新景公司職工學(xué)校機構(gòu)章程樣本

新景公司職工學(xué)校機構(gòu)章程目錄（1）職工學(xué)校章程職工培訓(xùn)組織管理制度職工教誨崗位職責(zé)分工規(guī)定職工培訓(xùn)工作例會制度（5）職工培訓(xùn)需求分析與籌劃管理制度（6）職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度（7）職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度（8）職工培訓(xùn)教師管理制度（9）職工培訓(xùn)班主任管理制度（10）職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度（11）職工培訓(xùn)檔案管理制度（12）職工教誨經(jīng)費管理制度（13）職工培訓(xùn)酬金管理制度（14）職工培訓(xùn)設(shè)施管理制度（15）職工證件管理規(guī)定（16）職工培訓(xùn)考核規(guī)定（17）職工學(xué)?！半p文明”考核辦法（18）培訓(xùn)評估制度（19）實驗室管理制度（20）電教室管理制度（21）職工學(xué)校教職工工工作職責(zé)規(guī)定職工學(xué)校章程第一章總則第一條依照《中華人民共和國教誨法》及關(guān)于職工培訓(xùn)法律法規(guī)，制定本章程。第二條學(xué)校名稱：山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司職工學(xué)校。第三條學(xué)校地址：陽泉市賽魚西路。第四條辦學(xué)形式：非全日制職工學(xué)校第五條學(xué)校舉辦者：山西新景礦煤業(yè)有限責(zé)任公司。第六條所有制性質(zhì)：全民所有制。第七條辦學(xué)指引思想和培養(yǎng)目的：堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹和執(zhí)行國家教誨方針，全面實行素質(zhì)教誨，努力提高教誨質(zhì)量，培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和實踐能力“有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律”社會主義“四有”新人。第八條學(xué)校文化：教誨理念：成功公司一方面是所學(xué)校，先進員工永遠(yuǎn)都是學(xué)生；公司興盛，隊伍為本；崗位成才，人盡其才。核心價值：讓每個員工感受愛與尊重，并在自由與高興中成長。愿景目的：在不斷提高工作質(zhì)量、工作效率和滿意限度過程中，實現(xiàn)組織和員工全面發(fā)展。發(fā)展戰(zhàn)略：推動規(guī)范化管理，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，打造創(chuàng)新型團隊。校訓(xùn)：修學(xué)儲能，德才兼?zhèn)?。校風(fēng)：遵規(guī)守紀(jì)，文明禮貌，行為規(guī)范，勤奮進取。教風(fēng)：愛崗敬業(yè)，奮發(fā)奉獻(xiàn)，實干善教，為人師表。學(xué)風(fēng)：勤學(xué)多思，博學(xué)實踐。班風(fēng)：團結(jié)友善，好學(xué)上進。第九條學(xué)校校慶紀(jì)念日：每年8月15日。第二章管理體制第十條學(xué)校管理機構(gòu)設(shè)立：設(shè)校長1名，校長助理2名，下設(shè)辦公室、管理辦公室、培訓(xùn)辦公室。第十一條學(xué)校實行校長負(fù)責(zé)制，校長是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人。校長須具備國家規(guī)定任職資格，由學(xué)校上級主管部門任命或聘請，依法對學(xué)校實行管理。第十二條校長重要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家教誨方針，執(zhí)行教誨法律法規(guī)和教誨行政部門批示、規(guī)定，遵循教誨規(guī)律、提高教誨質(zhì)量。（二）制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年學(xué)期工作籌劃，并認(rèn)真組織實行。（三）遵循國家關(guān)于法律和政策，加強教職工隊伍建設(shè)。依托教職工辦好學(xué)校，并維護其合法權(quán)益。（四）發(fā)揮學(xué)校教誨主導(dǎo)作用，努力增進學(xué)校教誨、家庭教誨、社會教誨協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成良好育人環(huán)境。第十三條校長重要權(quán)限：（一）對學(xué)校教誨教學(xué)和行政工作進行決策和統(tǒng)一指揮。（二）校長助理及中層干部由校長依照考核和民意測評狀況，提名推薦，按干部管理權(quán)限報批。（三）根據(jù)規(guī)定結(jié)合實際實行教職工聘請制等校內(nèi)勞動、人事分派制度改革和教誨教學(xué)改革。（四）按照關(guān)于規(guī)定和程序?qū)搪毠みM行獎懲。（五）按照國家關(guān)于政策和規(guī)定，合理支配、使用和增添學(xué)校經(jīng)費、校舍和儀器等。（六）行使國家和政府主管部門和公司授予其她權(quán)力。第十四條學(xué)校黨支部在上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨章關(guān)于規(guī)定開展組織活動。黨支部在學(xué)校中發(fā)揮政治核心作用和政治保證作用。加強對工會、共青團等組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其職能作用。第十五條學(xué)校應(yīng)建立教職工大會制度，加強對學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，定期召開教職工大會，討論、審議，通過學(xué)校關(guān)于重大決策。第十六條學(xué)校制定各項管理制度，其內(nèi)容重要涉及：職工培訓(xùn)組織管理制度、職工教誨崗位職責(zé)分工規(guī)定、職工培訓(xùn)工作例會制度、職工培訓(xùn)需求分析與籌劃管理制度、職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度、職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度、職工培訓(xùn)教師管理制度、職工培訓(xùn)班主任管理制度、職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度、職工法定培訓(xùn)管理制度、職工技能培訓(xùn)管理制度、職工培訓(xùn)檔案管理制度、職工教誨經(jīng)費管理制度、職工培訓(xùn)酬金管理規(guī)定、職工培訓(xùn)設(shè)施管理制度、職工學(xué)校經(jīng)濟考核辦法等。第三章教誨教學(xué)工作管理第十七條學(xué)校重要任務(wù)是教誨教學(xué)工作，其她各項工作均要以有助于教誨教學(xué)工作開展為原則。第十八條教誨教學(xué)工作堅持德、智、體、美、勞全面發(fā)展原則，全面教誨為主原則，面向全體學(xué)生、因材施教原則。第十九條學(xué)校按照國家和省局頒布課程籌劃、教學(xué)大綱進行教誨教學(xué)工作，充分發(fā)揮學(xué)科課和活動課整體功能。第二十條學(xué)校采用班級授課制。第二十一條學(xué)校積極推動和勉勵課堂教學(xué)研究和改革，運用先進教誨理論指引教誨教學(xué)活動，運用當(dāng)代化教學(xué)手段提高教學(xué)效益，積極履行教誨科研成果及成功經(jīng)驗。第二十二條教師從德、智、體、美、勞等方面全面評價學(xué)生。學(xué)校不以考試成績作為衡量教學(xué)質(zhì)量、評估教師教學(xué)工作唯一原則。第二十三條學(xué)校禁止體罰和變相體罰學(xué)生。第二十四條學(xué)校按規(guī)定安排合理作息時間。第四章教師、職工、學(xué)生第二十五條學(xué)校教師享有《中華人民共和國教師法》及關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定權(quán)利，學(xué)校依法保護教師合法權(quán)益。第二十六條教師應(yīng)以教書育人為已任，全面關(guān)懷學(xué)生健康成長，無權(quán)擅自接受或拒收學(xué)生。勤奮工作，努力完畢好教誨教學(xué)、教研教改任務(wù)。遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行《中華人民共和國教師法》及關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定義務(wù)。第二十七條學(xué)校執(zhí)行國家教師資格制度和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評估制度，支持勉勵教師參加進修或其她方式教誨教學(xué)專業(yè)培訓(xùn)，支持勉勵教師從事科學(xué)研究。參加專業(yè)團隊，進行學(xué)術(shù)交流。第二十八條學(xué)校執(zhí)行國家實行教誨職工制度，學(xué)校所有管理人員都必要遵守法律、法規(guī)和學(xué)校一切規(guī)章制度。學(xué)校依法保護職工合法權(quán)益。第二十九條凡在本校學(xué)習(xí)學(xué)生，學(xué)校應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案。第三十條學(xué)生享有法律、法規(guī)規(guī)定受教誨者權(quán)利，履行法律、法規(guī)規(guī)定受教誨者義務(wù)。第三十一條學(xué)校積極創(chuàng)造條件，勉勵和支持學(xué)生參加各級各類競賽和活動，發(fā)展個性特長。第五章財產(chǎn)、財務(wù)第三十二條學(xué)校認(rèn)真制定并執(zhí)行學(xué)校財務(wù)籌劃，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格掌握經(jīng)費開支范疇和開支原則，執(zhí)行專人審批制度。第三十三條嚴(yán)格按照國家及政府關(guān)于部門和公司規(guī)定進行收費。第三十四條建立健全經(jīng)費管理制度，按規(guī)定進行經(jīng)費預(yù)算和決算，并接受上級財務(wù)部門監(jiān)督。第三十五條校長離任時，應(yīng)由上級關(guān)于部門對學(xué)校財務(wù)進行審計。第三十六條學(xué)校按照關(guān)于規(guī)定管理使用校舍、場地、設(shè)施、教學(xué)儀器、圖書資料等。第三十七條學(xué)校建立校產(chǎn)管理制度，堅持用物管物原則，提高財產(chǎn)為教誨教學(xué)服務(wù)效益。第三十八條堅持后勤工作為教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)原則。