2022-2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理題庫

2022-2023年初級經(jīng)濟(jì)師之初級經(jīng)濟(jì)師

人力資源管理高分通關(guān)題庫

單選題（共50題）

1、關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）o

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C?工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、

能力及其他要求

D?工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立、自成體系

【答案】D

2、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師.雙方約定，聘

用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除

聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.1年

B.2年

C.3年

D4年

【答案】B

3、下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時參與的是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D?階梯技術(shù)

【答案】D

4、關(guān)于說服過程，下列說法不正確的是（）。

A?被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難

B?當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒

C.當(dāng)人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

【答案】A

5、從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）o

A.合同

B?協(xié)議

C.要約

D.要約邀請

【答案】D

6、下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會議法的描述，錯誤的是（）。

A.主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展

B.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

C.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理

者

D?結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)

【答案】D

7、下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是()。

A?在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略

B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略

【答案】B

8、甲公司為了自身的發(fā)展，決定實(shí)施一項(xiàng)新的市場拓展計(jì)劃。為此,

公司成立了一個決策委員會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：決策

委員會第一次舉行決策項(xiàng)目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當(dāng)委員

會主席談了自己的觀點(diǎn)之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將

這種現(xiàn)象稱為()。

A.個體思維

B.極化傾向

C.團(tuán)體思維

D.產(chǎn)生的升級

【答案】C

9、某公司決定通過內(nèi)部招募來填補(bǔ)職位空缺，適用的方法是（）。

A?發(fā)布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網(wǎng)站投放招募信息

【答案】C

10、A公司是一個成立兩年多的軟件公司，由于軟件產(chǎn)品定位好，

市場需求大，公司經(jīng)濟(jì)效益非常好，員工工資比同行業(yè)其他公司高,

工作任務(wù)指標(biāo)在同類企業(yè)中也是較高的。但是由于業(yè)務(wù)繁忙，公司

經(jīng)常要求員工加班，員工感到工作緊張，壓力大。再加上公司在初

創(chuàng)時期，租用的辦公地點(diǎn)比較局促狹窄，環(huán)境嘈雜，人員復(fù)雜，暫

時還沒有找到合適的新的辦公地點(diǎn)。

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合

【答案】B

H、心理學(xué)家彼得羅夫斯基以中學(xué)生為研究對象設(shè)計(jì)了一個實(shí)驗(yàn)：

給學(xué)生一份問卷，問卷中有幾個關(guān)于道德問題的判斷，要求學(xué)生對

這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單。每個學(xué)生都能根據(jù)公認(rèn)的

準(zhǔn)則做出回答。過了一段時間之后，把這些關(guān)于道德的判斷列入一

張更長的項(xiàng)目單之中，而在學(xué)生回答之前給予暗示，說明其他人都

贊成錯誤的判斷。在這種情況下，只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓

力而改變其原來的主意。絕大多數(shù)人并沒有改變主意。

A.指揮團(tuán)體

B.利益團(tuán)體

C.任務(wù)團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

【答案】C

12、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經(jīng)歷

【答案】D

13、薪酬體系確定的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析與職位評價

B.職位評價

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪資分級和定薪

【答案】A

14、下列關(guān)于現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯誤的是（）o

A.有激勵型的工作設(shè)計(jì)方法

B.有社會技術(shù)系統(tǒng)法

C.激勵型的工作設(shè)計(jì)方法的理論基礎(chǔ)主要有人際關(guān)系理論和工作特

征模型理論

D.現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)非常關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)

【答案】D

15、（）是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能

否達(dá)到職業(yè)要求，并由國家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

A.勞動預(yù)備

B.職業(yè)資格證書制度

C?促進(jìn)就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定

【答案】B

16、關(guān)于績效考核技術(shù)的說法,正確的是（）

A?排序法是最簡單實(shí)用的

B.行為錯定法是效果最好的

C?績效教核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D.關(guān)鍵事件法有效規(guī)避因工作造成的企業(yè)利益損失

【答案】A

17、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據(jù)以上資料，回答下

列問題：小張所在的外企通常只通過外部雇傭填補(bǔ)比較低級崗位的

勞動者，企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)

現(xiàn)的，這屬于()勞動力市場。

A.有組織

B.無組織

C?內(nèi)部

D.外部

【答案】C

18、屬于發(fā)動合同必備條款的是()

A.勞紀(jì)建律

B.補(bǔ)充保險

C.勞動報(bào)酬

D?違反勞動合同責(zé)任

【答案】C

19、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.強(qiáng)制分布法

【答案】A

20、(2019年真題)按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015,完整的

培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，排序正確的是()。

B.(W?)

