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績效考評及績效工資計算1.績效考評1.1目的績效考評是為了評估員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)，激勵員工積極工作，提高工作效率，使企業(yè)實現(xiàn)良好的績效。1.2測評指標績效考評指標主要分為定量指標和定性指標兩種類型。定量指標主要包括工作量、完成率、質量和工作時間等，定性指標主要包括職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等。1.3測評周期績效考評周期一般為半年或一年。在周期結束時，企業(yè)將對員工的工作表現(xiàn)進行績效考評。同時，員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向企業(yè)提出自評，供企業(yè)參考。2.績效工資計算2.1績效工資的含義績效工資是員工根據(jù)其在評估期間的工作表現(xiàn)而獲得的獎勵，一般以工資增加的形式發(fā)放。2.2績效工資的計算方式績效工資的計算方式根據(jù)企業(yè)的具體情況而不同。一般來說，企業(yè)會根據(jù)員工的績效評分，將其績效得分與其崗位工資掛鉤進行計算，即績效工資=崗位工資*績效得分。2.3績效工資的發(fā)放方式績效工資的發(fā)放方式也根據(jù)企業(yè)的具體情況而不同。一般來說，企業(yè)會將績效工資分為年度績效獎和季度績效獎兩種方式發(fā)放。其中，年度績效獎是指企業(yè)根據(jù)員工整個評估周期的工作表現(xiàn)而發(fā)放的獎金，季度績效

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