2023勞務(wù)員考試題庫及答案

2023勞務(wù)員考試題庫

第一部分單選題（80題）

1、在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當表明自己的身份，并且，對

于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：A

2、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次

分析。

A.企業(yè)

B.工程項目

C.工作崗位

D.項目部

【答案】：B

3、工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞

務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。

A.14

B.15

C.28

D.30

【答案】：A

4、定位軸線應(yīng)用（）繪制。

A.粗實線

B.細實線

C.虛線

D.細點劃線

【答案】：D

5、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有

勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除繳

納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A.1%

B.2%

C.1%0

D.2%o

【答案】：D

6、下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護主要內(nèi)容的是（）。

A.防大氣污染措施

B.防水污染措施

C.防止噪聲污染措施

D.現(xiàn)場封閉管理

【答案】：D

7、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（）級以上人民政府應(yīng)當設(shè)立信訪工

作機構(gòu)。

A.市

B.縣

C.鄉(xiāng)

D.省

【答案】：B

8、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時）中，生產(chǎn)工

人（）的工日（工時）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時間。

A.實際出勤，實際可能利用

B.可能出勤，實際利用

C.實際利用，實際利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】：A

9、分析報價結(jié)構(gòu)是否合理主要是橫向比較其他勞務(wù)公司的報價、根據(jù)

同類工程的（）報價是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞務(wù)

分包的價格情況。

A.社會行情分析

B.有經(jīng)驗勞務(wù)公司報價分析

C.工程承包報價分析

D.當事人約定

【答案】：A

10、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分

析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在

（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產(chǎn)時間

【答案】：B

11、發(fā)包人應(yīng)當在書面確認后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包

價款。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】：B

12、包工包料及勞務(wù)分包單位或擴大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（

工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或

結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽

字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.相關(guān)負責人

C.現(xiàn)場工程責任人

D.勞務(wù)員

【答案】：B

13、在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當滿足下列條件之

一的，應(yīng)當視為單項合同，并作為獨立會計核算對象（）。

A.該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)

存在重大差異

B.議定該追加資產(chǎn)的造價時，需要考慮原合同價款

C.該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)

存在較小差異

D.該合同項下的單項資產(chǎn)有獨立的建造計劃，且客戶單獨辦理結(jié)算

【答案】：A

14、勞務(wù)隊伍管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強

現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管。

A.施工員

B.勞務(wù)員

C.安全員

D.勞務(wù)隊長

【答案】：B

15、風(fēng)玫瑰用于反映建筑場地范圍內(nèi)（）主導(dǎo)風(fēng)向。

A.常年

B.夏季

C.冬季

D.秋季

【答案】：A

16、固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。

A.合同風(fēng)險的承擔者不同

B.成本不同

C.合同單價不同

D.定價原則不同

【答案】：A

17、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工

資支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A

18、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)

作出工傷認定決定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：B

19、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

【答案】：A

20、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修

建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：

乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m,總造價為98.9萬元；承包方式

為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日

o自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共

101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部

分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機關(guān)

登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此

項工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項工程造價應(yīng)為98.9萬元，未完工程折

價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元

A7萬元

B.6.3萬元

C.5.6萬元

D.13.4萬元

【答案】：C

21、我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為（

）O

A.絕對標高

B.相對標高

C.建筑標高

D.結(jié)構(gòu)標高

【答案】：A

22、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務(wù)工，被建筑公司招用

o公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為

180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工

資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)作業(yè)

人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。

王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務(wù)員

為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，

2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休

。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10

月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的

王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要

求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方

有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以

“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。

雙方因此發(fā)生爭議。

A.休息日

B.工作日

C.國慶節(jié)

D.春節(jié)

【答案】：A

23、勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和（）的批

準，在“去向板”上填寫去向。

A.勞務(wù)作業(yè)人員

B.項目部管理人員

C.項目部勞務(wù)員

D.項目部項目經(jīng)理

【答案】：C

24、（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。

A.勞動部門

B.工商行政管理部門

C.公安部門

D.民政部門

【答案】：A

25、（）負責審核《勞務(wù)費兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，

確定無誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.分包人

D.勞務(wù)分包人

【答案】：B

26、下列關(guān)于勞動防護用品維護、更換及報廢的規(guī)定錯誤的是（

）O

A.勞動防護用品應(yīng)當按照要求妥善保存，及時更換

B.勞動者應(yīng)當對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢

測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效

C.用人單位應(yīng)當按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中

損壞的，用人單位應(yīng)及時更換

D.安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護

用品，應(yīng)當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢

【答案】：B

27、對選用無相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞務(wù)人員從事技術(shù)工種工作的用人

