薪酬晉升及職位晉升規(guī)則

職位晉升及薪酬晉升規(guī)則征求意見(jiàn)稿職位晉升一、職位晉升含義職位晉升指職位由低一級(jí)別向高一級(jí)別晉級(jí)，適用于現(xiàn)有崗位，新增崗位及業(yè)務(wù)合并崗位。職位晉升包含兩層含義，第一部分是職位本身的晉升，要進(jìn)行職位晉升評(píng)估；第二部分是挑選合適的人與該職位的匹配。二、職位晉升評(píng)估步驟：1、工作內(nèi)容評(píng)估2、崗位評(píng)估3、職位任職要求評(píng)估工作內(nèi)容評(píng)估：以崗位說(shuō)明書為基礎(chǔ)，對(duì)需要晉升的職位進(jìn)行評(píng)估序號(hào)類型具體闡述1現(xiàn)有崗位增加新內(nèi)容2現(xiàn)有崗位因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要晉升級(jí)別3因公司戰(zhàn)略發(fā)展增加新崗位崗位評(píng)估：對(duì)需要晉升的職位進(jìn)行崗位評(píng)估序號(hào)評(píng)估內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)102030405060708090100打分依據(jù)說(shuō)明關(guān)聯(lián)度非常小或基本無(wú)關(guān)聯(lián)有關(guān)聯(lián)，但與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)程度有限重要關(guān)聯(lián)，對(duì)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)起到重要作用主要關(guān)聯(lián)，直接關(guān)系到組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)1與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)度2與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)關(guān)聯(lián)度3與部門目標(biāo)關(guān)聯(lián)度4與部門戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)聯(lián)度職位任職要求評(píng)估：結(jié)合崗位說(shuō)明書，對(duì)任職本職位應(yīng)該具備的能力、素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。序號(hào)任職要求具體分解

本職位對(duì)任職要求的強(qiáng)弱程度打“√”1工作能力業(yè)務(wù)能力：解決問(wèn)題的能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般不需領(lǐng)導(dǎo)力：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般不需創(chuàng)新能力：改善崗位工作效率、業(yè)績(jī)創(chuàng)造新方法、新技術(shù)、新理念的能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般不需溝通、協(xié)調(diào)能力：與上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般不需執(zhí)行力：貫徹執(zhí)行能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般不需2工作經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不需3學(xué)歷、培訓(xùn)學(xué)歷及相關(guān)培訓(xùn)要求碩士及以上，受過(guò)本職位相關(guān)培訓(xùn)本科，受過(guò)本職位相關(guān)培訓(xùn)大專，受過(guò)本職位相關(guān)培訓(xùn)中專，受過(guò)本職位相關(guān)培訓(xùn)4職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德、工作積極性、個(gè)人素養(yǎng)、敬業(yè)精神、企業(yè)文化認(rèn)同感、工作責(zé)任認(rèn)同感較高較高較高較高三、職位晉升后的薪酬確定

