建設(shè)企業(yè)無欠薪各種制度范本樣本

XXX公司民工工資與工程款分賬管理臺賬月日農(nóng)民工工資管理臺賬目錄（開化縣XXX建工程）一、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作貫徹上級文獻(xiàn)及管理規(guī)定農(nóng)民工工資支付與實名制管理辦法農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組文獻(xiàn)及職責(zé)勞資糾紛調(diào)解小組文獻(xiàn)及制度公司內(nèi)部農(nóng)民工工資風(fēng)險金制度農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度農(nóng)民工工資發(fā)放制度二、防范處置欠薪長效機(jī)制全面落地（一）籌劃合同工資專用賬戶資金托管合同農(nóng)民工工資委托支付合同農(nóng)民工工資專用賬戶設(shè)立證明XXX項目部民工實名制臺賬建設(shè)單位、建筑公司防范處置拖欠農(nóng)民工工資承諾書工資性工程預(yù)付款、工資性工程進(jìn)度款籌劃（二）審核公示建設(shè)工程農(nóng)民工工資清單審核表建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)督檢查表建設(shè)工程農(nóng)民工工資專用賬戶工資支付公示專用賬戶支付憑證農(nóng)民工維權(quán)告示牌及現(xiàn)場照片（附件1）（三）職工名冊、責(zé)任書職工花名冊、身份證復(fù)印件及銀行卡復(fù)印件（附件2）農(nóng)民工勞動合同及安全生產(chǎn)責(zé)任書各級安全生產(chǎn)責(zé)任書（四）民工學(xué)校、安全教誨1.建筑工人三級安全教誨2.民工學(xué)校有關(guān)資料三、其她XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)***[]號關(guān)于印發(fā)《XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理辦法》告知各分公司、在建工程項目部：為貫徹《浙江無欠薪》，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)，現(xiàn)將《XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理辦法》印發(fā)給你們，請遵循執(zhí)行。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司11月日XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理辦法第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理，防范勞資糾紛發(fā)生，保障農(nóng)民工和公司合法權(quán)益，增進(jìn)公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，提高公司在行業(yè)和社會上知名度與影響力，依照國務(wù)院、省政府關(guān)于文獻(xiàn)精神及市、縣關(guān)于工作規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。農(nóng)民工實名制管理是指通過完善勞務(wù)用工管理制度和加強有關(guān)管理，建立動態(tài)反映施工現(xiàn)場作業(yè)人員實際狀況、個人基本信息臺賬，涉及農(nóng)民工身份信息檔案、花名冊、考勤表、勞動合同、工資表等，實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員底數(shù)清、基本狀況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進(jìn)出項目時間清等“五清”目的管理制度。本辦法合用于公司所有在建工程項目。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司設(shè)立農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由常務(wù)副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由各部門經(jīng)理及在建工程項目負(fù)責(zé)人構(gòu)成。農(nóng)民工實名制管理工作由農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指引和協(xié)調(diào)，詳細(xì)職責(zé)另行制定。第三章農(nóng)民工實名制管理實行農(nóng)民工管理員制度。各項目部在項目開工前，指定專人管理農(nóng)民工工作，管理人員須參加各項目部組織上崗培訓(xùn)，切實履行農(nóng)民工用工管理職責(zé)。在農(nóng)民工進(jìn)場7天內(nèi)，由農(nóng)民工管理員對農(nóng)民工身份信息進(jìn)行登記。實行農(nóng)民工合同制。項目部在農(nóng)民工進(jìn)場7天內(nèi)必要與農(nóng)民工訂立書面勞動合同或集體合同（合用于工期超過7天農(nóng)民工），明確雙方權(quán)利義務(wù)。依照不同工作崗位在合同中商定詳細(xì)工資發(fā)放條款，重要有點工和包工兩種計發(fā)方式，每月發(fā)放工資不得低于本地最低工資原則。點工工資是指按考勤并結(jié)合合同商定大工小工不同工資原則，核算計發(fā)月工資。包工工資是指按照勞動合同中商定工程進(jìn)度、任務(wù)完畢量80%，再結(jié)合每個農(nóng)民工實際考勤按月發(fā)放工資，剩余20%工資在每年8月20日前和春節(jié)前發(fā)放及工程竣工后。勞動合同或集體合同由公司統(tǒng)一制定，由農(nóng)民工管理員負(fù)責(zé)勞動合同管理，并在農(nóng)民工進(jìn)場一種月內(nèi)將農(nóng)民工花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同文本、崗位證書報送公司工程備案，保證人、冊、證、合同、證書相統(tǒng)一，人員有變動要及時變動花名冊、并及時備案。無身份證、無勞動合同、無崗位證書“三無”人員不得進(jìn)入現(xiàn)場施工。實行農(nóng)民工培訓(xùn)制。要逐人建立農(nóng)民工入場培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、學(xué)時、考核成果、取證狀況，并注意動態(tài)維護(hù)、保證資料完整、齊全。