(復(fù)合場所版)標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書正式版

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書正式版甲方（用人單位）：____________________地質(zhì)：______________________________法定代表人：________________________聯(lián)系方式：__________________________乙方（勞動者）：____________________聯(lián)系號碼：________________________地質(zhì)：______________________________聯(lián)系方式：__________________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，且乙方同意繼續(xù)受雇，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。如雙方未簽訂新的勞動合同，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點為甲方所在地，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。3.2甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息，并根據(jù)國家規(guī)定給予乙方帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），支付方式為每月____日支付上月工資。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，給予乙方年終獎金，具體金額由甲方根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并定期向乙方提供社會保險繳納明細(xì)。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件：崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書一、崗位職責(zé)：1.1負(fù)責(zé)完成甲方安排的工作任務(wù)；1.2遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；1.3維護(hù)甲方的利益，保守甲方的商業(yè)秘密。二、崗位要求：2.1具備相關(guān)崗位的專業(yè)知識和技能；2.2具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；2.3具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。三、崗位發(fā)展：3.1甲方將為乙方提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會；3.2乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，有機(jī)會晉升為更高層次的職位。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定高級管理人員在滿足特定條件后，可以獲得公司股份或股權(quán)激勵。增加競業(yè)禁止條款：限制高級管理人員在離職后在一定期限內(nèi)從事與公司相同或相似的經(jīng)營活動。增加業(yè)績考核條款：明確高級管理人員的業(yè)績目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎勵和處罰措施。2.銷售人員勞動合同增加提成制度條款：詳細(xì)規(guī)定銷售人員的提成比例、計算方式和支付時間。增加客戶資源歸屬條款：明確銷售人員在離職后，其開發(fā)的客戶資源歸屬公司所有。增加市場開拓費用報銷條款：規(guī)定銷售人員因公產(chǎn)生的市場開拓費用的報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.技術(shù)人員勞動合同增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。增加技術(shù)保密條款：要求技術(shù)人員對公司的技術(shù)信息和核心機(jī)密保密，并在離職后一定期限內(nèi)不得泄露。增加培訓(xùn)和發(fā)展條款：規(guī)定公司為技術(shù)人員提供的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.兼職人員勞動合同增加工作時間和工作地點靈活性條款：明確兼職人員的工作時間和地點可以根據(jù)雙方協(xié)商靈活調(diào)整。增加按小時或按工作量支付工資條款：規(guī)定兼職人員的工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。增加合同終止通知期限條款：規(guī)定兼職人員的合同終止通知期限，以保護(hù)雙方的權(quán)益。5.項目制勞動合同增加項目期限條款：明確項目的開始和結(jié)束時間，以及勞動合同的有效期限與項目期限一致。增加項目目標(biāo)條款：規(guī)定項目的具體目標(biāo)和要求，以及乙方的職責(zé)和義務(wù)。增加項目成果分享條款：規(guī)定項目成功后，乙方可以獲得一定的項目成果分享。附件列表及要求說明：1.崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，以及甲方提供的工作條件和環(huán)境。2.員工手冊包含公司的規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇、晉升機(jī)制等相關(guān)信息。3.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)記錄甲方為乙方繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.股權(quán)激勵計劃如果適用，包含股權(quán)激勵的具體條款、條件、期限和計算方式。5.競業(yè)禁止協(xié)議如果適用，明確競業(yè)禁止的范圍、期限和補(bǔ)償措施。6.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如果適用，詳細(xì)規(guī)定業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期和獎勵措施。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確或不完整解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)審查合同條款，確保所有內(nèi)容明確、完整，必要時可以咨詢專業(yè)律師的意見。2.合同變更或解除時的爭議解決辦法：在合同中明確變更或解除合同的條件、程序和補(bǔ)償措施，確保雙方的權(quán)益得到保障。3.員工違反保密義務(wù)解決辦法：在合同中明確規(guī)定保密義務(wù)的范圍、期限和違約責(zé)任，并在員工離職時進(jìn)行保密提醒和約束。4.社會保險和福利待遇問題解決辦法：在合同中明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，以及甲方為乙方繳納社會保險費的義務(wù)。5.合同履行過程中的糾紛解決解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并盡量通過友好協(xié)商解決糾紛。6.員工績效評估不公平或不透明解決辦法：在合同中或員工手冊中明確規(guī)定績效評估的標(biāo)準(zhǔn)、流程和時間，確保評估的公平性和透明度。同時，提供申訴機(jī)制，允許員工對評估結(jié)果提出異議。7.工作時間和加班問題解決辦法：在合同中明確正常工作時間、加班的條件和加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)。同時，確保遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，合理安排員工的工作時間，避免過度加班。8.員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會不足解決辦法：在合同中明確甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用和培訓(xùn)期間的工資待遇。同時，鼓勵員工參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會。9.合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題解決辦法：在合同中明確合同終止時乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括補(bǔ)償金的計算方式、支付時間和條件。確保在合同終止時按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行合理補(bǔ)償。10.員工健康和安全問題解決辦法：在合同中明確甲方對員工健康和安全保護(hù)的措施，包括提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)裝備。同時，定期進(jìn)行健康和安全培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識。11.合同續(xù)簽和崗位調(diào)整問題解決辦法：在合同中明確合同續(xù)簽的條件和程序，以及崗位調(diào)整的原則和流程。確保在合同續(xù)簽或崗位調(diào)整時，雙方的權(quán)益得到妥善處理。12.信息化管理和數(shù)據(jù)保護(hù)問題解決辦法：在合同中明確乙方在使用公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)時的權(quán)限和責(zé)任，以及保密和數(shù)據(jù)保護(hù)的要求。確保公司的信息化管理和數(shù)據(jù)安全得到有效保障。13.合同解釋和適用法律問題解決辦法：在合同中明確合同解釋的規(guī)則和適用法律的選擇。在合同條款存在歧義時，雙方應(yīng)本著誠實信用原則進(jìn)行解釋，并在適用法律方面遵循合同中的約定。14.國際員工的工作許可和簽證問題解決辦法：對于國際員工，合同中應(yīng)明確甲方協(xié)助乙方辦理工作許可和簽證的責(zé)任，以及相關(guān)的費用承擔(dān)。確保乙方合法合規(guī)地在甲方國家工作。15.靈活工作安排和遠(yuǎn)程工作問題解決