考勤管理制度處罰規(guī)定范文

第頁(yè)共頁(yè)考勤管理制度處罰規(guī)定范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)員工考勤的管理，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序和工作效率，制定本考勤管理制度處罰規(guī)定。第二章處罰的原則第二條本考勤管理制度處罰規(guī)定的處理原則是公正、公平、公開(kāi)。第三條對(duì)于違反考勤管理制度的行為，應(yīng)當(dāng)按照其違反情況予以相應(yīng)的處理和處罰，以期遏制類似行為的發(fā)生，維護(hù)公司的正常秩序和員工的利益。第三章處罰的種類第四條違反考勤管理制度的行為可分為輕微、一般和嚴(yán)重三種程度，分別對(duì)應(yīng)不同的處罰種類。第五條輕微的違反考勤管理制度行為包括：遲到、早退、未按規(guī)定請(qǐng)假等，將根據(jù)違規(guī)情況進(jìn)行口頭警告、責(zé)令補(bǔ)償工作時(shí)間等相應(yīng)處理。第六條一般的違反考勤管理制度行為包括：頻繁遲到、早退、擅自離崗等，將根據(jù)違規(guī)情況給予口頭警告、扣除工資、降低績(jī)效評(píng)級(jí)等相應(yīng)處理。第七條嚴(yán)重的違反考勤管理制度行為包括：長(zhǎng)時(shí)間不按規(guī)定出勤、曠工、惡意遲到、早退、串崗、打卡、請(qǐng)假等重大違規(guī)行為，將根據(jù)違規(guī)情況給予口頭警告、扣除工資、降低績(jī)效評(píng)級(jí)、暫停或解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)處理。第四章處罰的程序第八條對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違反考勤管理制度行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并記錄相關(guān)證據(jù)。第九條對(duì)于輕微的違反考勤管理制度行為，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或責(zé)令補(bǔ)償工作時(shí)間。第十條對(duì)于一般的違反考勤管理制度行為，由部門經(jīng)理或人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告、扣除工資或降低績(jī)效評(píng)級(jí)等相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果通知相關(guān)人員。第十一條對(duì)于嚴(yán)重的違反考勤管理制度行為，由公司高級(jí)管理人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理決定。處理決定應(yīng)當(dāng)履行聽(tīng)證程序，相關(guān)人員應(yīng)有權(quán)利進(jìn)行申訴。第五章執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定第十二條對(duì)于處罰決定不服的員工，可以向公司提出申訴，由公司設(shè)立專門的申訴委員會(huì)進(jìn)行處理，并由申訴委員會(huì)作出最終處理決定。第十三條對(duì)于因處罰決定造成的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策進(jìn)行賠償。第六章附則第十四條對(duì)于本考勤管理制度處罰規(guī)定所未涉及的情形，由公司制定相應(yīng)的處理辦法。第十五條本考勤管理制度處罰規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于全公司員