勞動法法律培訓課件

勞動法法律培訓課件2023REPORTING勞動法概述與基本原則勞動者權益保護用人單位責任與義務勞動爭議處理機制監(jiān)督檢查與法律責任追究總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展趨勢目錄CATALOGUE2023PART01勞動法概述與基本原則2023REPORTING勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，是保障勞動者權益、維護勞動市場秩序的重要法律。保護勞動者合法權益，調(diào)整勞動關系，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。勞動法定義及作用勞動法作用勞動法定義適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。適用對象所有用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，包括全職、兼職、臨時工等。適用范圍與對象保護勞動者合法權益原則，平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則，取得勞動報酬原則，休息休假原則，勞動安全衛(wèi)生保護原則，接受職業(yè)技能培訓原則，享受社會保險和福利原則，提請勞動爭議處理原則等?；驹瓌t勞動合同制度，集體合同制度，勞動基準制度，勞動監(jiān)察制度等。基本制度基本原則與制度勞動合同定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同內(nèi)容：包括用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。勞動合同訂立與解除：遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。雙方應當簽訂書面的勞動合同，并在合同中明確約定各自的權利和義務。勞動合同的解除應當符合法律規(guī)定的條件和程序。勞動合同制度PART02勞動者權益保護2023REPORTING勞動者享有平等就業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、殘疾等因素受到歧視。用人單位在招用勞動者時，應當遵循公平、公正、公開的原則，不得設置不合理的招聘條件，限制或者排斥勞動者的平等就業(yè)權。勞動者在就業(yè)過程中受到歧視的，有權向有關部門投訴，維護自己的合法權益。平等就業(yè)權

工資福利保障勞動者享有獲得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資。用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在法定休假日和婚喪假期間應當依法安排勞動者休假，并支付相應的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但應當支付相應的加班工資。休息休假制度女職工享有與男職工平等的勞動權利，用人單位不得以性別為由限制女職工的勞動權利。用人單位應當為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障女職工的生命安全和身體健康。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，用人單位應當依法給予特殊保護，如安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?、減輕勞動強度等。女職工特殊保護PART03用人單位責任與義務2023REPORTING用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務遵守國家勞動標準，提供必要的勞動條件和勞動保護企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織類型用人單位類型及職責公開、公正、公平原則禁止就業(yè)歧視，保障平等就業(yè)權簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務招聘錄用程序規(guī)范用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓用人單位應當建立考核制度，對勞動者進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對勞動者進行獎懲或者調(diào)整工作崗位培訓、考核與晉升管理用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同解除或終止勞動合同程序PART04勞動爭議處理機制2023REPORTING企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解組織的設立受理勞動爭議、調(diào)查核實爭議情況、進行調(diào)解工作、制作調(diào)解協(xié)議書等。調(diào)解組織的職責勞動爭議調(diào)解組織設立及職責仲裁程序申請和受理、仲裁庭的組成、開庭和裁決。仲裁規(guī)則當事人有平等的仲裁權利、仲裁庭應當公正裁決、仲裁不公開進行等。仲裁程序及規(guī)則簡介訴訟程序及注意事項訴訟程序起訴和受理、審理前的準備、開庭審理、宣判。注意事項遵守訴訟時效規(guī)定、提供充分證據(jù)、正確選擇管轄法院等。集體協(xié)商和集體合同制度雙方代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商。集體協(xié)商企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同制度PART05監(jiān)督檢查與法律責任追究2023REPORTING包括勞動保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織等。監(jiān)督檢查機構各機構在勞動法監(jiān)督檢查中承擔不同職責，如勞動保障行政部門負責監(jiān)督檢查勞動法的執(zhí)行情況，工會維護勞動者權益，企業(yè)代表組織協(xié)助政府加強企業(yè)管理。職責劃分監(jiān)督檢查機構設置及職責劃分違法行為查處流程介紹監(jiān)督檢查機構接到舉報后，應及時受理并記錄。對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出處理決定，包括責令改正、罰款、吊銷許可證等。將處理決定告知當事人，并送達相關文書。受理舉報調(diào)查核實處理決定告知與送達追究方式包括行政處罰、刑事處罰和民事責任追究等。后果違法者可能面臨罰款、拘留、吊銷許可證等行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，依法承擔民事責任。法律責任追究方式及后果企業(yè)應依法建立完善的勞動規(guī)章制度，明確勞動者和企業(yè)的權利和義務。建立完善的勞動規(guī)章制度加強勞動合同管理強化勞動安全衛(wèi)生管理完善勞動爭議處理機制企業(yè)應規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，確保合同內(nèi)容合法、有效。企業(yè)應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和技能。企業(yè)應建立勞動爭議調(diào)解委員會或指定專人負責處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。企業(yè)內(nèi)部管理制度完善建議PART06總結(jié)回顧與展望未來發(fā)展趨勢2023REPORTING深入解析了勞動法的定義、調(diào)整對象及其基本原則，強調(diào)了勞動法在保障勞動者權益和構建和諧勞動關系中的重要作用。勞動法基本概念和原則詳細講解了勞動合同的訂立、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，以及勞動合同中雙方的權利和義務。勞動合同的訂立與履行介紹了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟等處理方式，以及勞動爭議處理中應遵循的程序和原則。勞動爭議處理機制闡述了勞動安全與衛(wèi)生制度的重要性，以及企業(yè)在保障員工勞動安全與衛(wèi)生方面的責任和義務。勞動安全與衛(wèi)生制度本次培訓重點內(nèi)容回顧知識理解與應用學員們紛紛表示，通過本次培訓，對勞動法的相關知識有了更深入的理解，并能夠在實際工作中加以應用。經(jīng)驗分享與問題探討部分學員結(jié)合自己的工作實際，分享了處理勞動爭議、保障員工權益等方面的經(jīng)驗，并就一些疑難問題進行了探討。學習感受與展望學員們普遍認為，本次培訓內(nèi)容豐富、實用性強，對于提高自己的法律素養(yǎng)和應對實際問題的能力有很大幫助。同時，大家也表示將繼續(xù)深入學習勞動法相關知識，為構建和諧的勞動關系貢獻自己的力量。學員心得體會分享交流環(huán)節(jié)勞動法律法規(guī)不斷完善隨著社會的不斷發(fā)展和進步，勞動法律法規(guī)將不斷完善，更加注重保障勞動者的合法權益和構建和諧勞動關系。未來勞動爭議處理機制將更加健全和完善，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等方式在內(nèi)的多元化糾紛解決機制將得到廣泛應用。隨著勞動法律法規(guī)的日益完