第三十九條學(xué)校創(chuàng)造條件，大力發(fā)展勤工儉學(xué)，強化管理，為教誨教學(xué)工作服務(wù)。第六章附則第四十條本章程經(jīng)教職工大會審議通過，報請上級主管部門審批后，開始試行。第四十一條本章程解釋權(quán)屬職工學(xué)校校長。第四十二條本章程未盡事宜，遵循國家及上級主管部門關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本章程如需修改，學(xué)校須將修改方案報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，經(jīng)教職工大會討論，再將通過方案報上級主管部門批準(zhǔn)。第四十四條學(xué)校原制定規(guī)章制度，凡與本章程相抵觸，一律以本章程為準(zhǔn)。職工培訓(xùn)組織管理制度為了加強職工培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證職工教誨工作健康開展，制定本制度。一、職工教誨組織管理是職工教誨管理重要構(gòu)成某些，本著獨立運轉(zhuǎn)、精干高效、責(zé)權(quán)明晰原則，在公司職工教誨委員會領(lǐng)導(dǎo)下，礦成立職工教誨委員會。職工教誨委員會主任由礦長、黨委書記擔(dān)任；副主任由人事副礦長、黨委副書記擔(dān)任，委員由副礦級領(lǐng)導(dǎo)、礦副總領(lǐng)導(dǎo)、各科級單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成。二、職工教誨委員會重要職責(zé)是：1、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于職工教誨方針、政策、法律和法規(guī)，貫徹集團公司和礦黨政關(guān)于規(guī)定，依照市場狀況和公司實際，研究制定職工教誨長遠(yuǎn)規(guī)劃和政策規(guī)定。2、依照市場經(jīng)濟條件下各類人才需求變化，研究、審定年度和重點培訓(xùn)籌劃，明確責(zé)任部門，督促、檢查培訓(xùn)籌劃完畢狀況。3、組織和指引職工教誨理論研究，總結(jié)把握職工教誨特點和規(guī)律，不斷深化職工教誨改革，提高職工教誨適應(yīng)能力。4、依照公司一定期期及年度工作目的，對職工教誨工作進行整體布置，解決浮現(xiàn)問題，推廣經(jīng)驗，總結(jié)表揚。5、監(jiān)督、檢查職工教誨經(jīng)費使用狀況，保證職工教誨經(jīng)費專款專用，防止挪用。6、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，運用各種資源和條件，提高職教部門辦學(xué)水平，為公司培養(yǎng)出更多人才。7、職工教誨委員會下設(shè)辦公室，設(shè)在職工學(xué)校，主任由職工學(xué)校校長擔(dān)任。職工學(xué)校負(fù)責(zé)全礦職工教誨管理部門，詳細(xì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督查和貫徹職工教誨委員會安排各項職工教誨工作，管好用好職工教誨經(jīng)費。凡屬職工教誨對口、對外報表、報告和經(jīng)費使用均要使用職工學(xué)校印章。8、各科級單位職工教誨工作由黨總支書記或黨支部書記負(fù)責(zé)，專職或兼職職教干事詳細(xì)開展職教工作，各隊級單位職工教誨工作由黨支部書記負(fù)責(zé)，技術(shù)員予以配合。上述人員要認(rèn)真做好本單位培訓(xùn)籌劃編制、貫徹工作，認(rèn)真開展各種脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)工作，完畢礦職工學(xué)校安排各項工作任務(wù)。9、各級領(lǐng)導(dǎo)要切實注重職工教誨，要把職工教誨納入黨政工作重要議事日程。各職工業(yè)余學(xué)校要夯實開展職工培訓(xùn)工作，完畢礦安排各項工作任務(wù)。三、加強職工教誨基本建設(shè)?；窘ㄔO(shè)是職工教誨組織管理重要內(nèi)容，是職工教誨健康發(fā)展保證。一是要有基地及有基本辦學(xué)條件，二是在人、財、物等方面依照需要予以充分保證，三是搞好職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和師資隊伍建設(shè)。三、礦職工學(xué)校要按正規(guī)化建設(shè)規(guī)定，做到培養(yǎng)有目的、培訓(xùn)有籌劃、發(fā)展有規(guī)劃、管理有制度、工作有原則、教學(xué)有規(guī)范、考核有根據(jù)、經(jīng)費有保障，逐漸實現(xiàn)職工教誨規(guī)范化，原則化，制度化，科學(xué)化。五、從事職工教誨教學(xué)和管理人員，都要有明確崗位職責(zé)，各項工作都要有相應(yīng)原則，規(guī)范辦事程序，提高工作效率。六、考核規(guī)定：1、各單位違背上述規(guī)定，不能按規(guī)定完畢工作任務(wù)，依照情節(jié)輕重，一次扣200—1000元。2、關(guān)于管理人員不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—200元。職工教誨崗位職責(zé)分工規(guī)定為了明確分工，貫徹責(zé)任，保證職工教誨工作健康開展，制定本規(guī)定。一、校長崗位工作職責(zé)：1、職工學(xué)校校長在礦職工教誨委員會領(lǐng)導(dǎo)下、在集團公司業(yè)務(wù)部門指引下，負(fù)責(zé)主持職工學(xué)校各項工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工學(xué)校與各單位之間關(guān)系。2、負(fù)責(zé)提請召開全礦職工教誨工作會議，負(fù)責(zé)召開職工學(xué)校各種會議，報告、研究、安排職工教誨工作。3、負(fù)責(zé)全礦職工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)籌劃編制和貫徹工作。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理和后勤工作。5、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)和各種證件辦理工作。6、負(fù)責(zé)教誨經(jīng)費、財產(chǎn)管理工作。7、負(fù)責(zé)井上下培訓(xùn)設(shè)施管理工作。8、負(fù)責(zé)員工、學(xué)員考勤和勞動紀(jì)律。9、負(fù)責(zé)組織員工進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。二、校長助理崗位工作職責(zé)：1、職工學(xué)校校長助理在校長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。2、負(fù)責(zé)井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)、電腦考試工作。3、負(fù)責(zé)后勤管理工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管范疇與關(guān)于單位之間以及內(nèi)部之間關(guān)系。5、負(fù)責(zé)召開關(guān)于職工教誨工作會議，報告、研究、安排職工教誨工作。6、負(fù)責(zé)參加全礦職工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)籌劃編制和貫徹工作。7、負(fù)責(zé)井上下培訓(xùn)設(shè)施和衛(wèi)生檢查、管理工作。8、負(fù)責(zé)員工、學(xué)員考勤和勞動紀(jì)律。9、負(fù)責(zé)黨建工作，組織員工進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。三、校長助理崗位工作職責(zé)：1、校長助理在校長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。2、負(fù)責(zé)參加全礦職工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)籌劃編制和貫徹工作。3、負(fù)責(zé)月度教學(xué)籌劃與每個班教學(xué)籌劃編制、貫徹、工作，負(fù)責(zé)各單位培訓(xùn)籌劃審核工作。4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教學(xué)組織、檢查、考試、考核工作，完畢各項培訓(xùn)教學(xué)工作任務(wù)。5、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)和各種證件辦理工作。6、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案管理工作。7、負(fù)責(zé)井上培訓(xùn)設(shè)施管理工作。8、負(fù)責(zé)員工、學(xué)員考勤和勞動紀(jì)律。9、負(fù)責(zé)組織員工進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。四、職教干事（辦事員）崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工資核算和內(nèi)部考核工作。2、負(fù)責(zé)各種教誨經(jīng)費使用手續(xù)辦理和各種培訓(xùn)酬金發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)圖書、教材購買、管理工作。4、負(fù)責(zé)庫房管理工作，負(fù)責(zé)辦公室與庫房衛(wèi)生清理工作。5、負(fù)責(zé)會議告知、會議服務(wù)、會議記錄和接待工作。6、負(fù)責(zé)印鑒管理、報刊收發(fā)和衛(wèi)生檢查工作。7、負(fù)責(zé)全校員工考勤和勞動紀(jì)律檢查工作。8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)考、檢查工作。9、在工作需要狀況下，承擔(dān)班主任工作職責(zé)。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。五、職教干事（培訓(xùn)管理）崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)參加全礦職工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)籌劃編制和貫徹工作。2、負(fù)責(zé)參加月度教學(xué)籌劃與每個班教學(xué)籌劃編制、貫徹、工作，負(fù)責(zé)各單位培訓(xùn)籌劃審核工作。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教學(xué)組織、檢查、考試、考核工作，完畢各項培訓(xùn)教學(xué)工作任務(wù)。4、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案管理工作。