2024年10月自考03325勞動關系學押題及答案

1.我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，但每月不得超過

A、24小時B、36小時C、48小時D、60小時

2.市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度是

A、勞動合同制B、勞動雇傭制C、勞動談判制D、勞動報酬制

3.在促進勞資合作的具體策略中，以下屬于收益分享計劃的是

A、質(zhì)量圈B、工作再設計C、拉克計劃D、共同磋商

4.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為

A、縮短工作日B、綜合計算工作日C、計件工作時間D、彈性工作時間

5.某農(nóng)具廠與本廠職工代表于2013年8月簽訂了為期3年的集體合同,到2016年7月,因約定期限屆滿該集體協(xié)議效力消滅。這種做法叫集體協(xié)議的

A、訂立B、變更C、延期D、終止

6.1871年世界上第一部工會法的頒布國家是

A、美國B、英國C、德國D、意大利

7.獎金是根據(jù)雇員收入的一定比例分配,而不是平均分配的是

A、斯坎隆計劃B、工作生活質(zhì)量計劃C、集體收益分享計劃D、拉克計劃

8.以下屬于勞動合同法定條款的是

A、試用期B、福利待遇C、社會保險D、保守商業(yè)秘密

9.為了簽訂集體協(xié)議而進行的罷工被稱為

A、同情罷工B、示威罷工C、協(xié)議罷工D、“野貓罷工”

10.“禁止令”是指

A、勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B、二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C、雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力,包括罷工和聯(lián)合行動D、勞資雙方共同簽訂的,禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議

11.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，這種管理模式是

A、合作型B、權威性C、自主型D、寬容

12.我國《刑法》第219條規(guī)定，違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、利用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，造成特別嚴重后果的，處以

A、2年以下有期徒刑或拘役B、3年以下有期徒刑或拘役C、3年以上7年以下有期徒刑D、5年以上10年以下有期徒刑

13.根據(jù)我國《工會法》的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出

A、建設職能B、教育職能C、維護職能D、參與職能

14.勞動關系的政策環(huán)境不包括

A、貨幣政策B、就業(yè)政策C、公司內(nèi)部培訓政策D、財政政策

15.下列屬于集體勞動關系特點的是

A、獨立自主性B、人格上的從屬性C、經(jīng)濟上的從屬性D、明確的階級意識

16.以下人員對工會運動往往不支持的是

A、年輕雇員B、黑人C、婦女D、臨時工

17.自由改革主義學派觀點最具代表性的實例是

A、美國模式B、瑞典模式C、日本模式D、德國模式

18.20世紀90年代以來,在歐洲被稱為“社會合作伙伴”的是

A、政府與勞動者B、政府與工會C、工會與資方D、工會與勞動者

19.認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是

A、韋布夫婦B、艾倫弗蘭德斯C、張伯倫D、庫恩

20.下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是

A、勞動者與企業(yè)之間的所有爭議B、本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C、勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議D、爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議

21.勞資雙方?jīng)_突的“背景根源”不包括

A、客觀的利益差異B、工作場所的不公平C、工作本身的屬性D、廣泛的社會不平等

22.勞動就業(yè)標準不包括

A、禁止歧視B、禁止強迫勞動C、禁止使用童工D、禁止用工帶傷

23.現(xiàn)代勞動法起源于19世紀初的“工廠立法”，其標志是1802年英國國會通過了

A、《工人勞動法》B、《學徒健康與道德法》C、《國際勞動法》D、《國家價值法》

24.政府出臺的限薪令，如人力資源和社會保障部等六部門于2009年聯(lián)合出臺《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，屬于政府勞動關系實踐中的

A、失業(yè)政策B、收入政策C、最低工資立法D、社會傾銷

25.勞動關系理論一般認為，表達集體不滿的唯一有意義的形式是

A、罷工B、工作松懈C、缺勤D、辭職

26.在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下,職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規(guī)定,簽訂集體合同的人員,必須是

A、職工B、律師C、職工推舉的代表D、政府派出的代表

27.在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是

A、職工B、職工推舉的代表C、律師D、政府派出的代表

28.三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由

A、政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的B、政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的C、國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D、國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的

29.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為

A、15周歲B、18周歲C、17周歲D、16周歲

30.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，可以有試用期，試用期的時間最長不得超過

A、6個月B、10個月C、12個月D、18個月

31.勞資雙方?jīng)_突最為明顯的表現(xiàn)形式是

A、怠工B、罷工C、權力義務的協(xié)商D、辭職

32.實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素不包括

A、士氣B、工作條件C、歸屬感D、有效的管理

33.以下不屬于雇員范圍的是

A、藍領工人B、醫(yī)務人員C、低層管理者D、自由職業(yè)者

34.主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為

A、正統(tǒng)多元論學派B、新保守派C、管理主義學派D、激進學派

35.以下不屬于從職權結構對管理模式進行分類的是

A、權威型模式B、獨裁型模式C、自主型模式D、剝削型模式

36.關于談判代表，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少

A、2人B、3人C、4人D、5人

37.以下屬于我國目前法律所調(diào)整的勞動關系所指的勞動是

A、現(xiàn)役軍人的軍工勞動B、勞教人員的勞役勞動C、職工身份從事的勞動D、家庭成員的家務勞動

38.世界上第一部工會法產(chǎn)生于

A、法國B、英國C、美國D、瑞士

39.發(fā)達國家一般都規(guī)定，包括經(jīng)理、人事部門主管等屬于對勞動者有直接監(jiān)督管理權限的人均不得參加工會，這體現(xiàn)了集體勞動關系具有的

A、人員的非對等性B、獨立自主性C、明確的團體利益意識D、明確的社會性

40.未經(jīng)過工會組織策劃，由工人自發(fā)組織的罷工被稱為

A、同情罷工B、示威罷工C、協(xié)議罷工D、"野貓罷工"

41.集體協(xié)議的約定條款通常不包括

A、退休金福利B、工資C、補償合同D、談判單位的范圍

42.2017年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的

A、100%B、150%C、200%D、300％

43.三方協(xié)商機制發(fā)起的直接動因是

A、工會組織的成立B、國際行業(yè)協(xié)會的成立C、工人解放運動的興起D、國際勞動立法運動的興起

44.根據(jù)斯坎隆計劃支持者的想法，該計劃最突出的特征是

A、組織目標化B、員工目標化C、有效的員工參與D、有效的組織參與

45.在20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，對其絕對有利的一方是

A、勞動者B、政府C、資方D、工會

46.以下不能即行終止勞動合同的是

A、勞動合同期限屆滿B、勞動者因病部分喪失勞動能力C、勞動者達到法定退休條件D、用人單位依法破產(chǎn)

47.對我國雇主的含義認識不正確的是

A、雇主是經(jīng)營者B、雇主是資本家C、雇主所屬的單位是企業(yè)D、雇主范圍包括各種所有制企業(yè)

