勞動合同變更確認書

勞動合同變更確認書合同編號：__________勞動合同變更確認書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1鑒于乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，甲方同意自__________年__________月__________日起，對乙方勞動合同的部分內容進行變更。1.2乙方的工作崗位調整為：__________。1.3乙方的工作地點為：__________。1.4乙方的工資待遇調整為：__________。1.5其他福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同的履行2.1乙方應當自__________年__________月__________日起，按照變更后的勞動合同內容履行勞動者義務。2.2甲方應當按照變更后的勞動合同約定，向乙方支付工資及其他福利待遇。三、勞動合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，否則本勞動合同變更協(xié)議一經簽訂，原勞動合同的相關內容按照變更后的內容執(zhí)行。3.2如甲乙雙方在履行變更后的勞動合同過程中發(fā)生爭議，應按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定解決。3.3除非雙方另有約定，否則本勞動合同變更協(xié)議簽訂后，原勞動合同自動終止。四、其他約定4.1本勞動合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本勞動合同變更協(xié)議未盡事宜，按照原勞動合同及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更確認書2.乙方個人檔案資料3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.勞動法律法規(guī)相關文件6.勞動合同原條款二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更后的勞動合同約定支付乙方工資或其他福利待遇2.乙方未按照變更后的勞動合同內容履行勞動者義務3.甲方未按照本勞動合同變更協(xié)議約定提供工作條件或環(huán)境4.乙方未按照本勞動合同變更協(xié)議約定遵守甲方公司規(guī)章制度5.雙方在履行變更后的勞動合同過程中發(fā)生爭議，未能按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定解決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內，經雙方協(xié)商一致，對勞動合同的部分內容進行修改。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利并承擔社會保險責任的單位。4.勞動者：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動并獲取報酬的個人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定履行義務：甲方可以與乙方溝通，進行工作指導或培訓，如乙方仍不改進，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應處理。3.工作條件或環(huán)境不符合約定：雙方應進行協(xié)商，甲方應根據(jù)實際情況調整，確保符合約定條件。4.違反公司規(guī)章制度：甲方應按照公司規(guī)章制度進行相應處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。5.爭議解決：雙方可以先進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可以提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要調整勞動者的工作崗位、工作地點、工資待遇等。2.用人單位因業(yè)務需要，對勞動者的工作崗位、工作地點、工資待遇等進行調整。3.勞動者因個人原因，需要與用人單位