和計(jì)件工作日。第六節(jié)工作時(shí)間和工作日二、定時(shí)工作日定時(shí)工作日是法律規(guī)定的職工在每個(gè)工作日內(nèi)固定的工作時(shí)間,是我國(guó)工時(shí)制度的主要形式。(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日。(二)縮短工作日縮短工作日是職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。一般情況下,主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作,以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。第六節(jié)工作時(shí)間和工作日在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工,按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定,可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。根據(jù)我國(guó)對(duì)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定,適用縮短工作日的情況有以下幾種。(1)夜班工作時(shí)間。(2)哺乳時(shí)間。(3)特殊勞動(dòng)崗位。(三)延長(zhǎng)工作日延長(zhǎng)工作日是指職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。第六節(jié)工作時(shí)間和工作日(四)綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)是從部分用人單位的生產(chǎn)需要出發(fā),實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度,以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六節(jié)工作時(shí)間和工作日三、不定時(shí)工作日不定時(shí)工作日是指按其職責(zé)要求對(duì)很難實(shí)行定時(shí)工作日的職工所實(shí)行的工作日制度。目前,我國(guó)對(duì)不定時(shí)工作日的工種尚無具體規(guī)定,而由各地人民政府、產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。不定時(shí)工作日并非對(duì)工作時(shí)間毫無限制,而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作日?qǐng)?zhí)行。第六節(jié)工作時(shí)間和工作日四、計(jì)件工作日計(jì)件工作日是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工作日實(shí)際上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式,具有更大的靈活性。勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn),或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額水平計(jì)算必須在正常生產(chǎn)情況下,大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)能夠完成定額。第七節(jié)休息與休假休息時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。一、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作過程中的工間休息時(shí)間和用膳時(shí)間,又稱間歇時(shí)間。有些單位實(shí)行工間操制度,即在上午和下午各4小時(shí)的工作時(shí)間中間,規(guī)定20分鐘的休息時(shí)間,一般在工作2小時(shí)后開始。這種工間操時(shí)間與間歇時(shí)間不同,要計(jì)入工作時(shí)間。第七節(jié)休息與休假二、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在上個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時(shí)間。三、休息日休息日,又稱公休假日,是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間,即至少有一次連續(xù)24小時(shí)不間斷的休息。一般情況下,星期日和星期六為公休假日。特殊行業(yè)實(shí)行縮短工作周,其休息日有特殊規(guī)定。第七節(jié)休息與休假四、法定休假日(節(jié)假日休息)休假是休息時(shí)間的一部分。除公休日休息和女職工保護(hù)休假外,職工休假有如下幾種。1.節(jié)假日休息節(jié)假日是指國(guó)家法定的全體人民或部分人民的休息日。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。2.年休假年休假是指除公休假、節(jié)假日休息外，還要給職工享受保留工資的一段連續(xù)休息時(shí)間。3.探親假探親假是指為解決與親屬分居兩地職工的探親問題給予的休假。第八節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制一、規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的意義(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義延長(zhǎng)工作時(shí)間,也就是加班加點(diǎn)。加班是企業(yè)、事業(yè)單位等經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù),要求職工在法定節(jié)假日或者休息日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)是企業(yè)、事業(yè)單位等經(jīng)過一定的批準(zhǔn)手續(xù),要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。(二)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的意義(1)有利于促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位改進(jìn)勞動(dòng)組織,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。(2)實(shí)行勞逸結(jié)合,保護(hù)職工的身體健康。(3)節(jié)約加班加點(diǎn)工資的開支。第八節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制二、延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的內(nèi)容關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間,我國(guó)先后頒布了相應(yīng)的法規(guī)予以明確。《勞動(dòng)法》在總結(jié)了原先規(guī)定內(nèi)容的基礎(chǔ)上,又作了新的規(guī)定。延長(zhǎng)工作時(shí)間制度的主要內(nèi)容有:(一)允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件(二)對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施由于延長(zhǎng)工作時(shí)間直接涉及職工的休息權(quán),《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1.從手續(xù)和時(shí)間上限制延長(zhǎng)工作時(shí)間第八節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制具體說來,延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件如下。一是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。二是必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。三是延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,即每日不得超過1小時(shí),特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。2.從發(fā)放延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資上進(jìn)行限制用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。第七章勞動(dòng)保護(hù)法第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中安全和健康的法律保障,包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。一、國(guó)外的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法二、國(guó)際勞工安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生領(lǐng)域的公約與建議書是國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分。(一)普遍標(biāo)準(zhǔn)成員國(guó)應(yīng)當(dāng)制定、實(shí)施和定期審查具有連貫性的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的國(guó)家政策。公約對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的職能、組織、運(yùn)行條件等作出了規(guī)定。第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況(二)部門標(biāo)準(zhǔn)(1)工業(yè)企業(yè)。(2)辦公處所和商業(yè)工作。(3)建筑業(yè)。(4)碼頭工人。(5)面包房。(6)海上工作。(7)搬運(yùn)工人。(8)其他工作。第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況(三)專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)(1)防止使用白磷。(2)禁止使用白鉛。(3)防止炭疽病。(4)防止苯中毒。(5)預(yù)防和控制職業(yè)癌。(6)輻射保護(hù)。(7)機(jī)器防護(hù)。(8)工作環(huán)境(大氣污染、噪聲和振動(dòng))。第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況(四)預(yù)防標(biāo)準(zhǔn)(1)工業(yè)事故預(yù)防。(2)保護(hù)工人健康。(3)職業(yè)衛(wèi)生工作。第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法概況三、我國(guó)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生立法為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康,《職業(yè)病防治法》在總結(jié)我國(guó)職業(yè)病防治工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,借鑒了國(guó)外立法,使我國(guó)的職業(yè)病防治工作進(jìn)一步規(guī)范化、法制化。第二節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容一、用人單位(雇主)負(fù)責(zé)制原則由用人單位(雇主)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者(雇員)在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生是各國(guó)勞動(dòng)法普遍奉行的原則。德國(guó)：采用技術(shù)措施確保勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的義務(wù)是由工業(yè)法典規(guī)定的,適用范圍包括工業(yè)、商業(yè)中的所有工人、技術(shù)雇員、學(xué)徒、技工和工頭。法國(guó)：雇主要采取各種必要措施確保企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)的勞動(dòng)者的安全和健康,這些措施包括提供情況、預(yù)防手段、進(jìn)行培訓(xùn)、落實(shí)制度和監(jiān)督檢查等。俄羅斯法律規(guī)定:企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體都應(yīng)創(chuàng)造健康和安全的勞動(dòng)條件。第二節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容二、勞動(dòng)安全的主要內(nèi)容1.建筑物和通道的安全2.機(jī)器設(shè)備的安全3.電氣設(shè)備的安全4.勞動(dòng)防護(hù)用品第二節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的責(zé)任原則和內(nèi)容三、勞動(dòng)衛(wèi)生的主要內(nèi)容(一)勞動(dòng)者的勞動(dòng)衛(wèi)生保障權(quán)勞動(dòng)衛(wèi)生方面的立法,是國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的健康,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)中毒而規(guī)定的各種法律規(guī)范,主要包括各種生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查