職工個(gè)人先進(jìn)事跡5篇

職工個(gè)人先進(jìn)事跡5篇其實(shí)通過寫事跡可以很好地體現(xiàn)先進(jìn)對(duì)象的先進(jìn)思想、精神，以及特定的時(shí)代特征。那么什么樣的事跡才是規(guī)范的呢？下面我給大家?guī)砺毠€(gè)人先進(jìn)事跡，盼望大家能夠喜愛。

職工個(gè)人先進(jìn)事跡篇1

一位樸實(shí)的農(nóng)村漢子，一張微笑而祥和的臉龐，一個(gè)勞碌而堅(jiān)決的身影。自從參與郵政工作以來，他先后從事投遞員；營(yíng)業(yè)員；基層負(fù)責(zé)人，一步一個(gè)腳印，用他的實(shí)際行動(dòng)證明自己人生價(jià)值。年初，他被調(diào)往縣郵政局所擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)人。4年來他始終用愛心和熱心對(duì)待職工和用戶，起早貪黑跑業(yè)務(wù)，一門心思謀進(jìn)展，帶領(lǐng)全所職工走上了業(yè)務(wù)進(jìn)展的快車道，連續(xù)四年郵儲(chǔ)余額增長(zhǎng)過千萬，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)每年二百余萬元。截止年月底，本年新增郵儲(chǔ)余額萬元，完成年方案的%，在全縣各支局中名列前茅。他們所連續(xù)三年被評(píng)為縣局業(yè)務(wù)收入最佳單位，報(bào)刊發(fā)行先進(jìn)集體。被省公司評(píng)為年度明星營(yíng)業(yè)員。在年全市開展雙創(chuàng)文明先進(jìn)單位活動(dòng)中，所又被縣局推舉參與全市評(píng)比活動(dòng)。在一連串榮譽(yù)的背后，隱藏著他和全體職工的辛勤汗水，他深知“花香自始苦寒來”的寓意。

一用誠(chéng)意打動(dòng)客戶

在業(yè)務(wù)進(jìn)展中，到處以身作則，牢記有付出，才有回報(bào)。郵政儲(chǔ)蓄是農(nóng)村郵政的支柱業(yè)務(wù)，也是競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的業(yè)務(wù)，郵政的硬件比不上其它銀行，所以他把著力點(diǎn)放在軟件上，在上班期間，他總是穿上標(biāo)志服，佩戴工號(hào)牌，站在營(yíng)業(yè)大廳宣揚(yáng)業(yè)務(wù)，在與客戶的交往中，特殊是大客戶，到處留心其業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，聯(lián)系方式和相關(guān)信息，從細(xì)節(jié)入手。關(guān)心客戶規(guī)范填寫業(yè)務(wù)單式，急躁解答用戶提出的問題，用服務(wù)與對(duì)手贏得客戶。在他的帶領(lǐng)下，職工的精神面貌煥然一新。“熱心辦好每一件事，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人”是他對(duì)同志們提出的口號(hào)。

鎮(zhèn)有位個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，主要搞百貨批發(fā)，以前存款都在當(dāng)?shù)匦庞蒙?，增寬得知這一信息后多次上門宣揚(yáng)動(dòng)員，他還利用下班時(shí)間上門攬收營(yíng)業(yè)款，搞百貨批發(fā)者，多是些零鈔，他們每天堅(jiān)持?jǐn)埵?，一一清點(diǎn)，時(shí)間一長(zhǎng)，該經(jīng)營(yíng)戶被他的執(zhí)著精神所感動(dòng)，漸漸地將存款轉(zhuǎn)入該所，還主動(dòng)當(dāng)起了宣揚(yáng)員，向從他這里批發(fā)的小商戶宣揚(yáng)郵政儲(chǔ)蓄的優(yōu)勢(shì)和便利，引導(dǎo)大家到郵局去存款。他還逢人便說，咱郵局現(xiàn)有的一班人服務(wù)就是好，我們有點(diǎn)錢都不有的存到他那里去。

