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文檔簡介
國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫第一部分單選題(800題)1、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是()
A.信息源
B.接受者
C.編碼
D.載體
【答案】:A2、不善于表露情感、表現(xiàn)行為,與人交往顯得沉靜而孤僻,這種性格類型是()。
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
【答案】:C3、培訓的印刷材料中,工作任務表的作用不包括()。
A.強調(diào)課程重點
B.提高學習效果
C.節(jié)約培訓時間
D.關(guān)注信息反饋
【答案】:C4、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計量
D.樣本分布
【答案】:A5、()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
【答案】:A6、英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種()模型,討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進
【答案】:B7、屬于領導權(quán)變理論的是()
A.領導作風理論
B.途徑-目標理論
C.管理方格論
D.交易型與變革型領導理論
【答案】:B8、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中,回歸分析需在()之后進行。
A.相關(guān)分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗分析
【答案】:B9、工資指導線的()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。
A.上線
B.基準線
C.標準線
D.下線
【答案】:D10、關(guān)于合作,不正確的說法是()。
A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求
B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑
D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要
【答案】:D11、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是()。
A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次
B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目
C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行
D.在評估面談中,考核雙方應就績效改進的方向達成一致
【答案】:B12、雙方目標的達成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
【答案】:D13、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”這是結(jié)構(gòu)化面試中的()。
A.前景性問題
B.知識性問題
C.壓力性問題
D.思維性問題
【答案】:D14、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段?()
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.科技手段
【答案】:D15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是()。
A.線性工程項目
B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目
C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目
D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目
【答案】:C16、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的()。
A.勞動總量
B.勞動時間
C.勞動力總量
D.勞動力程度
【答案】:B17、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。
A.二級
B.三級
C.四級
D.五級
【答案】:B18、“入芝蘭之室,久而不聞其香”的現(xiàn)象叫()。它可以表現(xiàn)為感受性的提高,也可以表現(xiàn)為感受性的降低。
A.對比
B.定型效應
C.適應
D.暈輪效應
【答案】:C19、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于()。
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價值計量
D.人力資本的獲得與配置
【答案】:D20、培訓文化處于萌芽階段時,培訓管理者的主要角色是()。
A.培訓實施者
B.跨部門溝通者
C.規(guī)劃制訂者
D.組織戰(zhàn)略促進者
【答案】:A21、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及()的評價。
A.肯定與否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定
【答案】:A22、在水文頻率計算中,我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線,這是因為()。
A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計
【答案】:D23、組距是指每個組變量值中的()。
A.最大值與最小值之差
B.組中值與最小值之差
C.最大值與組中值之差
D.組中值與眾數(shù)值之差
【答案】:A24、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是()。
A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況
B.論證規(guī)劃各項內(nèi)容順利實施的可能性與必要條件
C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化
D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內(nèi)容
【答案】:D25、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要
C.人力資源部的決策
D.現(xiàn)有人員的不合理配置
【答案】:C26、反饋的頻率不是很高,反饋的方向大部分是單方向的工資形式是()。
A.績效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.崗位工資
【答案】:A27、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或()在人腦中的反映。
A.個別部分
B.特殊部分
C.各個部分
D.特色部分
【答案】:C28、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇,以下說法正確的是()。
A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu):規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設計的部門結(jié)構(gòu)
B.規(guī)模較小,宜選擇以關(guān)系為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu)
C.規(guī)模較小,宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以關(guān)系為中心設計的部門結(jié)構(gòu)
D.規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模較大,宜選擇以關(guān)系為中心設計的部門結(jié)構(gòu);規(guī)模特大,宜選擇以成果為中心設計的部門結(jié)構(gòu)
【答案】:A29、以下不屬于工資集體協(xié)商的是()。
A.獎金、津貼、補貼等分配辦法
B.最低工資標準
C.工資協(xié)議的違約責任
D.工資支付辦法
【答案】:B30、麥克利蘭的需要理論認為,想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于()。
A.對權(quán)力的需要
B.對歸屬的需要
C.對成就的需要
D.對安全的需要
【答案】:A31、深層的企業(yè)文化是指()。
A.廠容廠貌
B.職工風貌
C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)
D.產(chǎn)品形象
【答案】:C32、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售,職位不變,從人力資源流動的角度看符合()。
A.行業(yè)間流動
B.垂直流動
C.企業(yè)間流動
D.水平流動
【答案】:D33、提高領導效能的根本措施是()
A.科學決策
B.民主決策
C.有效溝通
D.有效激勵
【答案】:A34、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力?()
A.抗剪強度和抗拉強度
B.抗拉強度
C.抗剪強度
D.抗壓強度
【答案】:C35、()又稱為人力資本的無形支出。
A.教育費用
B.機會成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B36、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標準()
A.按何種心理機能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨立性
C.按心理活動的某種傾向性
D.按人的行為模式
【答案】:C37、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。
A.根據(jù)監(jiān)理機構(gòu)賦予的職責,對監(jiān)理任務承擔相應責任
B.為委托方提供全部服務,維護委托方的權(quán)益
C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)
D.嚴格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密
E.不得參與設備工程項目的經(jīng)濟技術(shù)活動
【答案】:A38、3個月到2年的預測是()。
A.長期預測
B.短期預測
C.中期預測
D.微觀預測
【答案】:C39、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括()。
A.風險識別
B.源項分析
C.說明風險事故影響范圍和程度
D.風險計算和評價E:風險管理