5、負(fù)責(zé)實驗室等井上培訓(xùn)設(shè)施管理工作6、負(fù)責(zé)72學(xué)時、40學(xué)時培訓(xùn)檢查和建檔工作，負(fù)責(zé)安全千分制考核工作。7、負(fù)責(zé)辦班培訓(xùn)、電腦考試、“三日一題、兩周一考”等各種培訓(xùn)檢查工作。8、在工作需要狀況下，承擔(dān)班主任工作職責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)任范疇內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。六、職教干事（證件管理）崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工成人高考、自考和級別考試工作。2、負(fù)責(zé)員工外出培訓(xùn)管理工作，3、負(fù)責(zé)做好外培檔案管理工作。4、負(fù)責(zé)全礦員工上崗證、安全資格證、操作證等各種證件管理工作。5、負(fù)責(zé)本校各種公文制作工作，負(fù)責(zé)整頓年度、月度工作作安排、工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)公文打印、公文上網(wǎng)和網(wǎng)頁制作工作。7、協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。8、在工作需要狀況下，承擔(dān)班主任工作職責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)任范疇內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。七、班主任崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)開班準(zhǔn)備工作，下發(fā)開班告知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等。2、負(fù)責(zé)學(xué)員報到簽名工作，按實到人數(shù)領(lǐng)取及發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)用品。3、負(fù)責(zé)建立班委會，宣布管理制度，編好值日表，安排關(guān)于事宜。4、負(fù)責(zé)學(xué)員逐日考勤報工工作，堅持一日四次點名制度。5、協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試、總結(jié)、考核和鑒定工作。7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班各種資料建檔、歸檔和保管工作。8、協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。9、負(fù)責(zé)辦公室和教室環(huán)境衛(wèi)生。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。八、教師崗位工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完畢備課、編寫教案、授課、輔導(dǎo)、監(jiān)考、閱卷、檔案移送等教學(xué)工作。2、負(fù)責(zé)完畢各項脫產(chǎn)辦班和井下實踐培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)完畢電教課程、電腦培訓(xùn)和考試工作。4、負(fù)責(zé)關(guān)于培訓(xùn)設(shè)施檢查、管理工作。5、協(xié)助班主任搞好課堂管理工作。6、協(xié)助安監(jiān)員搞好學(xué)員安全管理工作。7、協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。8、在工作需要狀況下，承擔(dān)班主任工作職責(zé)。9、負(fù)責(zé)責(zé)任范疇內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。10、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。九、考核規(guī)定：1、教職工工不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓(xùn)工作例會制度為了加強培訓(xùn)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范月度培訓(xùn)籌劃和記錄，貫徹培訓(xùn)籌劃，制定本制度。一、公司職工學(xué)校每月組織召開一次職工培訓(xùn)工作例會。二、會議時間：每月17日，下午3：00。如果17日逢星期六、日，順延到星期一召開。三、會議地點：職工學(xué)校文化苑二層會議室。四、會議主持人：職工學(xué)校校長助理。五、參加人員：職工學(xué)校全體員工、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、運送部、機運部、洗煤廠職教干事。六、會議內(nèi)容：1、各單位職教干事報告本月工作籌劃任務(wù)完畢狀況，并提出下月職工培訓(xùn)需求籌劃和工作打算。2、職工學(xué)校培訓(xùn)辦公室對其職責(zé)范疇內(nèi)工作進行總結(jié)，并提出工作規(guī)定。3、職工學(xué)校辦公室對其職責(zé)范疇內(nèi)工作進行總結(jié)，并提出工作規(guī)定。4、職工學(xué)校管理辦公室對其職責(zé)范疇內(nèi)工作進行總結(jié)，并提出工作規(guī)定。5、職工學(xué)校校長提出工作規(guī)定。6、職工學(xué)校校長助理提出工作規(guī)定。六、關(guān)于規(guī)定：1、與會人員特別是發(fā)言人員要認(rèn)真準(zhǔn)備，發(fā)言人員要形成書面材料，保證會議質(zhì)量。2、會后，職工學(xué)校培訓(xùn)籌劃管理人員要依照各單位報告籌劃完畢狀況和培訓(xùn)需求籌劃，及時對全礦當(dāng)月培訓(xùn)籌劃完畢狀況進行記錄，并制定出全礦下月培訓(xùn)籌劃，于20日前報送集團公司職工教誨管理部。3、會議記錄人員要做好記錄。4、應(yīng)當(dāng)與會人員不能參加會議要及時向會議主持人請假。5、與會人員要嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退，開會時，請把手機調(diào)到振動狀態(tài)。6、關(guān)于人員違背本制度，按照公司《會議管理制度》規(guī)定進行批評教誨和經(jīng)濟考核。職工培訓(xùn)需求分析與籌劃管理制度為了提高職工培訓(xùn)針對性和實效性，更好地滿足公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展需要，制定本制度。一、職工培訓(xùn)必要建立以需求為導(dǎo)向培訓(xùn)模式，要把需求分析作為培訓(xùn)活動首要環(huán)節(jié)。制定職工教誨政策和規(guī)劃，擬定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容及選取培訓(xùn)辦法時，必要進行培訓(xùn)需求調(diào)查，使培訓(xùn)更加符合職工培訓(xùn)需求實際。二、對的使用需求調(diào)查手段和工具。進行培訓(xùn)需求調(diào)查需要掌握必要知識和技術(shù)，涉及問卷設(shè)計、記錄都需要專門人員和機構(gòu)。進行需求調(diào)查分析，要依照調(diào)查分析目、對象、資源因素，選取各種調(diào)查分析辦法，以保證調(diào)查客觀性。三、建立專兼職培訓(xùn)需求調(diào)查隊伍。培訓(xùn)需求調(diào)查是培訓(xùn)工作必要環(huán)節(jié)，需要有一支培訓(xùn)需求調(diào)查隊伍。公司培訓(xùn)需求調(diào)查人員由職工學(xué)校管理辦公室人員和各單位職教干事構(gòu)成。對這些人員應(yīng)進行專門需求調(diào)查培訓(xùn)，以掌握必要、對的調(diào)查手段和辦法。四、加大培訓(xùn)需求調(diào)查分析投入。加大培訓(xùn)需求調(diào)查投入可以增強職工培訓(xùn)針對性、時效性，提高職工培訓(xùn)質(zhì)量，可以減少盲目培訓(xùn)導(dǎo)致?lián)]霍。五、是建立培訓(xùn)需求評價制度。培訓(xùn)需求評價應(yīng)從三個方面著手，即組織分析、工作分析和人員分析。1、組織分析：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略條件，決定相應(yīng)培訓(xùn)，為培訓(xùn)提供可運用資源，并獲得管理者和同事對培訓(xùn)活動支持。組織分析涉及分析公司發(fā)展規(guī)劃、組織目的等。2、工作分析：分析工作自身各項任務(wù)重要限度，各種重要任務(wù)對任職人技能、知識方面規(guī)定，可以通過崗位闡明書和工作規(guī)范來完畢，任務(wù)分析最后成果是關(guān)于工作活動詳細(xì)描述，涉及勞動者執(zhí)行任務(wù)和完畢任務(wù)所需要知識、技巧和能力。3、人員分析：要從個人知識和技能、工作態(tài)度、動機和系統(tǒng)方面（例如機器設(shè)備老舊）等方面認(rèn)真分析，找出工作績效不好因素，再依照分析成果，擬定培訓(xùn)人員、目的、籌劃和辦法。六、職工學(xué)校每月、每季、每年都要進行一次專門培訓(xùn)需求調(diào)查，依照各單位在法定培訓(xùn)、技能培訓(xùn)上需求，擬定目的，安排籌劃，進行培訓(xùn)。七、公司職工培訓(xùn)需求調(diào)查人員要接受各級領(lǐng)導(dǎo)、各單位和職工培訓(xùn)工作需求意見，并及時匯總報職工學(xué)校。八、籌劃管理是職工教誨管理核心一環(huán)，應(yīng)貫穿于職工教誨活動始終，以保證職工教誨有籌劃、有目地開展工作，使職工教誨按照公司發(fā)展需要明確教誨目的和培養(yǎng)方向。九、職工教誨規(guī)劃、籌劃自身就是要達(dá)到一定目的。在職工教誨管理活動中，規(guī)劃和籌劃直接關(guān)系著職工教誨方向、質(zhì)量和效果。因而，職工學(xué)校和各基層單位都要進一步調(diào)查研究，在做好科學(xué)預(yù)測基本上，組織編制好本單位職工教誨年度、月度培訓(xùn)籌劃。十、礦職工學(xué)校要依照上級業(yè)務(wù)主管部門和本單位年度職工培訓(xùn)籌劃，制定切實可行教學(xué)進度籌劃，教研籌劃和教師隊伍建設(shè)籌劃?；I劃要體現(xiàn)針對性，實用性，可行性，體現(xiàn)行業(yè)特點。十一、考核規(guī)定：1、需求分析人員不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度為了加強教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度一、教學(xué)管理是職工教誨管理中一種重要構(gòu)成某些，教學(xué)管理對象是基層各單位辦學(xué)機構(gòu)。