《安全教育》之職業(yè)安全健康管理體系試題

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一、是非題〔每題2分，共計(jì)50分〕，你認(rèn)為正確的答案請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中劃“√〞，錯(cuò)誤的劃“×〞。

1、組織必須貫徹執(zhí)行“職業(yè)健康平安管理體系

要求〞。〔

×

〕

2、在確立OH&S目標(biāo)時(shí)只要考慮風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的效果?！病?/p>

〕

3、組織制定的職業(yè)健康平安管理方案應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得更改?！病?/p>

〕

4、危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施要求建立程序，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果要求形成文件。〔√

〕

5、組織的職業(yè)健康平安管理者代表應(yīng)是最高管理層中的一員?！病?/p>

〕

6、職業(yè)健康平安管理體系中用于職業(yè)健康平安績效測量和監(jiān)測的設(shè)備應(yīng)進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)?！?/p>

√

〕

7、組織應(yīng)獲取適用于自身的法律、法規(guī)和其他要求，這些信息應(yīng)傳達(dá)給相關(guān)方?！病?/p>

〕

8、通過職業(yè)健康平安管理體系認(rèn)證的企業(yè)，可免除國家有關(guān)行政管理部門的監(jiān)察?！病?/p>

〕

9、員工及其代表的參與和協(xié)商方案應(yīng)形成文件，并通報(bào)全體員工。〔√〕

10、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的重要危險(xiǎn)源的組織可不必進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施?！?/p>

×〕

11、體系文件是組織內(nèi)部的管理規(guī)定，與外單位無關(guān)。〔×

〕

12、對(duì)事故、不符合應(yīng)采取糾正和預(yù)防措施，但對(duì)沒有造成后果的事件可不采取糾正和預(yù)防措施。〔×

〕

13、高速旋轉(zhuǎn)的砂輪碎片突然飛出，但未傷人，可看作是一次事故。〔×〕

14、一個(gè)規(guī)模較小的組織，在申請(qǐng)OHSAS認(rèn)證時(shí)，可以用職業(yè)健康平安方針代替目標(biāo)?！病痢?/p>

15、對(duì)已患職業(yè)病的員工進(jìn)行定期體檢是屬于被動(dòng)測量?！病獭?/p>

16、組織制訂的職業(yè)健康平安目標(biāo)必須量化?！?/p>

√

〕

17、內(nèi)部審核是第一方審核，外部審核是第二方審核和第三方審核?！?/p>

〕

18、職業(yè)健康平安培訓(xùn)應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

〕

19、危險(xiǎn)源是肯定造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)?！病痢?/p>

20、員工代表就是員工的平安健康代表?！病痢?/p>

21、“OHSAS相關(guān)方〞是指關(guān)注組織的職業(yè)健康平安績效或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體?！病獭?/p>

22、初始評(píng)審的結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，并作為建立職業(yè)健康平安管理體系中各項(xiàng)決策的根底，為持續(xù)改良組織的職業(yè)健康平安管理體系提供衡量的基準(zhǔn)?！?/p>

〕

23、是否實(shí)施職業(yè)健康平安管理體系—標(biāo)準(zhǔn)由組織決定，一旦實(shí)施必須覆蓋組織活動(dòng)、產(chǎn)品、效勞中的平安健康問題。〔

〕

24、一臺(tái)空調(diào)的室外機(jī)，在安裝時(shí)室外機(jī)從高處墜落，機(jī)器損壞，但未傷著人，屬事故?！病?/p>

〕

25、免遭傷害就是平安?！?/p>

×

〕

二、選擇題：〔每題2分，共50分〕你認(rèn)為最適合的答案，填在括號(hào)中。

1、危險(xiǎn)辨識(shí)的含意是〔

E

〕

A〕識(shí)別危險(xiǎn)的存在

B〕評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的過程

C〕確定危險(xiǎn)源的性質(zhì)

D〕A+C

E〕A+B

2、管理評(píng)審應(yīng)確保體系的持續(xù)〔

E

〕性。

A〕符合

B〕適宜

C〕有效

D〕充分

E〕B+C+D

F〕A+B+C

3、?職業(yè)健康平安管理體系—要求?規(guī)定方針內(nèi)容應(yīng)表達(dá)的承諾包括〔

E

〕

A〕對(duì)預(yù)防傷害與疾病的承諾

B〕對(duì)持續(xù)改善OH&S管理和OH&S績效的承諾

C〕對(duì)符合組織應(yīng)遵守的與OH&S危險(xiǎn)相關(guān)的適用的OH&S法規(guī)和其他要求的承諾

D〕B+C

E〕A+B+C

4、職業(yè)健康平安“三同時(shí)〞是指職業(yè)健康平安設(shè)備設(shè)施與主體工程〔E

〕

A〕同時(shí)規(guī)劃

B〕同時(shí)設(shè)計(jì)

