(附件條款版)酒店總經(jīng)理聘用合同范本模板

(附件條款版)酒店總經(jīng)理聘用合同范本模板(附件條款版)酒店總經(jīng)理聘用合同范本模板(附件條款版)酒店總經(jīng)理聘用合同范本模板(附件條款版)酒店總經(jīng)理聘用合同范本模板酒店總經(jīng)理聘用合同范本模板甲方（雇主）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：_____________________乙方（受雇人）：__________________地質(zhì)：____________________________聯(lián)系號：________________________鑒于甲方為一家依法成立并合法運營的酒店公司，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方擬聘請乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘事宜達(dá)成如下合同條款：第一條聘用期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)聘合同。第二條職位及職責(zé)2.1乙方受聘擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理，對酒店的經(jīng)營業(yè)績和安全質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。2.3乙方在履行職務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲方的合法權(quán)益。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。第四條薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方基本工資人民幣____元，支付時間為次月__日前。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、年終獎等。4.3乙方的薪酬待遇可根據(jù)甲方經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。第五條保密義務(wù)5.1乙方在受聘期間，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動。第六條解聘與辭職6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因工作失職給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除本合同。6.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并協(xié)助甲方完成工作交接。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.保密協(xié)議========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：a.股權(quán)激勵：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績，給予乙方一定數(shù)量的公司股權(quán)激勵。b.高管責(zé)任險：甲方應(yīng)為乙方購買高管責(zé)任險，以保障乙方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。c.競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)擔(dān)任相同或相似職務(wù)，以保護甲方的商業(yè)利益。a.國際差旅：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因工作需要產(chǎn)生的國際差旅費用，包括簽證、機票、住宿等。b.語言能力要求：乙方需具備流利的英語溝通能力，以便與國際總部及海外合作伙伴進(jìn)行有效溝通。c.國際化視野：乙方應(yīng)具備國際化視野和跨文化管理能力，以適應(yīng)國際酒店集團的運營需求。a.創(chuàng)新獎勵：甲方應(yīng)為乙方設(shè)定創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵乙方在酒店運營中提出創(chuàng)新方案，提升酒店競爭力。b.項目孵化支持：甲方應(yīng)為乙方提供項目孵化支持，包括資金、技術(shù)、人才等方面的資源投入。c.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方應(yīng)予以保護和合理利用。a.擴張目標(biāo)責(zé)任：乙方需承擔(dān)酒店擴張目標(biāo)責(zé)任，按期完成新店開業(yè)、業(yè)績增長等任務(wù)。b.團隊建設(shè)支持：甲方應(yīng)為乙方提供團隊建設(shè)支持，包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)等，以支持酒店快速擴張。c.業(yè)績考核機制：甲方應(yīng)制定明確的業(yè)績考核機制，對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行定期評估。a.文化主題策劃：乙方需具備文化主題策劃能力，負(fù)責(zé)酒店文化主題的打造和推廣。b.文化活動組織：乙方負(fù)責(zé)組織各類文化活動，提升酒店的文化氛圍和品牌影響力。c.文化資源整合：乙方需具備文化資源整合能力，與各類文化機構(gòu)、藝術(shù)家等建立合作關(guān)系。附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：要求為最新版的營業(yè)執(zhí)照副本，確保甲方為合法成立并有效運營的酒店公司。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件：要求為清晰的聯(lián)系復(fù)印件，以證明乙方的身份信息。3.甲方規(guī)章制度：要求為最新版的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、行為準(zhǔn)則等，以便乙方了解和遵守甲方的各項規(guī)定。4.保密協(xié)議：要求為與乙方簽訂的保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，以保護甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。實際操作過程中相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂合同時，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同條款，如有不明確的地方應(yīng)及時提出，并通過友好協(xié)商達(dá)成一致。2.薪酬待遇爭議：在合同期內(nèi)，如乙方對薪酬待遇有異議，應(yīng)及時與甲方溝通，雙方可通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議。3.工作時間和休假安排：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作情況，合理安排工作時間和休假，確保乙方的工作與生活平衡。4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不一致：甲方應(yīng)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方進(jìn)行充分溝通，確保雙方對績效考核標(biāo)準(zhǔn)有一致的理解。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：在合同中應(yīng)明確乙方在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，避免后續(xù)產(chǎn)生爭議。6.合同解除或終止后的處理：在合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算等，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。7.保密信息泄露：如果乙方在合同期間或之后泄露了甲方的保密信息，甲方應(yīng)立即采取法律行動，包括但不限于發(fā)送律師函、提起訴訟等，以保護自己的商業(yè)利益。同時，甲方應(yīng)確保保密協(xié)議中有明確的違約金條款，以便在發(fā)生泄露時能夠追討損失。8.合同修改與補充：在合同執(zhí)行過程中，如果雙方需要修改或補充合同條款，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。任何口頭協(xié)議都不應(yīng)視為對合同的修改或補充。9.緊急情況下的決策權(quán)：乙方作為酒店總經(jīng)理，可能需要在緊急情況下做出快速決策。合同中應(yīng)明確乙方的決策權(quán)限，以及在面對緊急情況時應(yīng)該采取的措施和報告流程。10.健康與安全責(zé)任：乙方在履行職責(zé)時，應(yīng)確保遵守相關(guān)的健康與安全法規(guī)。合同中應(yīng)包含乙方在健康與安全方面的責(zé)任，以及甲方提供的相應(yīng)的支持和資源。11.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升其專業(yè)技能和管理能力。合同中應(yīng)明確乙方接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方提供的培訓(xùn)資源。12.勞動保護：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合勞動保護的要求，提供必要的安全設(shè)施和個人防護裝備。合同中應(yīng)包含甲方在勞動保護方面的責(zé)任和義務(wù)。13.不可抗力條款：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確在自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、疫情等不可抗力情況下，雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及合同的履行方式。14.法律變更適應(yīng)性：如果合同期間相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同條款，以確保合同的合法性和有效性。15.通知與溝通：合同中應(yīng)明確雙方的通知與溝通方式，確保在合同履行過程中的任何變更、問題或爭議都能夠及時有效地傳達(dá)給對方。16.第三方責(zé)任：如果乙方在履行職責(zé)過程中與第三方發(fā)生糾紛或法律責(zé)任，甲方應(yīng)提供必要的法律支持，并明確雙方在此類情況下的責(zé)任分擔(dān)。17.職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則：乙方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。合同中應(yīng)包含乙方在職業(yè)道德方面的責(zé)任，以及違反準(zhǔn)則的后果。18.職業(yè)發(fā)展路徑：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑和