冠東新職工管理制度

冠東新職工管理制度海門市冠東車燈有限公司文件冠司制（2002）字第023號(hào)新職工治理制度總則目的為加大新職工治理工作，規(guī)范新職工錄用、培訓(xùn)、薪酬福利治理及日常治理程序，特制定本制度。適用范疇本制度適用于公司內(nèi)所有處于試用期的正式工。新進(jìn)臨時(shí)工的治理可參照《臨時(shí)工治理制度》執(zhí)行。職責(zé)1、行政治理部為本制度的歸口治理部門并具體執(zhí)行。2、新職員所在崗位的部門或車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新職員的日常治理、崗位指導(dǎo)，并協(xié)助行政治理部完成考核、培訓(xùn)等工作。3、其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施新職員培訓(xùn)工作。試用期非熟練工的試用期為3個(gè)月。熟練工的試用期為1個(gè)月。對(duì)某些特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。錄用程序初步選擇1、應(yīng)聘人員第一到行政治理部填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件1），并出示畢業(yè)證書、身份證、其它有效證書的原件，另外需交一張一寸近照。2、行政治理部聘請(qǐng)專員按照顧聘人員提供的材料與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面談，并作初步選擇。面試1、行政治理部聘請(qǐng)專員確定面試時(shí)刻后，通知初步選擇合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。2、行政治理部部長、聘請(qǐng)專員和用人部門部長（主任）或公司有關(guān)人員按《面試記錄表》（見附件2）的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)施面試。3、行政治理部部長最后將面試合格人員名單及《面試記錄表》送交總經(jīng)理審批確認(rèn)。體檢1、經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)的人員接行政治理部的通知【外地人員行政治理部寄發(fā)《試用通知單》（見附件3）】后，必須在規(guī)定的日期內(nèi)到公司聘請(qǐng)專員處領(lǐng)取《體檢介紹信》（見附件4）。2、體檢地點(diǎn)為海門市婦幼保健所，體檢內(nèi)容為肝功能、胸透、尿常規(guī)及內(nèi)科檢查，應(yīng)聘操作工的人員必須加檢視力。體檢人員在體檢表上貼一張一寸近照，體檢后必須在照片上加蓋婦幼保健所的騎縫章。4、體檢費(fèi)用由受檢人先繳納。體檢合格人員憑海門市婦幼保健所的收費(fèi)憑據(jù)及體檢表到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷；體檢不合格人員的體檢費(fèi)公司不予報(bào)銷。錄用1、體檢合格人員持體檢表、學(xué)歷證書、身份證以及其它有效證件的復(fù)印件到行政治理部聘請(qǐng)專員處辦理進(jìn)廠手續(xù)。2、聘請(qǐng)專員按規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)、工本費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用后，方可向被錄用人員發(fā)放工作服、《職員手冊(cè)》、《制度匯編》及考勤卡。3、用人部門（車間）的部長（主任）在錄用人員的《應(yīng)聘登記表》上簽名確認(rèn)后，錄用人員即以試用職員的身份上崗工作。新職工培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)1、一線操作工崗位的新職員，經(jīng)所在車間主任考核合格后視為熟練工，可免交培訓(xùn)費(fèi)。2、治理及技術(shù)崗位的新職員，具有三年以上有關(guān)工作經(jīng)歷或經(jīng)公司考核合格后視為熟練工，可免交培訓(xùn)費(fèi)。3、全國統(tǒng)一招生的本科或具有中級(jí)（含）以上職稱或碩士（含）以上學(xué)歷者可免交培訓(xùn)費(fèi)。4、其余非熟練工需一次性交納培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：一線操作工（不論學(xué)歷）培訓(xùn)費(fèi)（元）退還條件退還標(biāo)準(zhǔn)（元）備注300連續(xù)工作滿1年300已交納培訓(xùn)費(fèi)的職員在試用期和工作期間被公司辭退或辭退的，公司將退還培訓(xùn)費(fèi)（不計(jì)利息）。