通過有效管理辦法，規(guī)范基層教學(xué)行為，實現(xiàn)教學(xué)工作有序化、規(guī)范化，保證教學(xué)任務(wù)完畢和教學(xué)質(zhì)量提高，達(dá)到預(yù)期教學(xué)培訓(xùn)目的。二、礦職工學(xué)校是進行崗位培訓(xùn)重要基地，承擔(dān)著大量安全、技術(shù)等培訓(xùn)任務(wù)。辦學(xué)基本原則是干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么，保持一定靈活性和適應(yīng)性。職工學(xué)校和基層各單位在擬定教學(xué)籌劃和教學(xué)內(nèi)容時，必要堅持理論聯(lián)系實際，按需施教、強調(diào)行業(yè)性、針對性、實效性，把職工素質(zhì)提高同職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)教誨有機結(jié)合起來，做到教書育人。三、教學(xué)質(zhì)量是教學(xué)管理中核心問題，教學(xué)管理中一切活動，都要環(huán)繞教學(xué)質(zhì)量來進行。在教學(xué)中，選定教師、教材、安排教學(xué)環(huán)節(jié)，建立各種規(guī)章制度，都要按照教學(xué)籌劃、大綱組織進行，要加強教學(xué)研究，嚴(yán)格考試制度，注意效果反饋，實行科學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)效益。四、要加強教師隊伍建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強專兼職教師隊伍建設(shè)，以滿足職工教誨事業(yè)發(fā)展需要。依照國家職工培訓(xùn)規(guī)定，按職工3—5‰配備職工培訓(xùn)專職管理人員。1、要注重提高既有兼職教師政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅持有籌劃就地培訓(xùn)和送出去到大專院校進修，不斷提高她們實際工作能力和教學(xué)水平。2、從公司發(fā)展對職工教誨事業(yè)客觀需要出發(fā)，要不斷選拔基層有工作經(jīng)驗，有相應(yīng)學(xué)歷、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平專業(yè)技術(shù)、管理人員擔(dān)任兼職教師。3、要把好教師資格關(guān)（涉及學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷）。4、調(diào)動職工教師隊伍積極性。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在政治上、工作上、生活上多方面予以關(guān)懷協(xié)助，調(diào)動教師積極性，使教師安心工作，這是搞好職工教師隊伍建設(shè)一項重要工作。5、教師隊伍建設(shè)是一項長遠(yuǎn)任務(wù)，要注意解決好當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要關(guān)系，重點提高和普通培養(yǎng)關(guān)系，文化基本培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)關(guān)系，專職教師與兼職教師合理匹配關(guān)系。五、建立和完善科學(xué)合理規(guī)章制度。職工學(xué)校要建立和完善必要規(guī)章制度。如：校規(guī)；學(xué)員守則；課堂規(guī)劃；聽課檢查制度；考試制度；學(xué)員考核辦法；財務(wù)制度；學(xué)員跟蹤考核等制度，實現(xiàn)內(nèi)部互相協(xié)調(diào)，保證有序開展各項工作，也是增進學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、程序化，提高管理效率重要辦法。六、考核規(guī)定：1、教職工工不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度為了加強教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，保證教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。一、教學(xué)質(zhì)量控制指引思想（一）教師教學(xué)質(zhì)量評價工作總指引思想是“以評促教，以評促學(xué)，教學(xué)相長，提高質(zhì)量”，使評價工作成為推動教學(xué)質(zhì)量提高有力辦法。（二）教學(xué)質(zhì)量控制工作要堅持將嚴(yán)肅、認(rèn)真、科學(xué)、合理地考核與對教師進行督促指引結(jié)合起來，協(xié)助教師發(fā)現(xiàn)問題，改進提高。（三）教學(xué)質(zhì)量控制工作要有助于引導(dǎo)和勉勵教師在教學(xué)實踐中進行改革和創(chuàng)新，充分發(fā)揮教師個人特長，勉勵教師在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)辦法上努力進行摸索和嘗試。二、教學(xué)質(zhì)量控制以學(xué)校關(guān)于教學(xué)方面理論考試成績、實踐考核成績等質(zhì)量原則為根據(jù)。三、座談會制度職工學(xué)校要定期和不定期組織教師座談會、學(xué)生座談會，及時理解教學(xué)、管理中存在問題，聽取教師和學(xué)生意見、建議，并形成書面記錄，關(guān)于意見和建議要及時進行反饋或作出解決。教師座談會、學(xué)生座談會每季度至少分別召開一次。四、教學(xué)檢查制度（一）分管校長助理負(fù)責(zé)教學(xué)常規(guī)檢查工作。（二）培訓(xùn)辦公室管理人員每季度應(yīng)對上課教師教案、授課進度表等進行檢查。（三）分管校長助理每季度不定期抽查教案、作業(yè)，期末對考試、考查狀況進行檢查。五、聽課制度（一）培訓(xùn)辦公室管理人員每季度聽課不得少于3次。（二）校長助理每季度至少聽2節(jié)課，校長每季度至少聽1節(jié)課。（三）聽課要填寫《聽課記錄本》，注明聽學(xué)時間、地點、專業(yè)、課程名稱及其授課教師及聽課內(nèi)容；針對聽課狀況寫出聽課評語，如實反映課堂教學(xué)狀況，必定長處，指出局限性，協(xié)助總結(jié)經(jīng)驗，提出改進建議。六、教師考核制度教師考核于每年年末進行，考核對象為在職在編、聘請到教師崗位上從事教學(xué)工作專職、兼職教師；考核內(nèi)容涉及思想政治體現(xiàn)考核、教學(xué)工作考核、科研工作考核和其她工作考核，考核成果分為先進、合格、基本合格和不合格四個級別。七、考試管理制度規(guī)范命題制卷、嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格考場管理，規(guī)范閱卷環(huán)節(jié)，堅持考前教誨與考場嚴(yán)格管理相結(jié)合，建立巡考檢查責(zé)任制，充分發(fā)揮試卷成績分析在反饋教學(xué)效果方面重要作用，針對性地改進教學(xué)，以不斷提高教學(xué)質(zhì)量。八、對教學(xué)質(zhì)量控制過程中獲取關(guān)于信息應(yīng)及時反饋到培訓(xùn)辦公室和教師，并對貫徹狀況加以跟蹤檢查。職工培訓(xùn)教師管理制度為加強職工教師管理，實現(xiàn)職工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，提高培訓(xùn)質(zhì)量，依照國家職工教誨法規(guī)和公司規(guī)定，制定本制度。一、備課原則，要堅持專業(yè)性與思想性統(tǒng)一原則，堅持理論聯(lián)系實際原則，堅持傳授知識與發(fā)揮員工能力互相配合原則，堅持安全與生產(chǎn)互相增進原則，堅持教書育人原則，堅持缺什么補什么原則。二、備課前要認(rèn)真研究培訓(xùn)教材，找出理論與實際結(jié)合點，要以實際為主體，進一步井下，進一步工作現(xiàn)場，調(diào)查研究，收集關(guān)于資料和數(shù)據(jù)，把理論和實際熔為一體。三、教學(xué)規(guī)定與目要明確，對不同工種、不同類別培訓(xùn)要有梯度，有側(cè)重，以保證各項培訓(xùn)合用性和針對性。四、教學(xué)重點要突出，教案中要注有特殊標(biāo)記，一目了然。五、教案要設(shè)計使用教具，闡明教具使用程序，達(dá)到用教具來協(xié)助教學(xué)目。六、教案中要注明教學(xué)過程，如講前復(fù)習(xí)、復(fù)習(xí)什么內(nèi)容、講授新課，詳細(xì)環(huán)節(jié)；課堂練習(xí)采用什么形式、課堂小結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容要條理清晰，重點明確，有良好直觀性。七、教案中要有課后作業(yè)，并有詳細(xì)解題環(huán)節(jié)和答案。八、教案中要有完整板書設(shè)計方案。九、教案中要有教學(xué)隨筆，如講到什么地方舉什么事例，以及插圖和評析等內(nèi)容。十、教案中要有分節(jié)教學(xué)備課程式總目：1、教學(xué)內(nèi)容；2、教學(xué)辦法；3、教學(xué)過程；4、教學(xué)難點；5、教具準(zhǔn)備；6、教學(xué)過程；7、板書設(shè)計等。十一、教案要有首頁，詳細(xì)涉及：培訓(xùn)班級、所授科目、授學(xué)時間、授課教師、總學(xué)時。十二、教學(xué)后要有小結(jié)，總結(jié)成功地方，評點教學(xué)中局限性之處和存在問題，提出此后改進詳細(xì)辦法。十三、編寫教案要用統(tǒng)一紙張，書寫一律用鋼筆，重點某些、核心詞句要用彩筆加注記號。十四、教師應(yīng)依照自己任課專業(yè)，充分運用課余時間看書學(xué)習(xí)，不斷充實提高自己。十五、職工學(xué)校要有籌劃地組織選派教師進行外出業(yè)務(wù)進修。十六、勉勵教師（特別是中青年教師）積極參加繼續(xù)工程教誨。十七、教師特別是兼職教師要經(jīng)常進一步基層，調(diào)查研究，不斷掌握新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，更新知識，創(chuàng)新工作。十八、專業(yè)技術(shù)課教師要熟悉本專業(yè)工藝流程，掌握現(xiàn)場信息，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出解決建議，真正達(dá)到教學(xué)為安全生產(chǎn)服務(wù)目。十九、實行“名師帶徒”工程，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，取長補短，共同提高。二十、考核規(guī)定：1、教師不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓(xùn)班主任管理制度為加強職工班主任管理，實現(xiàn)職工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，提高培訓(xùn)質(zhì)量，依照國家職工教誨法規(guī)和公司規(guī)定，制定本制度。