工會勞動保護工作制度范本

第頁共頁工會勞動保護工作制度范本第一章總則第一條為加強企業(yè)工會勞動保護工作，落實職工的權(quán)益，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障，根據(jù)《勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本工作制度。第二條本工作制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工和合同工。第三條工會勞動保護工作是指工會組織根據(jù)職工的需求和利益，通過法定途徑參與勞動保護，維護勞動者的合法權(quán)益的活動。第四條本工作制度內(nèi)容包括工會勞動保護的基本職責(zé)、任務(wù)和工作原則。第五條工會勞動保護工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切結(jié)合，實現(xiàn)人與崗位、資本與勞動的和諧發(fā)展。第二章工會勞動保護的基本職責(zé)第六條工會勞動保護的基本職責(zé)是：（一）維護職工的合法權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休假、工傷保險、社會保險、職業(yè)衛(wèi)生等；（二）參與勞動合同的訂立和解除；（三）參與企業(yè)管理的相關(guān)決策過程，發(fā)表職工的意見和建議；（四）協(xié)助處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（五）開展勞動保護教育和培訓(xùn)；（六）推動企業(yè)建立和完善勞動保護制度；（七）開展其他符合工會勞動保護職能的工作。第三章工會勞動保護的任務(wù)第七條工會勞動保護的任務(wù)是：（一）建立和完善勞動者權(quán)益保障機制，保障職工的合法權(quán)益得到保護；（二）協(xié)助企業(yè)制定和完善勞動保護制度和規(guī)章制度；（三）參與勞動合同的訂立和解除，維護職工的合法權(quán)益；（四）組織開展勞動保護宣傳教育，提高職工的法律意識和安全意識，預(yù)防和減少事故和職業(yè)病發(fā)生；（五）組織職工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，并監(jiān)督企業(yè)落實職業(yè)衛(wèi)生措施；（六）參與企業(yè)工傷保險和社會保險的管理，保障職工的合法權(quán)益得到保障；（七）維護職工的合法權(quán)益，及時處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（八）推動提高職工的待遇和福利，提高職工的生活品質(zhì)；（九）推動企業(yè)建立和完善勞動保護制度；（十）開展其他符合工會勞動保護職能的工作。第四章工會勞動保護的工作原則第八條工會勞動保護的工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：依法保障職工的權(quán)益，處理勞動爭議時需要公平公正；（二）保密原則：在處理職工的個人信息和勞動爭議時應(yīng)保密，不得泄露職工的個人隱私；（三）政策導(dǎo)向原則：依據(jù)國家和地方政策、法律法規(guī)，開展工作，維護職工的合法權(quán)益；（四）預(yù)防為主原則：組織開展預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護能力；（五）綜合管理原則：與企業(yè)相關(guān)部門和職工代表進行密切合作，共同推動工作的開展；（六）依法監(jiān)督原則：依照法律法規(guī)對企業(yè)的勞動保護情況進行監(jiān)督，并向企業(yè)進行監(jiān)督檢查；（七）積極合作原則：與企業(yè)的工會組織進行積極合作，維護職工的權(quán)益。第五章工會勞動保護工作的組織第九條本企業(yè)成立由工會主席領(lǐng)導(dǎo)的工會勞動保護工作小組，負責(zé)組織和指導(dǎo)企業(yè)的工會勞動保護工作。第十條工會勞動保護工作小組的主要職責(zé)包括：（一）協(xié)助企業(yè)制定和完善勞動保護制度和規(guī)章制度；（二）組織開展職工的安全培訓(xùn)和法律教育；（三）參與勞動合同的訂立和解除，維護職工的合法權(quán)益；（四）組織職工參與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，監(jiān)督企業(yè)落實職業(yè)衛(wèi)生措施；（五）維護職工的合法權(quán)益，及時處理職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（六）推動提高職工的待遇和福利；（七）推動企業(yè)建立和完善勞動保護制度；（八）協(xié)助企業(yè)管理工傷保險和社會保險；（九）開展其他符合工會勞動保護職能的工作。第十一條工會勞動保護工作小組成員由工會主席任命，包括工會主席、工會副主席和其他工會成員。第六章工會勞動保護工作的實施第十二條工會勞動保護工作小組應(yīng)制定實施辦法，具體明確工作的內(nèi)容、責(zé)任分工和工作計劃。第十三條工會勞動保護工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，制定相應(yīng)的工作計劃和工作方案。第十四條工會勞動保護工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)其他部門的工作密切配合，形成合力，共同推動工作的開展。第十五條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)定期召開工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出解決措施。第十六條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)設(shè)立工作檔案，記錄工作情況和重要信息，便于查閱和分析。第十七條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要邀請企業(yè)的職工代表參與工作，共同維護職工的合法權(quán)益。第七章工會勞動保護工作的評估和監(jiān)督第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對工會勞動保護工作進行評估，評估結(jié)果納入企業(yè)的績效考核體系。第十九條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)定期對工作進行自評和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進意見。第二十條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)及時向工會主席和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二十一條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)接受職工的監(jiān)督，及時處理和回應(yīng)職工的意見和建議。第二十二條工會勞動保護工作小組應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門和機構(gòu)進行交流和合作，共同推進工會勞動保護事業(yè)的發(fā)展。第八章附