【答案】:A40、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括()。
A.風險識別
B.源項分析
C.說明風險事故影響范圍和程度
D.風險計算和評價E:風險管理
【答案】:A41、為保證有效溝通,應貫徹的原則有()。
A.經(jīng)濟性原則
B.及時性原則
C.保密性原則
D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則
E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則
【答案】:B42、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是()。
A.人員的職務變動情況
B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)
C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量
D.職務空缺的數(shù)量及填補方法
【答案】:B43、在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的管理活動應以市場為導向,以()為最大原則。
A.社會效益
B.社會理性
C.經(jīng)濟效益
D.經(jīng)濟理性
【答案】:D44、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是()。
A.報警反應階段
B.應激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
【答案】:C45、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為()
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
【答案】:B46、控制的必要性包括()。
A.組織人員的流動性
B.組織目標的多變性
C.管理層的不穩(wěn)定性
D.管理失誤的不可避免性
【答案】:D47、下面幾種斷面的長直渠道,具有相同的糙率,n=0.018,A=1.2m2,i=0.005,通過流量Q最大的斷面形狀是哪種?()
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六邊形
D.半圓形
【答案】:D48、以下關(guān)于培訓評估對象說法不正確的是()。
A.受培訓成本的限制,無須對所有培訓活動進行評估
B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面
C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面
【答案】:D49、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設的要求說法正確的是()。
A.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐
B.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐
C.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各種工業(yè)爐窯,原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷
D.在一類區(qū)內(nèi),可以新建各種工業(yè)爐窯
【答案】:C50、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數(shù)增加2%,則企業(yè)工資總額增長()。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%
【答案】:C51、人類歷史上最重要的人力資源流動是在()之間進行的。
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國家
【答案】:B52、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。
A.隱瞞廣告
B.秘密廣告
C.遮蔽廣告
D.不公開廣告
【答案】:C53、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。
A.生產(chǎn)過程
B.勞動過程
C.雇傭過程
D.合作過程
【答案】:B54、()是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問題,淘汰舊問題,探求真正的問題所在。
A.非正式調(diào)研
B.情景模擬調(diào)研
C.電話調(diào)查
D.直接觀察法
【答案】:A55、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是()。
A.簡潔扼要原則
B.突出特點原則
C.參數(shù)平衡原則
D.先進合理原則
【答案】:C56、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》,對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃,其環(huán)境影響識別可不考慮()。
A.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域環(huán)境功能變化
B.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化
C.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突
D.規(guī)劃實施是否導致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化
【答案】:B57、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則:二級評價項目每天監(jiān)測時段,應至少獲取()個小時濃度值,三級評價項目每天監(jiān)測時段,至少獲取()個小時濃度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4
【答案】:D58、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法,錯誤的是()。
A.布點應覆蓋整個評價范圍
B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點
C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時,可選擇有代表性區(qū)域布設測點
D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則
【答案】:B59、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。
A.能否反映流域特點
B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否連續(xù)
【答案】:B60、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面:知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的()。
A.情境因素
B.情感因素
C.經(jīng)驗
D.愛好
【答案】:A61、事務類崗位不適于進行()方面的考評。
A.內(nèi)部流程
B.客戶關(guān)系
C.財務業(yè)績
D.學習與成長
【答案】:C62、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋?()
A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B.窮人很少參加排場講究的社交活動
C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景
D.一個生理需要占主導地位的人不關(guān)注他的名譽
【答案】:C63、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。
A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案
B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告
C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查
D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告
【答案】:A64、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍,需要考慮()來確定排放口下游應調(diào)查的河段長度。
A.建設項目排污口附近河段多年平均流量
B.污水排放量
C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量
D.河流規(guī)模
【答案】:B65、政府的管理具有典型的合法性和()。
A.權(quán)威性
B.合理性
C.強制性
D.政治性
【答案】:C66、下列不屬于學習與成長指標的是()。
A.員工流動率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設計能力
【答案】:D67、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》(HJ610—2011),地下水評價工作可劃分為()。
A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段
B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段
C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段
D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段
【答案】:A68、應用滲流模型時,模型的哪項值可以與實際值不相等?()
A.流速
B.流量
C.壓強
D.流動阻力
【答案】:A69、對于大氣環(huán)境二級評價項目,現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。
A.6個
B.8個
C.10個
D.12個
【答案】:A70、以下哪項不是軟土的特征?()
A.透水性差
B.天然含水率較大
C.強度較高
D.壓縮性較高
【答案】:C71、在西方分層理論中,常常按照()將社會成員劃分成不同的社會身份群體。
A.經(jīng)濟標準
B.社會標準
C.家庭出身
D.政治標準
【答案】:B72、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設的要求說法正確的是()。
A.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐
B.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐
C.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各種工業(yè)爐窯,原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷
