2014年1月宏觀勞動力配置試卷及答案

廣東博導教育機構——廣東省自考教育第一品牌學習提升能力第6頁(共7頁)知識改變命運2014年1月廣東省高等教育自學考試宏觀勞動力配置試卷（課程代碼11469）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、提高生產(chǎn)力水平、提高經(jīng)濟效益的首要因素是（）A、合理地配置資本B、提高技術C、合理地配置勞動力資源D、制度改進2、用于分析勞動力資源在產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的流向問題時采用的比較科學的方法是（）A、規(guī)范分析方法B、實證分析方法C、系統(tǒng)科學方法論D、歸納分析方法3、勞動力最基本、最主要的含義是（）A、人的勞動能力B、勞動者C、社會勞動力D、智力4、反映勞動者從事產(chǎn)品生產(chǎn)的能力和效率的指標是（）A、勞動時間B、生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量C、勞動生產(chǎn)率D、勞動技能5、下面這些特征中不屬于國有部門企業(yè)內部職工群體共同品質特征的是（）A、職工工作崗位相對長期固定，工作技能一直是職工收入分配的重要指標B、職工工資水平低且剛性化，結果導致該部門勞動力再生產(chǎn)主要依靠企業(yè)福利來維持C、職工對計劃環(huán)境的逐步適應過程同時表現(xiàn)為職工對市場風險的厭惡的累積過程D、職工對計劃環(huán)境的逐步適應過程同時表現(xiàn)為職工對企業(yè)的依附的加深過程6、1952年我國進行了第一次工資改革，廢除了舊中國遺留下來的工資制度，統(tǒng)一作為工資的計算單位的是A、工資“級”B、工資“元”C、工資“角”D、工資“分”7、劉易斯勞動力轉移模型的核心是（）A、部門之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納B、產(chǎn)業(yè)之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納C、行業(yè)之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納D、地區(qū)之間生產(chǎn)力不同是造成勞動力流動的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動力將會完全被工業(yè)部門吸納8、在絕大多數(shù)發(fā)達國家的工業(yè)化過程中，農村勞動力空間轉移的主要形式是 （）A、就地向非農產(chǎn)業(yè)轉移B、向城鎮(zhèn)的易地轉移C、向其他農村地區(qū)的易地轉移D、向海外就業(yè)移民9、托達羅認為發(fā)展中國家勞動力的供給主要取決于人口的（）A、規(guī)模和年齡結構B、出生率C、死亡率D、出生率和死亡率10、勞動力流動的經(jīng)濟界限為流動的凈收益現(xiàn)值（）A、小于零B、等于零C、不小于零D、不確定11、造成城鄉(xiāng)間勞動力流動的主要經(jīng)濟動因是（）A、戶籍制度B、城鄉(xiāng)間的收入差距C、人力資本的結構D、勞動力市場的供求信息12、我國從20世紀50年代末一直到改革開始，根據(jù)戶籍管理規(guī)定，一個人出生后，戶籍登記的依據(jù)是（）A、其母親的戶籍所在地B、其父親的戶籍所在地C、居住地D、祖籍地13、下列屬于反映就業(yè)機構數(shù)量指標的是（）A、就業(yè)人員的企業(yè)分布B、就業(yè)人員的知識結構C、就業(yè)人員的技能結構D、就業(yè)人員的職稱結構14、影響勞動力就業(yè)選擇的主要因素是（）A、工業(yè)化進程B、工資及收入水平C、社會因素D、農業(yè)政策15、資本的技術構成是指（）A、不變資本和可變資本的比例B、固定資本和流動資本的比例C、生產(chǎn)資料和勞動力的比例D、不變資本和可變成本的比例16、根據(jù)1985年我國公布的第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)劃分的標準，郵電通信業(yè)和商業(yè)飲食業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)的（）A、流通部門B、生產(chǎn)和生活服務部門C、提高科學文化水平和居民素質服務的部門D、為社會公共需要服務的部門17、被國外經(jīng)濟發(fā)達國家稱之為第三產(chǎn)業(yè)的新支柱的是（）A、商業(yè)B、金融業(yè)C、旅游業(yè)D、信息和咨詢業(yè)18