2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題和答案

...wd......wd......wd...2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案單項(xiàng)選擇題(共60題一每題1分,每題的備選項(xiàng)中,只有一個(gè)最符合題意〕1.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng),為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意慮取決于目標(biāo)是否能夠()A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.鼓勵(lì)人的行為D.改良人的績(jī)效【參考答案】B2馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型,不在其中的是()+【選項(xiàng)】工風(fēng)A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權(quán)利需要【參考答案】D3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征C.對(duì)于能力強(qiáng)的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績(jī)和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)4西蒙的有限理性模型認(rèn)為,決策者在決策時(shí)依據(jù)的是()原那么A.最大化B.經(jīng)濟(jì)C.滿意D.簡(jiǎn)化【參考答案】C5組織的橫向構(gòu)造指的是()A.職能構(gòu)造B.層次構(gòu)造C.部門構(gòu)造D.職權(quán)構(gòu)造【參考答案】C6關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()A.兩者存在反比側(cè)關(guān)系B.同樣規(guī)模的企業(yè),減少管理幅度,管理層次會(huì)增加C.兩者都是組織構(gòu)造的重要特征因素D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用【參考答案】D7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略A.組織B.公司C.競(jìng)爭(zhēng)D.職能【參考答案】D8、暫缺9、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí),通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈,設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為()。A.平衡計(jì)分卡B.人力資源管理計(jì)分卡C,KPI指標(biāo)D.戰(zhàn)略地圖【參考答案】B10關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí),致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)C.它鼓勵(lì)員工的開發(fā)極其身心安康D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心安康【參考答案】A11為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是〔〕A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略B.同時(shí)采用制造人才和購(gòu)置人才兩種策略C.建設(shè)統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化D.將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合【參考答案】B12公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解〔〕入手A.組織構(gòu)造和業(yè)務(wù)流程B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃【參考答案】D13關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)歷判斷法的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(A.她是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)歷積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法C.它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)D.它適合進(jìn)展短期人力資源需求預(yù)測(cè)【參考答案】C14暫缺【參考答案】B15.既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是()A.等待自然減員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時(shí)工【參考答案】A16關(guān)于員工甄選的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(〕A.從一開場(chǎng)就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)c.達(dá)工作作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要【參考答案】C17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測(cè)試,要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測(cè)試的方法屬于()A.投射法B.自陳量表法C評(píng)價(jià)年表訂D.標(biāo)桿法【參考答案】B18.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí),要求求職者參與編程測(cè)試,這種測(cè)試方法屬于()A.工作樣本測(cè)試B.評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.公文筐測(cè)試D.知識(shí)測(cè)試參考答案A19多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合,共同承受面試官面對(duì)面的詢問,這種面試稱為A.單獨(dú)面試B.系列面試C小組面試D集體面試【參考答案】D20關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說法,正確的選項(xiàng)是()A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高參考答案]B21關(guān)于不同克爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說法,正確的選項(xiàng)是(網(wǎng)A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法【參考答案】C22關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法,正確的選項(xiàng)是()A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知,導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)D.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響,因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)23關(guān)于績(jī)效管理並具的說法,正確的選項(xiàng)是是()A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作,只要有可能就會(huì)逃避工作B.標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期【參考答案】C24一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率,減少失誤率以使整個(gè)流程到達(dá)最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績(jī)效改良方法是()A.標(biāo)桿超越法B.ISO質(zhì)量管理體系C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.六四格瑪管理【參考答案】D25關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法,正確的選項(xiàng)是()A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬構(gòu)造中的基本薪酬和福利,所占比重通常較高C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬構(gòu)造中的基本薪酬所占比例通常較高【參考答案】C26.題干暫缺A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)B.收益人既可以購(gòu)置C.股票期權(quán)只有在行D.股票期權(quán)是……答案暫缺27關(guān)于股票增值權(quán)的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()A.股票增值權(quán)的行權(quán)B.股票增值權(quán)的鼓勵(lì)對(duì)象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán)C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn),也可以局部?jī)冬F(xiàn)D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或者兩者的某種組合【參考答案】B28關(guān)于我國(guó)員工持股方案的說法,正確的選項(xiàng)是()A.每期員工持股方案的持股期限不得低于24個(gè)月B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股方案的持股期限不得低于40個(gè)月C.上市公司全部有效的員工持股方案持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本的D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%【參考答案】D29.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()A.它是一種最為標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法B.它可以提高培訓(xùn)與并發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性C.它操作起來對(duì)比復(fù)雜,且費(fèi)用對(duì)比高D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)工程【參考答案】D30關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.它追求一般性的管理工作,且責(zé)任越大越好B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)【參考答案】B31一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出,由人智能的開展,到2020年時(shí),美國(guó)現(xiàn)有工作位位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代,這表達(dá)()A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政策環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【參考答案】B32勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資中的基本根源是()A.異化的合理化B.廣泛的社會(huì)不平等B.廣泛的社會(huì)不平等C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化【參考答案】A33關(guān)于員工參與制度的說法,正確的選項(xiàng)是()A.員工參與的主體是中低層管理者B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生【參考答案】B34西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()A.新保守主義理論B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)C,產(chǎn)業(yè)民主理論D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論【參考答案】C35.德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種(A.全面公決制度B.雙層談判制度C.員工參與制度D.員工自治制度【參考答案】C36政府標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為(A.工資指導(dǎo)線B.工效掛鉤比例C.最低工資指導(dǎo)線D.社會(huì)平均工資線【參考答案】A37近20年來,中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為興旺的地區(qū),這主要是因?yàn)?)A.社會(huì)保障缺失B.企業(yè)管理層腐敗C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)【參考答案】C38能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)展有效配置的是()A.