48.勞動關系的發(fā)展有利于工會始于

A、19世紀30年代后B、19世紀60年代后C、20世紀30年代后D、20世紀60年代后

49.勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是

A、仲裁管轄制度B、仲裁時效制度C、仲裁回避制度D、仲裁調(diào)解制度

50.反映工作的相對稀缺程度,由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的是

A、勞動關系結果B、勞動力市場力量C、決策權力D、雙方對比關系的力量

51.改變勞資雙方的“你我對立關系”，通過雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是

A、獨裁/剝削型模式B、自主/寬容型模式C、權威/合作型模式D、自主/合作型模式

52.根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定,無效勞動合同的確認機構是

A、勞動爭議仲裁委員會或人民法院B、勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門C、人民法院或檢察院D、勞動爭議仲裁委員會或檢察院

53.國際勞工組織2001-2002年勞工市場指標顯示，2000年工人工作最閑的國家是

A、美國B、德國C、韓國D、日本

54.勞動關系的政策環(huán)境中,對于勞動力市場以及勞動關系的影響最為直接的是

A、貨幣政策B、就業(yè)政策C、教育和培訓政策D、財政政策

55.根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認機構是

A、勞動爭議仲裁委員會或檢察院B、勞動爭議仲裁委員會或勞動保障部門C、人民法院或檢察院D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院

56.人力資源管理模式又稱

A、自主/剝削管理模式B、自主/合作管理模式C、權威/合作管理模式D、權威/剝削管理模式

57.“勞動關系”又被稱為勞使關系,勞使關系的稱謂源自里

A、美國B、德國C、法國D、日本

58.根據(jù)我國有關勞動立法的規(guī)定，在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是

A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、7日內(nèi)D、10日內(nèi)

59.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,無效勞動合同的確認機構是

A、勞動爭議仲裁委員會或人民法院B、勞動爭議仲裁委員會或勞動監(jiān)察大隊C、人民法院或勞動監(jiān)察大隊D、勞動監(jiān)察大隊或檢察院

60.2005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的

A、100%B、150%C、200%D、300%

61.實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家是

A、美國B、瑞典C、日本D、德國

62.下列屬于勞動合同中約定條款的是

A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、社會保險D、保守商業(yè)秘密

63.某配件廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要求工人在元旦照常工作。依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,該配件廠支付給工人的工資報酬應不低于工資的

A、100%B、150%C、200%D、300%

64.下列選項中不屬于集體協(xié)議約定條款內(nèi)容的是

A、工資B、補償合同C、退休福利D、談判單位的范圍

65.工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬屬于

A、緊急支付原則B、平等付酬原則C、協(xié)商同意原則D、依法支付原則

66.李某在銀行上班，由于春節(jié)不能回家，于是接受單位安排的春節(jié)加班。則李某春節(jié)上班可以獲得的工資報酬不得低于

A、工資的150%B、工資的200%C、工資的250%D、工資的300%

67.在西方現(xiàn)代管理理論中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是

A、弗雷德里?泰勒B、彼得?德魯克C、約翰?莫爾斯D、埃爾頓?梅奧

68.中國近年來勞動爭議的一個突出問題，也即是勞動關系的主要矛盾體現(xiàn)在勞動報酬和

A、休假待遇B、就業(yè)待遇C、保險福利D、單位績效

69.勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做

A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同變更D、勞動合同履行

70.勞動立法的最高法律依據(jù)是

A、國際勞工公約B、國際勞工建議書C、憲法D、勞動合同法

71.以下關于標準現(xiàn)代型企業(yè)的說法中,正確的是

A、承認工會,但不接受集體談判B、認為雇傭和解雇應完全根據(jù)生產(chǎn)需要C、能夠給雇員提供優(yōu)惠的就業(yè)條件和待遇D、其特征是實用主義或機會主義

72.強調(diào)“目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法,實現(xiàn)工作與人的完美結合”觀點的是

A、經(jīng)驗主義學派B、經(jīng)理角色學派C、權變理論學派D、激進學派

73.關注組織的政治運作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是

A、權變理論B、勞動過程理論C、新古典經(jīng)濟理論D、利益相關理論

74.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本方代表的

A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5

75.將罷工劃分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工，其分類依據(jù)是

A、爭議手段的先后不同B、罷工發(fā)起的組織不同C、罷工的目的不同D、罷工策略不同

76.早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是

A、政府立法規(guī)范勞動關系B、政府不干預勞資關系C、國家干預開始制度化、法制化D、勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化

77.體現(xiàn)勞動關系對等性特征的是

A、雇員提供勞動與管理方的照顧義務B、雇員的忠實義務與雇主的報酬給付C、雇員提供勞動與管理方支付勞動報酬D、雇員的忠實義務與雇主的照顧義務

78.國際勞工組織的最高權力機關是

A、理事會B、國際勞工局C、國際勞工大會D、主要工業(yè)國家

79.在促進勞資合作的策略中，收益分享計劃的特征不包括

A、組織有明確的生產(chǎn)率目標B、獎勵分配以團體為單位C、鼓勵員工提合理化建議D、薪酬計發(fā)不直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤

80.雇主協(xié)會的主要工作是

A、與工會協(xié)商勞資關系B、負責勞工政策C、參與勞動立法D、參行政管理與仲裁

81.1944年第26屆國際勞工大會提出“切實承認集體談判權利”的是

A、《集體協(xié)議建議書》B、《工人代表公約》C、《費城宣言》D、《組織權利和集體談判權利公約》

82.將勞動關系的沖突和控制作為主要研究領域的學派是

A、激進學派B、新保守派C、管理主義學派D、正統(tǒng)多元論學派

83.某材料加工廠,為了保證準時交貨,要求企業(yè)職工延長工作時間。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的

A、100%B、300%C、200%D、150%

84.我國現(xiàn)行立法對定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是

A、1~3年B、2~3

年C、5年D、3~4

年

85.勞雇關系又稱為雇傭關系,它以雇傭法律關系為基礎,它強調(diào)受雇者與雇主之間的關系,重點在于

A、利益分配結構B、工資結構C、股份資本結構D、權利義務結構

86.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括

A、調(diào)解、立案、裁決和結案B、調(diào)解、仲裁和結案C、立案、裁決和結案D、仲裁、立案和結案

87.不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動權益,而且還關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于

A、工聯(lián)工會B、職業(yè)工會C、政治工會D、福利工會

88.以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為

A、縮短工作日B、綜合計算工作日C、彈性工作時間D、計件工作時間

89.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是

A、自愿原則B、民主協(xié)商原則C、當事人適用法律一律平等原則D、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利

90.下列不屬于雇主組織主要作用的是

A、在集體談判中支持會員組織B、維護雇主利益C、游說政府和議會D、制定勞動關系方面的法律

91.政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作用外,還包括

A、監(jiān)督作用B、控制作用C、引導作用D、分配作用

92.1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是

A、比利時B、德國C、法國D、意大利

93.就勞動關系雙方相互間應履行的義務而言,勞動關系的特性表現(xiàn)為

A、個別性與集體性B、平等性與隸屬性C、對等性與非對等性D、經(jīng)濟性、法律性與社會性

94.雙方當事人在必備條款之外還可以協(xié)商約定的條款有

A、培訓B、勞動紀律C、社會保險D、勞動合同期限

95.按2001年修訂后的《工會法》的要求，企業(yè)每年應撥付給工會的會費金額是

A、企業(yè)銷售總額的2%B、企業(yè)總利潤的2%C、高管人員工資總額的2%D、職工工資總額的2%

96.下列對不當勞動行為認識錯誤的是

A、不當勞動行為又稱不公正勞動行為B、不當勞動行為又稱不公正勞工措施C、不當勞動行為從理論上講包括勞資雙方的不當行為D、不當勞動行為一般主要限制雇員的不當勞動行為

