企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)員工的融合

企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)員工的融合企業(yè)平安文化建設(shè)的機(jī)制是全員落實(shí)平安文化的責(zé)任。全時(shí)空、全方位、全過程的參加和響應(yīng)。企業(yè)平安文化的核心是“以人為本”，“珍惜生命”，“敬重人，愛惜人”。因此，企業(yè)平安文化與企業(yè)各層次的員工融于一體，也體現(xiàn)了企業(yè)平安文化與企業(yè)各項(xiàng)工作的融合，通過全員各層次，群體及個(gè)人的平安生產(chǎn)及其經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)踐和創(chuàng)新，通過員工不斷結(jié)合，不斷實(shí)踐，不斷提煉，形成了企業(yè)員工(層次)平安文化，這種群體平安文化，包含了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)各領(lǐng)域和全過程的平安文化活動(dòng)與實(shí)踐，以及企業(yè)員工與平安文化的融合。1．企業(yè)法人代表的平安文化通常稱為企業(yè)家平安文化，決策者(層)平安文化或廠長(經(jīng)理)平安文化。法人代表是企業(yè)的“一把手”，是企業(yè)最高決策人，是企業(yè)平安生產(chǎn)的第一責(zé)任人。對企業(yè)的平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)負(fù)全權(quán)的責(zé)任。因此，在企業(yè)平安文化的建設(shè)中，其主要任務(wù)之一就是要使企業(yè)法人代表具有與現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展相適應(yīng)的較高的平安文化素養(yǎng)。法人代表的平安文化素養(yǎng)主要表現(xiàn)在：對“平安第一”觀點(diǎn)的熟悉和理解；對“平安第一，預(yù)防為主”方針及勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)的貫徹與執(zhí)行；對平安與生產(chǎn)的關(guān)系的正確熟悉和處理；建立和完善企業(yè)平安管理制度和相關(guān)平安與健康的方針、政策；對職工生命平安與健康的情感和態(tài)度；對企業(yè)平安生產(chǎn)在人力、物力上投入的決斷；自己在平安管理與決策方面的素養(yǎng)等方面。要提高企業(yè)法人代表的平安文化素養(yǎng)，必需通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和強(qiáng)化教育或自學(xué)提高，使其把握國家的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及有關(guān)平安與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、平安生產(chǎn)及勞動(dòng)愛護(hù)的方針、政策；使其執(zhí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制的要求和法人代表的責(zé)任；使其把握“平安生產(chǎn)法”對生產(chǎn)經(jīng)營單位及主要負(fù)責(zé)人的詳細(xì)要求以及應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；使其把握現(xiàn)代平安生產(chǎn)的管理學(xué)問和平安科技理論等，也可通過體驗(yàn)和經(jīng)受事故的教訓(xùn)來強(qiáng)化法人代表的平安文化建設(shè)的責(zé)任和提高其平安文化建設(shè)的決策力量。2．企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的平安文化常稱為管理層平安文化。由于企業(yè)平安管理是全過程的平安管理，企業(yè)的各個(gè)部門都有各自的平安生產(chǎn)責(zé)任和平安生產(chǎn)目標(biāo)，要使各職能部門真正對平安生產(chǎn)負(fù)起責(zé)任，就有一個(gè)企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的平安文化素養(yǎng)問題。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)平安文化的建設(shè)，主要是通過行政管理、法制建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育等手段來實(shí)現(xiàn)的。達(dá)到平安生產(chǎn)分級管理，責(zé)、權(quán)、利明確，抓好監(jiān)督檢查，執(zhí)行評比獎(jiǎng)懲，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位資格，帶頭遵章守紀(jì)，愛護(hù)員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中的平安與健康。各級領(lǐng)導(dǎo)干部也是執(zhí)行決策層決議，聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，靠其落實(shí)各級平安文化責(zé)任，執(zhí)行方案，分級管理，崗位培訓(xùn)，抓好平安文化學(xué)問的宣揚(yáng)與教育，負(fù)責(zé)企業(yè)的平安生產(chǎn)及平安文化的監(jiān)督檢查，評比、審核及獎(jiǎng)懲。采納先進(jìn)的平安文化硬件及軟件，加上管理層人文活動(dòng)，制造出企業(yè)各級平安領(lǐng)導(dǎo)層的企業(yè)平安文化。