物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)范文

第頁共頁物業(yè)公司人事行政崗位職責(zé)范文一、崗位背景：人事行政是物業(yè)公司重要的管理職能之一，主要負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的工作。二、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘工作：（1）根據(jù)公司招聘計劃，制定招聘需求計劃，擬定招聘崗位及人員要求，并組織實施招聘工作；（2）負(fù)責(zé)編制招聘廣告，發(fā)布并管理招聘渠道；（3）篩選簡歷、電話面試合格人員，并安排面試；（4）參與面試，評估候選人的能力和適應(yīng)度；（5）協(xié)助調(diào)查候選人的背景和資格，進行背調(diào)；（6）編制招聘報告，向上級匯報招聘工作。2.負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)：（1）接收錄用通知，協(xié)助辦理入職手續(xù)；（2）簽訂勞動合同，辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；（3）安排新員工培訓(xùn)，介紹公司情況和各項規(guī)章制度；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)員工離職手續(xù)，如辦理離職手續(xù)、核算離職工資等。3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展：（1）制定公司的培訓(xùn)需求計劃，與各部門合作制定具體培訓(xùn)計劃；（2）組織開展公司內(nèi)部培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；（3）組織參與外部培訓(xùn)、研討會等學(xué)習(xí)活動；（4）制定培訓(xùn)評估體系，進行培訓(xùn)效果評估。4.負(fù)責(zé)薪酬福利管理：（1）負(fù)責(zé)制定薪資管理方案，包括薪酬體系、績效考核等；（2）負(fù)責(zé)核算和發(fā)放工資、獎金、補貼等薪酬福利；（3）管理企業(yè)福利制度，如員工醫(yī)療保險、工傷保險、年度旅游等；（4）解答員工對薪資福利方面的疑問和咨詢。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：（1）建立良好的員工關(guān)系，處理員工之間的矛盾和糾紛；（2）組織員工活動，加強員工團隊合作和凝聚力；（3）負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，并提出改進措施；（4）協(xié)助處理員工投訴、申訴等問題。6.負(fù)責(zé)人事檔案管理：（1）負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔及保管；（2）定期對員工檔案進行檢查和整理；（3）協(xié)助上級對員工檔案進行評估和維護。7.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理：（1）負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂和勞動關(guān)系的管理；（2）監(jiān)督員工的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范，及時處理違紀(jì)問題；（3）負(fù)責(zé)員工福利待遇、調(diào)動、晉升等事項的協(xié)調(diào)處理；（4）協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和勞動爭議。8.負(fù)責(zé)人力資源信息管理：（1）負(fù)責(zé)人事信息的收集、整理和更新；（2）維護人事管理系統(tǒng)的正常運行；（3）提供人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析報表。三、任職要求：1.具備本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2.熟悉人事行政管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策；3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；4.具備較強的人際關(guān)系處理能力和應(yīng)變能力；5.具備較強的責(zé)任心和工作積極性；6.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。四、總結(jié)：物業(yè)公司人事行政崗位是一個非常重要且綜合性較強的崗位，需要負(fù)責(zé)各種人事相關(guān)工作的組織和協(xié)調(diào)，以保障公司的人力資源管理能夠