工會保障部培訓(xùn)課件

工會保障部培訓(xùn)課件目錄contents工會保障部概述工會保障法律法規(guī)職工權(quán)益保障措施工會活動組織與管理職工培訓(xùn)與素質(zhì)提升企業(yè)文化建設(shè)與傳承工會保障部概述01CATALOGUE維護職工權(quán)益促進勞動關(guān)系和諧提供法律援助推動職工福利改善部門職責(zé)與功能01020304代表和維護職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)益等。通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促進企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工解決勞動糾紛。關(guān)注職工福利狀況，推動企業(yè)改善職工福利，提高職工生活水平。設(shè)部長一名，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)工會保障部工作。部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)科室工作人員根據(jù)工作需要，設(shè)立若干業(yè)務(wù)科室，分別負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的保障工作。配備一定數(shù)量的工作人員，包括專業(yè)律師、調(diào)解員等，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的開展。030201組織架構(gòu)與人員配置接待職工來訪熱情接待來訪職工，認(rèn)真聽取職工反映的問題和訴求。登記受理對來訪事項進行登記受理，并按照不同類別進行分類處理。調(diào)查核實對受理的事項進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)和資料。協(xié)商調(diào)解在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，組織雙方進行協(xié)商調(diào)解，尋求合理解決方案。法律援助對需要法律援助的職工，提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。結(jié)案歸檔對處理完畢的事項進行結(jié)案歸檔，并做好相關(guān)記錄和統(tǒng)計工作。工作流程與規(guī)范工會保障法律法規(guī)02CATALOGUE03《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容，是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律。01《中華人民共和國工會法》規(guī)定了工會的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)和組織制度，是工會工作的基本法律。02《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動者權(quán)益的基本法律。國家相關(guān)法律法規(guī)各省、市、自治區(qū)制定的《工會法實施辦法》或《工會條例》結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，對《工會法》進行細(xì)化和補充，增強了可操作性。要點一要點二各地勞動和社會保障部門發(fā)布的有關(guān)工會保障的政策文件針對當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系和工會工作的特點，提出具體的指導(dǎo)和要求。地方性法規(guī)及政策規(guī)定了企業(yè)職工代表大會的職權(quán)、組織制度和工作程序，是保障職工民主權(quán)利的重要制度。企業(yè)職工代表大會制度規(guī)定了企業(yè)與職工方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商和簽訂集體合同的程序和內(nèi)容，是維護職工合法權(quán)益的重要機制。企業(yè)集體合同制度規(guī)定了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)、調(diào)解程序和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行等內(nèi)容，是促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度職工權(quán)益保障措施03CATALOGUE勞動合同的必備條款和簽訂流程01詳細(xì)闡述勞動合同的法定必備條款，如工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等，并介紹勞動合同的簽訂流程，包括合同期限、試用期約定等。勞動合同的變更、解除和終止02解釋勞動合同的變更、解除和終止的情形和程序，幫助職工了解自身權(quán)益和相關(guān)規(guī)定。違法行為的法律責(zé)任03明確違反勞動合同法的法律責(zé)任，包括用人單位和勞動者各自應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動合同簽訂與執(zhí)行

