勞動律師必備技能培訓(xùn)課件

勞動律師必備技能培訓(xùn)課件勞動法律基礎(chǔ)知識勞動爭議處理技能勞動合同管理實務(wù)員工關(guān)系管理技能勞動法律風(fēng)險防范與應(yīng)對contents目錄勞動法律基礎(chǔ)知識01CATALOGUE勞動法的基本概念、調(diào)整對象和基本原則勞動法律關(guān)系的構(gòu)成和特征勞動法律制度的體系結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容勞動法律體系概述勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止無效勞動合同和違法勞動合同的認(rèn)定與處理勞動合同的概念、種類和必備條款勞動合同法律制度工資分配原則、工資形式和工資支付保障工作時間和休息休假的法律規(guī)定加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資保障制度工資、工時與休息休假制度社會保險的種類、覆蓋范圍和繳費方式養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的具體規(guī)定福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式社會保險爭議的處理方式和法律責(zé)任01020304社會保險與福利制度勞動爭議處理技能02CATALOGUE

勞動爭議調(diào)解技巧與方法熟悉調(diào)解流程和規(guī)范了解并掌握調(diào)解的基本步驟、原則和技巧，確保調(diào)解過程合法、公正、有效。溝通與協(xié)商能力具備良好的溝通和協(xié)商能力，能夠促成雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。制作調(diào)解協(xié)議書熟練掌握調(diào)解協(xié)議書的撰寫技巧，確保協(xié)議書內(nèi)容明確、具體、可執(zhí)行。熟悉并掌握仲裁程序的基本環(huán)節(jié)和要求，包括申請、受理、組庭、開庭、裁決等。仲裁程序知識證據(jù)收集與審查仲裁策略制定了解證據(jù)的種類、收集方法和審查標(biāo)準(zhǔn)，確保仲裁過程中證據(jù)的真實性和合法性。根據(jù)案件具體情況，制定合適的仲裁策略，包括調(diào)解優(yōu)先、快速裁決等。030201勞動爭議仲裁程序及策略03判決結(jié)果預(yù)測與執(zhí)行根據(jù)案件事實和法律規(guī)定，對判決結(jié)果進(jìn)行預(yù)測，并制定相應(yīng)的執(zhí)行策略。01訴訟程序知識熟悉并掌握訴訟程序的基本流程和要點，包括起訴、受理、審理、判決等。02訴訟技巧與策略了解并掌握訴訟過程中的技巧與策略，如證據(jù)運用、法律適用、辯論技巧等。勞動爭議訴訟程序及策略集體合同審查與簽訂了解并掌握集體合同的審查要點和簽訂程序，確保集體合同的合法性和有效性。集體合同履行與糾紛處理熟悉并掌握集體合同履行過程中的糾紛處理方法和程序，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。集體協(xié)商流程與規(guī)范熟悉并掌握集體協(xié)商的基本流程和規(guī)范，包括協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商內(nèi)容的確定、協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行等。集體協(xié)商與集體合同處理勞動合同管理實務(wù)03CATALOGUE詳細(xì)解讀勞動合同訂立的流程、注意事項及必備條款，確保合同合法有效。勞動合同訂立分析勞動合同變更的情形、程序及法律后果，指導(dǎo)企業(yè)依法進(jìn)行合同變更。勞動合同變更闡述勞動合同解除的條件、程序及法律后果，幫助企業(yè)妥善處理解雇、裁員等敏感問題。勞動合同解除勞動合同訂立、變更與解除操作指南123解析無固定期限勞動合同的定義、特點及適用范圍，明確其法律地位。無固定期限勞動合同概念及特點探討無固定期限勞動合同的訂立條件、程序及解除規(guī)則，為企業(yè)提供合規(guī)操作建議。無固定期限勞動合同訂立與解除分析無固定期限勞動合同可能帶來的法律風(fēng)險，提出針對性防范措施。無固定期限勞動合同風(fēng)險防控?zé)o固定期限勞動合同處理要點介紹集體合同的簽訂程序、效力范圍及爭議處理機制，指導(dǎo)企業(yè)依法進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同。