政府B.企業(yè)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.政府和勞動(dòng)力【參考含案】C39附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在()中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。A.經(jīng)濟(jì)周期B.生命周期C.家庭D.企業(yè)【參專答案】40.導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是()A.女性的相對(duì)工作率上升B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高C.出生率上升D.離婚率上升【參考答案】C41某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí),某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總暈為10萬(wàn)小時(shí),該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性,那么當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小15元時(shí),該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成()萬(wàn)小時(shí)A.2B.4C.5D.15【參考答率】C42在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析析圖形中,如果勞動(dòng)力供應(yīng)曲線不變,口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),咋可能出現(xiàn)的情況是()A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)率上升B.均衡工資率上降,均衡就業(yè)率下升C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降【參考答案】D43.同工同酬原那么妻求,對(duì)()的勞動(dòng)者支付同等水平的主資。A.工作年限一樣B.完成同等價(jià)值工作C.具有一樣人力資本D.具有一樣工齡【參考答案】B44關(guān)于我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(〕A.雖然從事是社會(huì)勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作,但沒找到的情況,不屬于事業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業(yè)人員D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬到達(dá)和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于充分就業(yè)【參考答案】C49關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說法,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()A大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作,他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué),他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低C.人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于對(duì)比優(yōu)勢(shì)原理做決策的D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)展的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差【參考答案】A51社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括A.承當(dāng)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】C52符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是()A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的芳動(dòng)會(huì)衣明有B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同【參考答案】53勞動(dòng)者因()而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】A54關(guān)于非全日制用工的說法正確的選項(xiàng)是()A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)標(biāo)港C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用其D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】C55.以下爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議。D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議【參考答案】D56關(guān)于舉證責(zé)任的說法,正確的選項(xiàng)是()A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議,由勞動(dòng)者承當(dāng)舉證責(zé)任B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,由用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,勞動(dòng)者不承當(dāng)舉證責(zé)任D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁中,勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位承當(dāng)不利后果【參考答案】B57關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法,正確的選項(xiàng)是()。A.職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承當(dāng)【參老答案】A58關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)倪`反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法,正確的選項(xiàng)是()A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無須承當(dāng)法魯責(zé)任。B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任【參老答案】B59申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位(A.可以依法向人民法院提起行政訴訟B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)【參老答案】A60用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由()責(zé)令改正A.上級(jí)工會(huì)組織B.工商行政管理部門C.人民法院D.勞動(dòng)行政部門【參老答案】D70.在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)展評(píng)估時(shí),屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是()A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.工作習(xí)慣D.成本E.時(shí)間答案：ABDE71.關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說法,正確的選項(xiàng)是()A.它具有濃厚的自由化分散化色彩B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色C.工會(huì)組建率相比照擬低D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同答案：AC72.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是()A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化答案：BCD73.為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問題,企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)A.提供高于市場(chǎng)水平的工資B.利用受教育程度工作經(jīng)歷等對(duì)求職者進(jìn)展篩選C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)展篩選E.通過試用期來對(duì)求職者進(jìn)展考察答案：BDE74.決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量的因素包括()A.人口規(guī)模B.人口構(gòu)成C.勞動(dòng)力參與率D.周平均工作時(shí)間E.人力資本投資水平答案：ABCD75.在其他條件相向的情況下,促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括〔〕A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無息貸款方案C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小D.經(jīng)濟(jì)不景氣,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升答案：AB76.以下保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是()A.工傷保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.大病無憂安康保險(xiǎn)一答案：BCD77.勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括()A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.依法向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用E.依法向被派遺勞動(dòng)者支付加班費(fèi)答案：ACD78.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法,正確的選項(xiàng)是()A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算答案：ABC79.關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法,正確的選項(xiàng)是()A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示C.職工被派遣出境工作的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任答案：ABE三、案例題(共20題，每題2分。由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成。錯(cuò)選，此題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)材料：最近，某公司人力資源xxxxxxxx的情況。第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試x存在“應(yīng)付差事〞、“走過場(chǎng)〞的情況，向求職者提出的問題天馬行空，對(duì)比隨意。第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx人集體。第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測(cè)試方法，但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)初測(cè)試打分較高的人，其實(shí)際工作績(jī)效反而不如一些測(cè)試分?jǐn)?shù)相對(duì)較低的人。人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對(duì)第一種情況可實(shí)施情景xx構(gòu)造面試并建設(shè)題庫(kù);針對(duì)第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。85.【題干】根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說法，正確的選項(xiàng)是()?！具x項(xiàng)】A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度對(duì)比高B.這家公司的面試官可能對(duì)應(yīng)聘一樣職位的不同求職者提出不同的問題C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個(gè)人主觀意志的影響D.改善這家公司面試××的方法之一是對(duì)參與面試的管理者進(jìn)展面試培訓(xùn)【答案】86.【題干】第三種情況說明，該公司員工甄選體系的()對(duì)比低?！具x項(xiàng)】A.預(yù)測(cè)效度B.設(shè)想效度C.內(nèi)部一致性信度D.重測(cè)信度【答案】87.【題干】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組