正式勞動合同格式

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁正式勞動合同格式勞動合同立法也是建立科學(xué)勞動合同制度的基礎(chǔ)。我國勞動合同制度經(jīng)受了一個(gè)從無到有的過程。那么正式勞動合同是怎樣的呢?以下是我整理的正式勞動合同，歡迎參考閱讀。

正式勞動合同范文一用人單位(甲方)名稱：

性質(zhì)：

法定代表人：

地址：

電話：

勞動者(乙方)姓名：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

德陽市弘順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司德陽市廬山南路71/p>

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，全都同意簽訂本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個(gè)月。合同期間乙方為甲方職工。

二、乙方情愿在甲方德陽移動(地點(diǎn))網(wǎng)絡(luò)部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內(nèi)甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位，并按相應(yīng)崗位實(shí)行崗位對應(yīng)工資，乙方應(yīng)予以協(xié)作。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。乙方應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資酬勞1200，試用期每月工資酬勞元。甲方支付乙方工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于集體合同的商定。并應(yīng)依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長狀況，逐步提高乙方的工資酬勞。工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，遇節(jié)假日或特別狀況，該時(shí)間可以適當(dāng)順延。

四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進(jìn)行公示或書面告知乙方，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范，遵守職業(yè)道德。

五、甲乙雙方都必需嚴(yán)格遵守國家制定的勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時(shí)，甲方應(yīng)在本合同“其他商定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病實(shí)行的防護(hù)措施;甲方供應(yīng)給乙方的勞動愛護(hù)用品;甲方供應(yīng)給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特殊待遇。

乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時(shí)，甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規(guī)政策處理。

六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時(shí)工作制。除不定時(shí)工時(shí)工作制外，甲方支配乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資酬勞。乙方知曉并同意根據(jù)甲方工作時(shí)間支配，實(shí)行每周六天的工作時(shí)間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。

七、甲乙雙方依法參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止：

(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除，并不賜予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不賜予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不賜予解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償全部損失。

(1)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者甲方提出，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同供應(yīng)的地址郵寄即視為送達(dá)，因乙方地址供應(yīng)有誤造成無法送達(dá)，責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化，或者市場因素等緣由導(dǎo)致裁員的。

(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、商業(yè)隱秘和競業(yè)限制條款

1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)隱秘，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣揚(yáng)圖紙、技術(shù)隱秘、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在賜予乙方酬勞中已考慮乙方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)或補(bǔ)償金。

2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)活動、產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

3、乙方不論因何種緣由從甲方離職，離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。

十、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。若甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲方另行與乙方簽訂相應(yīng)協(xié)議，商定勞動服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)按甲方所支出培訓(xùn)費(fèi)為限向甲方支付違約金。

十一、乙方嚴(yán)肅承諾：

自愿受聘于甲方，并向甲方供應(yīng)真實(shí)的從業(yè)背景信息。乙方已妥當(dāng)解決好與其他單位或機(jī)構(gòu)的勞動關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動糾紛，則乙方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任

及其后果。

十二、違反勞動合同的責(zé)任

(一)甲方的違約責(zé)任

甲方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。

(二)乙方的違約責(zé)任

乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的商定事項(xiàng)，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有詳細(xì)規(guī)定的，乙方根據(jù)該詳細(xì)規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任，本合同有明確商定的從商定。

十三、特殊商定

雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。

經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當(dāng)年年底甲方另行按公司各個(gè)崗位的詳細(xì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎乙方，本獎金在當(dāng)年年終按考核結(jié)果，符合條件的與年終獎金一起一次性嘉獎乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條商定的獎金。(本條屬于考慮性條款)

十四、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、其他商定

1、本合同終止、解除后，全部屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應(yīng)交還甲方。全部屬于乙方個(gè)人全部，甲方代為保管或使用的乙方個(gè)人證件應(yīng)退還乙方。甲方在乙方辦結(jié)完工作交接時(shí)，向乙方支付依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

2、乙方住址更改應(yīng)主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達(dá)。

3、本勞動合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商全都可另行訂立附加協(xié)議。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或托付代理人：乙方：

甲方(蓋章)：

合同簽訂時(shí)間：年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

正式勞動合同范文二一簽約人基本狀況

(一)、用人單位基本狀況：

甲方(用人單位)名稱：___全稱必填

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：__必填

單位地址：必填(按營業(yè)執(zhí)照上注冊地址填寫)聯(lián)系電話：必填

(二)、勞動者基本狀況：

乙方(勞動者)姓名：____必填_____________

家庭住址(現(xiàn)住址)：必填居民身份證號碼：_______必填_________________

聯(lián)系電話：必填

二合同期限

(三)、本合同期限執(zhí)行下列___(1)_____款。

(1)、本合同期限為_叁_年(月)，自_20xx___年__月__日起至_20xx_年__月___日止。(按實(shí)際狀況填寫)

(2)、本合同為無固定期限，自____年日始。

(3)、本合同以完成肯定的工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)商定如下：

(四)、年月日止。

三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__操作或管理(二選一)_崗位上工作，詳細(xì)工作內(nèi)容為(依據(jù)實(shí)際狀況寫)、乙方的工作地點(diǎn)為：甲方或甲方指定的店面

(七)、乙方的工作職責(zé)是：

按崗位責(zé)任執(zhí)行

四工作時(shí)間和休息休假

(八)、甲方依據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行A工時(shí)制度。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

C不定時(shí)工作制度;

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家和本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程