C.ΦOW

D.(WBO

【答案】c

21、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為，阿希

研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，

阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段

相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人

一直的給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉

姆通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法，命令距離近受害者舉例遠(yuǎn)以及沒有

一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害

者實(shí)施傷害性的點(diǎn)擊，這三個經(jīng)典的實(shí)驗(yàn)揭示出了情境的力量，行

為和態(tài)度是相互強(qiáng)化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進(jìn)

而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生，當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出

令人斥責(zé)的行為。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于從眾的說法,

正確的是（）。

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B?凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C?團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證

【答案】D

22、關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D?工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

【答案】A

23、關(guān)于態(tài)度的概念與成分說法，錯誤的是（）。

A.態(tài)度是社會心理學(xué)中定義最多的一個概念

B.弗里德曼強(qiáng)調(diào)態(tài)度的組成及特性，是目前公認(rèn)的較好的定義

C.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個組成部分，即認(rèn)知成分、情

感成分、行為傾向成分

D.行為傾向成分是指人們對態(tài)度對象所采取的反應(yīng)

【答案】D

24、關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）o[2013年

真題]

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞

動者訂立無固定期限勞動合同

C?勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位

應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

【答案】B

25、在選拔性評價中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是（）。

A.硬指標(biāo)

B.行為類指標(biāo)

C.特質(zhì)類指標(biāo)

D.結(jié)果類指標(biāo)

【答案】C

26、在團(tuán)體決策技術(shù)中，不安排團(tuán)體成員見面討論的是（）。

A?階梯技術(shù)

B-頭腦風(fēng)暴法

C.德爾菲技術(shù)

D?具名團(tuán)體技術(shù)

【答案】C

27、企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列方法中最合適的為

()。

A.媒體廣告

B.內(nèi)部人推薦

C.委托獵頭公司尋找

D.校園招聘

【答案】B

28、關(guān)于約定勞動用期的說法,正確的是()

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

【答案】C

29、(2020年真題)培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其

中的()旨在明確組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)。

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.結(jié)構(gòu)分析

D.人員分析

【答案】A

30、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn),不包括Oo

A.增加組織內(nèi)部員工的晉升機(jī)會

B?降低招募風(fēng)險

C?較快適應(yīng)新的工作需要

D?有利于削弱組織內(nèi)部人員由于相互競爭而造成的緊張氣氛

【答案】D

31、下列不屬于人員分析的內(nèi)容的是()。

A.工作績效評估

B?人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

【答案】D

32、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師，雙方約定,

聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解

除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.1年

B.2年

C.3年

D4年

【答案】B

33、“曉麗，進(jìn)來啊，請坐！要不要喝點(diǎn)茶？我記得你喜歡濃一些

的，是吧？坐下來，找我有什么事？”“哦，趙總經(jīng)理……”“叫我

老趙好了，對啦！你的男朋友好嗎？他叫李晨吧？”“是的?？偨?jīng)

理，我要說的是南方公司的工作計(jì)劃出了點(diǎn)麻煩，那是……”“不用

細(xì)說！“趙總經(jīng)理說著，從他的椅子上站起來，走到曉麗旁邊。

“我不想聽這些。你看現(xiàn)在我已經(jīng)答應(yīng)南方公司，在12月1日以前

他們就可以使用那套電腦系統(tǒng)。我是一個言出必行的人，而這一點(diǎn)

在此行業(yè)中也是頂重要的。我的公司總能如期交貨?！?可是……”

曉麗想說?！白屛以僮鰝€肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是

你的事。我只希望那個系統(tǒng)可以在下周準(zhǔn)時運(yùn)行，不管它是怎么弄

出來的。不管怎樣，我們將彌補(bǔ)服務(wù)保證上的額外成本”，趙總經(jīng)