D.在一類區(qū)內(nèi),可以新建各種工業(yè)爐窯
【答案】:C73、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是()
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
【答案】:C74、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%,則物價指數(shù)為()。
A.25%
B.75%
C.115%
D.125%
【答案】:D75、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心,其步驟不包括()。
A.招募階段
B.準備階段
C.篩選階段
D.錄用階段
【答案】:B76、人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A.技術(shù)
B.創(chuàng)新
C.智力
D.管理
【答案】:B77、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一?()
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.戰(zhàn)略性
D.有限性
【答案】:C78、在組織運行方面,形成所有領導活動基礎的是()
A.領導行為方式
B.領導類型
C.決策
D.領導素質(zhì)
【答案】:C79、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】:B80、噪聲評價中當工程預測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目,應分別預測其()的噪聲級。
A.近期
B.中期
C.遠期
D.不同時期
【答案】:D81、有資格代理招標的機構(gòu)應具備的條件包括()。
A.必須是法人組織
B.不得與行政機關(guān)有隸屬關(guān)系
C.有從事招標代理業(yè)務的場所
D.有編制招標文件的能力
E.有自己的評標專家?guī)?/p>
【答案】:B82、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。
A.類比分析法
B.收集資料法
C.專業(yè)判斷法
D.現(xiàn)場調(diào)查法
【答案】:B83、雙因素理論中,工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是()。
A.激勵因子
B.保健因子
C.滿足較低級層次需要的因素
D.成就需要
【答案】:A84、進行設計洪水或設計徑流頻率分析時,減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是()。
A.增大樣本容量
B.提高觀測精度和密度
C.改進測驗儀器
D.提高資料的一致性
【答案】:A85、巖石的飽水率就是()。
A.飽水系數(shù)
B.吸水率
C.飽和吸水率
D.天然含水率
【答案】:C86、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成,不但常改變其手段,而且因?qū)W習或訓練而變換手法,這表明了人們行為特征的()
A.自發(fā)性
B.持久性
C.目的性
D.可變性
【答案】:D87、關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是()。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行
【答案】:D88、在組織變革的過程中,對改革沒有把握,為改革的前途擔憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進行的()
A.保守性心理
B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理
D.習慣性心理
【答案】:B89、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()。
A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)
D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本
【答案】:D90、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括()。
A.孔隙率
B.孔徑分布
C.最大粒徑
D.孔幾何學
【答案】:C91、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。
A.生產(chǎn)資料
B.勞動資料
C.勞動投入
D.資本投入
【答案】:C92、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策()。
A.正當化
B.利益化
C.規(guī)范化
D.現(xiàn)實化
【答案】:A93、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是()
A.歸因理論
B.挫折理論
C.強化理論
D.公平理論
【答案】:A94、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》,下列內(nèi)容中,不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是()。
A.評價的時段
B.主要評價內(nèi)容
C.規(guī)劃方案比選
D.管理機構(gòu)設置及其職責定位
【答案】:C95、正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。
A.34小時
B.36小時
C.38小時
D.40小時
【答案】:B96、組織行為學中把在群體壓力的作用下,個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為()。
A.遵從行為
B.服從行為
C.從眾行為
D.響應行為
【答案】:C97、根據(jù)面試技巧,下列面試考官的做法錯誤的是()。
A.面試前做好充分的準備
B.面試過程中,察言觀色
C.認真傾聽,適當發(fā)表結(jié)論性意見
D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
【答案】:C98、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。
A.靈活性
B.準確性
C.及時性
D.經(jīng)濟性
【答案】:A99、某項目大氣污染源距離廠界500m,采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%,最遠影響距離為300m,該項目大氣環(huán)境評價工作等級應為()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.二級或三級
【答案】:C100、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》,該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有()。
A.無組織排放速率限值
B.無組織排放監(jiān)控濃度限值
C.排氣筒最高允許排放濃度限值
D.排氣筒最高允許排放速率限值
【答案】:C101、人力資源需求預測的方法中,下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。
A.馬爾可夫模型
B.計量經(jīng)濟模型
C.計算機模型法
D.定員定額分析法
【答案】:A102、企業(yè)防范培訓風險,應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤?()
A.利益補償
B.利益獲得
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】:B103、雙因素理論中,工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是()。
A.激勵因子
B.保健因子
C.滿足較低級層次需要的因素
D.成就需要
【答案】:A104、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB(A),400m處夜間噪聲預測值為50dB(A)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—聲環(huán)境》,該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側(cè)()范圍內(nèi)。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】:C105、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。
A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高
B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高
C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高
D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高
【答案】:B106、混凝土強度等級是按以下哪項劃分?()
A.立方體抗壓強度
B.軸心抗壓強度
C.抗拉強度
D.立方體抗壓強度標準值
【答案】:D107、決策的靈魂是()。
A.選擇性
B.目標性
C.預見性
D.主觀性
【答案】:A108、關(guān)于創(chuàng)新,理解正確的是()。
A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的,只要善于學習就可以了
B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新
C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式,需要標新立異
D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新
【答案】:C109、以下不屬于觀察法缺點的是()。
A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為,難以把握其心理變化
B.為取得理想的結(jié)果,需要長時間觀察
C.有時被調(diào)查者會覺察,引起誤解
D.被調(diào)查者易受他人影響
【答案】:D110、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—生態(tài)影響》,屬于工程分析內(nèi)容的有()。
A.施工方式
B.總平面及現(xiàn)場布置
C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模
D.設計方案中的生態(tài)保護措施
【答案】:A111、赫茨伯格的“雙因素”理論認為,滿意的對立面是()。
A.不滿意
B.沒有不滿意
C.沒有滿意
D.特別不滿意
【答案】:C112、對于一個大型的設備工程,相關(guān)人員在合同文件編制完成后,需對此文件進行評估,并最終得到()的審查認可。
A.業(yè)主
B.承包商
C.設備監(jiān)理工程師
