網(wǎng)絡(luò)求職常見陷阱

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陷阱一：聘請單位收費

“假如有公司上來就讓你先交報名費，那肯定是趁火打劫的騙子公司?！编嵵竞暾f，畢業(yè)生在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信?！安簧倨ぐ揪褪强粗赝瑢W(xué)求職心急，借著聘請會騙錢?！编嵵竞晏崾井厴I(yè)生，聘請單位入職培訓(xùn)費、員工管理費等任何名目的收費，都是應(yīng)當(dāng)警惕的。

陷阱二：聘請單位“無限期試用”

“有的企業(yè)招了人，就無限期地讓同學(xué)實習(xí)，待遇也是按實習(xí)發(fā)放。這也是一種聘請陷阱?！?/p>

近來，許多求職的高校生被所謂的實習(xí)期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會涌現(xiàn)漫長而又有些古怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)嘉獎、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各式各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群同學(xué)被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是高校生以往找工作的普遍際遇。

依據(jù)實際閱歷說明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后立刻開始工作。二是一次招收的同學(xué)數(shù)量比較多。因此，同學(xué)求職聘請時要留意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的`，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

陷阱三：通過聘請剽竊求職者作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。

專家介紹，除了把求職同學(xué)當(dāng)免費勞力外，同學(xué)在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和討論理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱

求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話面試。認(rèn)真一查就會發(fā)覺這些公司是在利用網(wǎng)絡(luò)搞傳銷，正在找工作的高校生當(dāng)心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。

政府為方便高校生找工作，開通網(wǎng)上求職平臺，一些不法分子利用高校生求職心切，在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人。高校生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的聘請網(wǎng)站，不要輕易在不熟識的網(wǎng)站填寫簡歷。求職過程中，要留意甄別用人單位，查有用人單位是否正規(guī)、真實、牢靠。

陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

在高校生求職聘請中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。

正忙于四處求職的同學(xué)小張對記者說，他在通過一家私營公司的最末一輪面試后，人事主管對他說：“我們和公司的員工協(xié)商全都，都不繳納‘三金’，由于，幾年來公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，盼望你也能與公司達(dá)成全都?！?/p>

一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，常常會在合同中涌現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)留意的問題，因此在簽訂合同時不僅要認(rèn)真批閱內(nèi)容，當(dāng)合同中涌現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。

目前上網(wǎng)搜尋求職信息成為了高校生查找工作的主要途徑，然而少了大型聘請會對于用人單位資質(zhì)的審查環(huán)節(jié)，一些聘請陷阱也混跡在網(wǎng)上的聘請信息中。調(diào)查來自上海5所高校的30多名大四同學(xué)后發(fā)覺，目前，網(wǎng)絡(luò)聘請陷阱大致劃分為4個類型。

陷阱六：以聘請之名做“廣告”

“前兩天，我在網(wǎng)上看到幾個待遇不錯的職位空缺，于是投了簡歷，可是不久后卻得到了早已招滿的回復(fù)?！吧虾＠砉じ咝５男￡愓f，開始他還古怪為何公司人已招滿還要繼續(xù)在網(wǎng)上招人，后來一位去年就在這個公司吃過虧的師兄告知他，這些企業(yè)其實是假借聘請之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過長期發(fā)布聘請信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時也利用可觀的聘請數(shù)量，制造一種公司求才假設(shè)渴的假象。

陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員

“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當(dāng)時就去面試了這個職位?！睉?yīng)用技術(shù)高校的小李說，當(dāng)時經(jīng)過層層復(fù)試后，她被告知要參與新進(jìn)推銷員的培訓(xùn)。在與公司溝通后才發(fā)覺，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是聘請公司的“餡餅”。

陷阱八：大公司變成了小公司

“我當(dāng)時投簡歷時選擇了一家在本地進(jìn)展迅猛的大公司，不料最末卻等來了另一家小公司?！鄙虾Ｍ鈬Z高校的小朱告知記者，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才托付大公司幫他們聘請，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應(yīng)聘者，但我經(jīng)受了那么多次的面試卻進(jìn)了另一家公司，心里真的不是味道?！?/p>

陷阱九：試用期換取廉價勞力

“試用期3個月，試用期月薪500元，轉(zhuǎn)正后月薪**元，成正式員工后還有各類津貼和福利。”上海高校的小王說，