國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫及答案一套

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫第一部分單選題(800題)1、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】：B2、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C3、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

【答案】：B4、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】：D5、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位

【答案】：C6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）

A.培訓制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務計劃表

【答案】：C7、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率

C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定

【答案】：D8、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】：D9、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

【答案】：B10、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平

【答案】：B11、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。

A.機械式組織

B.有機式組織

C.正式組織

D.非正式組織

【答案】：D12、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A13、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】：C14、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】：D15、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內(nèi)方向

【答案】：B16、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚

【答案】：C17、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】：C18、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務指標和非財務指標

D.內(nèi)部指標和外部指標

【答案】：A19、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B20、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

【答案】：A21、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性

【答案】：C22、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：B23、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新

【答案】：C24、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C25、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】：A26、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D27、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】：D28、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B29、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】：D30、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質(zhì)參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點

C.評價等級

D.當?shù)氐沫h(huán)保要求

【答案】：A31、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A32、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B33、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機

C.態(tài)度

D.信念

【答案】：B34、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調(diào)權力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力

【答案】：D35、在相關分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關度

B.相關比

C.相關系數(shù)

D.標準差

【答案】：C36、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力

【答案】：A37、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】：C38、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A39、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當量

B.阻力學當量

C.自由沉降當量

D.空氣動力學當量

【答案】：D40、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。

A.不可以重疊

B.必須重疊

C.可以重疊

D.必須連續(xù)

【答案】：C41、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管

【答案】：C42、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅

【答案】：A43、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】：C44、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

【答案】：C45、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差

【答案】：C46、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類型

D.創(chuàng)新

【答案】：D47、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現(xiàn)的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢

【答案】：A48、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：A49、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。

A.國家環(huán)保部門

B.地方環(huán)保部門

C.地方政府

D.國務院

【答案】：B50、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

【答案】：C51、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛(wèi)生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務

【答案】：C52、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關系是（）。

A.成反比關系

B.成正比關系

C.沒有關系

D.有不確定關系

【答案】：B53、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

【答案】：B54、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學習效果

C.節(jié)約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】：C55、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經(jīng)濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】：B56、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】：C57、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差

【答案】：A58、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：B59、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C60、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領

B.支撐

C.促進

D.引導

【答案】：A61、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】：A62、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年

【答案】：A63、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】：A64、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點

【答案】：A65、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】：C66、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】：C67、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】：B68、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B69、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】：B70、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

【答案】：B71、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A72、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】：A73、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C74、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發(fā)型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】：B75、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：A76、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計劃

E.監(jiān)理細則

【答案】：C77、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】：D78、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】：D79、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵

【答案】：A80、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A81、以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結(jié)果的分析報告

【答案】：A82、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】：C83、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】：A84、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性

【答案】：B85、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】：A86、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】：C87、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工

【答案】：B88、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D89、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A90、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C91、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】：B92、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】：B93、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法

【答案】：D94、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：B95、在素質(zhì)測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結(jié)構(gòu)

B.立體結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

【答案】：D96、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性

【答案】：D97、下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯(lián)性

【答案】：A98、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】：A99、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚

C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早

【答案】：A100、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”

A.應用社會科學

B.理論社會科學

C.邊緣學科

D.交叉學科

【答案】：A101、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】：C102、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

【答案】：D103、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】：A104、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：B105、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

B.對于國家環(huán)境質(zhì)量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】：A106、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導

【答案】：D107、下列不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關性

C.有效性

D.價值性

【答案】：A108、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：D109、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】：B110、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A111、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設服務

【答案】：B112、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】：B113、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎材料的強度

B.增加基礎的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎的高度

【答案】：A114、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B115、不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務決策

D.以上三種都不是

【答案】：A116、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】：B117、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力

【答案】：A118、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標體系

【答案】：D119、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性

【答案】：D120、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】：B121、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】：B122、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】：C123、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權

【答案】：B124、下列關于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。

A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關規(guī)定

B.分析建設活動影響地下水水質(zhì)的途徑

C.分析建設活動影響地下水水質(zhì)的程度

D.提出限制性（防護）措施

【答案】：A125、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物

【答案】：C126、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評價區(qū)工業(yè)污染源

B.評價區(qū)民用污染源

C.項目工業(yè)污染源

D.項目污染源

【答案】：D127、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.獎勵工資

【答案】：A128、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門

【答案】：C129、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3—5年

【答案】：D130、關于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性

【答案】：A131、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B132、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅持性

【答案】：A133、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】：D134、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】：A135、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

【答案】：D136、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應性

D.獨立性

【答案】：C137、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B138、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定

【答案】：A139、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：A140、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】：C141、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。

A.權變理論

B.情境理論

C.費德勒

D.泰勒

【答案】：A142、勞務派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離

【答案】：C143、只發(fā)展幾種核心業(yè)務，如只負責產(chǎn)品的設計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構(gòu)的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理

【答案】：B144、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】：D145、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調(diào)查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

【答案】：A146、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

【答案】：B147、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】：B148、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業(yè)指標

B.關鍵績效指標

C.工作態(tài)度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】：A149、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）

A.離職

B.進諫

C.忽略

D.忠誠

【答案】：B150、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點

【答案】：A151、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】：B152、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果