在今年第三季度勞動(dòng)競(jìng)賽中，所儲(chǔ)蓄存款余額凈增800余萬元，目前，該所余額達(dá)到5800余萬。

二用真心謀求進(jìn)展

近年來由于國(guó)家對(duì)銀行利率政策的調(diào)整，加之農(nóng)村地區(qū)私人借貸較多，儲(chǔ)蓄市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了拓展業(yè)務(wù)，全部的親戚伴侶都成了他的宣揚(yáng)對(duì)象，有一千存一千，有一萬存一萬，給你訂張報(bào)紙，給他訂份雜志。主動(dòng)放棄休息日，家里地里的活全留給妻子一人起早貪黑干農(nóng)活，他根本沒有時(shí)間顧及家里。心里感到特別內(nèi)疚，但妻子從無怨言，總是叮囑他把工作干好，要為大家做好表率，就這樣，他把全部的精力都投入到郵政事業(yè)上來。年報(bào)刊發(fā)行會(huì)開了才10天。他就超額完成了個(gè)人包銷報(bào)刊任務(wù)。

三用制度落實(shí)責(zé)任

增寬在工作中提出“抓經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)展，重落實(shí)，抓制度，強(qiáng)管理，嚴(yán)考核”思路，保證了日常工作的正常開展，讓每位員工明確各自的崗位職責(zé)。定期召開業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，發(fā)覺問題不護(hù)短，不掩蓋，準(zhǔn)時(shí)予以訂正，真正做到工作有方案，經(jīng)營(yíng)有秩序，質(zhì)量有保證，制度落實(shí)有效果。在他的帶領(lǐng)和廣闊職工的共同努力下，郵政所業(yè)務(wù)進(jìn)展基礎(chǔ)管理和規(guī)范服務(wù)工作始終處于全縣領(lǐng)先水平。

四用愛心對(duì)待職工

群燕高飛頭雁領(lǐng)，工作中增寬專挑難點(diǎn)業(yè)務(wù)，重頭業(yè)務(wù)，而將好進(jìn)展，易完成的任務(wù)讓給職工，以自己的實(shí)際行動(dòng)分散職工的思想，激發(fā)職工的活力。他時(shí)刻牢記“以所為家，所興我榮，所哀我恥”的信念，為了讓職工愛上郵政所這個(gè)家，把全部愛心傾注給了職工，誰家有事，他總是帶頭前去探望，誰有個(gè)發(fā)燒感冒的，就替他上班，并且讓灶上特地為她做可口飯菜。曾經(jīng)有位職工因工作調(diào)離該所時(shí)，她哭了，她舍不得這個(gè)團(tuán)結(jié)的.集體，她留戀這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，她懷戀這個(gè)和諧的家。

要想干出一番事業(yè)，總要付出心血和汗水，靠著對(duì)事業(yè)的指著追求和敬業(yè)精神，以他的實(shí)際行動(dòng)在基層平凡的崗位上，制造了不平凡的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值，展現(xiàn)了新世紀(jì)郵政人奮勉向上，勇于人先的勃勃生氣。他無怨無悔的把自己的青春，才智和力氣奉獻(xiàn)給郵政事業(yè)。你看，他一如既往，向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)。

職工個(gè)人先進(jìn)事跡篇2

今年以來，我們根據(jù)段建設(shè)“職工小家”競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格措施，細(xì)心運(yùn)作，深化開展建設(shè)“職工小家”競(jìng)賽活動(dòng)，努力把工區(qū)公會(huì)建設(shè)成為職工信任的“規(guī)范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家”，強(qiáng)化了職工民主管理，調(diào)動(dòng)和愛護(hù)了職工各項(xiàng)工作的樂觀性，促進(jìn)了工區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)。強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，建規(guī)范之家為強(qiáng)化組織建設(shè)。我們依據(jù)車間支會(huì)年度工作支配，仔細(xì)討論爭(zhēng)論，制定規(guī)劃措施，并分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)，增加了班子成員的集體觀念和責(zé)任意識(shí)，使“爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)工會(huì)小組﹑爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀會(huì)員”競(jìng)賽活動(dòng)，做到了活動(dòng)新﹑內(nèi)容實(shí)﹑效果好。