項目部要定期檢查農(nóng)民工培訓(xùn)檔案，理解培訓(xùn)開展?fàn)顩r，并抽查檢查培訓(xùn)效果。實行農(nóng)民工現(xiàn)場管理實名制。進(jìn)入現(xiàn)場施工農(nóng)民工要佩戴工作卡，注明姓名、身份證號、工種。各項目部要依照農(nóng)民工人員花名冊編制出出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完畢狀況，并定期制定考核表。考勤表、考核表須報送項目經(jīng)理部核算，最后報公司工程部備案。實行農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制。在發(fā)放工資前，項目部對各班組工資表及考勤記錄進(jìn)行審核，提交公司工程部。工程部復(fù)核后將工資表、考勤記錄在項目部公示欄上公示三天，經(jīng)農(nóng)民工簽字確認(rèn)后，公司在5天內(nèi)通過銀行代發(fā)工資，不得將工資直接支付給班組長。監(jiān)督檢查第十一條公司對實名制管理實行監(jiān)督檢查制。各項目部每月至少進(jìn)行一次農(nóng)民工實名制管理工作自查，并將自查狀況報工程部。工程部進(jìn)行不定期組織抽查，公司每季度進(jìn)行一次督查。第十二條自查、檢查內(nèi)容農(nóng)民工管理員身份證、上崗證；農(nóng)民工人員花名冊、身份證、崗位技能證書、勞動合同書；考勤表、工資表、工資發(fā)放公示單；農(nóng)民工人員崗前培訓(xùn)記錄。第十三條對檢查中發(fā)現(xiàn)問題，公司將下達(dá)整治書，規(guī)定在10日內(nèi)整治到位。公司對檢查、督查狀況及整治狀況進(jìn)行打分，年終進(jìn)行評級，發(fā)放獎金。第五章附則第十四條本辦法由公司工程部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號關(guān)于成立XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組告知各分公司、在建工程項目部：為切實加強對我公司農(nóng)民工工資支付分帳管理與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量完畢好公司工作任務(wù)，決定成立XXX建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組告知，其構(gòu)成人員如下：主任：副主任：成員：XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資支付與實名制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)為保證農(nóng)民工實名制管理工作貫徹到位，責(zé)任到人，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員分工如下：組長全面負(fù)責(zé)農(nóng)民工實名制管理工作。主持重大事項協(xié)調(diào)、重要會議召開，負(fù)責(zé)涉及農(nóng)民工實名制管理工作各項政策、規(guī)章制度、實行方案審定。聽取實名制管理工作報告，提出下一步工作規(guī)定。副組長協(xié)助組長做好實名制管理履行工作，主持實名制工作尋常管理。會同關(guān)于人員對行動方案、各項制度起草完善，貫徹經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)方案實行和各項制度執(zhí)行。組織人員對實名制管理工作進(jìn)行檢查，督查、整治，針對實名制實行過程中浮現(xiàn)問題向領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見建議。成員配合實名制管理工作小組履行實名制管理工作。按照領(lǐng)導(dǎo)制定實行方案、制度組織本部門進(jìn)行實行，對實行過程浮現(xiàn)問題及時向副組長反映，及時調(diào)節(jié)實行方案。負(fù)責(zé)實行過程各項臺帳建立，對領(lǐng)導(dǎo)小組檢查督查發(fā)現(xiàn)問題要及時整治。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司公司內(nèi)部農(nóng)民工工資風(fēng)險金制度為有效防止和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，推送公司有序發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本制度。風(fēng)險金繳納原則。公司所有在建工程項目在訂立內(nèi)部承包合同步，承包者要按照工程總價1%-2%原則到公司財務(wù)部繳納農(nóng)民工工資風(fēng)險金。對近2年在公司項目中發(fā)生過欠薪按2%原則，其她按1%原則。風(fēng)險金管理。農(nóng)民工工資風(fēng)險金嚴(yán)格實行?？顚Ｓ茫煞止苌a(chǎn)副總經(jīng)理監(jiān)督實行。風(fēng)險金須在工程內(nèi)部崗位責(zé)任制合同訂立前，由承包者向公司財務(wù)部繳納。風(fēng)險金使用。風(fēng)險金用于在建工地農(nóng)民工工資墊付。有下列狀況之一可動用風(fēng)險金：經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)或有民工向公司投訴有拖欠工資行為狀況屬實，經(jīng)公司責(zé)令整治而不整治。將工資款挪作她用，沒有及時發(fā)放工資。存在欠薪事實無力支付。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，未按公司規(guī)定發(fā)放工資，只發(fā)少量生活費。經(jīng)公司認(rèn)定其她欠薪行為。使用程序。風(fēng)險金使用須填寫《XXX建設(shè)工程有限公司風(fēng)險金使用申請表》（一式2份，公司和申請人各存一份）。先由項目部提出申請，經(jīng)公司工程部確認(rèn)拖欠事實與金額后，報常務(wù)副總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后支取。由公司檢查或民工向公司投訴，由公司直接發(fā)放。向人社或住建部門投訴，由人社、住建部門監(jiān)督發(fā)放。風(fēng)險金追繳。已經(jīng)使用風(fēng)險金項目，要在一種月內(nèi)補足風(fēng)險金。風(fēng)險金退回。在工程竣工驗收6個月后，經(jīng)公司工程部確認(rèn)本項目未發(fā)生欠薪等工資糾紛，予以無息全額返還。