工資福利與社會保險工資構(gòu)成與支付保障介紹工資的基本構(gòu)成，如基本工資、獎金、津貼等，并闡述工資支付的保障措施，如按時足額支付工資、禁止克扣或拖欠工資等。社會保險種類與權(quán)益概述社會保險的種類，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并解釋各項保險的權(quán)益和保障措施。福利待遇與休假制度闡述職工的福利待遇，如節(jié)日福利、住房補貼等，并介紹休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等。123介紹勞動爭議的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，并分析各種解決途徑的優(yōu)缺點和適用條件。勞動爭議的解決途徑闡述調(diào)解委員會的職責(zé)和工作流程，包括受理申請、組織調(diào)解、達(dá)成協(xié)議等，幫助職工了解調(diào)解程序和相關(guān)規(guī)定。調(diào)解委員會的職責(zé)與工作流程解釋仲裁裁決的執(zhí)行和監(jiān)督機制，包括裁決書的送達(dá)、執(zhí)行申請、執(zhí)行監(jiān)督等，確保仲裁裁決得到有效執(zhí)行。仲裁裁決的執(zhí)行與監(jiān)督勞動爭議調(diào)解與仲裁工會活動組織與管理04CATALOGUE明確入會條件、申請流程和審批程序，確保會員入會工作的規(guī)范化和制度化。會員入會流程建立會員檔案，記錄會員基本信息、工作經(jīng)歷、技能特長等，為會員提供個性化服務(wù)。會員檔案管理維護會員合法權(quán)益，關(guān)注會員訴求，提供法律援助和咨詢服務(wù)。會員權(quán)益保障工會會員發(fā)展與管理活動策劃活動宣傳活動執(zhí)行活動總結(jié)工會活動策劃與執(zhí)行根據(jù)工會工作計劃和會員需求，制定活動方案，包括活動主題、時間、地點、參與人員等。按照活動方案組織實施，確保活動順利進行，同時做好現(xiàn)場秩序維護和安全管理。通過宣傳欄、通知、社交媒體等多種渠道，提前發(fā)布活動信息，提高會員參與度。對活動效果進行評估和總結(jié)，提出改進意見和建議，為后續(xù)活動提供參考。明確工會經(jīng)費的來源渠道，包括會員會費、企業(yè)撥款、社會捐贈等。經(jīng)費來源經(jīng)費管理經(jīng)費審計經(jīng)費使用范圍建立嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費的合理使用和專款專用。定期對工會經(jīng)費進行審計和公示，接受會員和上級工會的監(jiān)督。明確工會經(jīng)費的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)，包括組織活動、慰問困難職工、開展技能培訓(xùn)等。工會經(jīng)費籌集與使用職工培訓(xùn)與素質(zhì)提升05CATALOGUE通過調(diào)研和訪談，了解職工的培訓(xùn)需求和期望，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。培訓(xùn)需求分析根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度或季度職工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃制定整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括講師、課程、場地、設(shè)備等，確保培訓(xùn)計劃的順利實施。培訓(xùn)資源準(zhǔn)備按照培訓(xùn)計劃，組織職工參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)過程中的管理和服務(wù)工作。培訓(xùn)實施與管理職工培訓(xùn)計劃制定與實施課程資源建設(shè)整合優(yōu)質(zhì)課程資源，包括企業(yè)內(nèi)部課程和外部引進課程，形成豐富的課程資源庫。學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化定期分析職工在線學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，了解學(xué)習(xí)情況和問題，不斷優(yōu)化在線學(xué)習(xí)平臺的功能和課程資源。平臺推廣與應(yīng)用通過宣傳和推廣，引導(dǎo)職工使用在線學(xué)習(xí)平臺進行學(xué)習(xí)，提高平臺的使用率和活躍度。平臺功能規(guī)劃根據(jù)職工學(xué)習(xí)需求，規(guī)劃在線學(xué)習(xí)平臺的功能模塊，如課程學(xué)習(xí)、在線測試、學(xué)習(xí)交流等。在線學(xué)習(xí)平臺建設(shè)與推廣職工技能競賽組織與評價競賽項目設(shè)置結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)和職工技能特點，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性和實用性的競賽項目。競賽規(guī)則制定制定競賽規(guī)則，明確競賽流程、評分標(biāo)準(zhǔn)、獎勵措施等，確保競賽的公平、公正和順利進行。競賽組織實施組織職工參加技能競賽，做好競賽過程中的協(xié)調(diào)、服務(wù)和保障工作。競賽結(jié)果評價與獎勵根據(jù)競賽結(jié)果，對優(yōu)秀選手進行表彰和獎勵，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和技能提升動力。企業(yè)文化建設(shè)與傳承06CATALOGUE制定價值觀傳播計劃制定詳細(xì)的價值觀傳播計劃，包括傳播內(nèi)容、傳播渠道、傳播時間等，確保價值觀能夠深入人心。開展多樣化的傳播活動通過企業(yè)內(nèi)部宣傳、員工培訓(xùn)、文化活動等多種方式，將價值觀融入到員工的日常工作和生活中。提煉和明確企業(yè)核心價值觀通過深入調(diào)研和廣泛征求員工意見，提煉出符合企業(yè)發(fā)展方向和員工共同認(rèn)知的核心價值觀，如誠信、創(chuàng)新、責(zé)任等。企業(yè)價值觀塑造與傳播通過定期的員工調(diào)查和訪談，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，及時提供幫助和支持。關(guān)注員工需求建立完善的員工關(guān)懷機制，包括員工福利、健康保障、職業(yè)發(fā)展等方面，提高員工的工作滿意度和歸屬感。建立員工關(guān)懷機制針對員工可能出現(xiàn)的心理問題，提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工緩解壓力、調(diào)整心態(tài)，提高工作績效和生活質(zhì)量。開展心理輔導(dǎo)服務(wù)員工關(guān)懷與心理輔導(dǎo)制定品牌傳播策略制定符合企業(yè)形象定位