維護(hù)職工合法權(quán)益，建民主之家。我們堅(jiān)持每月一次的會(huì)議制度，并在工區(qū)的工班長(zhǎng)指導(dǎo)下努力做到制度化，力求規(guī)范化，把工會(huì)辦成了解決職工實(shí)際困難，職工群眾信任的工會(huì)。同時(shí)我們還把抓好提案﹑決議的落實(shí)作為工作重點(diǎn)，通過民主管理生活會(huì)形式，解決職工關(guān)懷的熱點(diǎn)﹑難點(diǎn)問題，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在此基礎(chǔ)上，我們樂觀幫助工區(qū)不斷完善了以月度考核安排為主要內(nèi)容的激勵(lì)機(jī)制，仔細(xì)開展了民主評(píng)議工區(qū)工班長(zhǎng)和職工活動(dòng)，親密了干群關(guān)系。提高職工素養(yǎng)，建文明之家在全區(qū)個(gè)生產(chǎn)崗位﹑工作崗點(diǎn)大力開張了文明崗點(diǎn)﹑文明班組登精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，使工區(qū)的精神文明建設(shè)有了一個(gè)大的改觀。通過學(xué)習(xí)宣揚(yáng)和貫徹落實(shí)《職工文明公約》，以宏大的事業(yè)分散人，以美麗的環(huán)境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規(guī)范人，以美妙的前景鼓舞人，同時(shí)，我們實(shí)行教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強(qiáng)化措施抓完善，使全區(qū)的精神文明建設(shè)邁上新臺(tái)階，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象。

工會(huì)小組留意對(duì)女工的“三期”愛護(hù)，準(zhǔn)時(shí)解決女工實(shí)際困難和消失的各種問題，做好準(zhǔn)時(shí)服務(wù)，受到女工的贊揚(yáng)。同時(shí)，對(duì)女職工孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按段計(jì)生辦文件執(zhí)行，較好的維護(hù)女職工的合法效益。我們還注意為職工辦實(shí)事，較好的解決了職工群眾所關(guān)懷的熱點(diǎn)﹑難點(diǎn)問題。如獎(jiǎng)金安排，大家歷來比較敏感，我們常常利用宣揚(yáng)欄對(duì)獎(jiǎng)金安排方案進(jìn)行張貼，增加透亮?????度，對(duì)職工不明白的地方，工區(qū)工會(huì)準(zhǔn)時(shí)跟上給大家說明﹑解釋，使職工消退了疑問﹑疑慮和后顧之憂，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增加了團(tuán)結(jié)。一年來，我們?cè)诮ㄔO(shè)“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力。做出突出的成果，成為職工信任的“規(guī)范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家”。

職工個(gè)人先進(jìn)事跡篇3

愛崗敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則宏大。任何一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和進(jìn)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和進(jìn)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅僅是個(gè)人生存和進(jìn)展的需要，也是社會(huì)存在和進(jìn)展的需要。愛崗就是喜愛自己的工作崗位，喜愛本職工作。愛崗是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。喜愛本職，就是職業(yè)工以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培育喜愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會(huì)融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)厲?的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，一個(gè)人僅有首先敬重自己的職業(yè)，才能喚起他人對(duì)其職業(yè)的敬重，才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光榮。

不論在哪個(gè)時(shí)代、哪個(gè)年月，“愛崗敬業(yè)”作為一個(gè)詞語都有他不行替代的光線以及深厚的內(nèi)涵意義，在具備務(wù)實(shí)精神的此刻社會(huì)，尤為重要我認(rèn)為，愛崗敬業(yè)的實(shí)質(zhì)就是腳踏實(shí)地，勤奮務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中，看似每一天都在做著一些微不足道的小事，可是我們每個(gè)人都會(huì)覺得自己肩頭的擔(dān)子并不輕。由于這些工作雖然瑣碎，可是一件處理不好就會(huì)影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。