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)*****[]號關(guān)于成立XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司勞資糾紛調(diào)解小組告知為積極防止和妥善解決公司勞資糾紛，及時化解不穩(wěn)定因素，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司和勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《開化無欠薪行動治理方案告知》規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，成立XXX建設(shè)工程有限公司勞資糾紛調(diào)解小組并依法產(chǎn)生其構(gòu)成人員：主任：副主任：成員：XXX公司代表（2人）XXX勞動者代表（2人）XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司勞資糾紛調(diào)解制度為了增進(jìn)公司建立和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮職工主人翁精神，維護(hù)公司和職工合法權(quán)益，建立公司內(nèi)部調(diào)解長效工作機(jī)制，特制定本制度。勞動爭議調(diào)解小組屬于我司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，構(gòu)成人員由公司分管生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司黨支部書記、公司工會主席、工程部經(jīng)理、安檢部經(jīng)理、資歷較深職工代表構(gòu)成。出任勞動爭議調(diào)解小構(gòu)成員職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議通過。勞動爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織工作指引與縣勞動爭議仲裁委員會業(yè)務(wù)指引。勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)。并遵循《公司勞動爭議解決條例》規(guī)定。勞動爭議調(diào)解程序受理任一方提出勞動爭議調(diào)解申請。沒有積極申請，由調(diào)解小組直接介入調(diào)解。由調(diào)解小組指定專人進(jìn)行調(diào)查取證，并形成書面材料。召開調(diào)解會議并做好記錄。制作《調(diào)解合同書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)。指定專人貫徹調(diào)解善后工作。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度為響應(yīng)各級政府號召，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧公司，杜絕民工工資拖欠行為發(fā)生，特制定本制度。賬戶設(shè)立。依照以便快捷原則，由公司指定銀行，設(shè)立民工工資專用賬戶。專用賬戶管理。專用賬戶由經(jīng)營部與銀行協(xié)作管理，專用賬戶工資款只用于民工工資發(fā)放，不得挪作她用。開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金局限性或被挪用等狀況，應(yīng)及時向公司報告。工資款原則。按總工程款比例，由公司經(jīng)營部依照預(yù)算擬定人工費原則：房建工程為30-35%，市政工程為20-25%，土石方工程為10-15%。工程款進(jìn)入專用賬戶。工程款到賬后，經(jīng)營部在7天內(nèi)將計算所得工資款打入專用賬戶，遇休息天順延。工資款使用。由班組按月制作民工工資明細(xì)表，報項目部簽字確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后工資報公司工程部公示，并經(jīng)民工簽字批準(zhǔn)后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。財務(wù)部依照領(lǐng)導(dǎo)審批材料造冊發(fā)放。對無工資專用賬戶所在銀行卡采用轉(zhuǎn)賬發(fā)放方式，如果是特殊狀況需代領(lǐng)就有書面委托書。鈔票發(fā)放。對暫時性崗位或工作時間局限性一周，采用鈔票發(fā)放方式。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程有限公司農(nóng)民工工資發(fā)放制度為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，共建和諧勞動關(guān)系，增進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)國家關(guān)于法律規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。工資發(fā)放時間。公司于每月20日發(fā)放工資或依照合同商定期間發(fā)放。工資發(fā)放原則。按照勞動合同商定原則發(fā)放農(nóng)民工工資，重要有點工和包工二種計發(fā)形式，但每月發(fā)放工資不得低于本地最低工資原則。點工工資是指按考勤并結(jié)合合同商定大工、小工不同工資原則，核算計發(fā)月工資。包工工資是指依照勞動合同中商定工程進(jìn)度、任務(wù)完畢量80%，再結(jié)合每個民工實際考勤按月發(fā)放工資，剩余20%工資在每年8月20日前和春節(jié)前及工程竣工后發(fā)放。工資發(fā)放程序。在發(fā)放工資前，項目部對各班組工資表及考勤記錄進(jìn)行審核，簽字確認(rèn)后提交公司工程部。工程部復(fù)核后將工資表、考勤記錄在項目部公示欄上公示3天，經(jīng)農(nóng)民工簽字確認(rèn)后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。財務(wù)部依照領(lǐng)導(dǎo)審批材料在5天內(nèi)從農(nóng)民工工資專戶中支付工資。工資發(fā)放形式。工資以銀行代發(fā)為主，對工資專用賬戶在銀行沒有銀行卡民工采用鈔票轉(zhuǎn)賬發(fā)放方式，對暫時性崗位或工作時間局限性一周采用鈔票發(fā)放方式，不得將工資直接支付給其她人員，如果是代領(lǐng)應(yīng)有書面委托書。工資支付憑證應(yīng)當(dāng)及時歸檔，保存期限兩年以上。建筑XXX班組（人員）勞動合同甲方:注冊地址：