D.總監(jiān)理工程師
【答案】:A113、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》(HJ610—2011),地下水評價工作可劃分為()。
A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段
B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段
C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段
D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段
【答案】:A114、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù),碎石混凝土分別為0.53和0.20,卵石混凝土分別為0.49和()。
A.0.25
B.0.35
C.0.13
D.0.10
【答案】:C115、從決策的基本屬性來看,決策是()。
A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動
B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動
C.客觀規(guī)律的真實描述
D.客觀規(guī)律的真實反映
【答案】:B116、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時,下列說法正確的是()。
A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同
B.簡單條分法考慮了條間水平力
C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力
D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力
【答案】:C117、通用水泥基本組成不包括()。
A.混合材料
B.熟料
C.外加劑
D.石膏
【答案】:C118、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一樣,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰現(xiàn)時間晚
B.洪峰流量小,峰現(xiàn)時間早
C.洪峰流量大,峰現(xiàn)時間早
D.洪峰流量小,峰現(xiàn)時間晚
【答案】:C119、設定KPI指標和指標值時,一般不會選取下列哪項作為參考標桿?()
A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)
B.居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)
【答案】:C120、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。
A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍,但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上
B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍,靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度
C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況,應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面,在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點
D.對于新建工程,當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低,噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點
【答案】:A121、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解,以下()是不正確的。
A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工
B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作
C.工作標準不易量化且對革新要求較高時,員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機會
D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍
【答案】:D122、不受意識主體支配的想象是()。
A.無意想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象
【答案】:A123、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成?()
A.6%~20%混合材料
B.6%~15%?;郀t礦渣
C.5%窯灰
D.0%~5%石灰石或?;郀t礦渣
【答案】:D124、員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括()。
A.基本素質(zhì)
B.技術(shù)水平
C.健康狀況
D.業(yè)務能力
【答案】:C125、下列不屬于晉升策略采取的措施的是()。
A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度
C.防止員工晉升中的歧視行為
D.評測員工的生活習慣
【答案】:D126、-家公司在某年年初的工作會議上提出,力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看,此計劃是()。
A.戰(zhàn)略
B.宗旨
C.使命
D.目標
【答案】:D127、某高速公路上的一座高架橋,為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋,全長90m,中墩處設連續(xù)橋面,支承采用水平放置的普通板式橡膠支座,支座平面尺寸(長×寬)為350mm×300mm。假定,在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl=26mm。試問,當不計制動力時,該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te(mm)不能小于下列何項數(shù)值?()
A.29
B.45
C.53
D.61
【答案】:C128、面試教官在面談真正開始前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定,這種面試偏差屬于()。
A.非言語行為錯誤
B.負面印象加重傾向
C.最初印象傾向
D.對比效應
【答案】:C129、《紅樓夢》中的王熙鳳則是()的典型。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】:A130、按照工作說明書的對象不同,可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和()。
A.臨時任務說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
【答案】:D131、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標準差為1.58,則其離散系數(shù)為()。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】:B132、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更,說法錯誤的是()。
A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方
B.勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動合同,勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容
D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方
【答案】:A133、地面水環(huán)境評價時,如受納水域的實際功能與該標準的水質(zhì)分類不一致時,由()對其水質(zhì)提出具體要求。
A.國家環(huán)保部門
B.地方環(huán)保部門
C.地方政府
D.國務院
【答案】:B134、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為多少人?()
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】:B135、材料在自然狀態(tài)下(不含開孔空隙)單位體積的質(zhì)量是()。
A.體積密度
B.表觀密度
C.密度
D.堆積密度
【答案】:B136、某設備工程公開招標時,下列關(guān)于合格的投標人的描述,正確的有()。
A.能夠提供合理報價
B.具有完善的質(zhì)量保證體系
C.具有獨立訂立合同的權(quán)利
D.具有良好的銀行資信和商譽
E.提供了足夠的擔保
【答案】:B137、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是()。
A.用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
B.通過人力投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資
【答案】:A138、由領導做出變革的決策,自上而下發(fā)布命令,說明所要進行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是()
A.命令式策略
B.改良式策略
C.參與式策略
D.分權(quán)式策略
【答案】:A139、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查,特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。
A.建設項目所在地自然環(huán)境
B.建設項目特點
C.水域類別
D.評價等級
【答案】:B140、()不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【答案】:B141、正式組織與非正式組織的運作基礎不同,正式組織的運作基礎是()。
A.興趣、愛好
B.組織、領導
C.制度、規(guī)范
D.法律、法規(guī)
【答案】:C142、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】:A143、與外部EAP相比,內(nèi)部EAP更加()。
A.效果明顯
B.節(jié)省成本
C.具有專業(yè)性
D.容易獲得信任
【答案】:B144、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務,或者接受政府委托而從事政府服務的事業(yè)單位,其活動也具有()。
A.共同性
B.公共性
C.功利性
D.共通性
