股票期權(quán)激勵計劃管理參與修訂實施與行權(quán)協(xié)議書

PAGEPAGE1股票期權(quán)激勵計劃管理參與修訂實施與行權(quán)協(xié)議書甲方（發(fā)行人）：________________乙方（受益人）：________________鑒于甲方是一家依法設立并合法存續(xù)的公司，為激勵和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實施股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）；乙方是甲方的員工，愿意參與激勵計劃并按照本協(xié)議的約定行使股票期權(quán)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股票期權(quán)激勵計劃的管理、參與、修訂、實施與行權(quán)等事項達成如下協(xié)議：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的：甲方通過實施激勵計劃，旨在建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.2激勵計劃的類型：本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。1.3激勵計劃的股票來源：甲方為實施激勵計劃而發(fā)行的股票。1.4激勵計劃的期限：本激勵計劃的期限為____年，自股票期權(quán)授予之日起計算。第二條股票期權(quán)的授予與行權(quán)2.1授予：甲方同意按照本協(xié)議的約定向乙方授予股票期權(quán)，具體授予數(shù)量、行權(quán)價格等事項詳見附件一。2.2行權(quán)：乙方在滿足本協(xié)議規(guī)定的行權(quán)條件后，有權(quán)按照約定的行權(quán)價格購買甲方股票。2.3行權(quán)條件：乙方行權(quán)的條件包括但不限于：乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限，公司業(yè)績達到預定目標，乙方個人績效評價合格等。具體行權(quán)條件詳見附件二。2.4行權(quán)期：乙方在股票期權(quán)授予之日起滿____年后，可以開始行權(quán)。行權(quán)期為____年，自股票期權(quán)授予之日起計算。2.5行權(quán)方式：乙方可以按照本協(xié)議的約定選擇一次性或分批次行權(quán)。第三條激勵計劃的管理與修訂3.1管理機構(gòu)：甲方設立股票期權(quán)激勵計劃管理委員會（以下簡稱“管委會”），負責激勵計劃的管理、實施和監(jiān)督等工作。管委會的組成和職責詳見附件三。3.2修訂：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)變動等情況對激勵計劃進行修訂。修訂后的激勵計劃應經(jīng)甲方董事會審議通過，并報甲方股東大會批準。修訂后的激勵計劃自公告之日起生效。3.3通知：甲方應在激勵計劃修訂完成后及時通知乙方。乙方在收到通知后____個工作日內(nèi)有權(quán)選擇是否繼續(xù)參與激勵計劃。第四條保密與信息披露4.1保密：乙方應對本協(xié)議及激勵計劃的相關(guān)事項予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。4.2信息披露：甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度的要求，對激勵計劃的相關(guān)信息進行披露。第五條違約責任5.1甲方違反本協(xié)議的約定，未按期向乙方授予股票期權(quán)或未按期支付行權(quán)款項的，應向乙方支付違約金，違約金的計算方法為：違約金=未按期授予股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價格×10%。5.2乙方違反本協(xié)議的約定，泄露保密信息或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)取消乙方的股票期權(quán)，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方法為：違約金=取消股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價格×10%。第六條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件一：股票期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價格附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件附件三：股票期權(quán)激勵計劃管理委員會組成及職責2024帶目錄帶附件詳細版-股票期權(quán)激勵計劃管理參與修訂實施與行權(quán)協(xié)議書目錄一、前言二、定義與術(shù)語三、股票期權(quán)激勵計劃概述四、股票期權(quán)的授予與行權(quán)五、激勵計劃的管理與修訂六、保密與信息披露七、違約責任八、爭議解決九、其他約定十、附件前言甲方（發(fā)行人）：________________乙方（受益人）：________________鑒于甲方是一家依法設立并合法存續(xù)的公司，為激勵和留住核心人才，甲方?jīng)Q定實施股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）；乙方是甲方的員工，愿意參與激勵計劃并按照本協(xié)議的約定行使股票期權(quán)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股票期權(quán)激勵計劃的管理、參與、修訂、實施與行權(quán)等事項達成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語1.1股票期權(quán)：指甲方授予乙方在未來一定期限內(nèi)按照約定價格購買甲方股票的權(quán)利。1.2行權(quán)：指甲方按照約定的價格和條件購買甲方的股票。1.3行權(quán)價格：指甲方購買甲方股票的價格。