97.在西方現(xiàn)代管理理論中,權變理論學派的代表人物是

A、彼得·德魯克B、弗雷德里·泰勒C、約翰·莫爾斯D、埃爾頓·梅奧

98.在市場經(jīng)濟國家，其集體協(xié)議明確規(guī)定,工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會會員的傳統(tǒng)工會保障制度的類型是

A、代理制企業(yè)B、工會制企業(yè)C、開放式企業(yè)D、封閉式企業(yè)

99.市場經(jīng)濟條件下勞動關系處理的基本格局和制度是

A、集體談判制度B、三方協(xié)商機制C、勞動爭議調(diào)解D、勞動爭議仲裁

100.我國《工會法》規(guī)定,工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督,對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度有權糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是

A、參與職能B、建設職能C、維護職能D、教育職能

101.在勞動關系沖突中，成為勞動者回敬雇主和恢復自尊的最終行為是

A、怠工B、辭職C、罷工D、低效率地工作

102.勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議,相互磋商,和平解決紛爭,這種處理勞動爭議的方法稱為

A、協(xié)商B、斡旋和調(diào)解C、仲裁D、審判

103.當工人遇到生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況亟需用款時,雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資,這個工資支付的原則叫做

A、平等付酬原則B、緊急支付原則C、協(xié)商同意原則D、依法支付原則

104.三方協(xié)商發(fā)端的直接動因是

A、勞動力的供不應求B、企業(yè)擴大規(guī)模的需要C、國際勞動立法運動的興起D、發(fā)達國家對勞動者利益的維護

105.在美國，1947年通過對工會的權利進行規(guī)范和控制的法律是

A、《濟貧法》B、《產(chǎn)業(yè)復興法》C、《國家勞動關系法》D、《勞資關系法》

106.近年來，各國政府高度重視勞資關系的調(diào)整問題，針對推進勞資雙方關系提出了政治主張，其主張是建立

A、伙伴關系B、協(xié)商關系C、聯(lián)合關系D、協(xié)作關系

107.三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在

A、以福利為中心的勞動標準的確定上B、以時間為中心的勞動標準的確定上C、以工資為中心的勞動標準的確定上D、以升職為中心的勞動標準的確定上

108.勞資雙方?jīng)_突與合作的影響因素不包括

A、客觀的利益差異B、客觀的工作環(huán)境C、管理政策和實踐D、工作崗位的文化氛圍

109.我國《勞動法》第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起,在一定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,該時效為

A、30日B、60日C、90日D、120日

110.對勞動者進行指揮和安排,以及影響勞動者行為和表現(xiàn)的各種方式,即管理方擁有的權威,又稱為

A、決策權力B、服從權力C、認可權力D、合作權力

111.彈性工作時間制度在20世紀60年代末率先興起于

A、英國B、美國C、法國D、德國

112.美國的勞資關系體制屬于

A、斗爭模式B、多元放任模式C、勞資制衡模式D、勞資抗衡模式

113.西方比較有代表性的五大勞動關系理論學派是：①激進派;②管理主義學派;③新保守派;④自由改革主義學派;⑤正統(tǒng)多元論學派

把這些學派按照從政治趨向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列，應是A、③②⑤④①B、③②④⑤①C、③⑤②④①

114.“勞動關系”又被稱為產(chǎn)業(yè)關系,產(chǎn)業(yè)關系的稱謂源自

A、法國B、德國C、美國D、日本

115.根據(jù)“剩余權利”的原則，凡是集體協(xié)議中沒有縣體約定的內(nèi)容，都由

A、勞資雙方協(xié)調(diào)決定B、勞動者單獨決定C、管理方單獨決定D、仲裁機構決定

116.中國工會的最高權力機關是全國代表大會和它所選舉產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會,全國代表大會代表的每屆任期是

A、3年B、4年C、5年D、6年

117.管理主義學派觀點最具代表性的實例是

A、美國模式B、瑞典模式C、日本模式D、德國模式

118.未成年工保護標準的主要內(nèi)容不包括

A、最低就業(yè)年齡的規(guī)定B、定期體檢C、禁止未成年人從事有害健康的工作D、保護設施和保健措施

119.“由志愿者組成，通常擁有5-10個成員，定期舉行會議，選擇要解決的問題，探討問題成因，運用系統(tǒng)的分析技術或集體討論方法來解決問題，提出解決建議，實施糾正措施，共同承擔解決問題的責任”，符合這種本質(zhì)特征的是

A、質(zhì)量圈B、共同磋商C、工作理事會D、建議方案

120.西方比較有代表性的五大勞動關系理論學派中,以建立雇員所有制為目標的激進派,其思想理念淵源是

A、埃米爾·迪爾凱姆的工業(yè)主義勞動關系理論B、馬克思的資本主義勞動關系理論C、馬克斯·韋伯的工業(yè)資本主義勞動關系理論D、亞當·斯密的《國富論》

121.在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是

A、拉克計劃B、斯坎隆計劃C、集體收益分享計劃D、工作生活質(zhì)量計劃

122.某模具廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,該模具廠如不安排補休,則支付給工人的工資報酬應不低于工資的

A、100%B、150%C、200%D、300%

123.勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是

A、仲裁管轄制度B、仲裁回避制度C、仲裁時效制度D、仲裁調(diào)解制度

124.我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)議生效必須經(jīng)過

A、企業(yè)工會主席同意B、職工代表大會通過C、企業(yè)雇主組織同意D、當?shù)卣畡趧硬块T批準

125.在我國，企業(yè)內(nèi)部設立的勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解

A、當?shù)厣鐓^(qū)的所有勞動爭議B、本企業(yè)的勞動爭議C、2—3個企業(yè)的勞動爭議D、有業(yè)務往來的企業(yè)的勞動爭議

126.“野貓罷工”又稱為

A、協(xié)約罷工B、非工會罷工C、工會罷工D、同情罷工

127.權變理論的主要代表人物是

A、弗雷德里克·泰勒B、雨果·芒斯特博格C、哈羅德·孔茨D、約翰·莫爾斯

128.管理模式從落后到先進的排列是

A、獨裁/剝削→權威/寬容→自主/合作B、權威/寬容→獨裁/剝削→自主/合作C、獨裁/剝削→自主/合作→權威/寬容D、自主/合作→權威/寬容→獨裁/剝削

129.從職能角度出發(fā),對工會進行的分類不包括

A、工聯(lián)工會B、同行工會C、福利工會D、政治工會

130.根據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定，定期集體協(xié)議的期限為

A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上

131.勞動爭議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議,相互磋商，和平解決紛爭的勞動爭議的一般調(diào)整方法是