【答案】:B145、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》,判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有()。
A.廠界臭氣濃度(無量綱)
B.排放筒中臭氣濃度(無量綱)
C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)
D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量(kg/h)
【答案】:A146、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品,其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是()。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)
【答案】:B147、每一噸鑄鐵成本y(元)隨鑄鐵廢品率x(%)變動的回歸方程為y=56+8x,這意味著()。
A.廢品率每增加1%,成本每噸增加64元
B.廢品率每增加1%,成本每噸增加8%
C.廢品率每增加1%,成本每噸增加8元
D.廢品率每增加1%,成本每噸為56元
【答案】:C148、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
【答案】:A149、某一測試問卷中有一道題是:“你對Java語言的掌握程度如何?”,選項為“A精通;B善于;C尚可”,在這里,“精通”“善于”“尚可”是指()。
A.指標
B.標度
C.標記
D.標準
【答案】:B150、強調(diào)高薪用人,突出高回報,以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領先型策略
D.跟隨型策略
【答案】:C151、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的()。
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
【答案】:A152、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是()。
A.從C15至C60
B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定,具有95%的保證率
C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件,在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度
D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件,在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定
【答案】:D153、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做()。
A.回顧性文飾作用
B.促進作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
【答案】:A154、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應根據(jù)()決定。
A.污染物排放量
B.評價等級
C.湖泊或水庫的面積
D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積
【答案】:B155、()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
【答案】:A156、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等,屬于()角色。
A.領導者
B.人際關(guān)系
C.聯(lián)絡者
D.監(jiān)聽者
【答案】:D157、權(quán)力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力,這種權(quán)力被稱為()
A.獎賞權(quán)
B.仿效權(quán)
C.專長權(quán)
D.法定權(quán)
【答案】:B158、引起土體變形的力是()。
A.總應力
B.有效應力
C.孔隙水壓力
D.自重應力
【答案】:B159、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()。
A.母、子公司都是獨立法人
B.母公司不用承擔子公司的債務責任
C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險
D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制
【答案】:D160、地面水環(huán)境影響預測中,擬建項目實施過程各階段擬預測的水質(zhì)參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。
A.工程分析
B.環(huán)境敏感點
C.評價等級
D.當?shù)氐沫h(huán)保要求
【答案】:A161、下列不屬于學習與成長指標的是()。
A.員工流動率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設計能力
【答案】:D162、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。
A.可規(guī)避性
B.可消除性
C.可轉(zhuǎn)移性
D.可緩解性
E.可接受性
【答案】:A163、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量,有利于貫徹“同工同酬”的原則()
A.計時工資制
B.崗位工資制
C.組合工資制
D.提成工資制
【答案】:B164、定性決策方法中最常見的專家預測法是()。
A.用戶意見法
B.德爾菲法
C.因果關(guān)系法
D.經(jīng)理人員預測法
【答案】:B165、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。
A.快速掠取策略
B.改善產(chǎn)品策略
C.快速滲透策略
D.緩慢掠取策略
【答案】:B166、()是進行績效考評的基礎,也是績效管理的關(guān)鍵。
A.定義績效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
【答案】:A167、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括?()
A.有助于培訓對象改進自己的學習
B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷
C.幫助培訓對象明白自己的進步
D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感
【答案】:B168、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是()。
A.1表示自重應力,2表示附加應力
B.壓力從1MPa增加到2MPa
C.壓力從100kPa到200kPa
D.無特殊含義,僅是個符號而已
【答案】:C169、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響,人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于()。
A.資源基礎理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
【答案】:A170、()認為應聘者心里都有一個工資底線。
A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論
【答案】:C171、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息,屬于內(nèi)部聯(lián)絡關(guān)系;通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸,就是外部聯(lián)絡關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是()。
A.領導者
B.企業(yè)家
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡者
【答案】:D172、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵?()
A.計劃體系
B.決策體系
C.營銷體系
D.目標體系
【答案】:D173、組織文化也稱(),是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念,是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。
A.企業(yè)文化
B.行政文化
C.團隊文化
D.領導文化
【答案】:A174、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中,第一步要進行()。
A.工作崗位分析
B.公文情境設計
C.績效標準確定
D.勝任特征分析
【答案】:A175、創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關(guān)系是()。
A.成反比關(guān)系
B.成正比關(guān)系
C.沒有關(guān)系
D.有不確定關(guān)系
【答案】:B176、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是()
A.組織心理的和諧化
B.組織文化
C.組織成員的認同感
D.組織戰(zhàn)略
【答案】:B177、下列各項屬于結(jié)果導向型考評方法的是()。
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.直接指標法
D.成對比較法
【答案】:C178、在激勵理論中,被稱作“社會比較理論”的是()
A.綜合激勵理論
B.期望理論
C.認知評價理論
D.公平理論
【答案】:D179、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。
A.噪聲源調(diào)查
B.受影響人口調(diào)查
C.明確噪聲管理法規(guī)和標準
D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量
【答案】:A180、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案,包括()。
A.污染集中治理設施的規(guī)模
B.清潔生產(chǎn)工藝
C.工藝和布局的合理性
D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式
【答案】:A181、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》,關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法,錯誤的是()。
