職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教學(xué)督導(dǎo)管理辦法（試行）

XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教學(xué)督導(dǎo)管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立和完善教學(xué)督導(dǎo)體系，落實(shí)外聘教學(xué)督導(dǎo)工作責(zé)任，提高教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量和水平，根據(jù)《XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)委員會工作暫行辦法（修訂稿）》等文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。第二條教學(xué)督導(dǎo)工作是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系中的重要組成部分，建立教學(xué)督導(dǎo)制度，旨在全面了解和督查教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)、教學(xué)管理及教學(xué)保障情況，并及時向?qū)W校、院（部）及有關(guān)職能部門和任課教師反饋信息、提出建議，促進(jìn)良好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成，確保教學(xué)秩序的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。第二章指導(dǎo)思想和基本原則第三條教學(xué)督導(dǎo)工作的指導(dǎo)思想是堅持“督”“導(dǎo)”并舉，按照“督教、督學(xué)、督管”的工作職責(zé)，對全校教育教學(xué)、日常管理、服務(wù)保障以及質(zhì)量監(jiān)控等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評價和指導(dǎo)，充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)在穩(wěn)定教學(xué)秩序、規(guī)范教學(xué)活動、培養(yǎng)教學(xué)隊伍、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)教學(xué)改革等方面的積極作用。第四條教學(xué)督導(dǎo)工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：（一）遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）遵循職業(yè)高等教育教學(xué)規(guī)律；（三）以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心；（四）監(jiān)督與指導(dǎo)并重；（五）實(shí)事求是、客觀公正。第三章外聘教學(xué)督導(dǎo)職責(zé)第五條外聘教學(xué)督導(dǎo)的工作職責(zé)是：（一）聽課評課。外聘教學(xué)督對課堂教學(xué)（含理論課、實(shí)踐課）質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)（聽課）是教學(xué)督導(dǎo)中最重要的活動，其目的是全面、及時了解課堂教學(xué)狀況，幫助教師提高教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量，堅持覆蓋性全面聽課與重點(diǎn)專項聽課相結(jié)合。外聘教學(xué)督導(dǎo)可根據(jù)具體情況確定聽課重點(diǎn)，并關(guān)注向“新人”、“新課”傾斜。同時，對于因評獎、晉升、競賽及其他需要對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價的相關(guān)課程也可進(jìn)行專項聽課督導(dǎo)。外聘教學(xué)督導(dǎo)在聽課后應(yīng)與任課教師和學(xué)生及時交流，反饋意見，肯定成績和優(yōu)點(diǎn)，實(shí)事求是指出問題，提出具體改進(jìn)建議，并在《XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院督導(dǎo)聽評課記錄表》上客觀、公正地做出評議及聽課分析。（二）監(jiān)督檢查。外聘教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)監(jiān)督和檢查各教學(xué)單位執(zhí)行教學(xué)計劃、實(shí)施教學(xué)（含實(shí)踐教學(xué)）過程、教學(xué)管理和考場紀(jì)律等情況；監(jiān)督和檢查教師履行教學(xué)工作規(guī)范、教書育人和完成教學(xué)工作任務(wù)情況，包括教師備課、課堂教學(xué)、課堂管理、實(shí)踐教學(xué)、命題閱卷等各個教學(xué)環(huán)節(jié)履行職責(zé)情況。（三）專項督導(dǎo)。經(jīng)學(xué)校委托，外聘教學(xué)督導(dǎo)可以參與學(xué)校的教學(xué)診改、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。對人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案，專業(yè)建設(shè)、師資建設(shè)、教學(xué)條件的利用與改善等提出建設(shè)性意見。（四）調(diào)研反饋。外聘教學(xué)督導(dǎo)應(yīng)與各教學(xué)單位交流和分析教學(xué)工作中存在的問題，抓住影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵（特別是具有典型性、傾向性、全局性的問題）開展專題調(diào)查，參加學(xué)生和教師座談會，深入了解教學(xué)及管理情況，收集和反饋各教學(xué)單位、師生對教學(xué)及管理工作的意見，教師對學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見，學(xué)生對教師教風(fēng)建設(shè)的意見，督促整改并跟蹤改進(jìn)效果。第四章聘請程序和條件第六條外聘教學(xué)督導(dǎo)由各教學(xué)院部推薦，教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量管理辦公室審核，學(xué)校頒發(fā)聘書，聘期一般為一年，可連聘連任。第七條聘請校外專家擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)的條件：（一）熟悉高等教育、職業(yè)教育的方針政策；（二）具有職業(yè)高等院校或其他高校教學(xué)、教學(xué)管理經(jīng)驗或企業(yè)管理經(jīng)驗；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公正，威望較高；（四）具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)于副高及以上的其他資質(zhì)。（六）身體健康，能勝任工作，年齡原則上不超過65歲。第五章外聘教學(xué)督導(dǎo)權(quán)利、義務(wù)與待遇第八條外聘教學(xué)督導(dǎo)實(shí)行工作例會制度，每學(xué)期至少召開一次教學(xué)督導(dǎo)會議，主要是研究方案、反饋信息，交流經(jīng)驗。第九條外聘教學(xué)督導(dǎo)要根據(jù)學(xué)校每學(xué)年教學(xué)督導(dǎo)工作計劃，確定督導(dǎo)項目和重點(diǎn)；每學(xué)期末做好本學(xué)期督導(dǎo)工作總結(jié)，并向教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量管理委員會匯報本學(xué)期聽評課過程中發(fā)現(xiàn)的問題及解決辦法、意見和建議。每學(xué)期末將聽課記錄表、評課意見、評分匯總表、督導(dǎo)總結(jié)交至教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量管理辦公室。第十條外聘教學(xué)督導(dǎo)每周聽課不少于2節(jié)，每學(xué)期不少于36節(jié)，具體聽課時間可自行安排，但要與所在小組的其他人員保持一致，避免對同一位教師進(jìn)行不必要的重復(fù)性聽課，每個月提交一次督導(dǎo)小結(jié)。第十一條外聘教學(xué)督導(dǎo)要遵守工作職責(zé)和組織紀(jì)律，嚴(yán)格評價標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀、公正、科學(xué)、合理，不擅自外傳評議結(jié)果，不無故缺席相關(guān)活動及會議。第十二條外聘教學(xué)督導(dǎo)參加教學(xué)單位的各種教學(xué)活動，相關(guān)職能部門、各教學(xué)單位和教師應(yīng)積極支持和配合其工作，并提供便利條件。第十三條外聘教學(xué)督導(dǎo)對教師教學(xué)工作評定的結(jié)果，是教師崗位聘任、教學(xué)業(yè)務(wù)考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評選優(yōu)秀教師、評定教學(xué)獎項的重要依據(jù)。第十四條外聘教學(xué)督導(dǎo)人員的工作報酬每月1000元，每學(xué)期按五個月計發(fā)。第十五條外聘