對(duì)我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及業(yè)績考核設(shè)計(jì)的研究的綜述報(bào)告

對(duì)我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及業(yè)績考核設(shè)計(jì)的研究的綜述報(bào)告近年來，我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式得到了廣泛的關(guān)注。隨著股票市場的不斷成熟和發(fā)展，越來越多的上市公司開始采用股權(quán)激勵(lì)模式來激勵(lì)員工的積極性，提高公司業(yè)績。本文主要就我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及業(yè)績考核設(shè)計(jì)的研究進(jìn)行一綜述。一、我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的發(fā)展歷程：2005年，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的通知》，這被視為股權(quán)激勵(lì)模式在我國的正式推廣。自此，我國股權(quán)激勵(lì)機(jī)制發(fā)展迅速，先后出現(xiàn)了股票期權(quán)、股票期權(quán)+股票增長權(quán)、限制性股票等多種模式。截至目前，我國的股權(quán)激勵(lì)模式主要包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票三種形式。二、我國股權(quán)激勵(lì)模式及業(yè)績考核設(shè)計(jì)的研究現(xiàn)狀：（一）股票期權(quán)：股票期權(quán)是一種以貨幣為中介，以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，以股票為標(biāo)的物的激勵(lì)機(jī)制，是目前我國股權(quán)激勵(lì)中最為常見的一種模式。針對(duì)此，國內(nèi)外學(xué)者針對(duì)股票期權(quán)的業(yè)績考核設(shè)計(jì)問題，進(jìn)行了大量的研究。國內(nèi)對(duì)于股票期權(quán)的研究主要涉及一下幾個(gè)方面：1.股票期權(quán)的運(yùn)作機(jī)制2.股票期權(quán)的激勵(lì)效果3.關(guān)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理方法4.股票期權(quán)對(duì)公司績效的影響5.股票期權(quán)對(duì)員工持股行為的影響6.股票期權(quán)的長期激勵(lì)效果（二）股票增值權(quán)：股票增值權(quán)是并購重組常見的一種定價(jià)因素，但作為股權(quán)激勵(lì)工具還沒有在我國大范圍使用。對(duì)于股票增值權(quán)的研究，我國還處于起步，國外也較少涉及這個(gè)領(lǐng)域，主要研究內(nèi)容包括：1.UDDOA和SSV兩種定價(jià)方法的對(duì)比研究2.股權(quán)激勵(lì)中股票增值權(quán)的運(yùn)作機(jī)制3.SSV定價(jià)法的不確定性問題（三）限制性股票：限制性股票是把上市公司股票授予員工，但不允許員工自由買賣，只有滿足一定條件后才能出售。這種方式的優(yōu)勢在于鼓舞員工對(duì)企業(yè)的長期認(rèn)同和降低管理成本等方面。關(guān)于限制性股票的研究主要集中在以下幾個(gè)方面：1.限制性股票制度的設(shè)計(jì)2.限制性股票對(duì)員工股東權(quán)益的影響3.關(guān)于限制性股票的投資評(píng)估三、未來的研究方向：未來，對(duì)于我國上市公司股權(quán)激勵(lì)模式及業(yè)績考核設(shè)計(jì)的研究應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：1.探索更多財(cái)務(wù)指標(biāo)以外的業(yè)績考核方法2.推動(dòng)上市公司更廣泛地引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制3.加強(qiáng)與國際先進(jìn)研究成果的對(duì)接4.在估價(jià)方面指定多種對(duì)象的估值方法，以解決不同企業(yè)估值的特殊情況在未來，隨著我國市場環(huán)境的改善，股權(quán)激勵(lì)模式推廣的程度將逐步加大