A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時,應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時,應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時,應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件,無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時,可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議
【答案】:D182、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟性
【答案】:C183、將分工很細的作業(yè)合并,由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序,這樣的工作設計措施屬于()。
A.工作豐富化
B.工作滿負荷
C.縱向擴大工作
D.橫向擴大工作
【答案】:D184、下列各項中,哪項是培訓規(guī)劃的重點?()
A.培訓需求分析,從而確定培訓的方向
B.分析培訓中的問題,尋找解決問題的措施
C.培訓對象的確定及要提高的人員
D.找出培訓效果評估的正確方法,以控制、改進培訓效果
【答案】:B185、()認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
【答案】:B186、關(guān)于社會保險的說法,錯誤的是()。
A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目
B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準
C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)
【答案】:B187、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是()。
A.決策條件不同
B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率
C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)
D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率
【答案】:B188、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是()。
A.敏捷活潑
B.小心遲疑
C.緩慢穩(wěn)定
D.迅猛急躁
【答案】:C189、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算()。
A.當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日
B.勞動者主張權(quán)利之日
C.勞動關(guān)系終止之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
【答案】:A190、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是()中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人際交往
【答案】:A191、下列關(guān)于誤期損害賠償費的說法,錯誤的是()。
A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程,需向業(yè)主支付誤期損害賠償費
B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額
C.支付誤期損害賠償費后,即可解除承包商合同下的其他義務
D.誤期損害賠償費按日計算
【答案】:C192、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真,秘書工作要求執(zhí)行者細致周到,這體現(xiàn)了下列哪項原理?()
A.個體差異
B.人崗匹配
C.工作差異
D.環(huán)境差異
【答案】:C193、人力資源管理的基礎是()。
A.工作分析
B.人員培訓
C.勞動定員定額
D.人力資源計劃
【答案】:A194、《水滸傳》中的李逵就是()的代表。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】:C195、下列各種糾紛中,屬于勞動爭議的是()。
A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛
B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛
D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
【答案】:B196、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間,至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù),每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次
【答案】:B197、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。
A.距地面10m高處平均風速U
B.距地面10m高處平均風速U
C.距地面5m高處最大風速U
D.距地面5m高處平均風速U
【答案】:A198、應聘申請表設計時,要符合當?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。
A.法律
B.上級主管部門
C.業(yè)務部門主管
D.人事行政總監(jiān)
【答案】:A199、根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。
A.市場工資水平
B.最低工資標準
C.25%點處市場平均薪酬水平
D.75%點處市場平均薪酬水平
【答案】:B200、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是()。
A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓
B.企業(yè)要建立兩級培訓體制
C.企業(yè)要建立三級培訓體制
D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向
【答案】:B201、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心,其步驟不包括()。
A.招募階段
B.準備階段
C.篩選階段
D.錄用階段
【答案】:B202、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候,群體會產(chǎn)生()。
A.高生產(chǎn)率
B.中等水平的生產(chǎn)率
C.低生產(chǎn)率
D.低于一般水平
【答案】:B203、()是選擇管理方式的根本標準。
A.產(chǎn)權(quán)制度
B.管理效率
C.管理環(huán)境
D.管理者
【答案】:B204、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。
A.薪酬調(diào)查
B.做出薪酬決策
C.制定薪酬制度體系
D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析
【答案】:D205、集體談判的范圍論認為()以上的工資增長,雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。
A.工會上限
B.工會堅持點
C.雇主堅持點
D.雇主下限
【答案】:C206、下列場所或設施中,噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有()。
A.農(nóng)貿(mào)市場
B.地鐵風亭
C.學校鍋爐房
D.酒店配套冷卻塔
【答案】:A207、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是()。
A.工作崗位設計
B.工作崗位分類
C.工作崗位評價
D.工作崗位分析
【答案】:D208、某一必須招標的施工項目,采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審,推薦的3名中標候選人:甲報價1000萬元,評標得分96;乙報價980萬元,評標得分90,丙報價950萬元,評標得分95。下列關(guān)于中標人的確定和合同金額的說法,正確的是()。
A.中標人為甲,合同價為950萬元
B.中標人為甲,合同價為1000萬元
C.中標人為丙,合同價為950萬元
D.中標人為乙,合同價為980萬元
【答案】:B209、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。
A.景觀生態(tài)學法
B.資料收集法
C.專家和公眾咨詢法
D.生態(tài)監(jiān)測法
【答案】:A210、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。
A.二級
B.三級
C.四級
D.五級
【答案】:B211、在土體三相指標中,質(zhì)量與體積之比表示的是()。
A.飽和度Sr
B.含水量(率)ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】:D212、某商店報告期與基期相比,商品銷售額增長10%,商品銷售量增長10%;則商品報告期價格與基期價格相比()。
A.增長10%
B.增長20%
C.增長1%
D.不增不減
【答案】:D213、組織文化的核心是()
A.組織作風與傳統(tǒng)習慣
B.組織目標與宗旨
C.組織的規(guī)章制度
D.組織共同的價值觀
【答案】:D214、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應根據(jù)()決定。
A.河流水質(zhì)要求
B.評價等級
C.河流規(guī)模
D.污染物排放量
【答案】:B215、當居民消費價格指數(shù)等于100時,說明()。
A.報告期與基期相比綜合物價上升100點
B.報告期與基期相比綜合物價上升100%
C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化
D.報告期與基期相比綜合物價下降100%
【答案】:C216、以下不屬于360度考評方法的缺點的是()。
A.定量的業(yè)績評價較少
B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致
C.成本低
D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛
【答案】:C217、一般來說,工資水平低的企業(yè)應關(guān)注市場薪酬水平的多少點處?()
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】:B218、上級與下級的溝通中,如果上級發(fā)問:“你有意見嗎?你明白嗎?”這說明領導者在溝通中()。
A.善于積極傾聽
B.比較謙虛
C.態(tài)度積極友好
D.善于運用反饋
【答案】:D219、()是最簡單的決策分析方法。
A.綜合加權(quán)法
B.輪流比較法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】:A220、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是()