A、協(xié)商B、調(diào)解C、斡旋D、仲裁

132.小李在某企業(yè)從事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小李的產(chǎn)假應不少于

A、60天B、75天C、90天D、105天

133.下列屬于用人單位不得解除勞動合同情形的是

A、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作D、勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

134.認為工會的存在會分散雇員對企業(yè)的忠誠感，所以應盡量消除或避免成立工會，以防止或制止任何沖突的產(chǎn)生是

A、協(xié)約自治模式的觀點B、多元論的觀點C、一元化的觀點D、統(tǒng)合模式的觀點

135.正統(tǒng)多元論學派的勞動關系理論是“二戰(zhàn)”以來發(fā)達國家一直奉行的傳統(tǒng)理論的延續(xù)，下列國家中實施正統(tǒng)多元論學派政策最為典型的國家是

A、德國B、美國C、英國D、意大利

136.工會吸引職工群眾積極參加改革,努力完成國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展任務,體現(xiàn)了工會的

A、教育職能B、建設職能C、維護職能D、參與職能

137.最早以統(tǒng)合模式對勞、資、政三者的關系加以說明,在《產(chǎn)業(yè)關系體系》一書中對勞、資、政三者的經(jīng)濟、政治關系進行了分析的學者是

A、張伯倫B、泰勒C、鄧洛普D、厄爾曼

138.將管理工作納入一個社會系統(tǒng)之中的社會系統(tǒng)理論的代表人物是

A、弗雷德里克.泰勒B、切斯特.巴納德C、哈羅德·孔茨D、彼得.德魯克

139.最早設計質(zhì)量圈的管理學家是

A、英國人B、美國人C、日本人D、法國人

140.用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期計算勞動者工作時間的一種工時形式是指

A、不定時工作日B、綜合計算工作日C、彈性工作時間D、定時工作日

141.以下關于傳統(tǒng)型企業(yè)的說法中，錯誤的是

A、將勞動者視為影響生產(chǎn)力的直接因素B、認為雇傭和解雇應完全根據(jù)生產(chǎn)需要C、鼓勵雇員參加和組織工會D、主張勞動者要服從資方的管理和指揮

142.勞動力市場機制運行的必要條件是

A、勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B、集體談判的國際立法C、集體協(xié)議的建立D、集體協(xié)議管理

143.當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起,在一定時效內(nèi)向人民法院起訴,該時效為

A、7日B、15日C、30日D、60日

144.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的

A、40%B、50%C、60%D、70%

145.認為雇員與企業(yè)的利益基本是一致的,勞資之間存在沖突的原因在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位的理論學派是

A、新保守派B、管理主義學派C、正統(tǒng)多元論學派D、激進派

146.國際勞工組織通過的系列文件中,著重從促進集體談判的方法方面做出規(guī)定的是

A、《促進集體談判公約建議書》B、《費城宣言》C、《集體協(xié)議建議書》D、《組織權利和集體談判權利公約》

147.以下不屬于新保守派的觀點的是

A、主要關注經(jīng)濟效率的最大化B、主要研究、分析市場力量的作用C、雇員與企業(yè)的利益基本是一致的D、一般認為勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系

148.世界產(chǎn)業(yè)工會誕生的時間是

A、1791年B、1802年C、1871年D、1905年

149.管理者不關心員工的需求,其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動,具有這種管理理念的管理模式是

A、權威型模式B、寬容型模式C、剝削型模式D、合作型模式

150.沖突的根本根源在于

A、勞動關系的組織因素的屬性所造成的沖突B、勞動關系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突C、勞動關系的本質(zhì)屬性造成的沖突D、勞動關系更加可變的因素的屬性所造成的沖突

151.我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，簽訂集體合同應當遵循的原則不包括

A、誠實守信，公平合作B、相互尊重，平等協(xié)商C、不得采取有失公允的行為D、不得采取過激行為

152.關于工會性的兩種分析框架是

A、階級意識法、地位意識法B、協(xié)商意識法、平等意識法C、階級意識法、平等意識法D、協(xié)商意識法、地位意識法

153.體現(xiàn)勞動關系對等性特征的是

A、雇員提供勞動與管理方的照顧義務B、雇員的忠實義務與雇主的報酬給付C、雇員的忠實義務與雇主的照顧義務D、雇員提供勞動與管理方支付勞動報酬

154.工會的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷的時期是

A、職業(yè)工會時期、產(chǎn)業(yè)工會時期和總工會時期B、產(chǎn)業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期和總工會時期C、職業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期和總工會時期D、職業(yè)工會時期、行業(yè)工會時期和產(chǎn)業(yè)工會時期

155.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié),那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括

A、調(diào)解、立案、裁決和結案B、調(diào)解、仲裁和結案C、立案、裁決和結案D、調(diào)解、立案和結案

156.我國《刑法》第219條規(guī)定,違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、利用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,造成重大損失的,處以

A、2年以下有期徒刑或拘役B、3年以下有期徒刑或拘役C、3年以上7年以下有期徒刑D、5年以上10年以下有期徒刑

157.勞動關系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的

A、尊嚴對比B、力量對比C、市場對比D、權力對比

158.訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是

A、合法、平等、合作B、公正、公平、公開C、效率優(yōu)先、兼顧公平D、效率、合規(guī)、平等

159.在促進勞資合作的策略中,以下屬于收益分享計劃的是

A、斯坎隆計劃B、工作再設計C、質(zhì)量圈D、自我管理的工作團隊

160.我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工討論。出席會議的職工代表或職工應當有

A、1/3以上職工代表或職工出席B、2/3以上職工代表或職工出席C、1/2的職工代表或職工出席D、工會主席或監(jiān)事會主席出席

161.影響沖突變化的非文化因素有

A、價值觀和信仰B、“客觀”的工作環(huán)境C、管理政策和實踐D、客觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策E、工作態(tài)度和道德觀的變化

162.以下不屬于我國目前法律所調(diào)整的勞動關系所指的勞動有

A、現(xiàn)役軍人的軍工勞動B、勞教人員的勞役勞動C、職工身份從事的勞動D、家庭成員的家務勞動E、合伙人的勞動

163.勞動關系的外部環(huán)境因素包括

A、經(jīng)濟環(huán)境B、技術環(huán)境C、就業(yè)組織的文化氛圍D、社會文化環(huán)境E、法律和制度環(huán)境

164.勞動關系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和，其主要影響因素有

A、經(jīng)濟B、技術C、政策D、法律制度E、社會文化背景

165.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為

A、勞動關系規(guī)范的法制化B、勞動關系形成的合同化C、勞動關系運行的市場化D、勞動關系主體利益明晰化E、勞動關系內(nèi)容的國家計劃性

166.工資的給付水平直接決定了勞動力成本，決定工資給付水平的是

A、勞動生產(chǎn)率B、通貨膨脹率C、市場競爭強度D、加班強度E、個人贍養(yǎng)系數(shù)