單位，可以處（）元以下罰款。

A.1000

B.500

C.5000

D.2000

【答案】：A

28、在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是（）。

A.法定公積金

B.任意公積金

C.普通股股利

D.彌補以前年度虧損

【答案】：A

29、用人單位申請工傷認定的時限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】：A

30、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。

A.口頭表達的形式向公司勞務(wù)主管部門

B.書面的形式向公司人事主管部門

C.表格的形式向公司安全主管部門

D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門

【答案】：D

31、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業(yè)評價

C.專業(yè)評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

【答案】：A

32、需要追認的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人

在（）內(nèi)追認。

A.3個月

B.2個月

C.1個月

D.15日

【答案】：C

33、施工項目機械設(shè)備管理的環(huán)節(jié)包括：.①選擇、②使用、③保養(yǎng)

、④維修、⑤改造、⑥更新，其關(guān)鍵是（）。

A.①

B.②

C.③

D.⑥

【答案】：B

34、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。

A.現(xiàn)場入場教育和日常教育

B.農(nóng)民工夜校

C.技術(shù)大比武活動

D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育

【答案】：D

35、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。

A.固定期限合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D.書面合同

【答案】：B

36、用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)

定，由所在地（）部門責令改正，通報批評。

A.縣級人民政府

B.縣級政府衛(wèi)生部門

C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

D.縣級人民政府人口和計劃生育部門

【答案】：D

37、用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業(yè)吸納

稅收優(yōu)惠政策。

A.《就業(yè)登記證》

B.《失業(yè)登記證》

C.《就業(yè)失業(yè)登記證》

D.身份證

【答案】：C

38、欺詐指一方訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立的

合同。

A.利用對方?jīng)]有經(jīng)驗

B.利用對方重大誤解

C.故意制造假象或者掩蓋真相

D.故意脅迫對方

【答案】：C

39、勞務(wù)分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發(fā)包人

D.分包人

【答案】：C

40、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A.時間定額和技術(shù)定額

B,技術(shù)定額和經(jīng)濟定額

C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額

D,產(chǎn)量定額和時間定額

【答案】：D

41、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員

的宿舍和食堂進行管理。

A,標準和要求

B,創(chuàng)建文明活動

C.衛(wèi)生城市評比

D.綠色施工

【答案】：A

42、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環(huán)境中硬化

【答案】：A

43、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政

主管部門可依法對其進行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（

）O

A.市場準人

B.招投標資格

C.新開工項目施工許可

D.工程竣工驗收

【答案】：D

44、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和（）。

A.工程量

B.勞務(wù)分包合同

C.施工技術(shù)方案

D.材料供應(yīng)狀態(tài)

【答案】：A

45、為了加強建筑勞務(wù)用工管理，切實維護勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效

預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢

通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立（

）O

A.消防保衛(wèi)牌

B.安全生產(chǎn)牌

C.文明施工牌

D.工資公示牌

【答案】：D

46、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

A.撤銷合同

B.修改合同

C.賠償損失

D.重新簽訂

【答案】：D

47、鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有

（）O

A.氣壓焊

B.氣體保護焊

C.電渣壓力焊

D.閃光對焊

【答案】：B

48、企業(yè)的人力資源保障是人力資源計劃中應(yīng)解決的（）。

A.關(guān)鍵

B.基礎(chǔ)

C.重點

D.核心

【答案】：D

49、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不?/p>

O

A.知識、技能和態(tài)度

B.知識、技能和素質(zhì)

C.知識、道德和態(tài)度

D.素質(zhì)、技能和態(tài)度

【答案】：A

50、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身

體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規(guī)

C.用人單位規(guī)章制度

D.勞動合同

【答案】：D

51、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12

月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容

、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月150,該

包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一

名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望

,不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其

送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊

長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計

60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】：C

52、《勞動法》中，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標準

O

A.國家

B.企業(yè)

C.行業(yè)