一、開班前做好準(zhǔn)備工作（如下發(fā)開班告知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等）。二、開班時要組織好學(xué)員報到簽名工作，各項記錄要精確無誤，按實到人數(shù)領(lǐng)取及發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)用品。三、負(fù)責(zé)建立班委會，宣布班級管理制度，編好值日表，安排好本次培訓(xùn)關(guān)于事宜。四、做好逐日考勤工作，每日堅持不少于四次點名。對違紀(jì)學(xué)員進行認(rèn)真考核。五、協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)。組織班級搞好各項競賽活動，完畢培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試、總結(jié)等工作。六、班主任依照課程安排狀況和實際授課狀況，逐日填寫教師授課狀況登記表班級日記，填寫要做到實事求是，存檔時必要是原始填寫登記表。七、辦班結(jié)束后，班主任應(yīng)依照考勤記錄，及時如實填寫報工條，經(jīng)職工學(xué)校校長審批簽字后，加蓋培訓(xùn)單位公章，送交勞資部核算組。八、培訓(xùn)班結(jié)束后，班主任要及時填寫學(xué)員培訓(xùn)檔案。檔案準(zhǔn)備和填寫涉及如下內(nèi)容：1、培訓(xùn)班名稱；2、培訓(xùn)對象；3、培訓(xùn)時間；4、培訓(xùn)人數(shù)；5、培訓(xùn)班呈報表；6、教師授課及課程安排表；7、課程表；8、學(xué)員點名冊；9、培訓(xùn)學(xué)員登記表；10、學(xué)員考試試卷；11、脫產(chǎn)培訓(xùn)班辦班告知；12、其他。九、培訓(xùn)班開學(xué)報屆時，學(xué)員本人必要按規(guī)定親自填寫“學(xué)員登記表”，存入檔案學(xué)員登記表，必要是原始，不得虛報。十、學(xué)員考試試卷評閱完后，班主任先登記學(xué)員成績，然后裝訂成冊、存檔。十一、考核規(guī)定：1、班主任不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度為了加強教學(xué)管理，保證教學(xué)活動正常開展，提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。一、學(xué)員守則：（一）熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中華人民共和國共產(chǎn)黨，熱愛煤炭事業(yè)。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，嚴(yán)格執(zhí)行黨方針、政策、法律、法規(guī)。（三）尊師愛友，團結(jié)同志，爭當(dāng)“四有”職工，言行符合“6S”基本行為規(guī)范。（四）上課認(rèn)真聽講，做好課堂筆記，準(zhǔn)時完畢作業(yè)，爭取優(yōu)秀成績。（五）自學(xué)遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠課，有病有事要請假；不交頭接耳，不吵嘴打架。（六）遵紀(jì)守法，文明禮貌，愛護公物，關(guān)懷集體，弘揚正氣，敢于批評與自我批評。（七）講究衛(wèi)生，服飾整潔，不隨處吐痰，不亂丟紙屑、雜物等，認(rèn)真值日，保持教室整潔干凈。（八）搞好自身安全，嚴(yán)防事故發(fā)生。（九）積極參加集體活動。二、學(xué)員培訓(xùn)管理制度（一）學(xué)員要嚴(yán)格遵守作自己時間，不準(zhǔn)遲到、早退和課間離開教室。職工學(xué)校培訓(xùn)班作息時間規(guī)定如下：1、夏季：上午：點名：8：00—8：15；第一節(jié)課：8：15—9：45；課間活動：9：45—10：00；第二節(jié)課：10：00—11：30；下午：點名：2：30—2：45；第三節(jié)課：2：45—4：15；課間活動：4：15—4：30；第四節(jié)課：4：30—6：00。2、冬季：上午：點名：8：00—8：15；第一節(jié)課：8：15—9：45；課間活動：9：45—10：00；第二節(jié)課：10：00—11：30；下午：點名：2：00—2：15；第三節(jié)課：2：15—3：45；課間活動：3：45—4：00；第四節(jié)課：4：00—5：30。（二）凡參加礦各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)職工，開班當(dāng)天，由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)或辦事員帶隊，準(zhǔn)時辦理培訓(xùn)報到注冊登記手續(xù)。(三)學(xué)員在培訓(xùn)期間要尊敬師長，愛護公物，專心聽講，做好學(xué)習(xí)筆記，完畢作業(yè)。(四)要嚴(yán)格考勤管理，學(xué)員因故不能到校上課要辦理請銷假手續(xù)。學(xué)員請假一天，由班主任批準(zhǔn)，2天以上由職工學(xué)校校長核準(zhǔn)。學(xué)員請病假同上，但必要出具備效力診斷醫(yī)生簽批病假條。（五）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，班主任填寫學(xué)員出勤考核表，報職校校長審批后，送勞動工資部門，作為其報工開資根據(jù)。（六）堅持值日制度，做到窗明幾凈，四壁無塵，保持教室整潔衛(wèi)生，空氣新鮮。（七）凡達(dá)到公司、礦規(guī)定進行結(jié)業(yè)考試各類培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)學(xué)員都必要進行考試。（八）凡因事、因病或其他因素缺課，在培訓(xùn)學(xué)時三分之一以上者不得參加正式考試。（九）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，班主任（或閱卷員）要本著對公司員工認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進行判卷，仔細(xì)登記成績，及時做好歸檔。（十）要將學(xué)員培訓(xùn)狀況及時反饋給其所在單位，以便單位對學(xué)員進行考核。（十一）學(xué)員在尋常培訓(xùn)中要有筆記，學(xué)員到課率必要達(dá)到總學(xué)時80%以上（含80%）否則，不準(zhǔn)參加考試。（十二）考生考試成績不及格者，要補考，補考依然不及格者，不得上崗。三、考場規(guī)則：（一）考生進入考場，不得攜帶任何書籍、報紙、稿紙、筆記本、計算尺、計算器及其他與考試無關(guān)物品。只準(zhǔn)帶必要文具，如鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規(guī)、三角板等。（二）考生在每科考前十五分鐘進入考場，憑準(zhǔn)考證對號入座，并將準(zhǔn)考證放在課桌左上角，以便核對?？荚団忢懞螅鸥砷_始答題。（三）遲到三十分鐘者不得入場，考試三十分鐘后才準(zhǔn)交卷出場。（四）考生對試題有疑難時，不得向監(jiān)考人員詢問，但不涉及試題內(nèi)容，如遇試題分發(fā)錯誤和筆跡模糊等問題，可舉手詢問。（五）考生答題一律用藍(lán)、黑色墨水鋼筆或藍(lán)、黑色圓珠筆書寫，筆跡要工整、清晰。答題書寫在草稿紙上一律無效。（六）除在試卷規(guī)定地方填寫姓名和準(zhǔn)考證號外，不得作其他任何標(biāo)記。（七）考生在考場內(nèi)必要保持安靜，不準(zhǔn)吸煙。交卷后，不得在考場附近逗留、談?wù)摗＃ò耍┛荚嚱K了時間一到，考生及時停止答卷，并將試卷翻放，坐在座位上，等監(jiān)考人員收取試卷后，方可離開考場。不準(zhǔn)將試卷和草稿紙帶走。（九）考生必要嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律。不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)偷看她人答卷，不準(zhǔn)夾帶、換卷等。對于違背紀(jì)律者，視其情節(jié)輕重，分別予以批評教誨、試卷作廢、取消考試資格等解決。四、學(xué)員考試成績管理制度：（一）凡達(dá)到公司、礦規(guī)定進行結(jié)業(yè)考試各類培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)學(xué)員都必要進行考試。（二）凡因事、因病或其他因素缺課，在培訓(xùn)學(xué)時三分之一以上者不得參加正考。（三）凡屬安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)、政治理論培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試不及格學(xué)員，職工學(xué)校不得為其報工，并責(zé)成原單位對其進行相應(yīng)考核。（四）凡屬辦理上崗證、操作證、安全證等資格證件培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試不及格學(xué)員，職工學(xué)校不得為其辦理有關(guān)證件，須進行補課后，方可參加補考，補考成績達(dá)60分以上者，記合格。（五）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，班主任（或閱卷員）要本著對公司員工認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度進行判卷，仔細(xì)登記成績，及時做好歸檔。五、學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度：（一）每一培訓(xùn)班都要建立學(xué)員學(xué)籍檔案，由班主任負(fù)責(zé)組織學(xué)員填報各類表格、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后把關(guān)于學(xué)籍檔案整頓清，交資料室存檔保管。（二）應(yīng)全面填寫學(xué)員狀況登記表，表中項目要如實填寫，筆跡清晰，班主任最后把關(guān)。（三）學(xué)員培訓(xùn)期間體現(xiàn)及跟蹤考查狀況要實事求是填寫，各方面狀況都應(yīng)涉及到并寫清，不容許弄虛作假。（四）學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保存，有序歸類，便于尋找、查詢。（五）不容許隨意銷毀、解決學(xué)員學(xué)籍檔案，如有過錯追究關(guān)于人員責(zé)任。六、學(xué)員培訓(xùn)狀況反饋及跟蹤調(diào)查制度：（一）為使培訓(xùn)工作緊貼公司實際，強化職工終身學(xué)習(xí)意識，不斷完善教學(xué)內(nèi)容，及時改進培訓(xùn)方式，更好地服務(wù)全礦安全生產(chǎn)，職工學(xué)校要認(rèn)真貫徹學(xué)員培訓(xùn)狀況反饋及跟蹤調(diào)查制度。