167.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在

A、社會工會B、確保就業(yè)公平C、工會積極參與政治活動D、工會積極參與社會公益事業(yè)E、工會代表雇員與雇主進行集體談判

168.三方協(xié)商機制中,產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商的主要內(nèi)容包括

A、產(chǎn)業(yè)的國際勞工標準B、國際勞動標準和國內(nèi)勞動法C、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關經(jīng)濟和問題D、產(chǎn)業(yè)的勞動關系和勞動標準E、地方經(jīng)濟政策的制定和立法

169.根據(jù)《工會法》的規(guī)定，不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選包括企業(yè)主要負責人的

A、父母B、配偶C、發(fā)小D、子女E、兄弟姐妹

170.根據(jù)國家有關規(guī)定,以下不得作為最低工資組成部分的有

A、加班工資B、高溫津貼C、井下津貼D、有毒有害工作環(huán)境津貼E、勞動保險

171.我國實行縮短工作日的主要情況有

A、從事礦山井下、高山、有毒有害工作的勞動者B、從事推銷工作的勞動者C、夜班工作的勞動者D、未成年工作的勞動者E、哺乳期工作的女職工

172.根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有

A、是勞動爭議當事人B、是勞動爭議當事人的近親屬C、與勞動爭議有利害關系D、與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正裁決E、曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

173.確定最低工資應考慮的因素有

A、當?shù)刈畹蜕钯M用B、職工平均工資C、勞動生產(chǎn)率D、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況E、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

174.體現(xiàn)勞動關系非對等性特征的有

A、雇員提供勞動與管理方的照顧義務B、雇員的忠實義務與雇主的報酬給付C、雇員的忠實義務與雇主的照顧義務D、雇員提供勞動與管理方支付勞動報酬E、雇員提供勞動與管理方給予勞動福利

175.工會的職能包括

A、經(jīng)濟職能B、民主職能C、整合職能D、社會民主職能E、階級革命職能

176.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點有

A、減少或消滅工人受到的不平等B、產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C、促進雇員忠誠度的最大化D、建立和諧的勞動關系E、減少工會和政府對經(jīng)濟的干預

177.市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢有

A、勞動關系內(nèi)容的單一化B、勞動關系形成的合同化C、勞動關系運行的市場化D、勞動關系規(guī)范的法制化E、勞動關系主體利益明晰化

178.在勞動關系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是

A、社會統(tǒng)合模式B、經(jīng)營者統(tǒng)合模式C、國家統(tǒng)合模式D、協(xié)約自治模式E、多元放任模式

179.在正統(tǒng)多元論學派的核心假設中,確保公平與效率的和諧發(fā)展,建立最有效勞動關系的途徑有

A、實行高福利B、積極雇傭政策C、集體談判D、勞動法E、提高工資

180.我國實行縮短工作日的主要情況有

A、從事礦山井下、高山、有毒有害工作的勞動者B、特別繁重體力勞動的勞動者C、從事推銷工作的勞動者D、夜班工作的勞動者E、哺乳期工作的女職工

181.在正統(tǒng)多元論學派的核心假設中，確保公平與效率的和諧發(fā)展，建立最有效勞動關系的途徑有

A、勞動法B、提高工資C、集體談判D、實行高福利E、提供好的工作環(huán)境

182.下列屬于我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的工資總額組成部分的有

A、計時工資B、計件工資C、獎金D、賠償金E、津貼和補貼

183.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在

A、社會工會B、工會積極參與政治活動C、工會積極參與社會公益事業(yè)D、工會積極參與市場監(jiān)管活動E、工會積極參與宏觀經(jīng)濟調(diào)控

184.由對新古典經(jīng)濟理論有關方面的批判而演變出的理論有

A、權變管理理論B、勞動過程理論C、利益相關者理論D、決策過程理論E、戰(zhàn)略選擇理論

185.勞動關系雙方對比關系的力量中，最為重要的三種力量是

A、退出B、勞動者技能C、罷工D、崗位E、決策權力

186.影響沖突變化的非文化因素有

A、價值觀和信仰B、“客觀”的工作環(huán)境C、管理政策和實踐D、客觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策E、工作態(tài)度和道德觀的變化

187.雇主組織主要從事的活動包括

A、參與談判B、解決糾紛C、制定法律D、提供幫助和建議E、代表和維護

188.我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定,簽訂集體合同應當遵循的原則有

A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定B、相互尊重,平等協(xié)商C、誠實守信,公平合作D、兼顧雙方合法權益E、不得采取過激的行為

189.在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是

A、勞動關系主體利益的均等化B、勞動關系主體利益的明晰化C、勞動關系形成的合同化D、勞動關系運行的市場化E、勞動關系規(guī)范的法制化

190.工資支付的原則主要有

A、協(xié)商同意原則B、平等付酬原則C、緊急支付原則D、依法支付原則E、計時支付原則

191.根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會組織體系的設置是

A、基層工會委員會B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會C、地方總工會D、產(chǎn)業(yè)工會E、全國總工會

192.關于管理者和工會、管理者和雇員關系的基礎，有兩種基本觀點，它們是

A、一元論B、多元論C、年工序列D、斗爭模式E、統(tǒng)合模式

193.雇員個人參加工會的主要原因有

A、對資方的不滿B、一種社會化的途徑C、領導權力的獲得D、同事勸導加入工會的壓力E、被迫加入工會

194.勞動力作為企業(yè)與國家競爭力的重要方面,體現(xiàn)在

A、對社會傾銷B、直接勞動成本C、間接勞動成本D、社會附加成本E、雇傭弱勢群體

195.影響沖突變化的非文化因素有

A、價值觀和信仰B、“客觀”的工作環(huán)境C、管理政策和實踐D、客觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策E、工作態(tài)度和道德觀的變化

196.勞資雙方?jīng)_突產(chǎn)生的“根本根源”包括

A、廣泛的社會不平等B、異化的合法化C、工作本身的屬性D、客觀的利益差異E、雇傭關系的性質(zhì)

197.三方協(xié)商機制的主體包括

A、政府B、雇主組織C、雇員D、工會E、法律顧問

198.德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家,其勞動關系的特色有

A、強勢勞動法B、雇員參與制度C、工作委員會制度D、政府為工會提供信息咨詢服務E、共同決策權

199.科學管理理論的內(nèi)容包括

A、勞動定額原理B、主張三方協(xié)商C、提高福利待遇D、改善工作環(huán)境E、激勵性工資報酬制度

200.正統(tǒng)多元論學派對勞動關系理論的主要研究包括

A、勞動法律B、市場力量C、工會D、集體談判制度E、企業(yè)對員工的管理策略

201.雇主

202.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定：工人入廠時，需交身份證以作抵押；合同期限五年，其中試用期為1年；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；法定節(jié)日需照常工作，工資不變；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定?(2)勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定?