資質(zhì)類別:經(jīng)營地址:郵政編碼：

聯(lián)系電話:乙方:（乙方為班組全體員工）姓名：

性別:

身份證號碼:--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------依照建筑業(yè)勞務(wù)市場需要,依照關(guān)于法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、工作內(nèi)容第一條工程名稱（棟號）：第二條乙方批準(zhǔn)依照甲方工作需要,承擔(dān)______

崗位(工種)工作。二、合同期限第三條合同期限選取方式(如下兩種選取一種打勾)1、(

)本合同期限為____個月，自____年__月_日生效,至___年___月___日終結(jié)。如雙方需要,可以在合同期滿前一種月協(xié)商續(xù)簽本合同。2、(

)本合同期限以完畢商定崗位(工種)工作為止。三、勞動報酬第四條甲方支付乙方勞動報酬原則為___元/平方米（噸、立方米）或____萬元,每月___日前按形象進(jìn)度___%以鈔票形式支付。尾款在工程竣工后，由乙方提報結(jié)算單，甲方必要在15日內(nèi)予以確認(rèn)，逾期不予以確認(rèn)，視為承認(rèn)乙方提報數(shù)額，并支付剩余勞動報酬。甲方因故不能準(zhǔn)時支付工資要與乙方平等協(xié)商并訂立書面付款籌劃，但不應(yīng)超過30日。誤工損失在第五條中商定。第五條甲乙雙方對勞動報酬其他商定。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四、雙方權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利和義務(wù)1、甲方依照生產(chǎn)(工作)需要和本單位規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理，并制定考勤表，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行考勤。2、甲方應(yīng)保護(hù)乙方合法權(quán)益,按合同商定及時支付乙方勞動報酬，并制定工資表，將工資監(jiān)督發(fā)放到勞動者本人。3、甲方必要將公司規(guī)章制度等在施工現(xiàn)場公示，并做好乙方上崗前安全生產(chǎn)教誨，提供符合安全、衛(wèi)生規(guī)定作業(yè)條件。4、甲方應(yīng)為乙方辦理(或代辦)勞務(wù)作業(yè)人員勞動用工備案手續(xù)和工傷、醫(yī)療保險。5、甲方負(fù)責(zé)技術(shù)交底，指引施工，及時驗收，對所發(fā)生質(zhì)量事故負(fù)全責(zé)。6、對違背規(guī)章制度、野蠻操作導(dǎo)致質(zhì)量問題，甲方按規(guī)章制度對操作工進(jìn)行罰款必要由本人簽字或有工程監(jiān)理及現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人共同簽字證明方可有效。7、對施工期間發(fā)生暫時用工，要履行用工手續(xù)，作到日清日結(jié)，并在當(dāng)月工資支付日將暫時用工工資一并支付。第七條乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方在務(wù)工期間各項行為應(yīng)遵守國家、省、市各項規(guī)定，以風(fēng)險共擔(dān)、利益共享為原則。2、乙方對甲方制定各項規(guī)章制度有權(quán)提出異議，甲乙雙方共同修訂后，應(yīng)依照各項規(guī)章制度履行建筑勞務(wù)崗位職責(zé)。3、乙方施工質(zhì)量應(yīng)符合關(guān)于規(guī)范和技術(shù)原則。4、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前應(yīng)自覺接受崗前培訓(xùn)。5、乙方有遵循本合同商定準(zhǔn)時足額獲取勞動報酬權(quán)利。6、乙方在務(wù)工期間享有工傷和住院醫(yī)療兩項保險待遇。7、乙方必要是全體職工推選職工代表（職工代表為班組全體職工出具書面委托勞務(wù)負(fù)責(zé)人），在本合同上簽字才干生效。8、乙方應(yīng)保證在務(wù)工期間人員穩(wěn)定，在人員發(fā)生變更時，必要及時到甲方登記備案，履行有關(guān)手續(xù)。五、合同變更第八條甲乙雙方協(xié)商一致,方可變更合同關(guān)于內(nèi)容,變更后合同或合同附件由雙方簽字有效。本合同對變更另有規(guī)定,從其規(guī)定。六、合同終結(jié)與解除第九條發(fā)生下列情形之一,本合同終結(jié):1、本合同期滿;2、雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn);3、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷；4、因不可抗力自然災(zāi)害按國家、省、市關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同:1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益導(dǎo)致重大損害;3、不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作;4、合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)到合同;5、法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第十一條甲方有下列狀況之一，乙方可以解除合同:1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動;2、甲方未按照本合同商定支付勞動報酬;3、甲方工作條件和衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康;4、不辦理勞動用工備案手續(xù)和工傷、醫(yī)療保險。第十二條本合同終結(jié)、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將關(guān)于工作向甲方移送完畢。七、違背合同責(zé)任第十三條任何一方未按照本合同商定履行義務(wù),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任,關(guān)于解決辦法可另行商定。詳細(xì)條款在第十五條中商定。八、爭議解決方式第十四條甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商無效可向本地勞動爭議仲裁部門申請裁決.對裁決不服,可以向法院提起訴訟。九、其他第十五條雙方需要商定其他條款（可加附頁）。-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,此外一份報送勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。第十七條本合同未盡事宜或與法律、法規(guī)不一致時,以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十八條甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度等關(guān)于材料作為合同附件，并報勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。甲方(公章)：

