社保工作存在的問(wèn)題和下一步計(jì)劃

社保工作存在的問(wèn)題和下一步計(jì)劃一、社保工作存在問(wèn)題（一）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳困難。一是靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定，繳費(fèi)基數(shù)下限較高，導(dǎo)致一部分人員被迫中斷繳費(fèi)。另外受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)較快，繳費(fèi)能力下降。同時(shí)，參保單位網(wǎng)上申報(bào)，不同程度存在漏報(bào)、瞞報(bào)、拖欠費(fèi)用等問(wèn)題，清欠力度不夠，導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳困難，待遇支付壓力大。（二）人社一體化系統(tǒng)功能亟待完善。社會(huì)保險(xiǎn)工作的推進(jìn)，有賴于及時(shí)、精準(zhǔn)、詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而目前一體化系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)功能缺失，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)難以掌握整體情況，業(yè)務(wù)提供基金預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)不夠準(zhǔn)確、全面，對(duì)社保各項(xiàng)工作開(kāi)展造成很大影響。（三）工傷保險(xiǎn)收不抵支，協(xié)議機(jī)構(gòu)缺乏有效監(jiān)管。受工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面難度增加、工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不斷提高、持續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策等影響，工傷保險(xiǎn)基金出現(xiàn)收不抵支問(wèn)題。另外，社保部門缺乏醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，對(duì)醫(yī)療協(xié)議機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查不夠，存在一定的基金支付風(fēng)險(xiǎn)。（四）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問(wèn)題依然存在，技能人才與一線工人較為短缺、勞動(dòng)者素質(zhì)與用工崗位要求不匹配，產(chǎn)業(yè)需求與技能培訓(xùn)匹配性不強(qiáng)。（五）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件逐年增加。受經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)、房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣，出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)、樓房滯銷現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，欠薪案件、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件逐年增加。二、社保工作下一步工作計(jì)劃（一）全力以赴穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。持續(xù)將高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)問(wèn)題納入就業(yè)工作重點(diǎn)，建立就業(yè)驛站，幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，摸排網(wǎng)格內(nèi)重點(diǎn)群體基本信息，有針對(duì)性的開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等精準(zhǔn)就業(yè)援助，提高就業(yè)率。抓好培訓(xùn)促就業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展增力量，充分發(fā)揮企業(yè)、職業(yè)院校培訓(xùn)作用，提供更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)服務(wù)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。（二）加強(qiáng)完善社會(huì)保障體系。繼續(xù)強(qiáng)化社保功能，大力推進(jìn)全民參保計(jì)劃；落實(shí)好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障留存資金分配工作，按時(shí)保質(zhì)完成被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，把征地社保資金分出去落實(shí)到人；進(jìn)一步落實(shí)社?；鹣嚓P(guān)工作要求，立足自身職責(zé)，做好社?；鹦姓O(jiān)督工作以及基金案件警示教育，警鐘長(zhǎng)鳴，以案促改，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，守護(hù)好人民群眾的“養(yǎng)老錢”“保命錢”，確保社?；鸢踩暾?。（三）加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化事業(yè)單位人事管理工作，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制；同時(shí)，繼續(xù)組織做好各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，引進(jìn)更多教育、衛(wèi)生類人才；繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才驛站建設(shè)，充實(shí)我縣人才專家?guī)?，同時(shí)整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，著力培養(yǎng)一批高技能人才，夯實(shí)人才基礎(chǔ)。（四）鞏固發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持推進(jìn)人社領(lǐng)域依法行政，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理多元化機(jī)制；繼續(xù)加大力度開(kāi)展《勞動(dòng)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法律規(guī)的宣傳、咨詢、接訪活動(dòng)；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，完善勞