D.當?shù)卣?/p>

【答案】：A

53、簽訂合同的同時應(yīng)強化、完善證據(jù)意識，注意收集簽約對方的《

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《

企業(yè)法人授權(quán)委托書》及（）等各項資料，上述資料均需加蓋單

位公章以便今后核對真假。

A.委托代理人身份證復(fù)印件

B.企業(yè)榮譽證書復(fù)印件

C.重合同守信用復(fù)印件

D.企業(yè)主要人員名冊

【答案】：A

54、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面

形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（

）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.106

B.203

C.306

D.303

【答案】：D

55、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的（）級勞動

能力鑒定委員會辦理。

A.省

B.市

C.縣

D.區(qū)

【答案】：B

56、勞動用工相關(guān)計算指標不包括（）。

A.計劃平均人數(shù)

B.計劃工資總額

C.勞動定額完成情況

D.計劃用工缺口

【答案】：D

57、下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。

A.成年人甲誤將復(fù)制品的油畫當成真品購買

B.14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金

C.14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某

D.藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍

【答案】：C

58、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結(jié)清之日

D.工程保修結(jié)束之日

【答案】：B

59、情況復(fù)雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得

超過（）日。

A.20

B.25

C.30

D.40

【答案】：C

60、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符

人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負責人按實際進場人員調(diào)整花名冊。

A.項目經(jīng)理

B.施工隊長

C.施工員

D.勞務(wù)員

【答案】：D

61、采用何種合同形式，取決于（）。

A.當事人的約定

B.合同法的規(guī)定

C.交易方式的不同

D.合同備案的要求

【答案】：C

62、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當（）。

A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人

B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人

C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人

D,以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人

【答案】：B

63、在填方工程中，以下說法正確的是（）。

A.必須采用同類土填筑

B.當天填土，應(yīng)隔天壓實

C.應(yīng)由下至上分層鋪填

D.基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時填筑

【答案】：C

64、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。

A.社會一般水平

B.社會先進水平

C.社會平均先進水平

D.社會最高水平

【答案】：C

65、傷亡事故處理工作應(yīng)當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過

（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當公布處理結(jié)果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180

【答案】：B

66、人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。

A.基礎(chǔ)

B.操作

C.組織

D.控制

【答案】：A

67、用人單位已經(jīng)建立工會，由（）代表職工一方與用人單位通

過平等協(xié)商簽訂集體合同。

A.上級工會

B.工會

C.工會主席

D.職工推選的代表

【答案】：B

68、訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。

A.勝訴權(quán)

B.任何權(quán)利

C.訴權(quán)

D.受領(lǐng)權(quán)

【答案】：A

69、為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達到合同約定的規(guī)定

標準，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊應(yīng)當實行合同（）制度和結(jié)算

扣押質(zhì)量保證金制度。

A.履約保證金

B.勞動力管理

C.安全質(zhì)量管理

D.付款流程

【答案】：A

70、勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報告

O

A.建設(shè)單位

B.總監(jiān)理工程師

C.監(jiān)理工程師

D.承包人

【答案】：D

71、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）

內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

【答案】：B

72、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時（）。

A.向有關(guān)部門舉報

B,向施工單位舉報

C.向施工單位提示

D,向建設(shè)單位舉報

【答案】：A

73、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤砰石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成

型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。

A.235%

B.215%

C.W35%

D.^15%

【答案】：B

74、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（）。

A.性別

B.年齡

C.職業(yè)資格證書

D.工齡

【答案】：C

75、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費結(jié)算書之

日起（）日內(nèi)完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C

76、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包

合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔責任方是（）。

A.勞務(wù)分包企業(yè)

B.“包工頭”和發(fā)包方

C.發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)

D.“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

【答案】：D

77、我國的社會保險不包括（）。

A.疾病保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

【答案】：A

78、下列（）不可以申請工傷認定。

A.受傷害職工

B.受傷害職工直系親屬

C.受傷害職工所在工會組織

D.受傷害職工所在項目部

【答案】：D

79、人力資源是企業(yè)的（）資源。

A.首要

B.重要

C.第一

D.關(guān)鍵

【答案】：C

80、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制

工資表。

A.作業(yè)隊隊長

B.總承包勞務(wù)管理部門

C.工程項目經(jīng)理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員

【答案】：D

第二部分多選題（40題）

1、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結(jié)束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間

【答案】:AB

2、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性

C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經(jīng)營性

【答案】：ABI）

3、根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)