法定代表人：

日期：

年

月

日

乙方(簽字)：

日期：

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月

日XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號關(guān)于合同訂立與考勤管理告知書為防止民工工資拖欠，現(xiàn)將合同訂立與考勤管理有關(guān)規(guī)定告知如下：1、務(wù)工人員進(jìn)場施工前必要先與施工單位或受施工單位委托項目部訂立勞動合同。2、務(wù)工人員尋?？记谠瓌t上以電子考勤為準(zhǔn)（如遇停電、設(shè)備故障等特殊情形采用手工考勤），每天上、下班都務(wù)必自覺進(jìn)行電子考勤，否則所做工時將不預(yù)承認(rèn)。以上內(nèi)容本人已知曉，并承諾將按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，否則后果自負(fù)。本人簽名（手?。?/p>

身份證號：

年

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日附件5簡易勞動合同（參照文本）甲方（用工主體）：公司地址：乙方（務(wù)工人）：身份證號碼：甲、乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》和關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用基本上，訂立本合同。1、乙方承辦甲方項目作業(yè)，施工部位為，施工內(nèi)容為，詳細(xì)工種為。2、乙方報酬按照□計時/□計件計算，詳細(xì)單價：3、工作報酬支付方式：4、作業(yè)質(zhì)量原則：5施工工期規(guī)定：。6、文明施工規(guī)定：7、安全事故商定：8、關(guān)于加班商定：9、其她商定：。10、違約責(zé)任：。11、本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份交建設(shè)單位或監(jiān)理單位備案。合同自雙方簽字或蓋章時生效。甲方：公司乙方（簽字并按手?。何写砣耍荷矸葑C號碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 年月日年月日實名制管理流程工程中標(biāo)后公司招工工程中標(biāo)后公司招工工程中標(biāo)后公司招工告知公司項目部，同步，公司對新入場民工基本信息和崗位信息進(jìn)行初步審核。告知公司項目部，同步，公司對新入場民工基本信息和崗位信息進(jìn)行初步審核。公司與民工訂立勞動合同、建立民工花名冊，項目部與班組長訂立班組承包合同書，并在項目部、公司辦理備案，對合格人員進(jìn)行入場安全教誨并考試公司與民工訂立勞動合同、建立民工花名冊，項目部與班組長訂立班組承包合同書，并在項目部、公司辦理備案，對合格人員進(jìn)行入場安全教誨并考試公司（項目部）為民工辦理實名制IC卡或指紋、刷臉手續(xù)公司（項目部）為民工辦理實名制IC卡或指紋、刷臉手續(xù)民工憑IC卡或指紋、刷臉進(jìn)入施工現(xiàn)場民工憑IC卡或指紋、刷臉進(jìn)入施工現(xiàn)場公司負(fù)責(zé)考勤人員及時收集整頓當(dāng)天考勤數(shù)據(jù)，民工每月公司負(fù)責(zé)考勤人員及時收集整頓當(dāng)天考勤數(shù)據(jù)，民工每月簽字確認(rèn)一次，送項目部和公司備案，每月公示單項工程竣工后民工辦理退場手續(xù)單項工程竣工后民工辦理退場手續(xù)XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號XXX公司開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動實行方案為規(guī)范我公司建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付行為，進(jìn)一步貫徹貫徹《浙江無欠薪》行動（浙政發(fā)〔〕號）和《開化無欠薪》活動實行方案（開政辦發(fā)〔〕號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定在我公司內(nèi)從事建筑活動在建施工項目（涉及建筑、交通、水利、市政建設(shè)、鐵路等）全面開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動。特制定方案如下：一、創(chuàng)立活動重要意義全面推動創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動，是加強社會管理一項重要舉措，是源頭治理建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題一項重要內(nèi)容，對維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會安定穩(wěn)定具備重要意義。7月份，我公司按照省、市、縣統(tǒng)一布置積極開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”試點活動，試點經(jīng)驗表白，創(chuàng)立“無欠薪項目部”有助于推動建設(shè)施工項目自律，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，建立健全欠薪防范機(jī)制；有助于公司監(jiān)管觸角前移，強化對建設(shè)工程項目聯(lián)系和監(jiān)管；有助于減少項目部拖欠農(nóng)民工工資問題發(fā)生，防止群體性突發(fā)事件。