A.事業(yè)生涯管理
B.事業(yè)生涯開發(fā)
C.事業(yè)生涯設計
D.事業(yè)生涯選擇
【答案】:A221、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.管理幅度
C.組織結(jié)構(gòu)
D.人工成本
【答案】:B222、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略()。
A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性
B.自下而上推動
C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式
D.注重人的潛在能力的開發(fā)
【答案】:C223、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中,()職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
【答案】:C224、社會主義道德建設的基本要求是()。
A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美
B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義
C.仁、義、禮、智、信
D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀
【答案】:B225、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.訪談調(diào)查
D.委托中介機構(gòu)調(diào)查
【答案】:D226、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記()。
A.自用工之日起15日內(nèi)
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)
C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)
D.自用工之日起30日內(nèi)
【答案】:D227、(2015年)某企業(yè)生產(chǎn)周期12h,根據(jù)《污水綜合排放標準》,該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是()。
A.每天采樣一次
B.每4h采樣一次
C.每6h采樣一次
D.每12h采樣一次
【答案】:B228、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()
A.態(tài)度
B.氣質(zhì)
C.性格
D.能力
【答案】:B229、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面?()
A.因人定崗與能力大小
B.按能配崗與能力組合
C.能力大小與按能配崗
D.能崗配置與能力組合
【答案】:D230、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工業(yè)固體廢棄物
C.易爆和具有放射性
D.餐飲垃圾
【答案】:C231、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理?()
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】:A232、()認為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成:交易型和關(guān)系型。
A.洛克
B.盧梭
C.阿爾波特
D.貝克爾
【答案】:B233、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。
A.不經(jīng)處理的餐飲廢物
B.不經(jīng)處理的糞便
C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物
D.禽畜養(yǎng)殖廢物
【答案】:C234、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不對
【答案】:B235、人的行為總是由一定的動機引起的,對人的行為起支配作用的則是()。
A.主導需要
B.優(yōu)勢動機
C.需要
D.動機
【答案】:B236、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是()
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.參謀型組織結(jié)構(gòu)
C.直線型組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
【答案】:D237、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機,其中甲風機晝間運行8h,運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB(A);乙風機晝間運行16h,運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB(A)。關(guān)于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級(Ld)大小關(guān)系的說法,正確的是()。
A.甲風機Ld大于乙風機Ld
B.甲風機Ld等于乙風機Ld
C.甲風機Ld小于乙風機Ld
D.甲、乙風機Ld大小關(guān)系無法確定
【答案】:B238、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的?()
A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.抽樣調(diào)查
D.統(tǒng)計分析
【答案】:C239、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是()。
A.一崗一薪制
B.提成工資制
C.一崗多薪制
D.薪點工資制
【答案】:D240、轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。
A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置
C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步
【答案】:C241、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。
A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高
B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高
C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高
D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高
【答案】:B242、不屬于學習與成長績效指標的是()。
A.評價員工能力的指標
B.評價員工培訓成績的指標
C.評價企業(yè)信息能力的指標
D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標
【答案】:B243、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應,叫()。
A.編碼
B.解碼
C.反饋
D.通道
【答案】:C244、組織最高目標屬于組織文化的()。
A.觀念層
B.制度行為層
C.器物層
D.外顯層次
【答案】:A245、動機是在()的基礎上產(chǎn)生的。
A.需要
B.感覺
C.知覺
D.性格
【答案】:A246、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
【答案】:A247、已知AB邊的坐標方位角為αAB,屬于第Ⅲ象限,則對應的象限角R是()。
A.αA
B.αAB-180°
C.360°-αAB
D.180°-αAB
【答案】:B248、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則,()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。
A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目
B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目
C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目
D.Ⅲ類建設項目
【答案】:A249、后悔值法屬于()。
A.確定型決策方法
B.風險型決策方法
C.不確定型決策方法
D.綜合型決策方法
【答案】:C250、()不屬于法人機關(guān)。
A.意思機關(guān)
B.履行機關(guān)
C.執(zhí)行機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
【答案】:B251、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】:C252、()是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析,在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上,采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。
A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法
【答案】:D253、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()。
A.教育
B.考評
C.培養(yǎng)
D.訓練
【答案】:B254、當員工不理解工作內(nèi)容時,就會產(chǎn)生()。
A.角色模糊
B.任務超載
C.任務欠栽
D.角色沖突
【答案】:A255、若居民收入增加,居民消費額也增加,則居民收入和居民消費額之間()。
A.無相關(guān)
B.存在正相關(guān)
C.存在負相關(guān)
D.無法判斷是否相關(guān)
【答案】:B256、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用?()
A.收入-成本=利潤
B.收入-利潤=成本
C.收入=成本+利潤
D.收入-成本=0
【答案】:B257、使水資源具有再生性的原因是()。
A.自然界的徑流
B.自然界的水文循環(huán)
C.自然界的蒸發(fā)
D.自然界的降水
【答案】:B258、以()為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”,即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。
A.連續(xù)承諾
B.上司承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