（二）學(xué)校要制定出目的明確、內(nèi)容詳細(xì)、體系完整、切實可行追蹤調(diào)查籌劃及其實行方案。（三）學(xué)校要按照跟蹤調(diào)查籌劃及其實行方案，擬定每次被調(diào)查工種范疇、學(xué)員人數(shù)、時間環(huán)節(jié)等。（四）跟蹤調(diào)查可采用重點走訪、抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查、邀請座談、現(xiàn)場跟蹤等各種形式。（五）調(diào)查人員要及時對調(diào)查狀況進行討論分析、最后寫出詳盡、精確、有份量、有價值調(diào)查報告向?qū)W校報告，以作為此后培訓(xùn)工作參照。（六）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，學(xué)校負(fù)責(zé)將學(xué)員培訓(xùn)狀況及時反饋給其所在單位，以便對學(xué)員進行跟蹤調(diào)查。（七）跟蹤調(diào)查活動，應(yīng)每季度進行一次。六、考核規(guī)定：（一）礦職工教誨各級管理人員、教職工工不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—200元。（二）各單位違背上述規(guī)定，不能按規(guī)定完畢工作任務(wù)，依照情節(jié)輕重，一次扣200—1000元。（三）學(xué)員違背考場紀(jì)律，依照情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元。（三）依照礦《安全帳戶操作辦法》規(guī)定，員工月度專業(yè)技能考試成績與員工10%崗位技能訓(xùn)練工資掛鉤考核。職工培訓(xùn)檔案管理制度為了加強職工培訓(xùn)檔案管理，依照《山西煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法》檔案管理規(guī)定，制定本制度。第一條總則1、培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)業(yè)績重要根據(jù)，煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)要加強培訓(xùn)檔案規(guī)范化管理工作，為煤礦公司和監(jiān)管部門提供真實、有效、完整培訓(xùn)信息和數(shù)據(jù)。2、職工學(xué)校和各單位開辦培訓(xùn)班，班主任必要按規(guī)定內(nèi)容健全培訓(xùn)檔案，職工學(xué)校檔案管理人員必要認(rèn)真審核，審核合格，方可歸檔。第二條檔案內(nèi)容一、機構(gòu)檔案：（一）基本檔案：1、培訓(xùn)機構(gòu)批文；2、培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人任命書；3、《法人證書》；4、培訓(xùn)機構(gòu)章程。（二）教師檔案：1、培訓(xùn)機構(gòu)教師匯總表；2、培訓(xùn)機構(gòu)教師個人狀況登記表；3、《煤礦安全培訓(xùn)教師崗位證書》；4、學(xué)歷、職稱復(fù)印件。（三）管理人員檔案：1、培訓(xùn)機構(gòu)管理人員匯總表；2、培訓(xùn)機構(gòu)管理人員個人狀況登記表；3、學(xué)歷和職稱復(fù)印件。二、制度檔案：1、需求分析制度；2、教學(xué)管理制度；3、教師管理制度；4、學(xué)員管理制度；5、教學(xué)質(zhì)量控制制度。三、教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績考核檔案：1、年度教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績考核評估表；2、教師現(xiàn)場調(diào)研登記表、3、年度理論（實驗）教案登記表；4、培訓(xùn)機構(gòu)教研活動登記表。四、教學(xué)組織與控制檔案：（一）教學(xué)檔案（一期一檔）：1、培訓(xùn)機構(gòu)辦班籌劃審批表；2、教學(xué)大綱、課程表；3、班主任日記；4、學(xué)員座談會登記表。（二）學(xué)員檔案（一期一檔）：1、學(xué)員狀況匯總表；2、學(xué)員培訓(xùn)考核檔案卡；3、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件。第二條罰則一、班主任不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。二、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。三、培訓(xùn)檔案不健全，職工學(xué)校不準(zhǔn)做培訓(xùn)酬金。職工教誨經(jīng)費管理制度為嚴(yán)格職工教誨經(jīng)費管理，規(guī)范職工教誨經(jīng)費使用行為，制定本制度。一、職工教誨經(jīng)費來源按本單位職工實發(fā)工資總額2.5%計提，實行自提自用，不得浮現(xiàn)負(fù)節(jié)余。二、職工教誨經(jīng)費管理機構(gòu)為職工教誨學(xué)校三、職工教誨經(jīng)費使用支付范疇1、職工教誨經(jīng)費用于教誨部門發(fā)生辦公費、業(yè)務(wù)費、培訓(xùn)學(xué)費、教師代課酬金等支出。2、職工完畢成人學(xué)歷教誨應(yīng)嚴(yán)格履行學(xué)生入學(xué)手續(xù),規(guī)范審批程序，對未按規(guī)定程序?qū)徟k理學(xué)歷教誨手續(xù),通過非正常渠道入學(xué)者，其關(guān)于學(xué)費不予支付。凡屬考入我司職工大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，其學(xué)費按陽煤財字［］72號文關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。在公司職工大學(xué)業(yè)余、函授學(xué)習(xí)者;考入其她成人大中專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)、業(yè)余學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)期間學(xué)校所收取一切費用及來回車費均由學(xué)員本人承擔(dān)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者和自學(xué)考試者，均不再實行學(xué)期獎學(xué)金制度和自學(xué)考試獎勵制度。3、職工再教誨培訓(xùn)職工再教誨培訓(xùn)應(yīng)由職工教誨學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，依照我礦生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況編制職工培訓(xùn)籌劃，由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)和我礦自行組織培訓(xùn)，年度培訓(xùn)籌劃應(yīng)由礦領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。凡參加培訓(xùn)職工結(jié)業(yè)后,應(yīng)向職工教誨學(xué)校填寫學(xué)習(xí)考核成績和培訓(xùn)報告材料，經(jīng)職工教誨學(xué)校審核合格后，方可報銷住宿費、培訓(xùn)費、一次來回路費(不含臥鋪)，其她費用不予報銷，并且三項費用一次性報銷。4、培訓(xùn)教師代課酬金按陽煤集團關(guān)于文獻(xiàn)執(zhí)行。四、職工教誨經(jīng)費報賬事項職工教誨學(xué)校依照事先擬定批準(zhǔn)培訓(xùn)籌劃安排,編制教材資料,教學(xué)用品等辦班培訓(xùn)費用籌劃，報分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按籌劃發(fā)生，凡未經(jīng)職工教誨學(xué)校審核各項無籌劃支出,財務(wù)不予報銷。關(guān)于職工教誨經(jīng)費核算及管理辦法在實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行陽煤財字［］224號文獻(xiàn)關(guān)于規(guī)定。五、加強職工教誨經(jīng)費管理。要堅持勤儉辦學(xué)、?？顚Ｓ迷瓌t，職工學(xué)校要管好、用好有限職工教誨經(jīng)費，合理運用教誨資源，凡發(fā)生教誨經(jīng)費開支都必要由公司領(lǐng)導(dǎo)和職教部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)財務(wù)審核后方可報銷，同步要嚴(yán)格遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，自覺接受監(jiān)察審計部門檢查。六、要樹立職工教誨成本意識。要加強教誨成本核算，注重職工教誨投入產(chǎn)出培訓(xùn)效益，做到有效地運用職工教誨資源，提高人力、財力、物力使用率，減少不必要揮霍，使職工教誨以較小投入獲得較大經(jīng)濟效益。七、考核規(guī)定：1、管理人員不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。2、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣100—200元。3、違背教誨經(jīng)費管理規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重，按違背財經(jīng)制度，嚴(yán)格追究關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理人員責(zé)任。職工培訓(xùn)設(shè)施管理制度為了加強培訓(xùn)設(shè)施管理，保證各種培訓(xùn)設(shè)施正常使用，充分發(fā)揮培訓(xùn)設(shè)施作用，制定本制度。一、培訓(xùn)設(shè)施管理分工：（一）全礦各種培訓(xùn)設(shè)施由職工學(xué)校統(tǒng)一管理，井下培訓(xùn)基地由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)詳細(xì)管理，各種培訓(xùn)設(shè)施都要明確負(fù)責(zé)人。（二）井上培訓(xùn)設(shè)施由職工學(xué)校負(fù)責(zé)檢查，至少每旬檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告、解決。（三）井下培訓(xùn)基地要納入全礦“逢五”安全檢查范疇，對查出問題要進行“三定”解決。二、電教實驗設(shè)備管理規(guī)定：（一）做好設(shè)施、設(shè)備、儀器尋常保養(yǎng)工作。（二）電教實驗設(shè)備浮現(xiàn)問題要及時解決，礦內(nèi)不能解決要及時上報。（三）電教、實驗設(shè)備使用后應(yīng)收拾干凈，歸位，關(guān)好門窗，加鎖保管，做好防盜、防火工作，防范設(shè)施要齊全可靠。