二、創(chuàng)立活動目的范疇公司所有從事建筑活動在建施工項目（涉及建筑、交通、水利、市政建設(shè)等）全面開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動。通過開展創(chuàng)立活動，使項目部按照創(chuàng)立活動原則，規(guī)范工資支付行為，形成常態(tài)化管理，有效防止和減少拖欠工資行為，實現(xiàn)用工管理常態(tài)化、工資支付規(guī)范化、勞資糾紛可控化目的。三、創(chuàng)立活動時間安排從9月1日起，公司新開工在建施工項目所有啟動創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動。住房和市政工程項目按市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于在房建市政工程項目中全面開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動告知＞告知》（晉建綜〔〕56號文）規(guī)定組織實行，交通、水利和電力等其她在建施工項目在10月1日前完畢考核驗收，對驗收合格項目單位授予“無欠薪項目部”稱號。四、創(chuàng)立活動重要內(nèi)容按照省、泉州市規(guī)定，結(jié)合我市工作實際，明確創(chuàng)立活動重要內(nèi)容：成立一種組織。各在建施工項目應(yīng)成立“無欠薪項目部”工作小組，下設(shè)常態(tài)化管理辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)立“無欠薪項目部”全面工作；制定一份方案。創(chuàng)立工作小組對照創(chuàng)立規(guī)定和自身實際研究制定一套針對性、操作性強創(chuàng)立活動方案；建立一套制度。各在建施工項目部均應(yīng)建立專職勞工管理制度、農(nóng)民工實名制管理制度、工資支付制度、信息公示制度；組織宣傳培訓(xùn)。環(huán)繞創(chuàng)立工作積極開展宣傳造勢活動，召開動員布置會，張貼宣傳標(biāo)語，組織員工專項培訓(xùn)，使人人熟悉創(chuàng)立活動內(nèi)容、原則和規(guī)定，營造良好創(chuàng)立氛圍；修訂應(yīng)急預(yù)案。及時修訂處置欠薪突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)急預(yù)案，抽調(diào)關(guān)于人員構(gòu)成應(yīng)急處置小組，第一時間處置突發(fā)事件。五、創(chuàng)立活動工作原則和流程所有施工項目要按照《創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動工作原則》（附件1）規(guī)定開展創(chuàng)立活動，加強公司用工和工資支付管理，規(guī)范工作流程（附件2），建立維權(quán)公示制度（附件3），不斷完善工作機(jī)制。開展“無欠薪項目部”創(chuàng)立活動，人社、住建等部門采用“申請一批、驗收一批、發(fā)布一批”辦法，由施工公司向主管部門提出申請，經(jīng)審核、驗收、公示后，授予“無欠薪項目部”稱號。六、加強執(zhí)法監(jiān)督檢查創(chuàng)立期間，人社部門負(fù)責(zé)施工項目創(chuàng)立活動跟蹤服務(wù)，指引督促各建設(shè)施工公司和項目部按目的規(guī)定組織實行。住建部門負(fù)責(zé)將“無欠薪項目部”創(chuàng)立工作與尋常監(jiān)督管理相結(jié)合，將“無欠薪項目部”創(chuàng)立狀況作為必檢項目。凡無實質(zhì)性開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動或雖有開展“無欠薪項目部”活動但依然存在勞資糾紛或發(fā)生群體性事件建筑施工公司，要加大對其在晉江市行政區(qū)域內(nèi)承攬所有工程項目建筑市場行為檢查力度和頻度，對施工過程中存在違法違規(guī)問題依法查處，并在建筑施工公司信用綜合評價中予以扣分。七、建立獎懲機(jī)制對積極參加“無欠薪項目部”創(chuàng)立活動且成效明顯、未發(fā)生欠薪行為施工公司優(yōu)先推薦為各類評先評優(yōu)單位，對在創(chuàng)立活動中體現(xiàn)突出公司、項目部和關(guān)于人員予以表揚。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運送等行業(yè)主管部門對施工公司實行分級分類管理，納入信用級別評價機(jī)制。通過驗收考核，被授予“無欠薪項目部”施工公司，將提前退還工資保證金50％。返還某些工資保證金后，仍發(fā)生因欠薪引起群體性事件，應(yīng)在10天內(nèi)按照原工資保證金額度150%補足。對于未按規(guī)定開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動施工公司，各地各關(guān)于部門不得將其列為各類評先評優(yōu)推薦單位，發(fā)生欠薪群體性事件，將列入“欠薪黑名單”。附件：1．創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動工作原則2．