治理及技術(shù)崗位學(xué)歷培訓(xùn)費(fèi)（元）退還條件退還標(biāo)準(zhǔn)（元）本科（非統(tǒng)招）1600連續(xù)工作滿3年1600＋銀行同期利率大專14001400＋銀行同期利率中專12001200＋銀行同期利率高中10001000＋銀行同期利率加工中心、線切割、電火花、模具、精磨、裝模及鍍膜工學(xué)歷培訓(xùn)費(fèi)（元）退還條件退還標(biāo)準(zhǔn)（元）不論1500連續(xù)工作滿3年1500＋銀行同期利率5、任何已交納培訓(xùn)費(fèi)的新職員，如未工作滿規(guī)定期限，中途離廠者一律不予退還培訓(xùn)費(fèi)。6、如已交納培訓(xùn)費(fèi)的職員試用期內(nèi)或試用期后不能滿足崗位要求，公司將勸其離廠，培訓(xùn)費(fèi)退還（不計(jì)利息）。交納培訓(xùn)費(fèi)的職員在工作期內(nèi)如被公司辭退或辭退的，公司將退還培訓(xùn)費(fèi)（不計(jì)利息）。新職工崗前培訓(xùn)1、車間新職工的崗前培訓(xùn)參照《新職工培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行2、科室新職工的崗前培訓(xùn)參照《培訓(xùn)制度》執(zhí)行。工資及福利待遇工資在部門工作的試用人員按23.5天運(yùn)算差不多工資差不多工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：學(xué)歷工資（元）員級(jí)初級(jí)中級(jí)副高正高高中500800100012001500中專600800100012001500大專700800100012001500本科750800100012001500試用期內(nèi)的技術(shù)工（線切割、電火花、加工中心、精磨、模具及裝模工）按23.5天運(yùn)算差不多工資，差不多工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：學(xué)歷工資（元）初中300高中450中專550大專600試用期內(nèi)的一般操作工每天按5元運(yùn)算工資，以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。特聘人員試用期內(nèi)的工資按照其與公司事先約定的工資額予以確定。有專門技能者以及大專（含）以上學(xué)歷或中級(jí)（含）以上職稱者都有可能成為公司的特聘人員。公司與特聘人員的約定條件應(yīng)事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。代理費(fèi)公司不為試用人員辦理檔案及戶籍代理，新職工試用期間的檔案與戶籍代理費(fèi)由其本人自負(fù)。福利1、新職工按規(guī)定享受加班補(bǔ)貼及中夜班費(fèi)。2、新職員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)以及體檢等公司福利。3、試用職工先交納工作服費(fèi)，轉(zhuǎn)正后公司退還工作服費(fèi)。節(jié)日慰咨詢品試用職工按半額享受。日常治理事假新職員在試用期內(nèi)一樣不承諾請(qǐng)事假，專門情形時(shí)必須經(jīng)行政治理部部長的同意后方可請(qǐng)假，月度累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不能超過2天。事假期間無工資。病假新職員在試用期內(nèi)請(qǐng)病假的，3天（含）以內(nèi)由所在部門部長（或主任）簽字同意；3天以上者則需行政治理部部長簽字同意。連續(xù)病假天數(shù)不得超過5天，月度累計(jì)不超過8天。病假期滿后，3天（含）以內(nèi)的須提供醫(yī)院出具的書面證明給所在部門部長（或主任）簽字確認(rèn)；3天以上的則由行政治理部部長簽字確認(rèn)。無醫(yī)院書面證明的，第一次降一級(jí)工資，第二次罰款一個(gè)月工資并予以除名。醫(yī)院——指海門市第一人民醫(yī)院、海門市中醫(yī)院?？己?、行政治理部負(fù)責(zé)對(duì)新職員在試用期間的日常行為規(guī)范進(jìn)行考核。新職員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違法亂紀(jì)行為的將予以辭退。3、各部門（車間）部長（主任）負(fù)責(zé)對(duì)本部門試用職員在試用期的工作態(tài)度、崗位技能等進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)明顯不能滿足崗位要求的職員應(yīng)盡早向行政治理部提出，由行政治理部按照具體情形進(jìn)行處理。轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正考核1、新職員試用期滿后，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2、車間人員的轉(zhuǎn)正考核分為理論筆試、崗位操作測試及工作態(tài)度考核，各占比例分別為30％、40％、30％。