（四）使用、操作人員要對的、規(guī)范，防止誤操作導(dǎo)致設(shè)備、儀器損壞，禁止亂摸亂動電源開關(guān)。（五）各種設(shè)施、設(shè)備、儀器要經(jīng)常保持衛(wèi)生、整潔，要通風(fēng)良好。（六）電教實驗設(shè)備由專人保管，不準(zhǔn)外借，如遇特殊狀況必要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理手續(xù)，方可借用。（七）在電教實驗室內(nèi)，禁止吸煙、打鬧、大聲喧嘩等不文明行為。三、井下培訓(xùn)基地管理規(guī)定：（一）職工學(xué)校接到礦外學(xué)員到井下培訓(xùn)基地實習(xí)工作任務(wù)后，要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告實習(xí)單位、人數(shù)、時間、負(fù)責(zé)人等狀況，并做好接待準(zhǔn)備工作，搞好實習(xí)人員更衣（洗?。?、領(lǐng)燈（自救器）、伙食、井下用車、解說等成套服務(wù)，保證明習(xí)人員入井安全。（二）礦外學(xué)員到礦井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)實習(xí)，礦收取一定培訓(xùn)費。詳細(xì)原則按陽煤集團培訓(xùn)中心學(xué)員培訓(xùn)原則執(zhí)行，即50元/人·天。（三）井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)費用由礦職工教誨學(xué)校統(tǒng)一收取管理，按原則發(fā)放，力求做到取之于培訓(xùn)，用之于培訓(xùn)，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。（四）井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)費用品體支付總務(wù)隊洗浴等費用5元/人次，食堂伙食費15元/人餐，運送隊運送費2元/人次，兼課教師及有關(guān)人員費用按關(guān)于原則執(zhí)行。四、環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定：（一）辦公室物品陳設(shè)合理、文獻(xiàn)資料存儲整潔、窗明地凈、無雜物、無煙頭，墻壁、設(shè)施無塵土，班后關(guān)閉門窗、照明。（二）教室、會議室桌椅定位擺放，牌板懸掛醒目整潔，窗明地凈，地面無雜物，無煙頭、無痰跡、墻壁、設(shè)施無塵土，班后關(guān)閉門窗、照明。（三）電教室、實驗室設(shè)備、儀器陳設(shè)合理，擺放整潔，有標(biāo)記牌，牌板懸掛完好無損，室內(nèi)干凈整潔，窗明地凈、無雜物、無煙頭、無痰跡。（四）衛(wèi)生間保持清潔、無雜物、無積糞、無積尿、無蚊蠅、無異味、尿池便池?zé)o污垢、無滿溢。（五）樓道、欄桿、墻壁、玻璃、衛(wèi)生清潔、無亂貼亂畫現(xiàn)象，照明設(shè)施、衛(wèi)生責(zé)任牌、責(zé)任卡齊全無損壞，領(lǐng)導(dǎo)巡邏工作到位。五、考核規(guī)定：（一）各單位違背上述規(guī)定，不能按規(guī)定完畢工作任務(wù)，依照情節(jié)輕重，一次扣200—1000元。（二）教職工工不能履行自己工作職責(zé)，影響工作正常開展，導(dǎo)致工作不到位，導(dǎo)致工作失誤，依照情節(jié)輕重，一次扣50—100元。（三）環(huán)境衛(wèi)生考核執(zhí)行礦《衛(wèi)生文明管理制度》關(guān)于規(guī)定。職工證件管理規(guī)定為了規(guī)范證件管理，做好員工持證上崗工作，依照國家安全生產(chǎn)法規(guī)，按照集團公司員工安全資格證、崗位操作證辦理、管理規(guī)定，結(jié)合我公司實際狀況，制定本規(guī)定。一、各類人員持證種類：（一）三項崗位人員：1、公司重要負(fù)責(zé)人：指礦長、董事長、總經(jīng)理，由國家煤礦二級培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)發(fā)證，持公司重要負(fù)責(zé)人《安全資格證書》、《煤礦礦長資格證》上崗工作。2、安全生產(chǎn)管理人員：A類安全生產(chǎn)管理人員：指分管生產(chǎn)、機電、安全副礦長（副經(jīng)理）、總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人），副總工程師，由國家二級煤礦培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)發(fā)證，持A類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》上崗工作。B類安全生產(chǎn)管理人員：指井下安全、生產(chǎn)、采煤、掘開、機電、運送、通風(fēng)、地質(zhì)系統(tǒng)科級、副科級、隊級、副隊級干部、技術(shù)員，由國家三級煤礦培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)發(fā)證，持B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》上崗工作。3、特殊工種作業(yè)人員：A、井下特殊工種作業(yè)人員（10個）：（1）井下電氣操作工：指從事煤礦井下機電設(shè)備安裝、調(diào)試、巡檢、維修和故障解決，保證本班機電設(shè)備安全運營作業(yè)，合用于與煤共生、半生坑探、礦井建設(shè)、開采過程中井下電鉗等作業(yè)。（2）井下爆破工：指在煤礦井下進行爆破作業(yè)。（3）安全監(jiān)測監(jiān)控工：指從事煤礦井下安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)安裝、調(diào)試、巡檢、維修、保證其安全運營作業(yè)。（4）瓦斯檢查工：指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負(fù)責(zé)管轄范疇內(nèi)通風(fēng)設(shè)施完好及通風(fēng)、瓦斯?fàn)顩r檢查、按規(guī)定填寫各種記錄，及時解決或回報發(fā)現(xiàn)問題作業(yè)。合用于與煤共生、半生礦井建設(shè)、開采過程中煤礦瓦斯檢查作業(yè)。（5）安全檢查工：指從事煤礦安全監(jiān)督檢查，巡檢生產(chǎn)作業(yè)場合安全設(shè)備和安全生產(chǎn)狀況，檢查并督促解決相應(yīng)事故隱患作業(yè)。（6）提高機操作工：指操作煤礦提高設(shè)備運送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡邏和運營記錄作業(yè)。合用于煤礦提高機，涉及立井、暗立井提高機，斜井、暗斜井提高機以及露天礦山斜坡卷揚提高提高機司機。（7）采煤機（掘進機）操作工：指在采煤工作面、掘進工作面操作采煤機、掘進機，從事落煤、裝煤、掘進工作，負(fù)責(zé)采煤機、掘進機巡檢和運營記錄，保證采煤機、掘進機安全運營作業(yè)。（8）瓦斯抽采工：指從事煤礦井下瓦斯抽采鉆孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設(shè)備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進行作業(yè)。合用于煤礦、與煤共生和伴生礦井建設(shè)、開采過程中煤礦地面和井下瓦斯抽采作業(yè)。（9）防突工：指從事煤與瓦斯突出預(yù)測預(yù)報、有關(guān)參數(shù)收集與分析、防治突出辦法實行與檢查、防突效果檢查等，保證防突工作安全進行作業(yè)。合用于煤礦、與煤共生和伴生礦井建設(shè)、開采過程中煤礦井下煤與瓦斯防突作業(yè)。（10）探放水工：指從事煤礦探放水預(yù)測預(yù)報、有關(guān)參數(shù)收集與分析、探放水辦法實行與檢查、效果檢查等，保證探放水工作安全進行作業(yè)。合用于煤礦、與煤共生和伴生礦井建設(shè)、開采過程中煤礦井下探放水作業(yè)。以上工種由國家三級煤礦培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)發(fā)證，持《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)。B、地面特殊工種作業(yè)人員：（1）地面電工：指對電氣設(shè)備進行運營、維護、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進網(wǎng)作業(yè)）。①高壓電工作業(yè)：指對1千伏（kV）及以上高壓電器設(shè)備進行運營、維護、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試、實驗及絕緣工、器具進行實驗作業(yè)。②低壓電工作業(yè)：指對1千伏（kV）如下低壓電器設(shè)備進行安裝、調(diào)試、運營操作、維護、檢修、改造施工和實驗作業(yè)。③指對各種防爆電氣設(shè)備進行安裝、檢修、維護作業(yè)。合用于除煤礦井下以外防爆電氣作業(yè)。（2）進網(wǎng)電工：是指在顧客受電裝置或者送電裝置上，從事電氣安裝、實驗、檢修、運營等作業(yè)。①低壓類電工進網(wǎng)作業(yè)：指從事0.4千伏如下電壓級別電氣安裝、檢修、運營等低壓作業(yè)。②高壓類電工進網(wǎng)作業(yè)：指從事所有電壓級別電氣安裝、檢修、運營等作業(yè)。③特種類電工進網(wǎng)作業(yè)：在受電裝置或者送電裝置上從事電氣實驗、二次安裝調(diào)試、電纜作業(yè)等特種作業(yè)。（3）焊工：指運用焊接或者熱切割辦法對材料進行加工作業(yè)（不含《特種設(shè)備安全檢察條例》規(guī)定關(guān)于規(guī)定）。①熔化焊接與熱切割作業(yè)：指使用局部加熱辦法將連接處金屬或其她材料加熱至熔化狀態(tài)而完畢焊接與切割作業(yè)。合用于氣焊與氣割、焊條電弧焊與碳弧氣刨、埋弧焊、氣體保護焊、等離子弧焊、電渣焊、電子束焊、激光焊、氧溶劑切割、激光切割、等離子切割等作業(yè)。②壓力焊作業(yè)：指運用焊接時施加一定壓力而完畢焊接作業(yè)。合用于電阻焊、氣壓焊、爆炸焊、冷壓焊、超聲波焊、鍛焊等作業(yè)。③釬焊作業(yè)：指使用比母材熔點低材料作釬料，將焊件和釬料加熱到高于釬料熔點，但低于母材熔點溫度，運用液態(tài)釬料潤濕母材，填充接頭間隙并與母材互相擴散而實現(xiàn)連接焊件作業(yè)。合用于火焰釬焊作業(yè)、電阻釬焊作業(yè)、感應(yīng)釬焊作業(yè)、浸漬釬焊作業(yè)、爐中釬焊作業(yè)，不涉及烙鐵釬焊作業(yè)。（4）司爐工：是指操作鍋爐這種特殊設(shè)備特種技術(shù)作業(yè)專門人員。（5）鍋爐軟化水工：鍋爐軟化水工是指去除原水中鈣、鎂離子以及導(dǎo)致鍋爐長垢原素等作業(yè)。（6）起重機司機：是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移動重物機電設(shè)備，其范疇規(guī)定為額定起重量不不大于或者等于0．5t升降機；額定起重量不不大于或者等于1t，且提高高度不不大于或者等于2m起重機和承重形式固定電動葫蘆等。