【答案】：D153、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗

【答案】：C154、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應用統(tǒng)計

【答案】：A155、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）

A.領導者自身的特點

B.被領導者的特點

C.領導的情景

D.領導者與被領導者之間互動關系

【答案】：C156、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進行預測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C157、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】：A158、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C159、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】：A160、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度

【答案】：C161、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學

【答案】：D162、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動

【答案】：C163、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A164、以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則的是（）。

A.外部導向型戰(zhàn)略

B.內(nèi)部導向型戰(zhàn)略

C.技術開發(fā)型戰(zhàn)略

D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

【答案】：C165、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

【答案】：A166、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）

A.專權命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

【答案】：B167、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B168、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B169、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】：A170、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】：A171、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產(chǎn)品市場

【答案】：A172、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標管理

C.效率

D.權變

【答案】：D173、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】：A174、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談調(diào)查

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查

【答案】：D175、有資格代理招標的機構(gòu)應具備的條件包括()。

A.必須是法人組織

B.不得與行政機關有隸屬關系

C.有從事招標代理業(yè)務的場所

D.有編制招標文件的能力

E.有自己的評標專家?guī)?/p>

【答案】：B176、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】：A177、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】：A178、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系

【答案】：C179、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D180、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

【答案】：C181、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】：A182、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】：D183、下列關于《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）

A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比

B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比

C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】：C184、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D185、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權聲功率級

【答案】：C186、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D187、某建設項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】：B188、組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。

A.原始動機

B.一般動機

C.習得動機

D.衍生性動機

【答案】：A189、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內(nèi)向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C190、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A191、在員工素質(zhì)測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質(zhì)考核性標準

D.常模參照性標準

【答案】：D192、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。

A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】：C193、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數(shù)

B.加權算術平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差

【答案】：D194、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C195、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略

【答案】：B196、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突

D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B197、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】：B198、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C199、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B200、根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關的因素屬于（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.積極因素

D.消極因素

【答案】：B201、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】：B202、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結(jié)構(gòu)？（）

A.直線制

B.直線職能制

C.事業(yè)部制

D.矩陣結(jié)構(gòu)

【答案】：C203、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是對擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎設施建設、環(huán)保設施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

【答案】：A204、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A205、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B206、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C207、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權擁有

【答案】：A208、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求

【答案】：C209、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C210、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點，0.15

【答案】：C211、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C212、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。

A.勞工問題可以徹底被消滅

B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突

C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題

D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行

【答案】：D213、高層培訓、管理培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用哪種培訓方式？（）

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.安全脫產(chǎn)學習

【答案】：A214、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學習

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學習

【答案】：C215、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A216、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現(xiàn)代管理學

【答案】：D217、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】：A218、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現(xiàn)代管理學

【答案】：D219、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A220、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C221、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略

B.投資-收益

C.成本降低-生產(chǎn)力改進

D.收入-成長

【答案】：B222、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B223、（）不屬于企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術變革

B.經(jīng)營范圍

C.共同投資

D.股權擁有

【答案】：A224、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力

【答案】：A225、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。

A.個人、團體、組織、社會

B.時間、空間、思維、意識

C.宗教、科學、習慣、風俗

D.哲學、藝術、技巧、文化

【答案】：A226、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

【答案】：A227、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現(xiàn)場測定

【答案】：A228、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】：A229、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】：B230、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】：C231、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B232、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：D233、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓費用

【答案】：B234、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】：B235、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B236、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權

【答案】：B237、工資指導線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.標準線

D.下線

【答案】：D238、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦爐

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯

【答案】：A239、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本

【答案】：D240、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A241、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B242、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型

【答案】：C243、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

【答案】：A244、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】：D245、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應

【答案】：C246、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應的監(jiān)測方案

D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應對預案

【答案】：A247、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進心

【答案】：A248、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：C249、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.起始點坐標及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度

【答案】：A250、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系

【答案】：C251、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：D252、關于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

【答案】：A253、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B254、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：B255、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】：D256、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】：B257、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】：D258、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B259、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前

【答案】：C260、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務質(zhì)量，聘請有關專家在現(xiàn)場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現(xiàn)場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】：A261、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】：D262、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】：B263、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】：B264、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風

【答案】：A265、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區(qū)分度

D.效度

【答案】：A266、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】：C267、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

【答案】：C268、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】：A269、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B270、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C271、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】：D272、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性

【答案】：A273、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉(zhuǎn)地交貨類

【答案】：A274、下列關于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。

A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)

B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性

C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應充分調(diào)查

D.對與建設項目有密切關系的環(huán)境狀況應全面、詳細調(diào)查，給出定性的分析或評價

【答案】：A275、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象

【答案】：A276、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內(nèi)容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施

【答案】：A277、經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】：A278、以下列哪一項為導向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】：B279、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B280、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣

【答案】：D281、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

【答案】：B282、關于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產(chǎn)能力達不到設計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達不到設計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查

【答案】：A283、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C284、領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標

【答案】：A285、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。

A.工作崗位設計

B.工作崗位分類

C.工作崗位評價

D.工作崗位分析

【答案】：D286、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案