創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動流程圖附件1施工公司及其項目部創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動工作原則創(chuàng)立指標(biāo)創(chuàng)立辦法具體要求組織領(lǐng)導(dǎo)成立機(jī)構(gòu)1.成立工作小組。成立施工公司負(fù)責(zé)、項目經(jīng)理詳細(xì)實行創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動工作小組，制定崗位職責(zé)，下設(shè)常態(tài)化管理辦公室，指定專人負(fù)責(zé)創(chuàng)立工作；2.工作小構(gòu)成員名單報備。工作小構(gòu)成員名單報建設(shè)單位備案。制定方案施工公司制定創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動方案，分工到崗，責(zé)任到人。動員布置召開施工公司和項目部重要管理人員、班組長參加動員大會，宣傳創(chuàng)立活動意義，對創(chuàng)立工作進(jìn)行布置。學(xué)習(xí)培訓(xùn)1.開展專項培訓(xùn)。施工公司及其項目部開展創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動專項培訓(xùn)；2.組織學(xué)習(xí)。施工公司在項目部發(fā)布并宣傳農(nóng)民工工資支付管理制度和創(chuàng)立“無欠薪項目部”活動方案，組織項目部所有員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。制度建設(shè)專職勞工管理員制度1.配備專職勞工管理員。項目部配備1-2名專職勞工管理員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工進(jìn)退場登記考勤、建立農(nóng)民工名冊和資料檔案、訂立勞動合同、核對用工量和工資支付明細(xì)、發(fā)放工資以及調(diào)處勞資糾紛等尋常勞動用工和工資支付管理。房建市政工程項目應(yīng)按照規(guī)定配備勞務(wù)員，由勞務(wù)員承擔(dān)專職勞工管理員職責(zé)。2.專職勞工管理員任職條件。專職勞工管理員應(yīng)由熟悉勞動保障法律法規(guī)并具備一定現(xiàn)場管理經(jīng)驗人員擔(dān)任。房建市政工程項目勞務(wù)員還應(yīng)獲得勞務(wù)員證書。農(nóng)民工實名制管理制度1.建立勞動合同制度。勞動合同訂立率100%，建立職工花名冊以及勞動合同管理臺賬；2.建立考勤制度。農(nóng)民工進(jìn)出場需進(jìn)行考勤，考勤記錄作為核對工程量和工資款根據(jù)之一。工資支付制度農(nóng)民工工資由項目部統(tǒng)一發(fā)放。實行農(nóng)民工工資單獨列賬管理，履行銀行代發(fā)工資制度，應(yīng)做到每月工資帳目清晰，發(fā)放及時。信息公示制度1.建立維權(quán)公示制度。項目部應(yīng)在工地大門醒目位置設(shè)立統(tǒng)一制式“農(nóng)民工維權(quán)告知牌”；2.用工管理信息公示。項目部應(yīng)在食堂、工地進(jìn)出口等醒目位置張貼涉及進(jìn)退場承諾書、工資發(fā)放表等經(jīng)農(nóng)民工簽字核對用工管理信息。應(yīng)急預(yù)案施工公司應(yīng)當(dāng)制定處置欠薪突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)急預(yù)案，明確各關(guān)于部門工作職責(zé)。用工及工資支付管理進(jìn)場管理1.用工登記。各班組長在農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，將管理農(nóng)民工名單造冊（附農(nóng)民工身份證復(fù)印件）報項目部，項目部專職勞工管理員核算后，建立用工登記表，并向施工公司報備；2.訂立勞動合同。用工之日起15日內(nèi)，項目部受施工公司委托與農(nóng)民工訂立勞動合同，建立勞動合同臺賬；3.訂立承諾書。班組長訂立農(nóng)民工工資由項目部統(tǒng)一發(fā)放承諾書，農(nóng)民工訂立知情承諾書?？记诠芾?.建立考勤制度。項目部采用人工、打卡機(jī)、臉膜機(jī)等方式對農(nóng)民工出勤狀況進(jìn)行考勤，班組長應(yīng)于每天工人進(jìn)場時將進(jìn)場工人花名冊報專職勞工管理員；項目部專職勞工管理員負(fù)責(zé)匯總每月考勤，并在次月5日前將上月考勤記錄經(jīng)項目部、班組長、農(nóng)民工三方簽字確認(rèn)。有條件項目部應(yīng)建立勞務(wù)信息系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)，通過當(dāng)代信息化管理手段進(jìn)行科學(xué)管理。2.核對工資額。項目部結(jié)合每月考勤狀況，定期核對各班組農(nóng)民工用工量及工資額。工資支付1.辦理工資卡。項目部應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為農(nóng)民工申辦個人工資帳戶和銀行卡，農(nóng)民工本人依照身份證領(lǐng)卡簽章，同步書面承諾自己保管、使用銀行卡；