、我國20世紀90年代以來第三產(chǎn)業(yè)內部，就業(yè)吸納彈性系數(shù)大于或接近0.8的部門為（）A、交通運輸業(yè)B、綜合技術服務業(yè)C、批發(fā)零售貿易業(yè)D、金融保險業(yè)19、勞動力配置的產(chǎn)業(yè)次序是（）A、第一產(chǎn)業(yè)→第三產(chǎn)業(yè)→第二產(chǎn)業(yè)B、第一產(chǎn)業(yè)→第二產(chǎn)業(yè)→第三產(chǎn)業(yè)C、農業(yè)→商業(yè)→手工業(yè)D、第三產(chǎn)業(yè)→第二產(chǎn)業(yè)→第一產(chǎn)業(yè)20、下列哪個部門是國民經(jīng)濟的第一部門，是國民經(jīng)濟的基礎？（）A、農業(yè)部門B、工業(yè)部門C、商業(yè)部門D、金融部門多項選擇題（本大題6小題，每小題2分，共12分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、宏觀勞動力配置是在宏觀的層面上研究勞動力資源（）A、企業(yè)間的配置B、企業(yè)內的配置C、行業(yè)間的配置D、產(chǎn)業(yè)間的配置E、地區(qū)間的配置22、總體來看，黨的十一屆三中全會以來，政府改革了傳統(tǒng)的就業(yè)制度，引入市場機制，在擴大就業(yè)方面取得的成就有（）A、改變戶籍管理制度，鼓勵農民工進城務工B、結合所有制結構調整，大力發(fā)展集體經(jīng)濟和個體經(jīng)營經(jīng)濟，吸納了大量勞動力在這些產(chǎn)業(yè)中就業(yè)C、大力發(fā)展工業(yè)，特別是外資企業(yè)，擴大就業(yè)D、結合產(chǎn)業(yè)結構調整，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大就業(yè)E、堅持市場化的改革方向，通過市場力量配置勞動力資源23、下列有關城鄉(xiāng)勞動力資源結構，說法正確的有（）A、從總體趨勢上看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量呈上升的趨勢B、從總體趨勢上看，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量呈下降的趨勢C、鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量總體來看呈下降的趨勢，但鄉(xiāng)村就業(yè)人員的絕對數(shù)量仍是龐大的D、鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量總體來看呈上升的趨勢E、鄉(xiāng)村就業(yè)人員的相對數(shù)量和絕對數(shù)量總體來看呈下降的趨勢24、決定和影響產(chǎn)業(yè)間勞動力配置的因素具體包括（）A、工資B、城鄉(xiāng)居民的消費結構C、價格D、城鄉(xiāng)居民的消費水平E、利率25、中國工業(yè)部門勞動力數(shù)量變化的特點有（）A、工業(yè)增長率一直保持較高水平，而就業(yè)增長率呈現(xiàn)出下降的趨勢B、工業(yè)就業(yè)增長彈性值下降C、工業(yè)就業(yè)增長貢獻率波動較大D、在各次產(chǎn)業(yè)中，工業(yè)是吸納就業(yè)能力最低的行業(yè)之一E、中小企業(yè)對就業(yè)的貢獻率下降26、工資收入是調節(jié)勞動力優(yōu)化配置的核心因素，目前，我國勞動力市場存在明顯的雙重工資體制、雙規(guī)運行的問題，具體特征有（）A、政府直接管理企業(yè)工資分配的體制特征仍然存在B、由于存在外部勞動力進入的“制度壁壘”，國有經(jīng)濟部門的職工平均實際工資水平（包括貨幣工資、實物工資和各種福利補助）明顯低于由市場所決定的均衡工資水平C、企業(yè)內部的工資差別過小D、企業(yè)內部的工資差別過大E、行業(yè)之間收入差距過大名詞解釋題（本大題共6小題，每小題4分，共24分）27、系統(tǒng)28、資本有機構成提高的規(guī)律29、勞動力資源30、勞動力流動31、交易成本32、資源稟賦結構四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）33、簡述改革開放以來，作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，在建設上取得的明顯進展的具體表現(xiàn)。34、簡述勞動力遷移理論中的喬根森模型的主要觀點。35、簡述我國農業(yè)勞動力數(shù)量和結構變動具有的主要特點。