提升財務會計職業(yè)判斷能力的探討

引言隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨著市場需求快速變化的挑戰(zhàn)，對財務會計人員的能力提出了更高的要求。在現(xiàn)代會計體系逐步完善的背景下，財務會計人員不僅需要具備基本的核算和監(jiān)督能力，還應該具備一定的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有建議性的判斷技能。然而，目前財務會計職業(yè)判斷水平存在一定的問題。鑒于此，本文旨在分析財務會計職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，結(jié)合實際公司中存在的問題，在此基礎上探索提升財務會計職業(yè)判斷能力的建議和措施，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文將前述研究目標的重要性和必要性進行論證，同時給出研究的思路和框架。一、我國企業(yè)財務會計人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀（一）財務會計人員職業(yè)能力的構(gòu)成隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，相關(guān)制度日益完善，對財務會計人員的準入要求也更加嚴格，設立了完善的考核機制，要求他們具備相應的從業(yè)資格和熟悉財務會計法規(guī)等。然而，我國財務會計人員的職業(yè)判斷能力仍有提升的空間。其中一個主要原因是一些企業(yè)在財務會計人員的綜合素質(zhì)教育方面存在不足，導致他們的知識結(jié)構(gòu)無法持續(xù)更新，進而影響了職業(yè)判斷能力的發(fā)展。此外，一些財務會計人員過于重視核算工作，導致職業(yè)判斷能力的欠缺。然而，隨著高新技術(shù)的廣泛運用，傳統(tǒng)的、復雜的、煩瑣的工作已經(jīng)被計算機取代，財務會計人員有更多的時間和精力去完成管理工作。因此，對財務會計人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，以便更好地完成管理工作。這是一個迫切需要解決的問題。（二）導致財務會計人員職業(yè)判斷能力缺失的原因（1）主觀原因。財會行業(yè)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展不斷變化，財會人員的綜合素養(yǎng)也在提高。然而，在一些企業(yè)中仍有財會人員缺乏專業(yè)素質(zhì)。特別是在企業(yè)初期建立時，為了方便職業(yè)和工作發(fā)展，可能會雇用不合格的財務會計人員。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這些人員可能已成為企業(yè)管理層的一部分，導致財會部門的管理方法和職業(yè)培訓滯后。同時，一些企業(yè)忽視對員工財務會計知識的重視和職業(yè)技能的提升，不能及時更新知識結(jié)構(gòu)，從而導致職業(yè)判斷能力的不足。（2）客觀原因。由于經(jīng)濟快速發(fā)展和市場環(huán)境的變化。企業(yè)運營和發(fā)展中出現(xiàn)各種各樣的市場信息，有關(guān)財務會計的信息是不確定的。這是由于復雜和不確定的經(jīng)濟運行特點以及個性化的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律所導致的，企業(yè)無法通過其他手段完全避免。因此，財會人員面對這些不確定性時容易做出錯誤的職業(yè)判斷，企業(yè)和財務會計人員可以盡力避免，但無法完全消除。二、我國企業(yè)財務會計人員的職業(yè)判斷能力的案例分析（一）公司簡介云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司成立于2008年，是云南省一家大型國有礦產(chǎn)資源勘查企業(yè)。公司主要從事非金屬礦產(chǎn)、貴金屬和有色金屬等礦產(chǎn)資源的地質(zhì)勘探、礦山建設和礦產(chǎn)開采等業(yè)務。公司擁有雄厚的技術(shù)力量，下設有地質(zhì)勘查部、工程建設部、礦山開采部、選礦加工部、檢測中心等多個業(yè)務部門?，F(xiàn)有在職員工300余人，其中高級工程師30多人，中級工程師80多人，技術(shù)骨干力量雄厚。公司裝備精良，擁有各類勘探設備100余臺套，能夠滿足大規(guī)模、高標準的礦產(chǎn)勘探任務。多年來，公司承擔了云南省內(nèi)多處重點礦產(chǎn)的地質(zhì)勘探和資源儲量評審工作，在云南礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用中發(fā)揮了重要作用，對云南經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。（二）云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司財務會計人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀近年來，隨著云南經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境變化加速，不確定性因素增多。