203.簡要回答政府在勞動關系中的角色。

204.試論你對集體談判中談判力量組成要素的認識。

205.我國勞動關系三方會議制度規(guī)定國家級三方機制的主要工作內(nèi)容是什么？

206.試論勞動合同制度的理論和實踐面臨的挑戰(zhàn)。

207.工會

208.自主／合作管理模式具有哪些主要特征？

209.合作

210.論述加入WTO后，中國勞動關系面臨的發(fā)展趨勢。

211.簡述確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。

212.伙伴關系

213.質(zhì)量圈

214.斯坎隆計劃

215.簡要回答“權利分享”規(guī)則。

216.閱讀下列案例材料，然后回答問題。王某于2006年3月應聘進入A高科技軟件公司工作，主要的工作內(nèi)容是軟件的銷售及維護服務。王某在進入公司工作時要求與A公司簽訂勞動合同，公司未置可否。王某非常重視在A公司的工作，所以工作期間遵守紀律，工作努力。但由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略存在問題，導致公司業(yè)務開拓不力，業(yè)務出現(xiàn)萎縮，業(yè)績?nèi)障拢竟蓶|開會決定裁減人員，于是決定辭退王某。2007年8月12日A公司向王某發(fā)出解除勞動關系的書面通知，但未給予王某任何經(jīng)濟補償。王某認為按照《勞動法》規(guī)定，公司應當支付經(jīng)濟補償金，而公司確認為雙方未簽訂勞動合同，不應支付王某經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述事實，回答下列問題并說明理由：(1)王某與A公司之間是否存在勞動關系?(2)A公司提出經(jīng)濟性裁員需要符合哪些條件?(3)A公司是否需要向王某支付經(jīng)濟補償金?

217.集體談判的結構

218.1802年英國通過的______，被視為第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)。

219.簡要回答“隱含義務”規(guī)則。

220.勞動合同

221.簡述工會的職能分類。

222.在______企業(yè)制度下，集體協(xié)議明確規(guī)定，工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會會員。

223.論述在當今背景下，全球新時期勞動關系的新變化。

224.集體談判在勞動關系系統(tǒng)中具有哪些主要功能?

225.什么是三方協(xié)商機制?

226.簡述工會化的原因。

227.簡述勞動關系的特點。

228.我國《勞動法》第20條規(guī)定:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿______年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

229.試述三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則。

230.2005年2月9日，甲科技公司與李某簽訂了一份勞動合同,合同期限為從2005年2月9日起至2008年2月8日止。合同約定，甲公司安排李某在基礎研發(fā)崗位從事手機研發(fā)工作;合同期限內(nèi)任何一方要求解除勞動合同須向對方賠償,賠償數(shù)額為違約期限乘以一個月全薪;

同時合同還約定保密條款，約定李某離職后1年之內(nèi)不從事與原工作性質(zhì)相同的工作。2006

年5

月，甲公司與李某解除了雙方之間的勞動合同,甲公司向李某支付了相應款項。李某與甲公司解除勞動合同后，于2006年6

月7

日到某手機科技有限公司從事與在甲公司相同的工作。據(jù)此，甲公司以李某的行為構成不正當競爭為由向人民法院起訴，要求李某賠償損失。根據(jù)上述事實，回答以下問題并說明理由:(1)

本案的法律糾紛是否屬于勞動爭議?(2)

甲公司直接向法院起訴要求李某賠償損失有無法律依據(jù)?(3)

本案件的管轄應如何確定?

231.簡述勞動法的主要功能。

232.闡述《工會法》對我國工會干部勞動關系的保護作了哪些規(guī)定?

233.試述三方協(xié)商機制在促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步的具體表現(xiàn)。

234.簡述我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的主要因素。

235.簡述勞資合作計劃取得成功的必要條件。

236.試論我國關于勞動合同解除的規(guī)定。

237.33．如何理解勞動爭議仲裁的含義?

238.簡要回答沖突的根源。

239.參與和參加雇員

240.我國勞動關系

241.簡要回答我國勞動法對未成年工的特殊保護規(guī)定。

242.工會保障條款

243.誠信談判的責任

244.勞動爭議

245.勞動關系意義上的勞動，專指勞動者為______而從事的、履行勞動義務的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。

246.集體談判的功能有三個，即市場或經(jīng)濟功能、政府作用以及______。

247.簡述勞動爭議處理的原則。

248.在哪些情形下，用人單位不得進行無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員?

1.答案B

解析《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2.答案A

解析勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度。P207

3.答案C

解析拉克計劃由經(jīng)濟學家艾倫·拉克于1933年提出，是收益分享計劃的一種。拉克計劃與斯坎倫計劃相似，區(qū)別就在于它所關注的不僅僅是勞動成本的節(jié)約，而是關注整個生產(chǎn)成本的節(jié)約。拉克計劃采用一個價值增值方式來計算企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。企業(yè)的價值增值等于企業(yè)的銷售額減去其購買原材料和其他各種供給、服務的成本。然后企業(yè)可以用價值增值與雇傭成本的比例來衡量企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，這一比率被稱為拉克比率。企業(yè)利用當期的拉克比率與基期或者預期的拉克比率相比較，如果當期的拉克比率高于基期的或者是預期的拉克比率，就代表企業(yè)的勞動生產(chǎn)率獲得了提高，將生產(chǎn)率提高部分帶來的收益在企業(yè)和生產(chǎn)團隊的員工之間進行分享。

4.答案C

解析標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間；不定時工作時間是指每日沒有固定工作時間的工時制度；綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。

5.答案D

解析集體合同的終止,是指雙方當事人約定的集體合同期滿或者集體合同終止條件出現(xiàn),以及集體合同一方當事人不存在,無法繼續(xù)履行勞動合同時,立即終止勞動合同的法律效力。

6.答案B

解析1871年英國頒布了世界上第一部工會法。

7.答案D

解析拉克計劃的獎金是根據(jù)雇員收入的一定比例分配，而不是平均分配獎金。由此，拉克計劃鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進。P125

8.答案C

解析法定條款即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定，如工資，工時，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，補充保險福利，合同期限等條款。集體協(xié)議的法定條款可以作為個別勞動合同的基礎，也可直接成為個別是勞動合同的組成部分，它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。

9.答案C

解析協(xié)約罷工是為了簽訂集體協(xié)議而進行的罷工，因此本題選C。A項同情罷工是為了聲援其他勞動者的罷工行為而采取的罷工，B項示威罷工是為了向雇主或國家機關表達某種強烈要求或不滿情緒而舉行的罷工；D項“野貓罷工”又稱非工會罷工，即未經(jīng)過工會組織策劃，由工人自發(fā)組織的罷工。P301

10.答案C

解析所謂“禁止令”，是指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動。P459

11.答案A

解析合作型：管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神。

12.答案C

解析《刑法》第219條規(guī)定，違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、利用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或拘役，造成特別嚴重后果，處3年以上7年以下有期徒刑。P249

13.答案C

解析根據(jù)我國《工會法》的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出維護職能。P143

14.答案C

解析勞動關系的政策環(huán)境包括：（1）貨幣政策；（2）就業(yè)政策；（3）財政政策。

15.答案A

解析集體勞動關系的特點：獨立自主性和明確的團體利益意識?

