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本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁物業(yè)實習自我鑒定400字篇一
通過這次的實習,讓我真正的感受到,在經(jīng)濟不斷進展中,人們的需求和追求不斷提升的當今社會,尤其是在大中型城市,物業(yè)管理已經(jīng)成為人們生活不行缺少的一部分,和人們的日常生活越來越息息相關(guān)、密不行分。
假如沒有物業(yè)管理,人們的生活將陷入一片混亂之中,公共設(shè)施沒有人維護保養(yǎng)、綠化衛(wèi)生沒有人來修整和清理、停水斷電了也沒有人管、公共秩序和平安得不到保障、人們的生命財產(chǎn)將受到嚴峻的威逼,只有正規(guī)化的物業(yè)管理公司,高素養(yǎng)和專業(yè)化的物業(yè)管理隊伍,再加上政府、業(yè)主自治機構(gòu)和全體業(yè)主的共同協(xié)作和努力,才能制造出一個環(huán)境優(yōu)雅、平安舒適的居住環(huán)境。
我覺得要做好物業(yè)管理工作,既要注意物業(yè)管理理論學問的學習,更重要的是要把實踐與理論兩者緊密結(jié)合。物業(yè)管理作為微利性服務(wù)行業(yè),它所供應(yīng)的產(chǎn)品是無形的服務(wù),物業(yè)管理以業(yè)主的需求為中心,一切從業(yè)主需求動身,樹立以人為本的服務(wù)理念,提倡人性化服務(wù),實施以人為本的服務(wù)措施,提高服務(wù)效能,把客戶的滿足作為物業(yè)管理的追求。通過嚴格的規(guī)章制度實現(xiàn)。不斷學習,不斷創(chuàng)新,與時俱進,為業(yè)主供應(yīng)干凈、美麗、平安、溫馨、舒適的居住環(huán)境,為全面建設(shè)小康社會開創(chuàng)物業(yè)管理新的里程碑。
篇二
實習中,我采納了看、問等方式,對花園管理處的物業(yè)管理工作的開展有了進一步的了解,分析了管理處開展物業(yè)管理有關(guān)工作的特點、方式、運作規(guī)律。同時,對管理處的設(shè)施管理、事務(wù)管理、保安管理有了初步了解。
1、嚴把員工聘請關(guān)。物業(yè)在聘請管理人員須畢業(yè)于物業(yè)管理專業(yè);聘請修理人員須具備相關(guān)技術(shù)條件的多面手,并持有《上崗證》;聘請安保人員須屬退伍軍人,對其身高、體能、學問、品行、心理素養(yǎng)等都進行嚴格考核選擇。
2、做好員工的入職、在職培訓工作。物業(yè)對新聘請的員工進行上崗前的相關(guān)培訓工作,使員工對小區(qū)的基本狀況、應(yīng)開展的工作心中有數(shù),削減盲目性;隨著市場競爭激烈,學問、技能的不斷更新,對在職員工供應(yīng)各類專業(yè)性的培訓機會。物業(yè)提倡“工作就是學習,工作就是創(chuàng)新”,每位員工都爭做“學習型、創(chuàng)新型”員工,員工中形成了一種樂觀向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而,使員工個人素養(yǎng)得以提高,管理處的管理服務(wù)水平和管理效益得以提高,樹立了良好的企業(yè)形象。
3、從實際動身,管理處嚴格參照質(zhì)量體系運作,制定了嚴格的規(guī)章制度和崗位規(guī)程、工作標準、考核標準。管理處依據(jù)員工的工作職責,制定全方位的上級、平級、下級的360度考核方法;制定量化考核標準,實行定性和定量考核相結(jié)合,增加了考核的可操作性,削減考核時人為因素的影響;建立完善考核機制,實行末位淘汰制,避開了考核走過場的現(xiàn)象,通過考核機制的建立,增加了員工的危機感、緊迫感,促使員工不斷提高自身素養(yǎng)。
篇三
短暫的實習轉(zhuǎn)瞬而過,回顧實習生活,我在實習的過程中,既有收獲的喜悅,也有一些圓滿。通過實習,加深了我對物業(yè)管理學問的理解,豐富了我的物業(yè)管理學問,使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性和理性熟悉。同時,由于時間短暫,感到有一些圓滿。對物業(yè)管理有些工作的熟悉僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、詳細處理一些工作,所以未能領(lǐng)悟其精髓。
通過實習,我熟悉到要做好物業(yè)管理工作,既要注意物業(yè)管理理論學問的學習,更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。物業(yè)管理作為微利性服務(wù)行業(yè),它所供應(yīng)的產(chǎn)品是無形的服務(wù),物業(yè)管理是一種全方位、多功能的管理,同時也是一種平凡、瑣
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