這給企業(yè)財務會計工作帶來了新的挑戰(zhàn)。云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司在高速發(fā)展過程中，也面臨著各種新的風險。公司財務會計人員在日常工作中，由于缺乏對宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化的判斷力，在具體業(yè)務處理中出現(xiàn)過一些職業(yè)判斷失誤的情況，對公司造成一定的經(jīng)濟損失。具體來看，一方面，盡管公司會計人員都是會計專業(yè)出身，也參加過一些專業(yè)培訓，但從綜合素質(zhì)看，很多人專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不夠合理、理論聯(lián)系實際能力較弱。另一方面，由于礦產(chǎn)資源勘探行業(yè)專業(yè)性強，很多會計人員缺乏實際經(jīng)驗，在復雜環(huán)境下做出準確判斷存在困難。為提高財務會計人員的職業(yè)判斷能力，公司采取了一系列措施：（1）加大培訓力度，通過專業(yè)培訓，提高會計人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。（2）建立會計人員內(nèi)部交流平臺，開展經(jīng)驗分享活動，提高專業(yè)技能。（3）實行業(yè)績考核制度，建立定期評估機制，對工作表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎勵。（4）聘請外部專家指導，對會計人員的工作方法和技能進行指導，提升專業(yè)判斷能力。（5）學習其他行業(yè)先進經(jīng)驗，不斷改進和完善財會人員的管理體系。這些措施的實施，有助于云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司財務會計人員的專業(yè)能力和判斷水平得到提高，為公司的改革發(fā)展提供堅強的會計保障。人員專業(yè)素質(zhì)的全面提升，也將推動公司會計工作達到更高標準，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力支持。（三）云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司的項目實例分析1.項目背景和簡介2019年2月，云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司為發(fā)展新的業(yè)務增長點，組織召開了重大項目論證會。會上，公司決策層提出擬開展云南某稀土礦脈的深度勘探與開采項目。稀土資源被認為是國家戰(zhàn)略性資源之一，對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和國防工業(yè)發(fā)展意義重大。隨著國家對稀土相關(guān)產(chǎn)業(yè)的扶持與引導，稀土開采與利用前景廣闊。但與此同時，稀土資源勘探與開采技術(shù)要求高，資金投入力度大，項目風險不容忽視。因此，公司急需對該項目進行全面論證，特別需要財務會計人員對項目可行性進行專業(yè)判斷，提供重要意見建議。2.項目的判斷內(nèi)容（1）理解問題：財務會計人員需要全面了解稀土開采項目的行業(yè)政策、市場情況、資源儲量、技術(shù)難度等情況，以對項目做出準確判斷。通過收集行業(yè)數(shù)據(jù)、調(diào)研competitor、訪問相關(guān)專家等方式，形成清晰全面的信息總結(jié)，為后續(xù)判斷打下基礎。（2）會計估計：稀土項目涉及大額資本性支出，固定資產(chǎn)金額巨大。會計人員需對項目的投資成本、折舊年限、減值準備等事項進行合理估計，既要體現(xiàn)謹慎性，也要兼顧資產(chǎn)價值。此外，還要對項目中的無形資產(chǎn)、融資租賃、資本化支出等進行恰當判斷。（3）選擇與協(xié)調(diào)：項目會計處理中，不同會計準則可能存在矛盾。會計人員需正確權(quán)衡不同會計準則的適用優(yōu)先級，確保會計信息真實性與謹慎性之間取得平衡。（4）確定目標：財務會計人員要充分考量項目的長遠意義，爭取國家支持稀土產(chǎn)業(yè)政策，減少項目實施風險，確保公司稀土資源開發(fā)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。3.項目的判斷方法（1）識別、計算：識別項目的全部相關(guān)信息，對關(guān)鍵業(yè)務指標進行測算，為決策層提供準確可靠的會計數(shù)據(jù)支持。（2）分析、比較：收集同行業(yè)數(shù)據(jù)，對不同會計估計方案進行分析比較，選擇較為穩(wěn)健合理的會計政策，使項目判斷更為審慎可信。4.項目的判斷結(jié)果通過審慎地會計判斷分析，財務會計人員認為，雖然稀土開采項目投入大、風險存在，但從國家戰(zhàn)略和公司發(fā)展需要考慮，只要把控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，項目是可行的。