勞動(dòng)合同薪資調(diào)整模板

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同薪資調(diào)整模板甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)整前的薪資待遇1.1乙方原基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2乙方原崗位工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.3乙方原績效獎(jiǎng)金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.4乙方原其他補(bǔ)貼為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。二、調(diào)整后的薪資待遇2.1乙方調(diào)整后的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方調(diào)整后的崗位工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.3乙方調(diào)整后的績效獎(jiǎng)金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.4乙方調(diào)整后的其他補(bǔ)貼為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。三、薪資調(diào)整生效時(shí)間3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2調(diào)整后的薪資自____年____月____日起執(zhí)行。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況修改。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同薪資調(diào)整模板目錄一、合同雙方基本信息二、薪資調(diào)整條款三、薪資調(diào)整生效時(shí)間四、其他事項(xiàng)五、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________地址：____________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________二、薪資調(diào)整條款2.1乙方原基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方原崗位工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.3乙方原績效獎(jiǎng)金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.4乙方原其他補(bǔ)貼為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.5乙方調(diào)整后的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.6乙方調(diào)整后的崗位工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.7乙方調(diào)整后的績效獎(jiǎng)金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.8乙方調(diào)整后的其他補(bǔ)貼為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。三、薪資調(diào)整生效時(shí)間3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2調(diào)整后的薪資自____年____月____日起執(zhí)行。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________五、附件（此處可附上相關(guān)證明材料、計(jì)算公式等附件）注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況修改。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.原始勞動(dòng)合同副本2.薪資調(diào)整計(jì)算明細(xì)3.薪資調(diào)整審批文件4.員工績效評(píng)估報(bào)告（如適用）5.相關(guān)法律法規(guī)的引用或摘要法律名詞及解釋：-勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。-薪資調(diào)整：指在勞動(dòng)合同期間，根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平等因素，對勞動(dòng)者的工資報(bào)酬進(jìn)行增加或減少的行為。-基本工資：勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資，不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。-績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績效或企業(yè)業(yè)績給予的獎(jiǎng)金。-其他補(bǔ)貼：除基本工資和績效獎(jiǎng)金外的其他形式的工資性補(bǔ)貼。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：-薪資調(diào)整的合法性和合理性：調(diào)整必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且調(diào)整過程應(yīng)透明、公正。-薪資調(diào)整的依據(jù)：調(diào)整應(yīng)有明確合理的依據(jù)，如員工的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等。-薪資調(diào)整的溝通：調(diào)整前應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，確保員工理解調(diào)整的原因和過程。-薪資調(diào)整的書面記錄：所有調(diào)整內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。-薪資調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間：調(diào)整生效時(shí)間應(yīng)明確，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：-確保薪資調(diào)整符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。-制定明確的薪資調(diào)整政策和流程，并向員工進(jìn)行公示。-在調(diào)整前與員工進(jìn)行一對一的溝通，解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。-準(zhǔn)備好所有必要的文件和附件，確保調(diào)整的透明性和可追溯性。-在合同中明確薪資調(diào)整的生效時(shí)間，并在調(diào)整前通知員工。適用場景：-員工晉升或職位變動(dòng)導(dǎo)致的薪資調(diào)整。-企業(yè)根據(jù)年度績效評(píng)估結(jié)果對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。-企業(yè)根據(jù)市場薪酬水平調(diào)整員工薪資以保持競爭力