參照薪酬晉升程序四、人員與晉升職位的匹配1、內(nèi)部選拔為主。實(shí)行競(jìng)聘制，全公司內(nèi)組織符合條件的人競(jìng)聘上崗。2、外部招聘為輔。如內(nèi)部無(wú)符合要求者，通過(guò)外發(fā)招聘信息，實(shí)行外部招聘。薪酬晉升一、公司年度調(diào)薪計(jì)劃（由于內(nèi)外部因素導(dǎo)致薪酬不公平，進(jìn)行的大范圍的調(diào)薪）序號(hào)評(píng)估項(xiàng)目權(quán)限部門1CPI、人力資源政策調(diào)整、外部環(huán)境變化行政及人力資源部2公司戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)整行政及人力資源部3崗位重要性各部門、行政及人力資源部4員工工作業(yè)績(jī)各部門、行政及人力資源部5否決項(xiàng)：具有過(guò)失或違紀(jì)記錄各部門、行政及人力資源部注：1、崗位重要性評(píng)估，以崗位所在級(jí)別為依據(jù)；必要時(shí)，重新進(jìn)行崗位評(píng)估。2、員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，以員工的直接/間接上級(jí)評(píng)價(jià)為主要依據(jù)。（2012年推進(jìn)員工績(jī)效考核后，以每個(gè)月的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)）1、年度調(diào)薪評(píng)估步驟內(nèi)容權(quán)限部門1組織調(diào)薪評(píng)估，制定整體調(diào)薪方案行政及人力資源部2發(fā)放各部門，征求意見(jiàn)，進(jìn)行討論，確定方案各部門、行政及人力資源部3上報(bào)管理委員會(huì)批準(zhǔn)行政及人力資源部4公布，執(zhí)行行政及人力資源部2、年度調(diào)薪程序類型評(píng)估項(xiàng)目權(quán)限部門類型一工作業(yè)績(jī)突出；工作能力提高；工作經(jīng)驗(yàn)提高各部門、行政及人力資源部類型二做出突出貢獻(xiàn)各部門、行政及人力資源部否決項(xiàng)具有過(guò)失或違紀(jì)記錄各部門、行政及人力資源部注：1、員工工作業(yè)績(jī)突出、工作能力提高、工作經(jīng)驗(yàn)提高，以員工的直接/間接上級(jí)評(píng)價(jià)為主要依據(jù)。（2012年推進(jìn)員工績(jī)效考核后，以每個(gè)月的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)）2、助理級(jí)（6級(jí)）以上人員申請(qǐng)調(diào)薪時(shí)，行政及人力資源部可以附加該員工下級(jí)、同級(jí)、業(yè)務(wù)相關(guān)部門人員對(duì)其進(jìn)行的工作態(tài)度、計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)配合的評(píng)價(jià)。1、員工發(fā)展調(diào)薪評(píng)估：符合以下兩種類型之一，就可以申請(qǐng)調(diào)薪二、員工發(fā)展調(diào)薪計(jì)劃（針對(duì)員工個(gè)人業(yè)績(jī)突出、能力素質(zhì)提高、突出貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行的調(diào)薪）2、員工發(fā)展調(diào)薪程序步驟內(nèi)容過(guò)程資料文件權(quán)限1個(gè)人提出調(diào)薪申請(qǐng)，填寫評(píng)價(jià)表《調(diào)薪申請(qǐng)表》《員工發(fā)展對(duì)比表》員工2部門審核確認(rèn)，并簽署意見(jiàn)審核意見(jiàn)員工所在部門3行政及人力資源部評(píng)估、調(diào)查評(píng)估報(bào)告、調(diào)查結(jié)果行政人力資源部、部門負(fù)責(zé)人4報(bào)管理委員會(huì)審批提案行政人力資源部5與部門確認(rèn)結(jié)果及調(diào)薪執(zhí)行時(shí)間工作聯(lián)系單行政人力資源部附表：姓

名部

門學(xué)歷姓

別

出生年月入廠日期年

月

日

崗

位入職本崗位時(shí)間年

月

日上次調(diào)薪日期調(diào)薪生效日期年

月

日申請(qǐng)類別類型一：工作業(yè)績(jī)突出；工作能力提高；工作經(jīng)驗(yàn)提高類型二：做出突出貢獻(xiàn)調(diào)薪前工資職級(jí)：職檔：薪資標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)薪后工資職級(jí)：職檔：薪資標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)薪理由部門主管意見(jiàn)科長(zhǎng)意見(jiàn)部長(zhǎng)意見(jiàn)行政人力資源部意見(jiàn)調(diào)薪申請(qǐng)表

員工發(fā)展對(duì)比表員工姓名：項(xiàng)目自評(píng)行政及人力資源部調(diào)查復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)原因概述分?jǐn)?shù)原因概述工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)非常突出工作業(yè)績(jī)比較突出工作業(yè)績(jī)一般工作業(yè)績(jī)較差工作業(yè)績(jī)很差

?+4

?+2

?0

?-2

?-4

?+4

?+2

?0

?-2

?-4工作技能工作技能比任職要求高很多工作技能比任職要求高一些工作技能與任職要求一樣工作技能比任職要求低一些工作技能比任職要求低很多

?+2

?+1

?0

?-1

?-2

?+2

?+1

?0

?-1

?-2工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)超本崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)本崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)基本符合崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求稍有差距工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求差距較大

?+2

?+1

?0

?-1

?-2

?+2

?+1

?0

?-1

?-2工作態(tài)度工作態(tài)度很端正工作態(tài)度較端