理論筆試要緊考查新職員的崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)、質(zhì)量意識(shí)等內(nèi)容；崗位操作測試考查新職員的實(shí)際操作能力；工作態(tài)度考核要緊對(duì)新職員的出勤、主動(dòng)性、責(zé)任心等因素作出定性考核。3、科室人員的轉(zhuǎn)正考核分為筆試和工作態(tài)度考核兩部分，各占比例分別為70％、30％。筆試考查新職員的專業(yè)知識(shí)與其它有關(guān)崗位知識(shí)；工作態(tài)度考核要緊對(duì)新職員的出勤、主動(dòng)性、責(zé)任心等因素作出定性考核。4、筆試及操作測試由行政治理部會(huì)同被考核新職員所在部門或車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行命題，工作態(tài)度由被考核新職員所在車間或部門領(lǐng)導(dǎo)直截了當(dāng)考評(píng)。轉(zhuǎn)正條件1、車間新職員考核總分在80分以上者，公司予以轉(zhuǎn)正；60～80分者，延長試用期一個(gè)月；低于60分者，予以辭退。2、科室新職員考核總分在75分以上者，公司予以轉(zhuǎn)正；60～75分者，延長試用期一個(gè)月；低于60分者，予以辭退。轉(zhuǎn)正手續(xù)經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的新職員成為公司的正式職員，公司將發(fā)《轉(zhuǎn)正通知》（附件5）見到相應(yīng)部門和車間，并按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。七、其它本制度的講明權(quán)與修訂權(quán)歸行政治理部。本制度如有與往常公布的規(guī)定或制度不符之處，按本制度執(zhí)行。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。海門市冠東車燈有限責(zé)任公司二○○二年九月三十日主題詞：新職工治理制度主送：各部門、車間、三德公司抄報(bào)：董事長、總經(jīng)理、董事長助理、副總簽發(fā)：龍凱審稿：陸松擬稿：陸海群（共打印5份，并在網(wǎng)上公布）海門市冠東車燈有限公司2002年9月30印發(fā)（共打印5份，并在網(wǎng)上公布）附件1（1）海門市冠東車燈有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表身份證號(hào)：填表日期：姓名出生年月性別政治面貌1.中共黨員、2.共青團(tuán)員、3.群眾、4.民主黨派身高視力左：右：婚否健康狀況文化程度畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)刻所學(xué)專業(yè)現(xiàn)從事業(yè)職稱類別職稱級(jí)別1.員級(jí)2.助理3.中級(jí)4.副高5.正高級(jí)外語外語水平1.一樣2.良好3.熟練4.熟知運(yùn)算機(jī)水平月薪要求有何專長有何愛好現(xiàn)工作單位單位性質(zhì)與原單位是否訂有合同學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷永久通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話流淌流淌理由1.專業(yè)對(duì)口2.工資低3.離家遠(yuǎn)4.解決兩地分居要求條件專業(yè)對(duì)口2.能發(fā)揮作用3.高工資4.離家近5.解決兩地分居6.解決職稱7.其它（請(qǐng)講明）欲從事崗位部門意見公司意見此表適用于治理人員附錄1（2）海門市冠東車燈有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表身份證號(hào)：填表日期：姓名出生年月性別政治面貌1.中共黨員、2.共青團(tuán)員、3.群眾、4.民主黨派身高視力左：右：婚否健康狀況文化程度畢業(yè)學(xué)校運(yùn)算機(jī)水平有何專長有何愛好現(xiàn)工作單位單位性質(zhì)與原單位是否訂有合同學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷介紹人所在單位永久通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話流淌理由1.下崗2.工資低3.離家遠(yuǎn)4.工作時(shí)刻長5、待業(yè)車間意見部門意見公司意見此表適用于車間操作工附件2面試記錄表面試職位姓名年齡面試編號(hào)居住地聯(lián)系方式學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及時(shí)刻專業(yè)期望月薪專長工作經(jīng)歷咨詢題回答評(píng)判（分?jǐn)?shù)）1、54321理由2、54321理由3、54321理由4、54321理由5、54321理由面試評(píng)語面試者簽名附件3試用通知同志：按照您自身的條件以及應(yīng)聘的崗位，通過面試，已達(dá)到我公司制定的本崗位要求，專門榮幸的通知您：你已被本公司錄