理說?！摆w總經(jīng)理，請你看……”曉麗想說出她的觀點(diǎn)?！敖形依?/p>

趙”，趙總經(jīng)理改正稱呼，將手搭在她的肩上，送她到了門口，

“我讓你當(dāng)經(jīng)理，我想你不會讓我失望的。并非我對你的工作不滿

意——我不是這樣的，否則你就不會在這兒了。但是，如果你想在

男人的世界里生存，你就必須堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，表現(xiàn)得更主動與積極。你

沒有見過其他經(jīng)理為一點(diǎn)小事就來找我吧！”“當(dāng)然”，他說，當(dāng)

他們快到辦公室門口時，他降低了語氣，“如果你有解決不了的問

題，就請讓我知道。你知道我的門對你是永遠(yuǎn)敞開的，正如同對其

他所有我的下級敞開一樣，我喜歡這樣單獨(dú)的談話。不要讓我和大

家產(chǎn)生隔閡。我不想像某些人那樣，脫離群眾，食古不化，我的門

是永遠(yuǎn)敞開的。好了，還有其他問題嗎？“曉麗搖搖頭，“沒有了,

每一件事都很順利。”“太好了，我就喜歡聽到這些，明天干部會

議上見?！睍喳慄c(diǎn)點(diǎn)頭，向著電梯走去。根據(jù)以上資料，回答下列

問題：案例中曉麗與趙總經(jīng)理的溝通，若按方向分類屬于O溝通。

A.環(huán)狀

B.橫向

C.垂直

D.輪狀

【答案】C

34、某公司人力資源管理部門有兩名員工,一名是老員工，另一名是

剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式,老員工則認(rèn)為應(yīng)

該用短信和電話的方式,兩人因此產(chǎn)生了分歧這一沖突的原因是()。

A?信息謬誤

B?不良的溝通

c.角色矛盾

D.個體差異

【答案】D

35、某公司產(chǎn)品在市場上具有一定的壟斷性，效益良好且相對穩(wěn)定,

但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒有帶來員工積極性和忠誠度的提高，近幾

年來，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升，為此，

公司聘請了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度

不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問題，公司

不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助的基本薪酬水

平相同，核心人員的薪酬外部競爭力低，對生產(chǎn)部門員工的薪酬激

勵性不夠，為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計(jì)該公司的薪

酬體系，界定職位的職責(zé)要求，按照一套成熟的職位評價標(biāo)準(zhǔn)對所

有崗位進(jìn)行價值評估，重新確定薪酬等級，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重

新設(shè)計(jì)各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員

按90分位的市場薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：該方案的薪酬體系屬于()薪酬體

系。

A.職位

B.績效

C.技能

D.能力

【答案】A

36、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理登

記手續(xù)。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

37、職工李萊2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立

勞動合同。李某知道公司如果不與其釘立書面動合同，依法需要向其

支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動會同進(jìn)行普查時,

才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是,公司提出要與李某簽書面勞動

合同。但拳某要求公問先支付其另一倍工資,否則不同意補(bǔ)簽書面勞

動合同公司表示,如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與

李某終止勞動關(guān)系隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李

某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書而通知李某收到書面通知后,要求公司給

予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A?公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求,公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

【答案】D

38、下列()不屬于采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)。

A.成本低

B.最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大

C.工作態(tài)度往往也較好

D.適應(yīng)速度也較慢

【答案】D

39、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師，雙方約定，

聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解

除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.3個月

B?6個月

C9個月

D12個月

【答案】D

40、下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

B?人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

C?當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)

實(shí)的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退

【答案】B

41、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會型

C.研究型

D.藝術(shù)型

【答案】A

42、相對于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點(diǎn)是

A?便于收集有關(guān)任職資格的信息

B.不影響被調(diào)查人員的正常工

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容

D.適用于對腦力勞動要求較高的工作

【答案】C

43、關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（）0

A.團(tuán)體凝聚力越大,個體越容易從眾

B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個體就越容易從眾

C.團(tuán)體規(guī)模越大,個體越容易從眾

D.團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

【答案】C

44、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地

出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（）。

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

【答案】B

45、績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括（）。

A.個案研究法

B?問卷調(diào)查法

C.對偶比較法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】C

46、人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式

和（）。

A.態(tài)度

B.行為風(fēng)格

C?智力特點(diǎn)

