BSCI行為準(zhǔn)則-2017中文版AmforiBSCICodeofConduct-CN

amforiBSCI行為守則11/2014版amforiBSCI行為守則旨在建立amforiBSCI參與者努力在供應(yīng)鏈中實(shí)施的價值觀和原則。于2013年11月28日被歐洲對外貿(mào)易協(xié)會（自2018年1月1日起更名為amfori）董事會批準(zhǔn)，并取代2009版amforiBSCI行為準(zhǔn)則。本amforiBSCI行為守則包括三個主要信息章節(jié)：a）適用于所有企業(yè)的序言、解釋、我們的價值觀與實(shí)施；b）針對amforiBSCI參與者的商業(yè)伙伴的原則，以及c）amforiBSCI實(shí)施條款、amforiBSCI參考文獻(xiàn)和amforiBSCI術(shù)語表，作為守則的組成部分，提供有關(guān)amforiBSCI解釋和實(shí)施的更為詳細(xì)的信息。1/2014版amforiBSCI行為守則于2014年1月1日生效。本文件的英語版具有法律約束力。所有本地語言翻譯只供參考。如果有疑問，當(dāng)以英語版為準(zhǔn)。序言歐洲對外貿(mào)易協(xié)會發(fā)起的amforiBSCI承認(rèn)國際貿(mào)易是人類繁榮和社會經(jīng)濟(jì)增長的基本載體。本行為守則（amforiBSCI行為守則）是一套原則和價值觀，體現(xiàn)了amforiBSCI參與者的信念以及他們對其商業(yè)伙伴的期望。amforiBSCI行為守則參考了有關(guān)在供應(yīng)鏈改善勞動條件的國際公約，如人權(quán)宣言、兒童權(quán)利和商業(yè)原則、聯(lián)合國對企業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則、經(jīng)合組織準(zhǔn)則、聯(lián)合國全球契約和國際勞工組織（ILO）公約和建議。贊同本amforiBSCI行為守則的企業(yè)承諾遵守本文件中制定的原則，并承諾在其影響范圍內(nèi)履行尊重人權(quán)的責(zé)任。amforiBSCI及其參與者（amforiBSCI參與者）覓求商業(yè)伙伴與利益相關(guān)者之間具建設(shè)性的公開對話，以鞏固社會責(zé)任的商業(yè)原則。此外，他們將工人與管理人員之間的成熟勞資關(guān)系的建設(shè)視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。BSCICodeofConduct行為守則–公開文件1/2017版1/7解釋amforiBSCI行為守則中的“businessenterprises企業(yè)”一詞涵蓋amforiBSCI參與者及其供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴，尤其是生產(chǎn)商。amforiBSCI行為守則結(jié)尾處提到的附件（實(shí)施條款、amforiBSCI參考文獻(xiàn)和amforiBSCI術(shù)語表）是amforiBSCI行為守則的組成部分。應(yīng)結(jié)合它們對本amforiBSCI守則進(jìn)行閱讀和解釋。根據(jù)在供應(yīng)鏈中的角色，以及是否將受amforiBSCI監(jiān)控，每個企業(yè)有不同的實(shí)施條款予以遵守。我們的價值觀通過贊同amforiBSCI行為守則并將其向供應(yīng)鏈傳達(dá)，amforiBSCI參與者受下列價值觀的指引：持續(xù)改善：amforiBSCI參與者承諾以循序漸進(jìn)、發(fā)展為導(dǎo)向的方法實(shí)施amforiBSCI行為守則。amforiBSCI參與者要求其商業(yè)伙伴確保在他們的組織內(nèi)持續(xù)改善勞動條件。合作：通過協(xié)作和采取共同的做法，使amforiBSCI參與者產(chǎn)生更大的影響，更好地改善供應(yīng)鏈中的勞動條件。合作的價值與供應(yīng)鏈中的商業(yè)伙伴的關(guān)系同樣重要，尤其是那些需要支持以獲得改善的對象。同樣地，合作精神對企業(yè)與各級受影響利益相關(guān)者之間的關(guān)系也很關(guān)鍵。賦能：amforiBSCI的一個宗旨就是使amforiBSCI參與者及其商業(yè)伙伴，特別是將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，能夠以尊重人權(quán)和勞工權(quán)利的方式發(fā)展供應(yīng)鏈，并向供應(yīng)鏈中的企業(yè)單位提供可持續(xù)地改善勞動條件所需的工具。內(nèi)部管理體系的發(fā)展對將amforiBSCI原則融入企業(yè)文化的核心起到關(guān)鍵作用。IV.實(shí)施amforiBSCI行為守則中規(guī)定的原則代表了amforiBSCI參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會行為的理想目標(biāo)和最低要求。盡管理想目標(biāo)不會改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證的社會標(biāo)準(zhǔn)的amforiBSCI行為守則的最低要求可隨著社會的改變而改變。amforiBSCI參與者承諾盡合理的努力實(shí)現(xiàn)amforiBSCI行為守則中制定的目標(biāo)。盡管他們無法保證其所有商業(yè)伙伴在任何時候都能完全遵守，但amforiBSCI參與者承諾采取合理措施遵守amforiBSCI行為守則的原則，尤其是在那些存在違反amforiBSCI行為守則較高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說，完全遵守是一個花費(fèi)大量時間、資源和精力的過程；差距、不足、 BSCICodeofConduct行為守則–公開文件1/2017版 2/7失敗和不可預(yù)知的事件永遠(yuǎn)可能發(fā)生。盡管如此，amforiBSCI參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補(bǔ)救其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對真心關(guān)注社會責(zé)任的利益相關(guān)者保持開放的、建設(shè)性的接觸。守則遵守遵守國內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國家的法規(guī)與amforiBSCI行為守則有沖突，或制定有amforiBSCI行為守則不同的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠?yàn)楣と撕铜h(huán)境提供最大程度的保護(hù)的原則。供應(yīng)鏈管理與級聯(lián)效應(yīng)amforiBSCI參與者承認(rèn)其通過采購活動影響供應(yīng)鏈中的社會變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對待。這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實(shí)施amforiBSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。amforiBSCI參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細(xì)分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或行業(yè)進(jìn)行采購時。為了嵌入該責(zé)任，企業(yè)應(yīng)開展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵將內(nèi)部管理體系作為將amforiBSCI行為守則嵌入其商業(yè)實(shí)踐的有效手段。盡管因amforiBSCI行為守則實(shí)施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個商業(yè)伙伴的個別合同是最后手段。但是，如果商業(yè)伙伴違反amforiBSCI行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行amforiBSCI行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個別合同。工人參與和保護(hù)企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞amforiBSCI行為守則的理想目標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責(zé)任。