(帶特殊條款)通用范文(正式版)勞動合同(原件)

(帶特殊條款)通用范文(正式版)勞動合同(原件)-PAGE(帶特殊條款)通用范文(正式版)勞動合同(原件)-PAGE通用范文(正式版)勞動合同(原件)目錄1.定義與解釋2.合同期限3.工作內(nèi)容與職責(zé)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.薪酬與福利6.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.終止與解除8.爭議解決9.一般條款10.附件附件：1.工作職責(zé)描述2.薪酬結(jié)構(gòu)表通用范文(正式版)勞動合同(原件)甲方（雇主）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，雙方本著平等自愿、公平誠信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。1.定義與解釋除非本合同另有規(guī)定，否則下列術(shù)語的定義如下：1.1“工作日”指每周一至周五，不包括法定節(jié)假日和休息日。1.2“法定節(jié)假日”指根據(jù)中國法律規(guī)定，由國家規(guī)定的公眾假期。1.3“薪酬”指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等各種形式的報(bào)酬。1.4“知識產(chǎn)權(quán)”指甲方擁有的所有專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年。除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。3.工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的工作安排和要求，擔(dān)任______職位，并履行相應(yīng)的工作職責(zé)。具體工作職責(zé)描述詳見附件1。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每天______小時(shí)，每周______天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要安排。乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。5.薪酬與福利甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬政策，向乙方支付工資。具體薪酬結(jié)構(gòu)詳見附件2。乙方享受的其他福利待遇按照甲方規(guī)定的福利政策執(zhí)行。6.保密與知識產(chǎn)權(quán)乙方在履行工作職責(zé)過程中，將接觸到甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。乙方同意將工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.終止與解除本合同的終止與解除應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方提前終止或解除本合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。8.爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.一般條款9.1本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件：1.工作職責(zé)描述2.薪酬結(jié)構(gòu)表請注意，本合同僅為示例，僅供參考。在實(shí)際應(yīng)用中，請根據(jù)具體情況和法律法規(guī)要求進(jìn)行調(diào)整和修改。在簽訂任何合同之前，建議咨詢專業(yè)律師的意見。特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級管理人員勞動合同：增加條款：a.股權(quán)激勵計(jì)劃：規(guī)定高級管理人員根據(jù)業(yè)績和任期可以獲得公司股權(quán)的條款。b.競業(yè)禁止：在合同終止或解除后一定期限內(nèi)，高級管理人員不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司。c.業(yè)績考核：明確高級管理人員的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與之相關(guān)的薪酬調(diào)整機(jī)制。2.銷售人員勞動合同：增加條款：a.提成制度：詳細(xì)說明銷售人員的提成計(jì)算方式、支付周期和條件。b.銷售目標(biāo)：明確銷售人員應(yīng)達(dá)到的銷售目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。c.客戶信息保護(hù)：規(guī)定銷售人員離職后不得帶走或利用公司客戶資源的條款。3.技術(shù)人員勞動合同：增加條款：a.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確技術(shù)人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。b.技術(shù)保密：技術(shù)人員需簽訂額外的保密協(xié)議，保護(hù)公司的技術(shù)秘密。c.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為技術(shù)人員提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的條款。4.兼職人員勞動合同：增加條款：a.工作時(shí)間靈活性：明確兼職人員的工作時(shí)間安排和調(diào)整方式。b.薪酬支付：規(guī)定兼職人員的時(shí)薪或日薪標(biāo)準(zhǔn)，以及支付周期。c.終止合同通知期：兼職人員提前通知終止合同的時(shí)間要求。5.外籍員工勞動合同：增加條款：a.工作簽證與居留許可：公司負(fù)責(zé)辦理和更新外籍員工的工作簽證和居留許可。b.適應(yīng)期：規(guī)定外籍員工在入職初期的適應(yīng)期，以及在此期間的薪酬和福利待遇。c.語言培訓(xùn)：公司提供必要的語言培訓(xùn)，以幫助外籍員工適應(yīng)工作環(huán)境。附件列表及要求說明：1.附件1：工作職責(zé)描述要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。應(yīng)具體、明確，便于雙方理解和執(zhí)行。2.附件2：薪酬結(jié)構(gòu)表要求：詳細(xì)說明乙方的薪酬組成，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，以及計(jì)算方法和支付方式。3.附件3：保密協(xié)議要求：針對乙方可能接觸到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，明確保密的范圍、義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件4：員工手冊要求：提供公司的規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利政策等，幫助乙方了解公司的文化和期望。5.附件5：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的機(jī)會，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。必要時(shí)，可以尋求專業(yè)法律意見。2.薪酬支付延誤：解決辦法：在合同中明確薪酬支付的具體日期和方式，并設(shè)立違約責(zé)任。同時(shí)，建立有效的薪酬支付流程和監(jiān)控系統(tǒng)。3.保密信息泄露：解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約后果。同時(shí)，加強(qiáng)對保密信息的內(nèi)部管理和員工培訓(xùn)。4.合同終止或解除爭議：解決辦法：在合同中明確終止或解除合同的條件和程序，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。在發(fā)生爭議時(shí)，首先通過協(xié)商解決，無法解決時(shí)，依法提起訴訟。5.工作職責(zé)變更：解決辦法：在合同中設(shè)定工作職責(zé)變更的條款，包括變更的程序和乙方的同意要求。同時(shí)，及時(shí)更新工作職責(zé)描述附件，以反映實(shí)際情況。