D.個人潛能

【答案】B

47、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師.雙方約定，

聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解

除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.連續(xù)曠工超過5個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過15個工作日

的

B.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作

日的

C.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過45個工作

日的

D.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作

日的

【答案】D

48、該公司的情況說明（）。

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時的

【答案】A

49、一般而言，團(tuán)體的發(fā)展依次經(jīng)歷的階段是（）。

A.形成期一規(guī)范期一沖突期一產(chǎn)出期一結(jié)束期

B.形成期—沖突期—規(guī)范期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

C.形成期—產(chǎn)出期—沖突期—規(guī)范期—結(jié)束期

D.形成期一沖突期一產(chǎn)出期一規(guī)范期一結(jié)束期

【答案】B

50、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是（）0

A.工作也被稱為崗位

B.職責(zé)是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定

C?任務(wù)是指個體從事工作活動的單元

D.職業(yè)局限于一個企業(yè)內(nèi)部

【答案】C

多選題（共20題）

1、勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

【答案】BC

2、下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（）o

?.申報(bào)法

B.管理游戲法

C.面談法

D.角色扮演法

E.任務(wù)分析法

【答案】AC

3、某公司是一家成立時間不長但發(fā)展迅速的民營公司。隨著市場拓

展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)地

開展人員的聘用和績效考核等工作，解決人員配置和績效管理等方

面存在的突出問題。人力資源部張經(jīng)理認(rèn)為，要解決人力資源管理

方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個職位的職責(zé)，編寫職

位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)

職位的要求配置人員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個職位

說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給各部門讓所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參

差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，張經(jīng)理只好組織人力

資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解直接編寫

了職位說明書，這個過程耗費(fèi)了很長時間。

A?職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求

C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

D?公司的文化和價值觀、財(cái)務(wù)和行政管理規(guī)定

【答案】ABC

4、關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有()。

A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上

的低滿意度

B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分

D?工作滿意度與組織承諾不同，但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

【答案】BCD

5、關(guān)于繳納社會保險費(fèi)的說法，符合法律規(guī)定的有()o

A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)按時足額繳納社會保險費(fèi)

B.職工應(yīng)當(dāng)自行繳納社會保險費(fèi)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人

D.無雇工的個體工商戶參加社會保險無須繳納社會保險費(fèi)

E.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，補(bǔ)繳時應(yīng)當(dāng)加繳一倍社會

保險費(fèi)

【答案】AC

6、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常（）。

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B?有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D?有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

【答案】BCD

7、關(guān)于三方協(xié)議的說法，正確的有（）o

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂

B?三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達(dá)成的

合意，不具備法律效力

D.學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對其并不產(chǎn)生實(shí)際

的約束

E.三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對畢業(yè)生和用人單位

【答案】ABD

8、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法,正確的是（）。

A.需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的前提

B.需求分析是設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提

C.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)

D.需求分析方法中不包括面談法

E.需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)

【答案】ABC

9、下列甄選的測試方法中，屬于成就測試的是()

A.職業(yè)興趣測試

B.專業(yè)知識測試

C.工作樣本測試

D.“大五”人格測試

E.外語測試

【答案】BC

10、關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是()。

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

D.青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

E?教師節(jié)是不放假的節(jié)日

【答案】AD

11、材料題

A.文獻(xiàn)分析法

B.關(guān)鍵事件法

C.不良事故評估法

D.行為錨定法

【答案】BCD

12、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的人員分析的內(nèi)容包括（）

A.管理者和員工個人的培訓(xùn)需要

B?公司可獲得的培訓(xùn)資源

C公司整體人力資源狀況

D?員工的技能、能力和綜合素質(zhì)

E.員工的工作績效水平

【答案】AD

13、材料題

A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見

B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評價

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況

D.對受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評價

【答案】ABC

14、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研究了人類的從眾和服從行為，阿希

研究中的實(shí)驗(yàn)任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務(wù)，

阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段

相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人

一直地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉

姆通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令距離近、受害者距離遠(yuǎn)以及沒

有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜

受害者實(shí)施傷害性的電擊。

A?多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從

B.人們只有在模糊的情境中才會服從

C.人們傾向于服從地位較高的人的命令

D.服從是人們的基本傾向

【答案】CD

15、與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