人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書合集3篇

人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書第一篇此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。敬重的X總：我是****年**月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)。到中集的這個(gè)打算，有我的抱負(fù)主義的顏色。這一年多來，我的經(jīng)受豐富了許多，對(duì)中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個(gè)打算。還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位始終了解我自己的想法和方案。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)耘f保持對(duì)我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我發(fā)現(xiàn)您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝！人力資源是支撐中集將來持續(xù)進(jìn)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關(guān)注：******今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當(dāng)建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公正地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清楚的尺度。集團(tuán)人力資源部要在****年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。****年要把職級(jí)推動(dòng)到Burg，Vanguard，泰國，等等。今年已經(jīng)開頭成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開頭意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度工作方案，對(duì)上下全都協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。****年能夠開頭把如何做方案的方法推動(dòng)下去，能夠根據(jù)統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工工作方案完成狀況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃力量，猜測(cè)力量，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)力量，業(yè)績輔導(dǎo)力量。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的力量。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)當(dāng)做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)當(dāng)走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必需發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)當(dāng)具有的領(lǐng)導(dǎo)力量。今后應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有力量供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，牢靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。首要兩個(gè)緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在20x****年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層供應(yīng)有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)生涯進(jìn)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有分散力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增加。對(duì)人治的依靠性會(huì)減低。一個(gè)更公平，更透亮，更公正的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增加信息的準(zhǔn)時(shí)溝通。集團(tuán)人力資源部在今后2-****年里，有許多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為假如把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)當(dāng)直接參加經(jīng)營。在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司閱歷的人力資源管理人員。中集更應(yīng)當(dāng)信任自己內(nèi)部有力量有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會(huì)哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有力量。會(huì)叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強(qiáng)。今日提出辭職申請(qǐng)，是我經(jīng)過仔細(xì)思索，做出的打算。我打算離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負(fù)損害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，很多成員企業(yè)的人力資源同事，很多成員企業(yè)的總經(jīng)理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了許多的伴侶。同事們之間的支持和關(guān)懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我盼望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的進(jìn)展。愛惜一個(gè)剛剛成型的職能，關(guān)心它的成長。同時(shí)，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部供應(yīng)的員工滿足度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正值渠道。使用人力資源部供應(yīng)的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可。特別感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝福中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)！我從內(nèi)心祝福中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。今后假如需要，我將很情愿用一種不同的方式，以不同的角色，連續(xù)關(guān)心中集。此致敬禮申請(qǐng)人：xxx日期人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書第二篇合同標(biāo)題：人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書摘要：本份合同為人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書范文，內(nèi)容簡潔明了，包含中文摘要和注意事項(xiàng)排版。人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書尊敬的公司高層領(lǐng)導(dǎo)：我，（您的姓名），職位為人力資源部經(jīng)理，以此函形式向貴公司提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我認(rèn)為我在貴公司任職的時(shí)期已經(jīng)完成了個(gè)人在人力資源管理領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，個(gè)人發(fā)展需要進(jìn)一步的挑戰(zhàn)和成長，因此，我決定尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我深感榮幸能夠加入貴公司，并從中受益匪淺。在職期間，我盡力履行職責(zé)，并與同事們建立了良好的合作關(guān)系。感謝貴公司對(duì)我的信任和支持。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，我將按合同規(guī)定的期限提前（提前的時(shí)間）向公司履行解約手續(xù)，并在此期間積極配合交接工作，確保人力資源部的持續(xù)運(yùn)營和順利過渡。我將協(xié)助公司順利地完成相關(guān)工作，確保公司的利益不受任何損害。同時(shí)，我將退還公司所有的財(cái)產(chǎn)和文件，保證不泄露任何涉及公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息。我將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對(duì)公司及其業(yè)務(wù)進(jìn)行保密。最后，再次感謝貴公司為我提供的機(jī)會(huì)和支持。謝謝您對(duì)我的理解和合作。特此申請(qǐng)。申請(qǐng)人：（您的姓名）日期：（填寫辭職申請(qǐng)日期）注意事項(xiàng)排版：-辭職申請(qǐng)書應(yīng)使用正式的信函格式，包括日期、稱呼和落款。-標(biāo)題清晰明了，顯示申請(qǐng)人身份和行為。-摘要對(duì)辭職申請(qǐng)書的目的和內(nèi)容進(jìn)行簡明扼要地介紹，通常放置在正文之前。-正文內(nèi)容包括個(gè)人決定辭去現(xiàn)職的原因和表達(dá)對(duì)公司的感謝，同時(shí)表達(dá)積極配合交接與保密的承諾。-著重強(qiáng)調(diào)個(gè)人愿意提前辭職并幫助公司順利交接的意愿。-結(jié)尾再次感謝和表達(dá)理解與合作，并填寫申請(qǐng)人姓名和日期。（以上僅為范文參考，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整）人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書第三篇[律師姓名][律師事務(wù)所名稱][律師事務(wù)所地址][聯(lián)系電話][電子郵件地址][日期][公司名稱][公司地址][人力資源部門名稱][公司電話][公司郵箱]主題：人力資源部經(jīng)理的辭職申請(qǐng)書尊敬的[人力資源部門負(fù)責(zé)人姓名]，我以此函向貴公司提交辭去人力資源部經(jīng)理職務(wù)的申請(qǐng)。鑒于我個(gè)人事業(yè)發(fā)展的需要以及對(duì)于未來機(jī)遇的追尋，我認(rèn)為現(xiàn)在是適宜的時(shí)機(jī)離職，并探索其他的發(fā)展機(jī)會(huì)。我對(duì)于過去在貴公司的工作經(jīng)驗(yàn)感到非常榮幸和感激。在我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理期間，我致力于協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，并為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。通過我與各部門的緊密合作，我們?cè)谡衅?、培?xùn)發(fā)展、員工滿意度和團(tuán)隊(duì)合作等方面取得了顯著的成果。我的決定經(jīng)過深思熟慮，并與我的家人和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃密切相關(guān)。我認(rèn)識(shí)到這可能對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司帶來一定的不便，但我將盡力