2019當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

2019當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析2010年：全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)631萬(wàn)人;2011年：全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)660萬(wàn)人;2012年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)680萬(wàn)人;2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)699萬(wàn)人;2014年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)727萬(wàn)人;2015年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)749萬(wàn)人;2016年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)756萬(wàn)人;2017年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)795萬(wàn)人。2018年，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)820萬(wàn)人。為了給各位即將求職的同學(xué)提供一份數(shù)據(jù)參考，麥可思咨詢?cè)诮诎l(fā)布了"2018年就業(yè)藍(lán)皮書"。作為各大高校、社會(huì)大眾、用人單位和政府公認(rèn)的第三方權(quán)威性數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)，本次出爐的大學(xué)生就業(yè)報(bào)告圍繞行業(yè)選擇、熱門地區(qū)、畢業(yè)去向等方面展開了分析和數(shù)據(jù)解讀，具有一定參考價(jià)值。準(zhǔn)應(yīng)屆生們?cè)谇枚ㄎ磥?lái)工作/實(shí)習(xí)計(jì)劃時(shí)，往往會(huì)從以下3個(gè)方面考慮：1.確定所學(xué)專業(yè)的優(yōu)先級(jí)崗位2.觀望目前市場(chǎng)火爆、前景光明的行業(yè)3.貼合自身發(fā)展的工作城市真的，畢業(yè)生就業(yè)率不低雖然每年都被說(shuō)成“最難就業(yè)年”，每年畢業(yè)時(shí)，學(xué)校會(huì)設(shè)法讓同學(xué)提高就業(yè)率，但大學(xué)生離校半年后的就業(yè)率在逐漸上升！從報(bào)告分析還可以看出：2017屆高職高專就業(yè)率首次超過(guò)同屆本科…沒就業(yè)的大學(xué)生去哪兒了？從圖中我們能看到，近三年大學(xué)生畢業(yè)后選擇的方向有4個(gè)：●找全職工作●自主創(chuàng)業(yè)●正在讀研/讀本●沒工作，繼續(xù)尋找工作值得一提的，選擇學(xué)業(yè)深造的本科生比例有較明顯上升，高學(xué)歷隊(duì)伍在不斷壯大！在2017屆大學(xué)畢業(yè)生的未就業(yè)人群里，有50%的同學(xué)還沒確定理想的企業(yè)，仍在求職階段。上圖的“就業(yè)滿意度”是由就業(yè)的畢業(yè)生對(duì)自己目前的就業(yè)現(xiàn)狀的主觀判斷：包括薪資待遇、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境、工作壓力等，結(jié)合自身經(jīng)歷和感受。從不同城市來(lái)看，北京仍是“北上廣深”一線城市中畢業(yè)生就業(yè)滿意度最高城市，新一線城市中就業(yè)滿意度最高的，杭州居首位，其次是天津。綜合就業(yè)城市類型，中西部地區(qū)的地級(jí)及以下城市對(duì)畢業(yè)生的吸納程度上升較為明顯這些行業(yè)，畢業(yè)生需求加大！這次報(bào)告指出，現(xiàn)在教育業(yè)、信息業(yè)與醫(yī)療業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛：創(chuàng)業(yè)難，了解一下這幾年選擇創(chuàng)業(yè)的同學(xué)也有很多，特別是畢業(yè)中期，人群增幅明顯。數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后自主創(chuàng)業(yè)的2014屆畢業(yè)生中，三年內(nèi)有超過(guò)半數(shù)的創(chuàng)業(yè)人群退出，這也說(shuō)明了創(chuàng)業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。隨著社會(huì)發(fā)展浪潮,就業(yè)方式、熱門地區(qū)呈現(xiàn)多樣化，畢業(yè)生“慢就業(yè)”也折射出社會(huì)的多樣性和寬容度增加，這個(gè)時(shí)候，年輕人對(duì)自我的清晰定位與目標(biāo)規(guī)劃，也就顯得格外重要了。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

一.當(dāng)前就業(yè)面臨的形勢(shì)

(一)是我國(guó)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移"三碰頭"使本來(lái)就存在的就業(yè)困難更加突出。

(二)是企業(yè)改制減少用工、采用高新技術(shù)等原因,對(duì)勞動(dòng)力的需求呈下降趨勢(shì)。

(三)是隨著改革的深化,農(nóng)民進(jìn)城的門檻不斷降低,進(jìn)城農(nóng)民工日益增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進(jìn)一步增加了壓力。

(四)是近年以來(lái),美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī),使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),當(dāng)前,全球金融危機(jī)正加速?gòu)奶摂M經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延,我省經(jīng)濟(jì)不可避免地受到?jīng)_擊。

(五)是全國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招太急促,一些學(xué)校由于擴(kuò)招造成學(xué)校升格或教學(xué)條件下降而導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的滑坡,人才培養(yǎng)沒有與社會(huì)發(fā)展需求很好的結(jié)合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境。二.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因

