員工招聘入職調(diào)動(dòng)離職管理規(guī)定

業(yè)與員工雙方的合理利益，既增長(zhǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，同步使企業(yè)能第一節(jié)員工招聘入職管理規(guī)定1.1員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、企業(yè)門口招工啟示、人才市場(chǎng)1.2管理人員招聘途徑：內(nèi)部晉升、企業(yè)門口招工啟示、人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等1.4員工增補(bǔ)條件：企業(yè)各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)(擴(kuò)編)人員時(shí)，員工招聘需要由對(duì)應(yīng)部門提前一種B類初次面試合格但崗位暫無空缺類(作為企業(yè)人才儲(chǔ)備檔案)C類初次面試不合格者新員工入職前1-2天，行政部應(yīng)做好如下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：3.2告知新報(bào)到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，如本人學(xué)歷證明復(fù)印件、近期彩照1寸3張，身份證復(fù)印件1份、體檢健康證明原件(需要時(shí))、需住宿舍人員還應(yīng)準(zhǔn)備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等。C.告知有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好新員工入職引導(dǎo)工作(包括簡(jiǎn)介本部門人員、工作有關(guān)指導(dǎo)、流程簡(jiǎn)介及詳細(xì)工作內(nèi)容),提前告知有關(guān)部門有關(guān)新進(jìn)員工的狀況。4.2填寫《員工入職簡(jiǎn)歷表》,行政部做好檔案保留，更新員工花名冊(cè)。重大的工作。在新員工很好完畢工作時(shí)予以及時(shí)鼓勵(lì)。)每周六安排本周入職新員工參與入職培訓(xùn)(特殊狀況不能培訓(xùn)的根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況臨時(shí)安排)。7.1新員工入職后到轉(zhuǎn)正前應(yīng)當(dāng)有三次面談，第一次面談的時(shí)間為入職后第一周內(nèi)(3天內(nèi))應(yīng)當(dāng)面談，第7.2面談的對(duì)象包括員工本人、他的領(lǐng)導(dǎo)、員工的同事等。面談的目的是7.3面談內(nèi)容應(yīng)包括：第一，員工進(jìn)入企業(yè)后對(duì)企業(yè)由行政部告知新員工7.4我們理解了員工之后，再找員工部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)面談，將員工面7.5當(dāng)我們理解了新員工工作狀態(tài)，對(duì)他們碰到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和某些信8.1轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是企業(yè)優(yōu)化人員的一種重要構(gòu)成部分。8.2轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與承認(rèn)，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)行，可認(rèn)為員工提8.3員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和行政部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手8.4工作滿試用期時(shí)，由行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及測(cè)試。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)附入職流程：第二節(jié)員工試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)管理規(guī)定行政部、用人部門4、對(duì)工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力的好的員工予以發(fā)展機(jī)會(huì)5、對(duì)工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力的差的員工予以引導(dǎo)▲一般員工的試用期為1個(gè)月；▲管理人員的試用期為2個(gè)月；1.3試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》,以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不樂意簽訂1.6凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以解雇，試用期事假達(dá)3天、病假達(dá)6天者予以解雇或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以解雇。第三節(jié)員工離職管理規(guī)定1.1正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面《員工辭職申請(qǐng)表》;1.2試用期未滿7天的員工，可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，但企業(yè)不作有關(guān)薪資核算；試用期超過7天但未過試用期的員工，辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)，企業(yè)按入職時(shí)約定的1.3員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職1.4到有關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫括：企業(yè)價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、企業(yè)工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于企業(yè)的財(cái)物。1.6上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門主管在《員工辭職申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，行政2.1由于違反企業(yè)規(guī)章制度達(dá)解雇程度或者是試用期被解雇的員工，用人部門應(yīng)向行政部提交《員工解雇申請(qǐng)表》,通過有關(guān)權(quán)限部門審核同意后，由行政部提前30天告知被解雇人員離職，特殊狀況通過總經(jīng)理審批2.2被解雇人員的離職交接程序同辭職程序。3.1員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門主管簽字確認(rèn)后方可離職。3.2員工離職工作應(yīng)保證工作進(jìn)展連貫、順利。3.3員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一種月內(nèi)把所有工作交接清晰，沒有準(zhǔn)時(shí)交接的3.4員工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交，交接記錄規(guī)定書面化，由3.6部門工作交接記錄原件由行政部統(tǒng)一保留，復(fù)印件由工作接受人保留；特殊崗位的保密資料，原件要由3.8辭職人員由于特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)企業(yè)物品，或請(qǐng)人代理交接工作，但必須4工資福利結(jié)算4.1離職工工必須辦理完所有的離職手續(xù)，財(cái)4.3離職工工領(lǐng)取工資、享有福利待遇的截止日為離職生效日，特殊狀況的由有關(guān)主管出具書面證明并由總4.4離職人員的薪資在辦理完離職手續(xù)的當(dāng)日一次性結(jié)清。附員工離職流程辭職工工在試用期內(nèi)需提前7天，試用期后需提前30天以上書面形試提出申請(qǐng)。離職工工到行政部取《員工職申請(qǐng)表》真實(shí)填寫完后交財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員在