16.答案D

解析工會組織運動成功與否，與雇員的特征有密切關系：年輕雇員更可能在投票選舉中支持工會組織，因為他們的工資水平較低，工作不理想，且對工作的控制能力有限；黑人與婦女在歷史上曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，他們是工會運動的堅定支持者；藍領雇員比白領雇員更容易接受工會化，盡管近30年白領工會也很普遍，但吸引白領雇員加入工會的主要動力是獲得更大的影響力；對企業(yè)忠誠度高的雇員更彳頃向于支持工會，而臨時工往往不支持工會組織運動。P134

17.答案B

解析答案：B瑞典模式是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例

18.答案C

解析進入20世紀90年代以后，隨著勞資雙方合作的日益普遍，工會運動和勞資談判也在發(fā)生改變。在歐洲，工會和資方被稱為“社會合作伙伴”（有組織的資本和勞動），社會伙伴可以對話、協(xié)商、談判簽訂協(xié)議，促進勞資雙方在共同體的水平上進行協(xié)商，在提出社會政策之前要與社會伙伴協(xié)商。P460

19.答案A

解析韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能，因為工會通過限制某些人進入某些職位就業(yè)，形成同業(yè)聯(lián)盟，從而能夠代表技術工人進行談判，協(xié)調(diào)雇員的薪酬。P256

20.答案A

解析勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍1.必須是勞動爭議；2.必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議；3.必須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動爭議;4.必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。P420-P421

21.答案A

解析沖突的根本根源：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關系的性質(zhì)。P504

22.答案D

解析答案：D勞動就業(yè)標準：①禁止歧視②禁止強迫勞動③禁止使用童工

23.答案B

解析現(xiàn)代勞動法起源于19世紀初的“工廠立法”，其產(chǎn)生以1802年英國國會通過的《學徒健康與道德法》為標志。P174

24.答案B

解析收入政策是后凱恩斯主流學派提出的政策主張之一，指政府為了影響貨幣收入或物價水平而采取的措施，其目的通常是為了降低物價的上漲速度。是政府為降低一般價格水平上升的速度而采取的強制性或非強制性的限制工資和價格的政策。

25.答案A

解析勞動關系理論一般認為,罷工是表示集體不滿的唯一有意義的形式。

26.答案C

解析企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。P337

27.答案B

解析企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。P337

28.答案A

解析三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由政府勞動行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的。

29.答案D

解析我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。P192

30.答案A

解析試用期是勞動合同當事人在合同中約定的互相考察、相互熟悉的期間。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诎ㄔ诤贤谙拗小231

31.答案B

解析罷工是勞資雙方?jīng)_突最為明顯的表現(xiàn)形式，由沖突的根源所導致的潛在的矛盾逐漸積累，并在一定的條件下以罷工形式激烈地釋放出來。P23

32.答案B

解析實驗認為提高勞動生產(chǎn)率的因素包括：（1）士氣；（2）歸屬感；（3）有效的管理。

33.答案D

解析雇員的范圍相當廣泛，包括藍領工人、醫(yī)務人員、辦公室人員、教師、警察、社會工作者，以及其他在西方被認為是中產(chǎn)階級的職業(yè)者和低層管理者。P9

34.答案C

解析管理主義學派多由組織行為學者和人力資源管理專家組成。該學派更關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的高度認同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐。

35.答案D

解析企業(yè)管理模式從職權結構維度對管理模式進行分類:1、獨裁型；2、集權型；3、自主型。

36.答案B

解析關于談判代表，我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人。

37.答案C

解析我國目前法律所調(diào)整的勞動關系所指的勞動是職工身份從事的勞動。

38.答案B

解析1871年英國頒布了世界上第一部工會法，1875年又頒布了《企業(yè)主和工人法》，允許工人團體和企業(yè)主簽訂契約和合同。P67

39.答案C

解析發(fā)達國家一般都規(guī)定，包括經(jīng)理、人事部門主管等屬于對勞動者有直接監(jiān)督管理權限的人均不得參加工會，這體現(xiàn)了集體勞動關系具有的明確的團體利益意識。

40.答案D

解析野貓罷工即根據(jù)罷工有無組織領導，即是否由工會組織所組織，分為正式罷工和野貓式罷工。

41.答案B

解析談判雙方自主協(xié)商訂立的條款，這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又符合雙方當事人意愿,就可以作為集體協(xié)議的條款。在國外通常包括補償合同、管理方關于工會事務的權利、退休雇員的退休金福利、談判單位的范圍、工會標簽的使用、處理擅自改變勞動內(nèi)容的問題、自助餐食堂價格、過去合同的延續(xù)、談判小組的成員、工頭的雇傭等。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力。P367

42.答案B

解析

我國《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長時間的,用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的150%的報酬。

43.答案D

解析三方協(xié)商發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。P382

44.答案C

解析根據(jù)斯坎隆計劃支持者的想法，有效的員工參與是該計劃最突出的特征。P123

45.答案C

解析在20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，對其絕對有利的一方是資方。

46.答案B

解析勞動合同簽訂后，雙方當事人不得隨意終止合同。符合下列條件之一的，勞動合同即行終止:1.勞動合同期限屆滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”如果勞動合同以完成某種任務為期限，那么該項任務完成時，勞動合同即行終止。2.勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同。如用人單位依法破產(chǎn)或勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；勞動者達到法定退休條件的；勞動者因病、傷殘完全喪失勞動能力的，勞動合同即行終止。因此本題選B。P242

47.答案B

解析雇主的含義包括①雇主是經(jīng)營者。②雇主所屬的單位是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這種界定是以我國有關法律法規(guī)為依據(jù)的。

③雇主范圍包括各種所有制企業(yè)。①雇主是經(jīng)營者。②雇主所屬的單位是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這種界定是以我國有關法律法規(guī)為依據(jù)的。

③雇主范圍包括各種所有制企業(yè)。

48.答案C

解析勞動關系的發(fā)展有利于工會始于20世紀30年代后。

49.答案B

解析勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是仲裁時效制度。

50.答案B

解析勞動力市場力量,反映了工作的相對稀缺程度,由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的。

51.答案D

解析無

52.答案A

解析無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同主要是：一方或雙方當事人主體不合格、內(nèi)容不合法、嚴重違反一方當事人的真實意思。P527

53.答案B

解析際勞工組織2001-2002年勞工市場指標顯示,2000年韓國工人最累,德國工人最閑。

54.答案B

解析在諸多政策環(huán)境中，就業(yè)政策對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關系的影響最為直接。它往往通過對供求狀況的調(diào)整來改變雙方勞動力市場的力量，以經(jīng)濟激勵和懲罰措施來改變雙方勞動力市場的力量。P30

55.答案D

解析根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同的確認機構是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

56.答案B

解析自主/合作模式又稱人力資源管理模式，它起源于福利資本主義與家長制管理，包括雇員年金計劃、公司住房計劃、公司工會、公司組織的娛樂活動、建議機制、利潤分享計劃以及其他提高員工忠誠度與獻身精神、防止企業(yè)工會化的策略。P103

57.答案D

解析勞使關系的稱謂則源自日本，主要是為了更準確地說明勞動者與勞動力使用者之間的關系，力圖排除其價值判斷，強調(diào)其技術性意義，因而用中性、溫和的名詞表達替代勞資關系這個具有對抗意味的概念。P4