(一)對(duì)就業(yè)形勢(shì)和政策及就業(yè)過(guò)程不了解。大學(xué)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因，用人單位對(duì)大學(xué)生的需求速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生的增加速度。大部分在校學(xué)生沒有意識(shí)到就業(yè)人數(shù)的遞增速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作崗位的增加速度，忽略了解就業(yè)形勢(shì)和政策及就業(yè)過(guò)程的重要性，只顧埋頭苦讀、熱衷考證或忙于各類社團(tuán)活動(dòng)，充實(shí)了自己的頭腦和經(jīng)驗(yàn)，而在實(shí)際就業(yè)供需矛盾面前束手無(wú)策。

(二)就業(yè)信息獲取不及時(shí)用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時(shí)效性、大學(xué)生沒能及時(shí)獲取相應(yīng)的信息及大學(xué)生發(fā)布了應(yīng)聘信息但由于種種原因用人單位沒有獲取。這兩種情況造成了很多大學(xué)生找不到工作、用人單位招不到人的局面，延長(zhǎng)了大學(xué)生和用人單位相互搜尋的過(guò)程。

(三)自我能力認(rèn)識(shí)不足，所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)要求不匹配在大學(xué)畢業(yè)生"就業(yè)難"的同時(shí)，用人單位也普遍存在著"選材難"。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求。不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，但缺乏良好心理的素質(zhì)、禮儀和法律觀念。

(四)缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

(五)期望和實(shí)際現(xiàn)狀不符大學(xué)生做事眼高手低，理論知識(shí)與實(shí)際工作脫節(jié)，還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差、離職率高此類問(wèn)題。多數(shù)大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神，薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，不愿從基層做起，寧愿等待，只選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門工作，不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作;人際溝通能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，"有業(yè)不就"造成人力資源的浪費(fèi)。

(六)就業(yè)時(shí)一味追求穩(wěn)定和高收入大學(xué)生就業(yè)難的原因

1.畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會(huì)需求的矛盾,實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。2.大學(xué)生自身存在的問(wèn)題所帶來(lái)的就業(yè)難。首先是大學(xué)生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。大學(xué)生作為公認(rèn)的精英階層,傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來(lái)的“精英情結(jié)”深深的束縛了他們的觀念。大學(xué)生目前的擇業(yè)觀念,在單位的選擇上:選擇科研結(jié)構(gòu)、黨政群體、中外企業(yè)占總?cè)藬?shù)的63%,而選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、大中學(xué)校、集體企業(yè)的,只有7%,在地區(qū)的選擇上,選擇大城市的有20.8%,而選擇小城鎮(zhèn)、農(nóng)村、老少邊地區(qū)三項(xiàng)僅有5%。

其次,大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會(huì)的能力差,難以符合用人單位的要求。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,缺乏廣博的知識(shí)積累和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,加之語(yǔ)言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場(chǎng)合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯(cuò)過(guò)了許多工作機(jī)會(huì)。另外,大學(xué)生在擇業(yè)時(shí),缺乏對(duì)自己的清晰定位,擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高。

3.用人單位盲目設(shè)置的各種條件帶來(lái)的就業(yè)難。其中最主要的就是經(jīng)驗(yàn)障礙,很多用人單位特別是企業(yè)動(dòng)輒要求求職者二至三年的工作經(jīng)驗(yàn),許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以落實(shí)工作。另外,有些用人單位盲目提高選才標(biāo)準(zhǔn),追求高學(xué)歷。相當(dāng)多的用人單位存在著重學(xué)歷而輕視實(shí)踐的傾向。

4.高校在自身發(fā)展過(guò)程中存在的一些問(wèn)題也不利于大學(xué)生就業(yè)。一些學(xué)校的辦學(xué)方法和觀念落后,沒有市場(chǎng)意識(shí),專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié),大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不符合市場(chǎng)需求,出現(xiàn)了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。此外,部分高校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度不夠,就業(yè)工作還缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,就業(yè)工作往往畢業(yè)前才進(jìn)行,就業(yè)指導(dǎo)僅僅是一種職業(yè)介紹,而在某種程度上還是脫離實(shí)際的泛泛而談。

5.社會(huì)壁壘,就業(yè)市場(chǎng)分割的現(xiàn)實(shí)加大了大學(xué)生就業(yè)的難度。近年來(lái),畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學(xué)生就業(yè)的絆腳石。許多大學(xué)生在找工作的都有“非本市戶口免談”的痛苦經(jīng)歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學(xué)生與許多好的工作機(jī)會(huì)失之交臂。機(jī)械類專業(yè)前沿人才供不應(yīng)求機(jī)械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上仍然“熱銷”。國(guó)家近幾年加大力度強(qiáng)化裝備制造業(yè)，鑒于機(jī)械行業(yè)的重要性和龐大