舉個(gè)例子：錯(cuò)一段代碼，看起來不是什么大事，可是就是這一點(diǎn)小錯(cuò)就可能讓頁(yè)面都打不開，而我們的工作中很重要的一項(xiàng)就是在網(wǎng)上搭建常德市對(duì)外溝通的平臺(tái)，是讓世界熟悉常德的窗口，是我們常德人的面子，個(gè)人的面子不重要，可是這關(guān)系著整個(gè)常德市人民政府的臉面，關(guān)系到常德六百多萬人口的面子，這個(gè)時(shí)候，你還能說，這是小事么?周總理曾說過：“外交無小事，其實(shí)各行各業(yè)都是這個(gè)道理，沒有日常點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力工作積累，就不會(huì)有完善的將來。

愛崗敬業(yè)，并不是一句空話，是需要我們每個(gè)人用行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守;更是一種人生態(tài)度，它打算了你是不是一名值得信任、能夠勇?lián)氊?zé)的人;做一名信息化辦的員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴、仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好每一項(xiàng)工作任務(wù)，能夠進(jìn)取擔(dān)當(dāng)起崗位給予我們的職責(zé)，能夠有效地處理工作中的問題、不回避;我們就能夠成為一名對(duì)信息化辦真正有用的人;我們個(gè)人也所以會(huì)擁有更加寬廣的進(jìn)展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細(xì)，我們的工作才能出更多的成果，我們自身的本領(lǐng)，也才會(huì)有所突破!

愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)。這句話怎樣講呢?假如敬業(yè)是一個(gè)態(tài)度問題，那么精業(yè)應(yīng)當(dāng)算是什么問題?精業(yè)應(yīng)當(dāng)算是本領(lǐng)問題。

其實(shí)說到這一點(diǎn)呢，我很慚愧，由于我自己在工作許多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，可是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今日在這個(gè)地方，也就借這個(gè)機(jī)會(huì)給自己一點(diǎn)壓力，今后我會(huì)進(jìn)取加強(qiáng)學(xué)習(xí)并向大家請(qǐng)教，爭(zhēng)取盡可能短的時(shí)間內(nèi)盡自己最大努力在工作本領(lǐng)上有所突破!

做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會(huì)走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以僅有甘于并擅長(zhǎng)一步一個(gè)腳印地做好工作，我們才會(huì)熟悉到以往工作的不足，提高熟悉，我們才能取得真績(jī)實(shí)效!

信息化辦的工作在其他的人眼中看起來或許別人會(huì)覺得還算是一個(gè)相對(duì)輕閑的工作部門，可是這個(gè)看似輕閑的工作卻對(duì)我們的專業(yè)性提出了極高的要求。為了適應(yīng)工作，我沒有放松學(xué)習(xí)，珍惜每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我不懂就問，對(duì)于每一項(xiàng)工作，我都以著高度的職責(zé)感，滿腔的熱忱，從最基本的做起，熟識(shí)自己的專業(yè)學(xué)問。

在信息化辦一年的時(shí)間里，我和同志們一齊并肩戰(zhàn)斗，不僅僅增進(jìn)了解，溝通了感情，建立了友情，并且讓我真實(shí)感受到，信息化辦是一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)體，身在其中，我感到無比傲慢和驕傲。我信任在以后的日子里，只要始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神，認(rèn)清自己肩負(fù)的擔(dān)子，喜愛本職、注意團(tuán)結(jié)，勇于改革、努力提高業(yè)務(wù)本事，一步一個(gè)腳印地做好正在做的事情，為信息化辦的明天盡一份自己的光和熱。

