執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集（8篇）

第執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集（8篇）

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集（通用8篇）

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇1

姓名：_________________

性別：_________________

出生年月：_____年____月____日

醫(yī)師資格級別：_________________

醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別：_________________

醫(yī)師聘用科目：_________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________________

根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，茲聘用該同志為醫(yī)師。聘期自_____年____月____日至_____年____月____日

法定代表人：_________________

單位印章：_________________

_____年____月____日

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇2

性別：

年齡：

醫(yī)師級別(執(zhí)業(yè)、助理)：

醫(yī)師類別(臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī))：

醫(yī)師資格證書編碼:

受聘專業(yè)(按醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)范圍填寫)：

受聘時間：

擬聘期限：

聘用單位意見：

單位公章

法人簽字：年月日

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇3

同志已于年月取得《醫(yī)師資格證書》(編號：)。經(jīng)考核合格，我單位擬聘用該同志在科(室)從事專業(yè)工作。

特此證明

科室主要負(fù)責(zé)人簽字：

醫(yī)務(wù)科主要負(fù)責(zé)人簽字：

人事科主要負(fù)責(zé)人簽字:

單位主要負(fù)責(zé)人簽字：

(單位行政公章)

年月日

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇4

性別：

出生年月：

醫(yī)師資格級別：

醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別：

醫(yī)師聘用科目：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，茲聘用該同志為醫(yī)師。聘期自年月日至年月日

法定代表人：

單位印章

年月日

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇5

同志已于年月取得《醫(yī)師資格證書》(編號：)。經(jīng)考核合格，我單位擬聘用該同志在科(室)從事專業(yè)工作。

特此證明

科室主要負(fù)責(zé)人簽字：

醫(yī)務(wù)科主要負(fù)責(zé)人簽字：

人事科主要負(fù)責(zé)人簽字:

單位主要負(fù)責(zé)人簽字：

(單位行政公章)

20__年__月

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇6

姓名：

性別：

出生年月：

醫(yī)師資格級別：

醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別：

醫(yī)師聘用科目：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

根據(jù)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，茲聘用該同志為醫(yī)師。聘期自年月日至年月日

法定代表人：

單位印章

年月日

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇7

我單位擬聘用_____自_____年_____月_____日起，為_____醫(yī)院(執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)。

聘用信息如下：

醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)登記證號：__________

機(jī)構(gòu)地址：__________

擬執(zhí)業(yè)級別：__________

類別：__________

擬聘用科目：__________

聘用時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

特此證明。

負(fù)責(zé)人：單位(簽章)：

_____年_____月_____日

執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘書合集篇8

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國家及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條：合同期限

1.合同有效期：自年月日至年月日止。

2.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條；工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但必須在乙方的執(zhí)業(yè)范圍之內(nèi)。

3、乙方的學(xué)歷、經(jīng)歷及擁有的有效證件必須真實，必要時由甲方保存，但需甲方做出相應(yīng)收據(jù)，但乙方需要時甲方無條件退還。

第三條：工作條件和勞動保護(hù)

1、根據(jù)《勞動法》甲方每周工作四十小時，每天八小時制度，每周休息兩天。

2、甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)延長乙方的工作時間，但應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定給予乙方加班工資（《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬）。

3、甲方為一方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受傷害的環(huán)境條件下工作。

4、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

5、甲方可根據(jù)工作需求組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

6、根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》有關(guān)規(guī)定，乙方在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生的醫(yī)療糾紛、事故所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

7、醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，乙方在本院就診，一律照章繳費(fèi)。工傷費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

8、乙方在合同期內(nèi)的身體健康狀況，人身安全由本人自行負(fù)責(zé)。其違法行為所造成的刑事或民事責(zé)任，由本人承擔(dān)。但在工作時間內(nèi)發(fā)

生與本職工作有關(guān)地傷害除外。

9、經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定如乙方確實負(fù)有責(zé)任則依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五十五條款予以處理。

第四條工作報酬

1、根據(jù)合同甲方按月支付乙方工資為元（大寫：），且基本工資逐年遞增五百元。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方資歷聘用乙方崗位，從事工作，乙方職稱（職務(wù)）。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定，乙方連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

第五條工作紀(jì)律、獎勵及懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的'，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止。在聘用合同期滿的一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以終止。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：

（1）、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位的規(guī)章制度的；

（2）、故意不完成工作任務(wù)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程；發(fā)生責(zé)任事故，或者嚴(yán)重失職，瀆職造成嚴(yán)重后果的；

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿服從甲方另行安排適當(dāng)工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）、乙方不履行聘用合同的；

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

（3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的；

（4）、屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的；

（5）、合同到期后甲方無正當(dāng)理由的；

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同：

（1）、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（2）、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