1.4行權(quán)期限：指乙方行使股票期權(quán)的期限。二、股票期權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的：甲方通過實施激勵計劃，旨在建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。2.2激勵計劃的類型：本激勵計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。2.3激勵計劃的股票來源：甲方為實施激勵計劃而發(fā)行的股票。2.4激勵計劃的期限：本激勵計劃的期限為____年，自股票期權(quán)授予之日起計算。三、股票期權(quán)的授予與行權(quán)3.1授予：甲方同意按照本協(xié)議的約定向乙方授予股票期權(quán)，具體授予數(shù)量、行權(quán)價格等事項詳見附件一。3.2行權(quán)：乙方在滿足本協(xié)議規(guī)定的行權(quán)條件后，有權(quán)按照約定的行權(quán)價格購買甲方股票。3.3行權(quán)條件：乙方行權(quán)的條件包括但不限于：乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限，公司業(yè)績達到預定目標，乙方個人績效評價合格等。具體行權(quán)條件詳見附件二。3.4行權(quán)期：乙方在股票期權(quán)授予之日起滿____年后，可以開始行權(quán)。行權(quán)期為____年，自股票期權(quán)授予之日起計算。3.5行權(quán)方式：乙方可以按照本協(xié)議的約定選擇一次性或分批次行權(quán)。四、激勵計劃的管理與修訂4.1管理機構(gòu)：甲方設立股票期權(quán)激勵計劃管理委員會（以下簡稱“管委會”），負責激勵計劃的管理、實施和監(jiān)督等工作。管委會的組成和職責詳見附件三。4.2修訂：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、法律法規(guī)變動等情況對激勵計劃進行修訂。修訂后的激勵計劃應經(jīng)甲方董事會審議通過，并報甲方股東大會批準。修訂后的激勵計劃自公告之日起生效。4.3通知：甲方應在激勵計劃修訂完成后及時通知乙方。乙方在收到通知后____個工作日內(nèi)有權(quán)選擇是否繼續(xù)參與激勵計劃。五、保密與信息披露5.1保密：乙方應對本協(xié)議及激勵計劃的相關(guān)事項予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。5.2信息披露：甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度的要求，對激勵計劃的相關(guān)信息進行披露。六、違約責任6.1甲方違反本協(xié)議的約定，未按期向乙方授予股票期權(quán)或未按期支付行權(quán)款項的，應向乙方支付違約金，違約金的計算方法為：違約金=未按期授予股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價格×10%。6.2乙方違反本協(xié)議的約定，泄露保密信息或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)取消乙方的股票期權(quán)，并要求乙方支付違約金，違約金的計算方法為：違約金=取消股票期權(quán)的數(shù)量×行權(quán)價格×10%。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件一：股票期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價格附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件附件三：股票期權(quán)激勵計劃管理委員會組成及職責附件列表：1.附件一：股票期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價格2.附件二：股票期權(quán)行權(quán)條件3.附件三：股票期權(quán)激勵計劃管理委員會組成及職責法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：一種權(quán)利，允許持有者在未來特定時間內(nèi)以特定價格購買公司股票。2.行權(quán)：行使股票期權(quán)，即按照約定的價格和條件購買公司股票。3.行權(quán)價格：購買公司股票的約定價格。4.行權(quán)期限：持有者可以行使股票期權(quán)的特定時間段。5.違約金：當一方違反合同時，向另一方支付的賠償金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.股票期權(quán)授予數(shù)量的確定：確保授予數(shù)量合理，與公司的財務狀況和激勵目標相匹配。2.行權(quán)條件的設定：明確行權(quán)條件，確保條件合理且可量化，以便于管理和評估。3.管理機構(gòu)的職責：明確管委會的組成和職責，確保其有效運作和管理激勵計劃。4.信息披露的要求：遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保激勵計劃的信息及時、準確地披露給相關(guān)人員。5.保密義務的履行：加強保密意識，確保激勵計劃的相關(guān)信息不被泄露給無關(guān)人員。解決辦法：1.在制定股票期權(quán)授予數(shù)量時，可以參考公司的財務狀況、員工績效和市場情況，進行綜合評估和決策。2.設定行權(quán)條件時，可以與公司的業(yè)績目標和員工績效評估體系相結(jié)合，確保條件的合理性和可衡量性。3.明確管委會的組成和職責，建立有效的決策機制和溝通渠道，確保管委會能夠有效地管理激勵計劃。4.遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立信息披露制度，明確信息披露的范圍、方式和時間，確保信息的及時、準確披露。5.加強員工的保密意識和培訓，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，確保激勵計劃的信息安全。適用場