C〕同時(shí)施工

D〕同時(shí)投產(chǎn)使用

E〕B+C+D

F〕A+B+C

5、通過實(shí)施前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過程對(duì)所有擬定的糾正和預(yù)防措施進(jìn)行〔

〕

A〕危險(xiǎn)辨識(shí)

B〕評(píng)審

C〕風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

D〕協(xié)商交流

E〕A+C

6、判定不符合項(xiàng)的審核準(zhǔn)那么是〔D

〕

A〕職業(yè)健康平安管理體系—要求

B〕適用的法律、法規(guī)和其他要求

C〕組織的職業(yè)健康平安體系文件

D〕A+B+C

7、組織開展內(nèi)審的目的是確定職業(yè)健康平安管理體系是否〔

D

〕

A〕符合方案的安排

B〕得到正確的實(shí)施和保持

C〕有效地滿足組織的方針和目標(biāo)

D〕A+B+C

8、職業(yè)健康平安管理體系規(guī)定〔

D

〕必須以記錄?！?/p>

〕

A〕測量和監(jiān)測用的設(shè)備的校準(zhǔn)和維護(hù)

B〕員工培訓(xùn)

C〕糾正和預(yù)防措施引起的文件化程序的更改

D〕A+B

E〕A+C

9、危險(xiǎn)源辨識(shí)的范圍不包括〔D

〕

A〕常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)

B〕所有進(jìn)入工作場所的人員的活動(dòng)

C〕工作場所的設(shè)施

D〕承包方在其自身工作場所的活動(dòng)

10、根據(jù)?職業(yè)健康平安管理體系—要求?，員工應(yīng)參與和了解的協(xié)商和交流的活動(dòng)有〔D

〕。

A〕參與職業(yè)健康平安事務(wù)

B〕批準(zhǔn)職業(yè)健康平安方針

C〕了解誰是職業(yè)健康平安員工代表和管理者代表

D〕A+C

11、管理者代表必須在〔

〕中產(chǎn)生。

A〕管理者

B〕最高管理層

C〕員工代表

D〕A+B

12、職業(yè)健康平安管理體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定記錄必須保存〔

A

〕年。

A〕1

B〕3

C〕5

D〕組織自定

13、以下哪種情況不屬于被動(dòng)測量〔

A

〕

A〕內(nèi)審

B〕事故調(diào)查

C〕職業(yè)病調(diào)查

D〕事件調(diào)查

14、組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康平安〔

D

〕的管理方案?！?/p>

〕

A〕方針

B〕方案

C〕目標(biāo)

D〕A+C

15、組織對(duì)全體員工在OH&S方面，根據(jù)其教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)和接受過的培訓(xùn)對(duì)其〔

A

〕進(jìn)行鑒定。

A〕能力

B〕平安意識(shí)

C〕操作水平

16、以下哪個(gè)要素可不建立和保持程序?！?/p>

D

〕

A〕法律、法規(guī)和其他要求

B〕培訓(xùn)、意識(shí)和能力

C〕績效測量

D〕管理評(píng)審

17、以下哪些要素必須要有記錄?！?/p>

D

〕

A〕績效測量和監(jiān)測

B〕事件調(diào)查、不符合、糾正和預(yù)防措施

C〕記錄控制

D〕A+B+C

18、內(nèi)審員填寫不符合報(bào)告內(nèi)容有〔

E

〕

A〕描述不符合事實(shí)

B〕判定不符合條款

C〕不合格原因

D〕如何采取糾正措施

E〕A+B

F〕B+D

19、對(duì)職業(yè)健康平安管理方案應(yīng)〔C

〕

A〕定期批準(zhǔn)

B〕定期檢查

C〕定期評(píng)審

20、組織建立職業(yè)健康平安目標(biāo)應(yīng)針對(duì)〔

F

〕

A〕相關(guān)方的需求

B〕員工的意識(shí)

C〕內(nèi)部相關(guān)職能

D〕內(nèi)部相關(guān)層次

E〕A+B

F〕C+D

21、對(duì)所有職業(yè)健康平安管理體系有效運(yùn)行具有重要作用的崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的〔

A

〕

A〕現(xiàn)行版本

B〕批準(zhǔn)的版本

C〕實(shí)用的版本

22、充足的監(jiān)測與測量數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，目的是便于隨后的〔B

〕

A〕落實(shí)事故的責(zé)任

B〕糾正和預(yù)防措施分析

C〕尋找不符合原因

23、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者對(duì)組織管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)〔D

〕

A〕先執(zhí)行后控告

B〕邊請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邊執(zhí)行

C〕小心謹(jǐn)慎地執(zhí)行

D〕拒絕執(zhí)行

24、組織應(yīng)對(duì)缺乏程序〔

〕職業(yè)健康平安方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持文件化程序?！?/p>

B

〕

A〕