測定法分為（）o（）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法

【答案】：BCD

4、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)等級可以分為（）。

A.一級

B.二級

C.特級

D.三級

E.四級

【答案】：ABD

5、勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式，具有（）等特點。

A.突發(fā)性

B.季節(jié)性

C.時段性

D.群體性

E.分散性

【答案】：ACD

6、信訪人提出投訴請求應(yīng)當載明信訪人的（）。

A.名稱

B.地址

C.目的

D.理由

E.依據(jù)

【答案】：ABD

7、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單，此外

,還包含（）。

A."農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)的所在地等資料

B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農(nóng)民工夜?！惫芾項l例

D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄

E."農(nóng)民工夜校”管理制度

【答案】:BD

8、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格

【答案】：BCD

9、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22

號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準，下列說法正確的有（）。

A.凈資產(chǎn)200萬元以上

B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人

C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人

D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全

E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人

【答案】：ACD

10、下列關(guān)于土方回填壓實的基本規(guī)定的各項中，正確的是（）

O

A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作

各層填料

B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實時不大于25Cm,用打夯機

械夯實時不大于30Cm

C.鋪土應(yīng)分層進行，每次鋪土厚度不大于30?50cm（視所用壓實機

械的要求而定）

D.當填方基底為耕植土或松土?xí)r，應(yīng)將基底充分夯實和碾壓密實

E.機械填土?xí)r填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛

時初步壓實

【答案】：CD

11、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)中從業(yè)人員的義務(wù)包括（

）O

A.依法履行自律遵規(guī)

B.檢舉單位安全生產(chǎn)工作的違章作業(yè)

C.接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

D.危險報告的義務(wù)

E.按規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品

【答案】：ACD

12、社會保險關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關(guān)

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館

【答案】：ABCD

13、按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。（）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

【答案】：AB

14、雙因素理論指的是（）因素和（）因素。

A.激勵

B.發(fā)展

C.保健

D.公平

E.效價

【答案】：AC

15、關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。

A.證書分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質(zhì)證書的有效期為5年

E.資質(zhì)證書的有效期為3年

【答案】：ACD

16、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由

（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。

A.勞務(wù)人員本人

B.勞務(wù)負責人

C.用工企業(yè)勞務(wù)員

D.用工企業(yè)項目負責人

E.用工企業(yè)法人代表

【答案】：ABCD

17、施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且

（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質(zhì)量員

C.安全員

D.勞務(wù)員

E.質(zhì)檢員

【答案】：ABCD

18、不得安排女職工在經(jīng)期從事（）的勞動。

A.冷水作業(yè)

B.低溫作業(yè)

C.第二級體力勞動強度作業(yè)

D.高處作業(yè)

E.噪聲作業(yè)

【答案】：ABD

19、通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務(wù)關(guān)

系。

A.定點定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作

【答案】：ABC

20、參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的對象應(yīng)為（）的農(nóng)村居民。

A.年滿16周歲

B.年滿18周歲

C.在校學(xué)生

D.不是在校學(xué)生

E.未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險

【答案】：AD

21、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務(wù)工工資情

形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。

A.發(fā)包人

B.承包人

C.勞務(wù)分包企業(yè)

D.工會組織

E.勞務(wù)工代表

【答案】：BCD

22、辦理勞務(wù)費結(jié)算時，需要具備的條件有（）。

A.工資表中人員必須與考勤表相一致

B.必須有務(wù)工人員本人簽字

C.務(wù)工人員的手印

D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章

E.施工隊伍負責人簽字

【答案】:ABD

23、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工

消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。（）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)

B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)

D.確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動效率和定額的完成情況

【答案】：ABC

24、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（

）O

A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求

B.勞務(wù)隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會

和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)

量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理

【答案】：ACD

25、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C.使用勞務(wù)派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工

【答案】：ABC

26、判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）o（）

A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金

B.勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品

C.從數(shù)量上看，能夠滿足工作需要即可

D.從效果上,職工是否滿意

E.發(fā)放時間是否及時

【答案】：ABC

27、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

【答案】：ACD

28、人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化

B.提供企業(yè)的人力資源保障

C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益

D.設(shè)計企業(yè)整體框架

E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標

【答案】：ABC

29、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師

□2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008

年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二

年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28

日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知

與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關(guān)系。陳

某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合

同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工

作，為此，陳某申請勞動仲裁。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動者