集體合同解析勞務(wù)派遣合同的特殊性、簽訂要求及法律風(fēng)險，為企業(yè)提供勞務(wù)派遣合規(guī)管理建議。勞務(wù)派遣合同探討非全日制用工合同的簽訂、管理及法律風(fēng)險防控，助力企業(yè)靈活用工管理。非全日制用工合同特殊類型勞動合同管理策略用工風(fēng)險防范措施提出針對性用工風(fēng)險防范措施，如完善合同管理制度、加強員工培訓(xùn)、建立風(fēng)險防范機制等。用工風(fēng)險識別教授如何識別潛在的用工風(fēng)險，包括合同漏洞、違法行為等，為企業(yè)提供風(fēng)險預(yù)警。用工風(fēng)險應(yīng)對策略指導(dǎo)企業(yè)在面臨用工風(fēng)險時如何制定應(yīng)對策略，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多元化解決方式。用工風(fēng)險防范與應(yīng)對策略員工關(guān)系管理技能04CATALOGUE積極傾聽員工意見，理解員工需求，給予積極反饋。傾聽技巧清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，避免使用模糊或含糊不清的語言。表達(dá)技巧掌握協(xié)商原則和技巧，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商技巧員工溝通與協(xié)商技巧違紀(jì)行為識別準(zhǔn)確識別員工違紀(jì)行為，了解相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。證據(jù)收集與保全依法收集、保全員工違紀(jì)行為的證據(jù)，確保證據(jù)的真實性和合法性。紀(jì)律處分程序遵循法定程序，對員工進(jìn)行紀(jì)律處分，確保程序的公正性和合法性。員工紀(jì)律處分操作指南離職原因分析指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進(jìn)行。離職手續(xù)辦理離職后管理關(guān)注離職員工動態(tài)，防范潛在的法律風(fēng)險。深入了解員工離職原因，為企業(yè)改進(jìn)管理提供參考。員工離職管理實務(wù)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)注員工需求，提供個性化的關(guān)懷和激勵措施，提高員工滿意度和忠誠度。員工關(guān)懷與激勵建立健全勞動糾紛預(yù)防和處理機制，及時化解勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。預(yù)防與處理勞動糾紛構(gòu)建和諧員工關(guān)系策略勞動法律風(fēng)險防范與應(yīng)對05CATALOGUE審查規(guī)章制度是否符合國家法律法規(guī)01確保企業(yè)規(guī)章制度不違反國家勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。審查規(guī)章制度的民主程序02檢查規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序，如職工代表大會或全體職工討論等。審查規(guī)章制度的內(nèi)容合理性03判斷規(guī)章制度的內(nèi)容是否合理，是否存在明顯的不公或歧視性條款。企業(yè)規(guī)章制度合法性審查要點評估風(fēng)險等級根據(jù)風(fēng)險的性質(zhì)、影響范圍等因素，對識別出的風(fēng)險進(jìn)行評估和分級。制定風(fēng)險防范策略針對不同等級的風(fēng)險，制定相應(yīng)的防范策略，如完善用工制度、加強員工培訓(xùn)、建立應(yīng)急預(yù)案等。識別潛在用工風(fēng)險通過對企業(yè)用工情況的深入了解，發(fā)現(xiàn)可能存在的用工風(fēng)險點。用工風(fēng)險識別、評估與防范策略熟悉勞動監(jiān)察、審計等執(zhí)法檢查的程序和要求，以便做好應(yīng)對準(zhǔn)備。了解執(zhí)法檢查流程和要求提前準(zhǔn)備好企業(yè)用工相關(guān)的文件和資料，如勞動合同、工資支付記錄、社保繳納證明等。準(zhǔn)備相關(guān)文件和資料在執(zhí)法檢查過程中，積極與執(zhí)法人員溝通，配合其工作，以便順利完成檢查。積極溝通和配合應(yīng)對勞動監(jiān)察、審計等執(zhí)法檢查