稀土資源的開發(fā)將成為公司新的利潤增長點，具有重要的戰(zhàn)略意義。最終，項目獲得管理層批準，確定實施開發(fā)。綜上，云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司財務會計人員在稀土開采項目論證中，充分發(fā)揮了專業(yè)判斷與支持決策的作用，體現(xiàn)了高質(zhì)量的職業(yè)判斷能力。項目的順利實施也從側(cè)面證明了公司財會人員判斷的正確性與前瞻性。三、財務會計人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施（一）財務會計人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題1.財務會計人員綜合素質(zhì)低相比以前，財務會計教育程度和模式確實比以前得到了更多的重視和提高。但是在云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，還存在著整體的財務會計專業(yè)知識和技能不夠，以及實踐的經(jīng)驗不足。例如，公司的財務會計人員的所掌握的知識比較單一、落后，且較少更新其他的專業(yè)技能，仿用以前過舊的相關(guān)經(jīng)驗，甚至沒法實行關(guān)于財務會計方面專業(yè)的職業(yè)培訓。這就導致了理論與實踐無法實現(xiàn)同步。2.財務會計人員的地位不高財務會計的重要性與社會經(jīng)濟的發(fā)展是相得益彰的。但是避免不了在實際的工作中，財務會計人員的工作地位和薪資待遇并非如此高，云南A礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，業(yè)務業(yè)績遠遠高于財務。同樣，這在其他企業(yè)也成為普遍的現(xiàn)象。且財務會計人員幾乎參與不到企業(yè)的重大決策事項中，因此財務會計人員始終只能處于建議層，這也是財務會計人員學習和進步受限制的原因之一，也抑制了財務會計人員想要提高職業(yè)判斷能力的積極性，自然而然亦會阻礙財務會計的管理功能的發(fā)展。（二）提高財務會計人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施1.加強專業(yè)知識的學習及實踐經(jīng)驗的累積作為一名優(yōu)秀的財務會計人員，首先，不僅必須具備過硬的專業(yè)知識技能以及較高的理論綜合素質(zhì)，為了提升自身的財務會計職業(yè)判斷能力，提高職業(yè)判斷的準確性，還需要增強實踐經(jīng)驗和交流。要勇于探索，敢于實踐，所謂實踐出真知。當然，在實踐中需要學會發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、總結(jié)問題。唯有通過自身的實際工作去累積經(jīng)驗，才能逐步了解、理解、掌握和應用相關(guān)的財務會計制度和法律法規(guī)，從而提高自己的業(yè)務水平。其次，要注重交流，俗話說，知識如同流水，必須不斷地流動，有交流才能得到思想的碰撞，最后才能得以發(fā)展和創(chuàng)新。也只有這樣，才能更好地推動企業(yè)的健康發(fā)展。最后，財務會計人員要不斷學習相關(guān)的財務會計知識，例如會計準則、稅收政策等，這些都是財務核算工作中需要掌握的基礎理論知識。同時，要緊跟時代發(fā)展，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解可能影響企業(yè)財務核算的新政策、新規(guī)定，做到知識更新。另外，財務會計工作特別強調(diào)實務操作能力，光有理論知識是不夠的，還要通過實際工作磨煉，不斷提高工作技能。2.加強企業(yè)領導對財務會計工作的重視要提高財務會計的工作低位和就業(yè)待遇的現(xiàn)狀，企業(yè)管理層要加強對財務會計工作的重視，眾所周知，財務會計工作是一項具有很強的政策性職業(yè)，財務會計人員在就職期間需花費大量的時間、精力甚至是財力。一方面，學習快速更新變化的會計準則以及財經(jīng)法規(guī)，以此來提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，財務會計工作本身就是一個終身學習的過程，在此期間，許多財務會計人員鍥而不舍和好學的精神得以體現(xiàn)。另一方面，學習有著快速變化的會計準則以及財經(jīng)法規(guī)，這期間包含了許多財務會計人員鍥而不舍和好學的精神。另外，財務會計人員還需要承擔來自社會、企業(yè)各部門的各種壓力。這時如果財務會計人員長期處于一種投入和產(chǎn)出不匹配的一種不合理的低收入狀態(tài)，那么他們所提供的財務會計服務質(zhì)量必定將會有所下降，從而形成一種消極的狀態(tài)。所以，企業(yè)領導應該多傾聽他們的意見，重視財務會計人員的勞動，提高對他們工作的重視程度，建立良好的機制，切實提高財務會計人員在企業(yè)管理中的話語權(quán)和待遇，以確保優(yōu)秀的人員有更好的發(fā)展空間，帶動更多的優(yōu)秀人才。結(jié)語當今，隨著經(jīng)濟運行的迅猛速度，新準則的體系下，財務會計人員的靈活