36、簡述影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結構的因素。37、簡述我國城鄉(xiāng)勞動力配置方式的演變過程。五、論述題（本大題共2小題，第38小題9分，第39小題10分，共19分）38、試述影響和決定勞動生產(chǎn)率的因素。39、試述我國產(chǎn)業(yè)結構中存在的不利于勞動力合理配置的問題，以及促進就業(yè)結構優(yōu)化的途徑。2014年1月廣東省高等教育自學考試宏觀勞動力配置試題答案及評分參考（課程代碼11469）單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分)C2、B3、A4、C5、A6、D7、A8、B9、A10、C11、B12、A13、A14、B15、C16、A17、D18、C19、B20、A多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）CDE22、BDE23、AC24、ABCD25、ABCD26、ACE名詞解釋題（本大題共6小題，每小題4分，共24分）27、系統(tǒng)：由若干既有區(qū)別又有聯(lián)系且相互作用的要素所構成，是處在一定的環(huán)境之中，具有特定功能的有機集合體。它具有集合性、相關性、目的性和環(huán)境適應性的特點。28、資本有機構成提高的規(guī)律：隨著社會勞動生產(chǎn)力提高，資本構成相應提高，使得可變資本在總資本中的比重同不變資本相比越來越小，這一結果無疑會使資本對勞動力的需求相對減少，從而使勞動力相對過剩。勞動力相對過剩，是在社會化生產(chǎn)條件下由于技術進步所引起的，由經(jīng)濟規(guī)律所決定的客觀發(fā)展趨勢。這一規(guī)律被稱為“資本有機構成提高的規(guī)律”。29、勞動力資源：也稱人力資源、勞動資源，它是指一定范圍內（一個國家或地區(qū)）在一定時點上擁有的具有勞動能力的人口的總稱。30、勞動力流動：也稱勞動力遷移或經(jīng)濟活動人口的遷移，一般具有雙重含義即地域性遷移和行業(yè)性遷移。概括地說，勞動力流動指勞動者以尋求新的就業(yè)機會為主要動機而產(chǎn)生的遷移。通俗地講，勞動力流動就是勞動力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動。31、交易成本：交易成本是一項交易所需花費的時間和精力；從廣義上看，它是指協(xié)商談判所需的各種資源的使用，包括制定談判策略所需信息的成本，所花的時間，以及防止受到欺騙所花的資本。32、資源稟賦結構：是指一個經(jīng)濟體中自然資源、勞動力和資本的相對份額。簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）33、簡述改革開放以來，作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，在建設上取得的明顯進展的具體表現(xiàn)。答：作為我國市場體系重要組成部分的勞動力市場，在建設上取得的明顯進展：（1）市場機制已成為配置勞動力資源的主要力量。（2）勞動力市場中介機構發(fā)展迅速，并在配置社會勞動力方面發(fā)揮著重要作用。（3）勞動力的流動范圍明顯加大，勞動力市場漸趨統(tǒng)一。34、簡述勞動力遷移理論中的喬根森模型的主要觀點。答：喬根森模型的觀點主要有：（1）農業(yè)人口和農業(yè)勞動力向非農部門轉移的根本原因在于消費結構的變化，是消費需求拉動的結構。（2）他否認農業(yè)部門存在邊際生產(chǎn)率為零和低于實際工資的剩余勞動。（3）農業(yè)剩余是指農業(yè)部門產(chǎn)品的增長高于人口的增長，即人均糧食增長率快于人口增長率。（4）在農業(yè)人口向城市工業(yè)部門轉移的過程中，工資水平并非固定，而是不斷上升的。35、簡述我國農業(yè)勞動力數(shù)量和結構變動具有的主要特點。答：我國農業(yè)勞動力數(shù)量和結構變動具有的特點：（1）農業(yè)勞動生產(chǎn)率不斷提高，從事農業(yè)生產(chǎn)的勞動力總量呈現(xiàn)出下降的趨勢。（2）農業(yè)勞動力素質不斷提高。（3）農產(chǎn)品貿易不斷增長，農業(yè)產(chǎn)業(yè)內部勞動力結構不斷調整。（4）農業(yè)勞動力資源配置的發(fā)展變化趨勢。36、簡述影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結構的因素。答：（1）行業(yè)壟斷特點的影響。（2）從業(yè)人員素質的影響。（3）國家產(chǎn)業(yè)政策的影響。37、簡述我國城鄉(xiāng)勞動力配置方式的演變過程。答：