勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法目錄第二章聘請與錄用第三章勞動關(guān)系治理第五章勞動酬勞和福利待遇第七章績效治理第八章派遣終止及派遣人員的退回第九章獎懲第十章差不多行為準(zhǔn)則第十一章附則總則第二條本方法的要緊依據(jù)是：中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動合同法實施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置治理方法》等。第三條本方法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣職員是指與公司簽訂《勞動合同》后，被派遣到用工單位工作的職員。公司負(fù)責(zé)派遣職員的勞動關(guān)系、社會保險繳納等治理。用工單位負(fù)責(zé)派遣職員日常工作治理及績效治理等，直截了當(dāng)治理和考核派遣職員完成的工作任務(wù)。第二章派遣職員的聘請與錄用聘請派遣職員應(yīng)堅持面向社會、公布聘請、全面測評、公布競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作體會、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評判。第二條聘請差不多條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，軀體健康，無違法違紀(jì)記錄。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條聘請方式依照用工單位業(yè)務(wù)進展需要及用工打算、崗位講明書等有關(guān)條件制定聘請方案并組織實施，聘請完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。派遣職員人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人職員作崗位的《崗位講明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等差不多內(nèi)容）及崗位保密事項要求等制式文本。第三章勞動關(guān)系治理第二條派遣職員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣職員手冊》。公司將手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣職員宣傳。？第三條派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第五條派遣職員的黨、團關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣職員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣職員集體榮譽感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣職員納入范疇。第二條用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣職員本人同意，可對派遣職員崗位及工作地點進行變更。第三條派遣職員各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。第五章勞動酬勞和福利待遇派遣職員試用期內(nèi)的勞動酬勞不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣職職員作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣職員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條派遣職員的勞動酬勞以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。第三條派遣職員的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。上述福利費中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由公司代扣代繳。上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范疇包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。第五條用工單位應(yīng)依法向派遣職員提供符合有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣職員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣職員進行職業(yè)健康檢查，及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣職員的休息休假。第七條用工單位按照單位整體調(diào)整職職員資時，對連續(xù)使用的派遣職員按正常機制調(diào)整。第二條派遣職員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)趕忙電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣職員送往工傷治療醫(yī)院進行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣職員，由公司負(fù)責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。派遣職員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)（鑒定費由用工單位承擔(dān)）。派遣職員的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，依照“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種一般常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的差不多原則。保險賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣職職員傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第三條為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可依照崗位風(fēng)險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣職員，按照分類參加的原則，參加人身意外損害保險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付方法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向公司支付了人身意外損害保險和團體醫(yī)療保險費后，若因公司緣故未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外損害事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由公司承擔(dān)。第五條派遣職員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。第七章績效治理第二條績效考核一樣分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等多種形式。第三條績效考核一樣應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值奉獻、勞動紀(jì)律等方面進行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第五條績效考核結(jié)果作為派遣職員培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣職員，用工單位應(yīng)與其溝通，關(guān)心其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位治理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣職員退回手續(xù)，退回到本公司。第八章派遣終止及派遣人員的退回派遣職員在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件的；派遣職員嚴(yán)峻違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；派遣職員嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；派遣職員與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)峻阻礙，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；派遣職員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣職員以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違抗真實意思的情形下訂立或變更勞動合同的；其他符合政策規(guī)定的情形。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提早30天通知公司勞資部：（一）派遣職員因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關(guān)政策規(guī)定的其他費用還應(yīng)另行承擔(dān)）；（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣職員不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣職員協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；（四）派遣職員的派遣期限屆滿而終止派遣的；（五）《勞動合同》訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣職員的條件不復(fù)存在。第三條派遣職員提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實、補充。派遣職員與公司發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由公司負(fù)責(zé)處理。第五條關(guān)于存在下列情形的派遣職員，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的；（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性派遣職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動愛護和勞動條件的；（二）因用工單位緣故未能及時向公司足額支付勞動酬勞的；（三）因用工單位緣故未依法向公司支付社會保險的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的。第七條派遣職員派遣期限屆滿前，用工單位如連續(xù)使用該職員的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。第八條用工單位接到派遣職員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣職員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣職員向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。獎懲（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家奉獻較大的；（四）愛護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大缺失的；（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對愛護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、愛護社會治安，有顯著功績的；（六）愛護勞動紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第二條對有下列情形之一的派遣職員，依照情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)講明。情節(jié)專門嚴(yán)峻，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法辦理。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成缺失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，白費原材料、能源、造成經(jīng)濟缺失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍白費用工單位財產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受缺失的；（六）犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。第三條對獲得先進工作者、勞動榜樣榮譽稱號和技術(shù)技能競賽的派遣職員，用工單位可依照自身實際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調(diào)整工資及精神鼓舞。第十章差不多行為準(zhǔn)則（一）派遣職員在工作期間應(yīng)按照勞動愛護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；（二）上班前和上班時刻不得飲酒（公務(wù)接待除外）；（三）談話時態(tài)度要和氣，使用文明用語；（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺愛護用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條差不多行為準(zhǔn)則（一）工作時刻堅守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或談天；（二）應(yīng)當(dāng)致力于愛護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為；（三）愛護平等、信任、協(xié)作、健康的職員關(guān)系；（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙、談天、高聲喧嘩；（六）愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物；（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)隱秘，愛護集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得阻礙正常工作在外兼職。第三條安全（一）具備安全意識，確保工作場所安全；（二）工作終止離開工作場所時，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；（三）發(fā)覺可疑分子要及時報告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財物搬出室外；（四）假如發(fā)覺用工單位或個人財產(chǎn)被盜，應(yīng)及時匯報。第五條用工單位實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計時制及不定時工時制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。第七條派遣職員顯現(xiàn)下列情形之一的按曠工處理：（一）無正當(dāng)理由不同意或不完成工