物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定樣本

1獎罰范疇本規(guī)定是針對特例事件獎罰規(guī)定，合用于各項目物業(yè)分公司全體員工。2獎罰操作程序2.1公司對員工符合獎勵條例行為予以獎勵。2.2部門、管理處對員工符合獎勵條款行為提出獎勵申請，填寫《員工獎勵申請表》，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2.3管理處對操作層員工觸犯懲罰條款行為予以懲罰只需管理處主任審批，有關(guān)部門應配合執(zhí)行，但懲罰成果應報公司行政人事部登記存檔。2.4各部門(管理處)對管理員以上員工記過及扣發(fā)獎金懲罰，由部門(管理處)執(zhí)行，報行政人事部備案；其他懲罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2.5部門(管理處)對員工獎罰應填寫《員工獎勵申請表》或《員工懲罰單》，需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準獎罰項目，有關(guān)記錄原件由行政人事部存檔，其他則由管理處存檔。3特別商定3.1本規(guī)定中所指經(jīng)濟損失均為直接經(jīng)濟損失，金額由財務部會同行政人事部共同評估。3.2本規(guī)定中負面或不良影響是指對公司形象、名譽等方面損害；操作人員導致影響限度由管理處評估，管理員以上級別人員導致影響限度由總經(jīng)理辦公會評估。3.3各部門(管理處)對員工未在本規(guī)定中覆蓋行為進行獎罰，應與行政人事部協(xié)商擬定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4獎勵條款獎勵分為發(fā)放獎金、榮譽證書、特殊貢獻獎、晉級。4.1發(fā)放獎金符合下列行為獎勵人民幣200——500元并在公司內(nèi)部通報表揚。因工作體現(xiàn)突出，既在管理處尋?？己酥谐煽儍?yōu)秀，又得到業(yè)主(顧客)書面表揚或協(xié)助業(yè)主解決了疑難問題而獲得業(yè)主(顧客)書面表揚。發(fā)現(xiàn)因她人產(chǎn)生重大事故隱患及險情時，解決及時、得當，避免或減輕了業(yè)主(顧客)財產(chǎn)損失。拾金不昧。抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。在公司參加行業(yè)集體活動中為公司獲得榮譽。個人先進事跡受到市級媒介（報刊）報道。4.2發(fā)放榮譽證書符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣1000元。因業(yè)務技能過硬，被評為年度業(yè)務能手。工作兢兢業(yè)業(yè)，體現(xiàn)突出，獲得年度敬業(yè)獎。工作認真負責，成績突出，被評為年度先進員工。4.3突出貢獻獎符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣元。個人先進事跡受到市級以上政府部門通報表揚或電視臺報道。個人在區(qū)級以上行業(yè)主管部門舉辦各種活動中為公司獲得榮譽。管理處獲得省級以上先進社區(qū)稱號負責人。年度合計為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或挽回因她人產(chǎn)生經(jīng)濟損失，金額較大，經(jīng)總經(jīng)理辦公會商量以為應當獎勵。提出合理化建議被采納，使公司本年度獲得明顯管理成效，經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議以為應當獎勵。4.4晉級符合下列行為予以工資晉級。被評為集團先進員工或持續(xù)兩年被評為物業(yè)先進員工獲得兩次公司特殊貢獻獎。其他總經(jīng)理辦公會以為應當晉級狀況。5懲罰條款懲罰分為扣發(fā)獎金、記過、留用查看、降級、辭退或除名。5.1罰款50元有下列行為扣發(fā)當月薪資50元。擅自脫崗，導致一定影響。備勤期間發(fā)生緊急狀況時未準時到達指定地點。社區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財產(chǎn)被盜或損壞（責任不明，對當班全體樓管員進行懲罰，時間不明，對本班與上一班進行懲罰）。因工作失誤，對社區(qū)業(yè)主生活導致嚴重不便。曠工在一天以內(nèi)。酒后上崗。夜間值班睡覺或匯集從事與工作無關(guān)活動。5.2記過有下列行為記過并處扣發(fā)當月所有獎金及在公司內(nèi)通報批評。因態(tài)度惡劣引起投訴。考試、考核作弊因工作失誤或失職，使公司名譽在社區(qū)范疇內(nèi)遭受不良影響；或一次性導致3000元以上8000元如下經(jīng)濟損失。5.3留用察看有下列行為降為試用期重新試用三個月并處扣發(fā)當月所有獎金及在公司內(nèi)部通報批評。曠工達二天。酗酒鬧事故意損壞公物。拉幫結(jié)派。發(fā)生緊急狀況時臨陣脫逃或坐視不論。因工作失誤使公司名譽在社區(qū)范疇內(nèi)遭受嚴重負面影響或一次性導致8000元以上2萬元如下經(jīng)濟損失。因管理責任導致主管工作被媒體作負面報道，損害了公司名譽。5.4降級有下列行為依照詳細狀況予以工資降級或職務降級懲罰并處在公司內(nèi)部通報批評(職務降級只針對管理人員以上員工)。因管理責任導致主管工作被行業(yè)主管部門責令整頓，嚴重影響了公司名譽。因管理不善或社區(qū)治安狀況混亂等管理責任使社區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。因工作失誤或失職使公司名譽在行業(yè)范疇內(nèi)遭受不良影響或一次性導致1萬元以上4萬元如下經(jīng)濟損失。5.5辭退有如下行為予以辭退、開除解決。公司不予以經(jīng)濟補償。持續(xù)曠工三天或年合計曠工四天。因工作失誤或失職使公司名譽在行業(yè)或社會遭受嚴重負面影響或一次性導致4萬元以上經(jīng)濟損失。運用職權(quán)受賄或上門服務擅自收費。不服從工作安排。在工作場地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。惡意誣陷同事或上司。