（7）電梯工：是指負(fù)責(zé)公司內(nèi)電梯操作及電梯、電動門維護、保養(yǎng)。（8）廠（場）內(nèi)機動車司機：凡由公司內(nèi)運送管理部門管理，在廠礦、學(xué)校、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、施工現(xiàn)場范疇內(nèi)工作、行駛各種機動車輛稱為公司內(nèi)機動車輛。以上工種由國家地面三級培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，關(guān)于政府部門負(fù)責(zé)發(fā)證工作，持各類地面《特殊工種操作證書》上崗作業(yè)。C、其他特殊工種人員：（1）火藥庫管工、押運工、背運工由政府公安部門、公司武保部、通風(fēng)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、發(fā)證工作，持《安全培訓(xùn)合格證書》和《崗位證書》上崗工作。（2）創(chuàng)傷急救員由上級紅十字會、公司紅十字會、綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)辦證工作，持《安全培訓(xùn)合格證書》、《崗位操作證書》和《創(chuàng)傷急救員證書》上崗工作。（3）機動車司機由政府公安部門、公司交安委、綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)辦證工作，機動車司機持《機動車駕駛證書》上崗工作。（二）普通從業(yè)人員：1、除公司井上下“三項崗位人員”以外公司、車間、隊組管理人員（涉及見習(xí)技術(shù)員、辦事員、成本員、材料員）及管理工人、物資供應(yīng)部、總務(wù)隊、班中餐食堂工人，參加四級培訓(xùn)機構(gòu)（公司職工學(xué)校）培訓(xùn)，由集團公司安監(jiān)局、職工教誨管理部、公司職工學(xué)校監(jiān)考，由集團公司職工教誨管理部、公司職工學(xué)校和各單位辦理證件，由集團公司職工教誨管理部負(fù)責(zé)發(fā)證，持《安全培訓(xùn)合格證書》上崗工作。2、除上述人員以外其他所有操作工人，參加四級培訓(xùn)機構(gòu)（公司職工學(xué)校）培訓(xùn)，由集團公司安監(jiān)局、職工教誨管理部、公司職工學(xué)校監(jiān)考，由集團公司職工教誨管理部、公司職工學(xué)校和各單位辦理證件，持《安全培訓(xùn)合格證書》和《崗位操作證書》上崗作業(yè)。（1）集團公司《崗位操作證》辦證工種：耙?guī)r機司機、側(cè)卸式裝煤（巖）機司機、液壓專車司機、巷道修復(fù)機司機、架線電機（蓄電）車司機、運送信號工、絞車司機、液壓支架工、刮板輸送機（轉(zhuǎn)載機、破碎機）司機、帶式輸送機、乳化液泵站工、主皮帶操作工、主排水泵工、空壓機司機、主扇風(fēng)機司機、電器設(shè)備防爆工、測塵工、注水注膠工《崗位操作證》，由集團公司職工教誨管理部負(fù)責(zé)發(fā)證。（2）公司《崗位操作證》辦證工種：別的工種《崗位操作證》由公司職工學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)證。二、各類證件有效期：（一）公司重要負(fù)責(zé)人《礦長資格證書》有效期為三年。（二）A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》和普通從業(yè)人員《安全培訓(xùn)合格證書》有效期為三年。（三）各類《特殊工種作業(yè)人員證書》證件有效期為六年。（四）各類《崗位操作證書》證件有效期為六年。三、員工辦理證件培訓(xùn)時間及培訓(xùn)形式：1、公司重要負(fù)責(zé)人《安全資格證書》、《礦長資格證書》初訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，證件到期前三個月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。2、A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》初訓(xùn)時間為96學(xué)時，證件到期前三個月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。3、井下特殊工種人員崗位操作證初訓(xùn)時間為96學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三個月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。4、井上特殊工種地面電工崗位操作證初訓(xùn)時間為160學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。5、普通從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。6、井上其他特殊工種人員初訓(xùn)時間104學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。7、集團公司發(fā)證17個工種人員《崗位操作證》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前一月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。8、別的工種《崗位操作證》由四級培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，公司職工學(xué)校辦理《崗位操作證》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），期間每三年復(fù)訓(xùn)1次，每次時間為40學(xué)時。依照國家法規(guī)和集團公司規(guī)定，上述初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)全是脫產(chǎn)培訓(xùn)，每天培訓(xùn)8學(xué)時，每學(xué)時45分鐘。公司重要負(fù)責(zé)人《安全資格證》再培訓(xùn)必要采用脫產(chǎn)培訓(xùn)方式，普通從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書》可脫產(chǎn)或集中在業(yè)余時間進行。四、證件培訓(xùn)考核規(guī)定（一）三項崗位人員培訓(xùn)考核：1、部門不能按規(guī)定派出安全生產(chǎn)管理人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體元，其中：分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各200元。2、隊組不能按規(guī)定派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體元，其中：分別扣罰黨支部書記、隊長各200元。3、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)（再培訓(xùn)）考試不及格扣罰本人200元，補考不及格扣罰本人300元。4、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員本人無端不參加培訓(xùn)，不參加考試或補考扣罰300元。5、職工學(xué)校未按籌劃及時派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰直接負(fù)責(zé)人200元，扣罰分管副職100元，扣罰校長50元。（二）普通從業(yè)人員培訓(xùn)考核：1、各部門不能按規(guī)定派出普通從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各100元。2、各隊組不能按規(guī)定派出普通從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨支部書記、隊長各100元。3、普通從業(yè)人員本人無端不參加培訓(xùn)，不參加考試或補考扣罰100元。4、職工學(xué)校未按籌劃及時安排普通從業(yè)人員參加取證培訓(xùn)，每少1人扣罰直接負(fù)責(zé)人100元，扣罰分管副職50元，扣罰校長20元。（三）職工持證上崗考核：1、各隊組特殊工種人員、煤礦兼職現(xiàn)場創(chuàng)傷急救員等持證人數(shù)達(dá)不到集團公司和新景公司規(guī)定配備原則，每少1人每月扣罰隊組元，直到持證人數(shù)達(dá)到集團公司和新景公司規(guī)定配備原則為止。2、三項崗位人員未按規(guī)定培訓(xùn)獲得《安全資格證》、《崗位操作資格證》，禁止上崗。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學(xué)校必要及時下達(dá)《新景公司安全培訓(xùn)解決告知單》，停止職工工作，并扣罰本人500元，扣罰當(dāng)班工長、跟班隊干各200元，扣罰黨支部書記、隊長各100元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。3、普通從業(yè)人員未按規(guī)定培訓(xùn)獲得《安全培訓(xùn)合格證》、《崗位操作資格證》，禁止上崗。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學(xué)校必要及時下達(dá)《新景公司安全培訓(xùn)解決告知單》，停止工作，并扣罰本人300元，扣罰當(dāng)班工長、跟班隊干各150元，扣罰黨支部書記、隊長各50元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。4、職工經(jīng)培訓(xùn)合格獲得了證件，如果上崗不帶證件，按集團公司規(guī)定視同無證上崗，一次扣罰本人300元，扣罰工長、跟班隊長各200元，扣罰黨支部書記、隊長各100元。5、職工持過期、無效證件上崗，雖然還攜帶有效證件，也要進行教誨與懲罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人50元，扣罰隊組黨支部書記20元。6、在職工持證上崗上浮現(xiàn)嚴(yán)重問題，一次扣罰關(guān)于單位、職工學(xué)校、人資部、安監(jiān)部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人員各200—1000元。7、公司上崗人員持證率應(yīng)達(dá)到100%，持證率與職工學(xué)校工資掛鉤考核，每低1%扣除職校當(dāng)月工資1%。五、證件管理規(guī)定（一）證件檢查：由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，人資部、職工學(xué)校配合，每月定期對各單位職工持證上崗狀況按班報進行檢查，重要檢查職工現(xiàn)場持證狀況、證件紙質(zhì)檔案、電子檔案等，并按規(guī)定進行考核。（二）證件管理系統(tǒng)維護1、信息中心重要負(fù)責(zé)對證件管理系統(tǒng)、修