【答案】:C259、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理?()
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】:A260、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。
A.高強混凝土、和易性好的混凝土
B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土
C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土
D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土
【答案】:B261、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解,以下正確的是()。
A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工,容易形成沖突
B.柔性管理中工作績效易考核、評估
C.柔性管理降低組織活動的靈活性,影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)
D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識,自律白控能力低,限制了其積極性和創(chuàng)造性
【答案】:A262、在強化理論中,獎勵那些組織上需要的行為,從而加強這種行為,這是()。
A.連續(xù)強化
B.間隙強化
C.正強化
D.負強化
【答案】:C263、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工()。
A.沒有滿意
B.不滿意
C.沒有不滿意
D.滿意
【答案】:A264、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺,對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評,這屬于下列哪項素質(zhì)測評?()
A.選拔性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.考核性
【答案】:A265、麥克利蘭的需要理論認為,想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于()。
A.對權(quán)力的需要
B.對歸屬的需要
C.對成就的需要
D.對安全的需要
【答案】:A266、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則:二級評價項目每天監(jiān)測時段,應至少獲取()個小時濃度值,三級評價項目每天監(jiān)測時段,至少獲取()個小時濃度值。
A.8,5
B.5,3
C.8,4
D.4,4
【答案】:D267、為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失,薪酬等級之間的薪酬標準()。
A.不可以重疊
B.必須重疊
C.可以重疊
D.必須連續(xù)
【答案】:C268、勞動關(guān)系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務所發(fā)生的爭議屬于()。
A.個別爭議
B.集體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
【答案】:C269、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括,進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法?()
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.財務報表分析
C.SWOT分析
D.市場預測分析
【答案】:C270、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是()。
A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的
B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志
C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一,但允許人們在方法上靈活多樣
D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的
【答案】:C271、在勞動關(guān)系理論中,雇主的義務包括()。
A.給勞動力加薪
B.盡量不裁員
C.給勞動者發(fā)放生活補助
D.保證勞動者休息休假
【答案】:D272、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不對
【答案】:B273、下列沖突中,屬于群體沖突的是()
A.廠長同科長之間的沖突
B.直線管理人員同職能專家之間的沖突
C.工會與管理層之間的沖突
D.科長同科員之間的沖突
【答案】:C274、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析,突出開發(fā)區(qū)()的合理性。
A.能源結(jié)構(gòu)
B.總體發(fā)展目標
C.總體布局
D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性
【答案】:B275、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)()的結(jié)果提出來的。這一假設認為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對次要的因素。
A.霍桑試驗
B.搬運鐵砂實驗
C.照明實驗
D.阿希實驗
【答案】:A276、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的()。
A.勞動總量
B.勞動時間
C.勞動力總量
D.勞動力程度
【答案】:B277、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,正確的是()。
A.必須測量晝間最大A聲級
B.必須測量夜間最大A聲級
C.必須測量晝間等效聲級
D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級
【答案】:D278、某商住樓1~2層為大型超市,3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法,正確的是()。
A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值
B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值
C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值
D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值
【答案】:D279、美國組織行為學家()提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種:理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。
A.皮爾尼克
B.泰勒
C.羅賓斯
D.萊維特
【答案】:D280、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是()。
A.社會分工和專業(yè)化程度的增強,對職業(yè)道德提出了更高要求
B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的
C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇
D.職業(yè)道德與法律分屬不同領域,二者沒有關(guān)聯(lián)性
【答案】:A281、下列哪一項是以及時處理事故,采取預防措施??偨Y(jié)經(jīng)驗,防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度?()
A.安全生產(chǎn)責任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.傷亡事故報告和處理制度
D.安全衛(wèi)生認證制度
【答案】:C282、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》,該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有()。
A.無組織排放速率限值
B.無組織排放監(jiān)控濃度限值
C.排氣筒最高允許排放濃度限值
D.排氣筒最高允許排放速率限值
【答案】:C283、確定工資指導線水平應考慮的相關(guān)因素不包括()。
A.社會勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場價格
C.社會就業(yè)狀況
D.人工成本水平
【答案】:C284、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是()。
A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型
B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型
D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型
【答案】:C285、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.高新科技環(huán)境
C.人文環(huán)境
D.政治法律環(huán)境
【答案】:D286、作為某公司總經(jīng)理的老張,最應該親自處理和拍板的管理任務是()。
A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理
B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應
C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
D.對一位客房的投訴進行例行處理
【答案】:B287、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計?()
A.組織規(guī)劃
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.崗位規(guī)劃
【答案】:A288、對于大氣三級評價項目,大氣污染源需調(diào)查分析()。
A.評價區(qū)工業(yè)污染源
B.評價區(qū)民用污染源
C.項目工業(yè)污染源
D.項目污染源
【答案】:D289、()是指使用某一專業(yè)領域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識完成組織任務的能力。
A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.人際技能
D.管理技能
【答案】
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