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建設(shè)集團公司人力資源招聘錄用管理制度項目公司在股東委派人員尚不能滿足用人需求時，由項目招聘計劃招聘計劃進行招聘(初試、復(fù)試用期正式聘用各中心、辦、項目公司需增加人員，需填報《增員申請力資源部(以下簡稱人力資源部),人力資源部根據(jù)編制進行審核并報總裁批準(zhǔn)。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》并提交相關(guān)個人資料(包括身份證、學(xué)歷證用人部門負(fù)責(zé)人進行初試；部、辦公室正職由人力資源部部負(fù)責(zé)人進行；各中心、辦副職及下屬各部正職試；中心、辦正職由人力資源部會同集團分管領(lǐng)導(dǎo)初試用期滿后，員工提出轉(zhuǎn)正申請，人力資源部會同用人單位(部門)做出考核結(jié)果，提出處理意見(轉(zhuǎn)正、延長試用期、不合格并辭退)。申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時，人力資源部會同用人單位(部門)嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核提前轉(zhuǎn)正的理由。項目公司中層及以下人員的轉(zhuǎn)正、延長試用期、不合格處理意見，須經(jīng)項目公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。項目公司總助及以上人轉(zhuǎn)正后，項目公司根據(jù)考核結(jié)果及總裁的審批意見與其簽訂

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