職工個(gè)人先進(jìn)事跡篇4

李小溪，女，2022年入職，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理。該同志自2022年1月調(diào)入人力資源部至今，已經(jīng)從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐熬煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步，更重要的是站在集團(tuán)層面的高度，去指導(dǎo)支配人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和將來規(guī)劃的指導(dǎo)性。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和關(guān)心下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人力資源工作的一般員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)先的人力資源部負(fù)責(zé)人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增加人力資源工作業(yè)務(wù)力量。

萬事開頭難。2022年1月，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對(duì)于人力資源檔案、勞動(dòng)合同、人力資源信息統(tǒng)計(jì)、編制核算、聘請(qǐng)面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個(gè)人力資源工作的“邊緣人”。時(shí)逢公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她安排了培訓(xùn)管理的工作，負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓(xùn)的需求調(diào)研、專業(yè)部門培訓(xùn)課件的制定、培訓(xùn)方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對(duì)于一個(gè)新人來說，任務(wù)重、時(shí)間緊，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個(gè)熟悉企業(yè)、了解企業(yè)、熟識(shí)企業(yè)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。她利用各種時(shí)機(jī)走訪各部門，了解部門詳細(xì)工作狀況，堅(jiān)持到現(xiàn)場(chǎng)與員工進(jìn)行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點(diǎn)。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效，員工的基礎(chǔ)技能在行為上有了改善，工作有了很大轉(zhuǎn)變。贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

起步的順當(dāng)并沒有讓李小溪對(duì)自己的工作滿足，她意識(shí)到自己在人力資源專業(yè)學(xué)問上的欠缺。她樂觀參與培訓(xùn)，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過學(xué)問積累，讓她在工作中更加得心應(yīng)手，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，先后擬寫了公司的《員工培訓(xùn)管理制度》等多項(xiàng)人力資源制度，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了肯定的推動(dòng)作用。

有了實(shí)踐的熬煉，加上理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，李小溪同志于2022年5月考取了國(guó)家一級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對(duì)她來說只是一次學(xué)問和力量的認(rèn)可，但是她更珍惜的是培訓(xùn)中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對(duì)人力資源工作的操作技巧和管理閱歷。

二、立足本職，嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。

人力資源工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報(bào)送的人力資源數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)精確?????的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源部負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對(duì)于聘請(qǐng)面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為一名人力資源負(fù)責(zé)人，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識(shí)到，在今后的工作中，要仔細(xì)組織做好人才引進(jìn)，依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要，對(duì)各崗位人員的聘請(qǐng)精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿意聘請(qǐng)需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

在工作作風(fēng)上，該同志一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部，她時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)、樂觀地做好每一項(xiàng)工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注意加強(qiáng)部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注意溝通，調(diào)動(dòng)員工樂觀性。2022年在集團(tuán)公司組織架構(gòu)調(diào)整之際，公司大批人員要依據(jù)所屬公司轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，李小溪同志為保證續(xù)簽工作的順當(dāng)進(jìn)行，針對(duì)員工關(guān)懷的幾個(gè)問題，在公司例會(huì)上多次進(jìn)行講解說明，并組織勞動(dòng)關(guān)系的同事一起樂觀為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑，保證了續(xù)簽工作的順當(dāng)完成。

三、端正修養(yǎng)，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。

人力資源管理中的錄用、考核、任免、嘉獎(jiǎng)、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng)、狀況簡(jiǎn)單的顯著特點(diǎn)，這就要求人力資源從業(yè)者必需充分熟悉人力資源工作的重要性和嚴(yán)厲?性，仔細(xì)嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。尤其是負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)工作，來自方方面面的誘惑許多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人力資源工的嚴(yán)厲?性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。對(duì)于這一點(diǎn)要求，李小溪同志比誰都清晰，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對(duì)待那些違反政策的事情。

在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識(shí)到保密內(nèi)容對(duì)于公司穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。公司歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動(dòng)，在沒有成文發(fā)布之前，她堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。

四、從細(xì)節(jié)做起，為各部門供應(yīng)服務(wù)