職工考勤管理制度

第頁共頁職工考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司職工考勤管理，提高工作效率和管理水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體在職職工，包括全職、兼職、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣人員。第三條職工考勤是指公司對(duì)職工工作時(shí)間的監(jiān)督和記錄，包括上下班打卡、請(qǐng)假、遲到早退等情況的記錄。第四條公司對(duì)職工的考勤管理旨在提高員工工作紀(jì)律，促進(jìn)工作效率，確保工作質(zhì)量和安全。同時(shí)，公司應(yīng)保護(hù)職工合法權(quán)益，尊重職工個(gè)人隱私。第五條職工應(yīng)按照本制度要求，嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，如有違反，將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章考勤時(shí)間第六條公司的正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體上下班時(shí)間由公司規(guī)定。第七條職工應(yīng)按時(shí)上下班，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。違反規(guī)定的，將按照遲到或早退處理。第八條對(duì)于需要加班的職工，應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，并填寫加班申請(qǐng)表。公司將根據(jù)加班情況支付相應(yīng)的加班工資。第九條職工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門書面提出申請(qǐng)，并得到部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間，職工應(yīng)履行請(qǐng)假時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)。第十條職工的考勤記錄將作為計(jì)算工資、績(jī)效評(píng)定等方面的依據(jù)，因此職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并確保準(zhǔn)確記錄。第十一條職工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，嚴(yán)禁私自調(diào)整考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)，將被視為違紀(jì)行為并受到相應(yīng)處罰。第三章考勤管理第十二條公司將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行職工的考勤管理。職工應(yīng)使用公司提供的工作卡，在電子考勤機(jī)上進(jìn)行打卡操作。第十三條電子考勤系統(tǒng)將記錄職工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。職工應(yīng)確保打卡的準(zhǔn)確性，如有打卡異常情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第十四條職工可通過電子考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如有異議，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)更正。第十五條職工應(yīng)保管好自己的工作卡，不得隨意授權(quán)他人使用。如發(fā)現(xiàn)工作卡丟失，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告并重新辦理。職工應(yīng)對(duì)工作卡的安全負(fù)責(zé)，如因私自轉(zhuǎn)借他人導(dǎo)致考勤異常的，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十六條公司將定期對(duì)職工的考勤記錄進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)打卡異常、記錄不符等情況，將啟動(dòng)相關(guān)調(diào)查程序，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予相應(yīng)的處理。第十七條職工如發(fā)生請(qǐng)假、病假等情況，應(yīng)及時(shí)填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，并由部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)假期間應(yīng)履行請(qǐng)假期間應(yīng)盡的義務(wù)。第十八條職工的請(qǐng)假期間，除特殊情況外，不得擅自離崗，如需離崗應(yīng)提前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并得到批準(zhǔn)。第十九條職工請(qǐng)假期間，應(yīng)提前安排好自己的工作，并確保工作順利進(jìn)行，如發(fā)生工作滯留情況應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第四章考勤獎(jiǎng)懲第二十條職工對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定、準(zhǔn)確打卡、按時(shí)上下班、按規(guī)定請(qǐng)假等表現(xiàn)優(yōu)秀的，將獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式、內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第二十一條職工對(duì)于遲到、早退、長(zhǎng)時(shí)間缺勤、未按規(guī)定請(qǐng)假等違反考勤規(guī)定的行為，將受到相應(yīng)的處罰。處罰方式包括扣除工資、降級(jí)、開除等，具體由公司根據(jù)違紀(jì)情況決定。第二十二條職工有權(quán)對(duì)公司的考勤管理進(jìn)行申訴，申訴應(yīng)通過正式渠道進(jìn)行，可以向人力資源部門提交書面申請(qǐng)。公司將及時(shí)受理并