此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實(shí)踐成功地嵌入企業(yè)運(yùn)營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓(xùn)是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機(jī)制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機(jī)制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補(bǔ)救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。 BSCICodeofConduct行為守則–公開文件1/2017版 3/7原則amforiBSCI參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守amforiBSCI行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采取（a）一切必要措施以確保自身對amforiBSCI行為守則的遵守，及（b）合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守amforiBSCI行為守則。結(jié)社自由與集體談判權(quán)商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權(quán)利；（b）不因加入工會而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。在將工會活動視為非法或不允許自由民主工會活動的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進(jìn)行對話。不歧視商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾、民族、國籍、工會或任何其他合法化組織的會員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。公平報(bào)酬商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會福利。商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中以較高者為準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣形式及時地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實(shí)物津貼形式支付。工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動時間。任何報(bào)酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。體面勞動時間商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保工人每周勞動時間不超過48小時。但是amforiBSCI承認(rèn)國際勞工組織規(guī)定的例外情況。 BSCICodeofConduct行為守則–公開文件1/2017版 4/7對適用的國家法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議的解釋應(yīng)在國際勞工組織規(guī)定的國際框架內(nèi)。在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動時間限制，在這種情況下允許加班。加班必須是例外情況、自愿的、加班費(fèi)不低于正常勞動時間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。職業(yè)健康與安全商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動和生活條件的權(quán)利。脆弱個體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應(yīng)得到特別保護(hù)。商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當(dāng)國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時遵守國際標(biāo)準(zhǔn)。管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實(shí)施一套確保安全和健康勞動環(huán)境的體系的關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^建立職業(yè)健康與安全委員會來實(shí)現(xiàn)。商業(yè)伙伴必須確保落實(shí)相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場所內(nèi)的固有危害原因降至最低。商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時對工人的保護(hù)，包括通過強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險(xiǎn)迫近時未經(jīng)許可離開工作場所的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費(fèi)向所有工人提供有效的個人防護(hù)裝備。不雇用童工商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國際勞工組織承認(rèn)的例外情況。商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護(hù)兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時必須予以特別注意，因?yàn)樗麄兛赡苻D(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動的機(jī)會。 BSCICodeofConduct行為守則–公開文件1/2017版 5/7保護(hù)青年工人商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動條件，。雇用青年工人時，商業(yè)伙伴應(yīng)確保（a）工種不會危害他們的健康或發(fā)育；（b）勞動時間不會影響他們讀書，參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)，或從培訓(xùn)或指導(dǎo)計(jì)劃中獲益。商業(yè)伙伴必須建立必要機(jī)制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機(jī)制和參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程的權(quán)利。無缺乏保障就業(yè)商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時，（a）他們確保勞動關(guān)系不會導(dǎo)致工人的不安全感和社會或經(jīng)濟(jì)的脆弱性；（b）勞動的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動關(guān)系上，符合國家立法、習(xí)俗或慣例和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以提供較多保護(hù)者為準(zhǔn)。在建立勞動關(guān)系前，商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動時間、薪酬和付款條件。商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時工和季節(jié)工。商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于（a）無傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實(shí)習(xí)計(jì)劃，（b）用以降低工人保護(hù)的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及（c）勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。無強(qiáng)迫勞動商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動。如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時工時，應(yīng)特別謹(jǐn)慎。商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動關(guān)系的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須確保工人不會受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。所有紀(jì)律處分程序必須書面成文，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口