58.答案B

解析根據(jù)我國有關勞動立法的規(guī)定，在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料，其規(guī)定時間限度是5日內(nèi)。

59.答案A

解析根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,無效勞動合同的確認機構是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

60.答案B

解析用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。P189

61.答案D

解析德國是實施正統(tǒng)多元論學派政策最典型的國家。

62.答案D

解析《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。P231-234

63.答案D

解析答案：D法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬

64.答案A

解析無

65.答案B

解析男女同工同酬是我國《勞動法》始終堅持的原則，該法第46條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！边@屬于工資支付中的平等付酬原則。P178

66.答案D

解析《勞動法》要求用人單位支付更高的工資報酬，其中，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

67.答案B

解析經(jīng)驗主義學派(又稱為經(jīng)理主義學派)是研究實際管理工作者的管理經(jīng)驗教訓和企業(yè)管理的實際經(jīng)驗，強調(diào)用比較的方法來研究和概括管理經(jīng)驗的管理學派。創(chuàng)始人是彼得·德魯克，代表人物有歐內(nèi)斯特·戴爾，艾爾弗雷德·斯隆等。

68.答案C

解析中國近年來勞動爭議的一個突出問題，也即是勞動關系的主要矛盾體現(xiàn)在勞動報酬和保險福利。

69.答案C

解析勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。

70.答案C

解析憲法是勞動立法的最高依據(jù)，具有最高的適用效力。P175

71.答案D

解析標準現(xiàn)代型企業(yè)：這類組織承認工會，也接受集體談判，但勞資關系的發(fā)展是建立在不斷變化的機會主義基礎之上，因而表現(xiàn)得更為實用。當勞動力市場或者產(chǎn)品市場狀況顯示雇員群體力量強大時，管理方會勉強與工會談判，但當工會處于弱勢、低潮時，管理方又會試圖恢復其管理控制特權。這一模式是目前最典型的一種勞動關系管理類型，其特征是實用主義或機會主義。P52

72.答案A

解析經(jīng)驗主義學派的代表人物彼得·德魯克認為，管理科學階段側重于以工作為中心，忽視人的一面；而行為科學又側重于以人為中心，忽視同工作的結合。目標管理則是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作與人的完美結合。P73

73.答案B

解析勞動過程理論是指在社會學中專門研究工人勞動過程的理論。該理論的立場和觀點最早都來自馬克思《資本論》第一卷的"資本主義的勞動過程"。如何對"活勞動"加以有效控制是勞動過程的核心問題之一。資方通過高壓和專制的手段控制勞動過程，以推動勞動力最大限度地轉化為勞動，達成剝削工人階級、獲取高額利潤的目的。但資本家的壓榨最終會引起工人們的聯(lián)起反抗，促成他們從"自在階級"向"自為階級"的轉變。馬克思是勞動過程理論的奠基人。但在他的論著里，勞動者是被看成一個統(tǒng)一、抽象、剝離了主體性的泛化的無產(chǎn)階級，而不是具體的個體或群體。

74.答案B

解析集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

75.答案C

解析將罷工劃分為協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工，其分類依據(jù)是罷工的目的不同。

76.答案B

解析早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是政府不干預勞資關系。

77.答案C

解析體現(xiàn)勞動關系對等性特征的是：雇員提供勞動與管理方支付勞動報酬。

78.答案C

解析【考點點擊】本題考査的知識點為國際勞工組_織的組織機構?！疽c透析】國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。

79.答案D

解析在促進勞資合作的策略中，收益分享計劃的特征包括：（1）組織有明確的生產(chǎn)率目標；（2）獎勵分配以團體為單位；（3）鼓勵員工提合理化建議。

80.答案C

解析雇主組織的主要形式是雇主協(xié)會，它們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動關系事務之中。雇主組織的主要任務是同工會或工會代表進行集體談判，在勞動爭議處理程序中向其成員提供支持，通過參與同勞動關系有關的政治活動、選舉和立法改革比如修改勞動法來間接影響勞動關系。P11

81.答案C

解析1944年第26屆國際勞工大會提出“切實承認集體談判權利”的是《費城宣言》。

82.答案A

解析將勞動關系的沖突和控制作為主要研究領域的學派是激進學派。

83.答案D

解析根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班加點的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。P189

84.答案A

解析我國現(xiàn)行立法對定期集體協(xié)議作了規(guī)定，其期限是1~3年。

85.答案D

解析勞雇關系又稱為雇傭關系，它以雇傭法律關系為基礎，強調(diào)受雇者與雇主之間的關系，重點在于權利義務結構。P4

86.答案C

解析仲裁程序主要包括三個步驟：立案、裁決和結案。P430

87.答案D

解析福利工會不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動權益，而且關注更廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題。P140

88.答案D

解析計件工作時間是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。《勞動法》規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時制度合理地確定其勞動定額和計件報酬標準。實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日或一個標準工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，合理地確定勞動者每日或每周的勞動定額。P187

89.答案A

解析勞動爭議調(diào)解委員會應當依照法律、法規(guī)，遵循雙方當事人自愿原則進行調(diào)解。自愿是進行調(diào)解的本質(zhì)和前提，如果一方不愿調(diào)解，則調(diào)解程序就無法啟動；如果當事人在調(diào)解過程中不能達成共識，取得一致，任何人也不得強迫當事人接受調(diào)解協(xié)議。P419

90.答案D

解析不屬于雇主組織主要作用的是制定勞動關系方面的法律。

91.答案A

解析政府在協(xié)調(diào)勞動關系三方機制中發(fā)揮重要的作用。一般說來，政府的作用主要體現(xiàn)為:①維護國家利益；②組織作用；③平衡協(xié)調(diào)作用；④監(jiān)督作用；⑤服務作用。P393

92.答案A

解析1900年首先制定獨立的《勞動合同法》的國家是比利時。

93.答案C

解析就勞動關系雙方相互間應履行的義務而言，具有對等性與非對等性之別。P14

94.答案A

解析企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：①試用期；②培訓；③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款；④補充保險和福利待遇；⑤企業(yè)與勞動者雙方認為需要約定的其他內(nèi)容，如對第二職業(yè)的限制、對歸還物品的約定等。

95.答案D

解析工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機關按職工工資總額2%撥繳工會經(jīng)費，以保證各級工會開展工作。P157

96.答案D

解析不當勞動行為又稱為不公正勞動行為或不公正勞工措施，是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。不當勞動行為雖然從理論上講包括了勞資雙方的不當行為，但一般主要是限制管理方在工會承認過程中的不當勞動行為。對雇主不當勞動行為的限制，是為了保障勞動者的組織權和集體談判權。故選項D有誤。P285

97.答案C

解析權變理論，也稱超Y理論，主要代表人物有約翰·莫爾斯和杰伊·洛西。P73

98.答案D

解析在市場經(jīng)濟國家，其集體協(xié)議明確規(guī)定,工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會會員的傳統(tǒng)工會保障制度的類型是封閉式企業(yè)。

99.答案B

解析.三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本