哈爾濱銀行員工福利假管理辦法

哈爾濱銀行員工福利假管理辦法關(guān)于印發(fā)哈爾濱銀行職員福利假治理方法的通知各部門、分行、管轄行、直屬單位:現(xiàn)將《哈爾濱銀行職員福利假治理方法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，原《哈爾濱市商業(yè)銀行職員福利假治理方法》同時(shí)廢止。特此通知。二○○八年十月二十六日哈爾濱銀行職員福利假治理方法1.目的為使本行職員保持良好的軀體素養(yǎng)和旺盛的精力，更好地完成本職工作，充分愛護(hù)職員權(quán)益、堅(jiān)持以人為本的理念，結(jié)合實(shí)際情形，制定本方法。2.適用范疇本方法適用我行正式職員（除退休、內(nèi)退、試用期人員）。3.定義職員福利假是本行提供給職員的一種福利。4.職責(zé)與權(quán)限部門職責(zé)與權(quán)限4.1人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全行職員休假的監(jiān)督檢查。4.2總行各部門、各分行、各管轄行、各直屬單位負(fù)責(zé)本單位職員休福利假的治理及審批。5.政策5.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。5.2《哈爾濱銀行人力資源開發(fā)治理綱要》的相關(guān)規(guī)定。6.規(guī)范要求6.1本行職員可享受的福利假包括年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、打算生育假、專門休假。職員在試用期內(nèi)不享受福利假待遇。6.2探親假、婚假年度內(nèi)只能選休一種。除年休假外，其他福利假每年只能一次性休假,不能在年度內(nèi)分期使用，除專門情形外，福利假年度內(nèi)有效。職員福利假運(yùn)算均包括假期內(nèi)的公休日和法定假日（年休假除外）。7.請(qǐng)（休）福利假審批程序7.1本行行長(zhǎng)請(qǐng)（休）假由董事長(zhǎng)審批，本行高級(jí)治理層其他職員請(qǐng)（休）假由行長(zhǎng)審批；7.2本行經(jīng)營(yíng)治理層正職（含主持工作的副職）職員請(qǐng)（休）假，由行長(zhǎng)審批；7.3本行經(jīng)營(yíng)治理層副職(含助理)職員請(qǐng)（休）假，由分管行長(zhǎng)審批；7.4基礎(chǔ)治理層及標(biāo)準(zhǔn)職員層職員請(qǐng)（休）假，由其所在單位經(jīng)營(yíng)治理層正職（含主持工作的副職）職員審批。7.5職員休福利假由各單位依照實(shí)際情形自行組織安排實(shí)施，職員休福利假（除專門休假、喪假、年休假外）應(yīng)提早一周提出申請(qǐng)，填寫《職員請(qǐng)（休）福利假申請(qǐng)表》，按上述審批程序進(jìn)行審批，按有關(guān)規(guī)定辦妥工作交接手續(xù)，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。8.年休假8.1按職員連續(xù)工作時(shí)刻的不同可在每年享受不同期限的年休假。休假的天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。8.2有下列情形之一者，不能享受當(dāng)年年休假：8.2.18.2.28.2.38.2.48.2.58.2.68.3請(qǐng)休年休假的工作流程：8.3.18.3.28.3.38.4職員提出休假申請(qǐng)，審批人必須在年度終了前給予安排，休假期間薪酬待遇保持不變。年休假可抵減年度內(nèi)的病假或事假，抵減后有空余的，可連續(xù)申請(qǐng)休假。年休假年底前未提出申請(qǐng)的，視為主動(dòng)舍棄。8.5各單位自行安排的春游、旅行和集體休假等活動(dòng)視同安排年休假，并抵減年休假，抵減后有空余的，可連續(xù)申請(qǐng)休假。9.探親假9.1凡工作滿一年以上的職員，與配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可按照國(guó)家和地點(diǎn)政府的有關(guān)規(guī)定享受探親假。9.2職員請(qǐng)（休）探親假時(shí)，路程假由審批人依照實(shí)際需要另外確定。9.3職員請(qǐng)（休）探親假期間（含路程假）按日扣減職級(jí)薪金。休假職員可憑審批手續(xù)報(bào)銷一次往返公共汽車、輪船三等艙位或火車硬臥車費(fèi)。10.婚假10.1本行職員按法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)后，可享受法定婚假3天，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，晚婚者可增加婚假15天。配偶在外地工作、需赴外地結(jié)婚的，由審批人依照實(shí)際情形另外給予路程假。10.2職員休婚假期間，薪酬待遇保持不變。10.3再婚職員可享受法定婚假，不能享受晚婚假。11.喪假11.1本行職員的配偶及直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、養(yǎng)父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供給的弟妹等）死亡時(shí)，可給予處理喪事假3天。需到外地處理喪事的，由審批人依照實(shí)際情形另外給予路程假。11.2職員休喪假期間，薪酬待遇保持不變。12.產(chǎn)假12.1職員休產(chǎn)假，需提供市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的有效證明，按請(qǐng)（休）假審批程序履行手續(xù)后方可休假。產(chǎn)假正常期限為90天，可在產(chǎn)前15天開始使用。女職員晚育的，產(chǎn)假可延至180天。12.2男職員，在其配偶產(chǎn)假期間憑醫(yī)院證明或嬰兒出生證明，可享受生育看護(hù)假7天。12.3有不滿一周歲嬰兒的女職員，每日可給予一小時(shí)的哺乳時(shí)刻；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，每日可增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)刻。由于本行工作性質(zhì)的要求，往返路程所需時(shí)刻由職員本人自行安排解決。12.4職員在規(guī)定的產(chǎn)假期間，差不多薪金保持不變，但鼓舞薪金按日扣減。13.打算生育假13.1符合打算生育規(guī)定，需休打算生育假的職員憑市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按請(qǐng)（休）假審批程序履行手續(xù)后方可休假，休假終止后還需提供相應(yīng)的醫(yī)療單據(jù)，否則按事假處理。13.2休假天數(shù)的規(guī)定：終止妊娠的，依照不同情形可休假15至40天；放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，可休假2天；結(jié)扎輸精管、輸卵管的，可休假20天；落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可依照有關(guān)規(guī)定或醫(yī)師意見休假。13.3職員請(qǐng)（休）打算生育假期間差不多薪金保持不變，但鼓舞薪金按日扣減。14.專門休假6.10.1依照本行內(nèi)操縱度的要求和專門情形的需要，本行實(shí)行專門休假制度。休假人員和休假時(shí)刻，由人力資源部依照本行有關(guān)部門的要求臨時(shí)確定。職員專門休假期間，薪酬待遇保持不變。15.依據(jù)文件15.1《職工帶薪年休假條例》15.2《哈爾濱銀行人力資源開發(fā)治理綱要》16.附錄16.1本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。16.2本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說明和修訂。16.3分行所在地人民政府有另行規(guī)定的，可選擇按有利于愛護(hù)職員利益的規(guī)定執(zhí)行。17.記錄記錄一：職員請(qǐng)（休）福利假申請(qǐng)表記錄一：助理以上治理人員告假審批單主題詞：職員福利假治理方法通知