發(fā)揮其承上啟下的橋梁和紐帶作用，通過平安文化的作用關(guān)愛和激勵(lì)員工，形成平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的動(dòng)力和平安文明生產(chǎn)活動(dòng)的規(guī)范。3．平安專職人員的平安文化平安專職人員是企業(yè)平安生產(chǎn)管理和平安技術(shù)實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)擔(dān)當(dāng)者，是企業(yè)平安生產(chǎn)的技術(shù)骨干隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)平安文化建設(shè)的重要力氣，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)的重要因素。他們具有專業(yè)學(xué)歷，把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的平安專業(yè)學(xué)問和科學(xué)技術(shù)，既有生產(chǎn)管理的閱歷又懂得技術(shù)操作。愛護(hù)職工生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平安與健康是平安專職人員的重要責(zé)任和基本素養(yǎng)要求。因此，要培育一批即懂平安工程技術(shù)，又懂現(xiàn)代平安管理，同時(shí)具有較高的平安文化素養(yǎng)的平安專職人員。這些人才的開發(fā)和選用，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給以特殊的重視、支持、大膽提拔，并為其培育和深造制造條件，當(dāng)然還需要專職人員自身刻苦、勤奮和制造性工作。不斷學(xué)習(xí)和接受先進(jìn)的平安技術(shù)，汲取國內(nèi)外同行的先進(jìn)的文化，并傳播或應(yīng)用于企業(yè)，同時(shí)帶動(dòng)和培育全體員工，不斷提高企業(yè)平安生產(chǎn)水平，制造出符合企業(yè)進(jìn)展實(shí)際和時(shí)代進(jìn)步的企業(yè)平安文化。4．職工的平安文化即操作層(者)的平安文化或稱從業(yè)人員平安文化。企業(yè)任何平安活動(dòng)和工作，最基本的保障就是職工在班組和崗位上的平安生產(chǎn)，愛護(hù)其在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的身心平安與健康。職工是平安生產(chǎn)的直接操作者和實(shí)現(xiàn)者，因此，職工的平安文化是企業(yè)平安文化最基礎(chǔ)和最重要的部分。通過平安物質(zhì)文化、平安制度文化、平安精神文化的建設(shè)和平安管理，準(zhǔn)時(shí)有效的培訓(xùn)和教育，企業(yè)決策層對平安生產(chǎn)方針、政策及規(guī)章制度的正確的引導(dǎo)和宣揚(yáng)，以及開展針對性強(qiáng)又務(wù)實(shí)的班組平安活動(dòng)等，使職工建立起正確的平安人生觀和價(jià)值觀念，具有科學(xué)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒?，踏?shí)有效的工作作風(fēng)，遵章守紀(jì)、自覺規(guī)范的行為，職工心中裝有企業(yè)平安目標(biāo)和平安形象，愛集體、愛企業(yè)的平安創(chuàng)業(yè)精神。同時(shí)全體職工都學(xué)會(huì)并把握了自救互救應(yīng)急本事。特殊強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要重視職工對平安生產(chǎn)工作的看法和信息，他們是職工平安文化建設(shè)的基本動(dòng)力，也是企業(yè)平安文化建設(shè)的最基本單元，是企業(yè)平安文化建設(shè)的基礎(chǔ)和主力軍，是平安文化與企業(yè)各項(xiàng)工作融合的關(guān)鍵，職工個(gè)體和班組群體的平安文化素養(yǎng)，對企業(yè)平安文化總體功能和績效發(fā)揮極其重要的作用。5．員工家屬的平安文化家庭生活是企業(yè)職工生活的重要領(lǐng)域，是職工平安生產(chǎn)的大后方，其勞動(dòng)或工作的狀況與家庭生活(環(huán)境)有著親密的關(guān)系，因此，企業(yè)的平安文化建設(shè)肯定會(huì)滲透到職工的家屬層面。職工家屬的平安文化建設(shè)主要是使家庭為職工的平安生產(chǎn)制造一個(gè)良好的生活條件和心理環(huán)境。為此，需要家屬了解職工的工作性質(zhì)、工作規(guī)律，學(xué)習(xí)相關(guān)的平安生產(chǎn)常識(shí)等，為職工平安生產(chǎn)建立一個(gè)平安、穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。人人都有一個(gè)暖和幸福的家庭，通過家庭親人的關(guān)懷和支持，排解后顧之憂，全一G-身地投入工作，真正做到“高興奮興上班去，平平安安回家來”。這就使企業(yè)平安文化建設(shè)制造企業(yè)平安文化宜人的人文環(huán)境，加大情感投入和對員工的關(guān)愛，在為員工制造或建立寬松、舒服的平安與健康環(huán)境等方面，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮家屬和伴侶的親情、人情和友情，來表達(dá)對平安生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中員工的關(guān)愛之心，親人之情。企業(yè)對員工家屬的平安文化學(xué)問宣揚(yáng)，企業(yè)平安生