2.編制工資支付表。項目部按月編制農(nóng)民工工資支付表，經(jīng)班組長、農(nóng)民工簽字確認(rèn)后，進(jìn)行公示；

3.通過銀行卡發(fā)放工資。公示3日后，項目部通過銀行卡發(fā)放農(nóng)民工工資，并保存發(fā)放憑證和銀行回執(zhí)單，做到農(nóng)民工工資支付月結(jié)月清；

4.短期工工資支付。對暫時或短期招用農(nóng)民工工資商定以鈔票形式支付，由班組長申報領(lǐng)取工資人數(shù)和數(shù)額，經(jīng)項目部核對并編制工資支付表，農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后由項目部直接發(fā)給農(nóng)民工本人。項目部發(fā)放工資應(yīng)保存影像證據(jù)。

5.施工公司對工資支付實行全程監(jiān)管。退場管理農(nóng)民工半途退場或者工作任務(wù)結(jié)束退場，應(yīng)結(jié)清工資，經(jīng)班組長確認(rèn)，項目部見證，保證在無欠薪前提下解除勞動合同，訂立退場承諾書后，方可退場。備注：施工公司將勞務(wù)分包給具備用工資質(zhì)勞務(wù)分包公司：1.項目部應(yīng)督促勞務(wù)分包公司在用工10日內(nèi)訂立勞動合同，并規(guī)定勞務(wù)分包公司在訂立勞動合同5日內(nèi)向項目部報備一份勞動合同；2.項目部應(yīng)規(guī)定勞務(wù)分包公司出具工資代發(fā)委托書，明確由項目部直接發(fā)放農(nóng)民工工資。下設(shè)常態(tài)化管理辦公室成立創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)常態(tài)化管理辦公室成立創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組制定創(chuàng)立無欠薪項目部工作方案、專職勞工管理員制度、實名制管理制度、工資支付制度、欠薪應(yīng)急預(yù)案等制定方案及有關(guān)管理規(guī)章制度制定創(chuàng)立無欠薪項目部工作方案、專職勞工管理員制度、實名制管理制度、工資支付制度、欠薪應(yīng)急預(yù)案等制定方案及有關(guān)管理規(guī)章制度召開創(chuàng)立動員大會、開展創(chuàng)立活動專項培訓(xùn)宣傳、培訓(xùn)、動員召開創(chuàng)立動員大會、開展創(chuàng)立活動專項培訓(xùn)宣傳、培訓(xùn)、動員進(jìn)場3日內(nèi)，建立用工登記表，并向施工公司報備。進(jìn)場3日內(nèi)，建立用工登記表，并向施工公司報備。組織農(nóng)民工進(jìn)場用工之日起15日內(nèi)，訂立《勞動合同》用工之日起15日內(nèi)，訂立《勞動合同》農(nóng)民工出具《知情承諾書》訂立《勞動合同》告知雙方權(quán)利與義務(wù)農(nóng)民工本人依照身份證領(lǐng)卡簽章，同步書面承諾自己保管、使用該銀行卡統(tǒng)一按批次辦理工資卡農(nóng)民工本人依照身份證領(lǐng)卡簽章，同步書面承諾自己保管、使用該銀行卡統(tǒng)一按批次辦理工資卡項目部組織現(xiàn)場發(fā)卡專職勞工管理員匯總每月考勤，并將上月考勤記錄經(jīng)項目部、班組長、農(nóng)民工三方簽字確認(rèn)。項目部對農(nóng)民工進(jìn)行考勤，按月編制農(nóng)民工工資支付表專職勞工管理員匯總每月考勤，并將上月考勤記錄經(jīng)項目部、班組長、農(nóng)民工三方簽字確認(rèn)。項目部對農(nóng)民工進(jìn)行考勤，按月編制農(nóng)民工工資支付表項目部按審批后工資名冊將工資匯入農(nóng)民工辦理銀行卡（短期用工直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，存留全程影像。）項目部按審批后工資名冊將工資匯入農(nóng)民工辦理銀行卡（短期用工直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，存留全程影像。）支付農(nóng)民工工資支付農(nóng)民工工資農(nóng)民工承諾、班組確認(rèn)，項目部見證，確無欠薪項目部、班組、農(nóng)民工三方共同訂立退場承諾書農(nóng)民工承諾、班組確認(rèn)，項目部見證，確無欠薪項目部、班組、農(nóng)民工三方共同訂立退場承諾書勞動合同解除農(nóng)民工退場勞動合同解除農(nóng)民工退場XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號無欠薪項目部工作內(nèi)容一、總承包單位組織項目部有關(guān)管理人員、勞務(wù)分包公司、各施工班組召開動員大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)告知；二、總承包單位成立無欠薪項目部領(lǐng)導(dǎo)小組，明確崗位職責(zé)（項目總承包單位項目負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)為小組組長，項目部管理人員、分包公司管理人員均要在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)）；三、建立無欠薪項目部工作方案，制定欠薪處置應(yīng)急預(yù)案，責(zé)任到人；四、在工地明顯位置設(shè)立維權(quán)告示牌，發(fā)布無欠薪項目部領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員名單及聯(lián)系方式；五、班組長訂立入場承諾書和退場承諾書；六、工人簽具《知情反饋書》；七、工人上崗前，班組長應(yīng)將工人身份信息報項目部，由公司辦理用工就業(yè)失業(yè)登記及關(guān)于手續(xù)；八、及時與工人訂立書面勞動合同；九、各班組應(yīng)每天制作考勤記錄報項目部，每月匯總考勤記錄及制作工資表報項目部；十、項目部公示當(dāng)月工資支付表以便工人核對。十一、終結(jié)（解除）勞動關(guān)系簽具有關(guān)證明。XXX建設(shè)（集團(tuán)）工程公司文獻(xiàn)****[]號農(nóng)民工實名制管理制度為進(jìn)一步加強施工現(xiàn)場農(nóng)民